薪资待遇 底薪3500-5000 提成每人800-1000 综合收入7000 月休四天 工作内容 1、负责在各大社交平台挖掘并引进优质主播及达人资源； 2、开拓并维护短视频领域达人的引入渠道，丰富人才来源路径； 3、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求 1、有达人招募相关经验者优先，亦欢迎无经验但有潜力的候选人； 2、具备较强的沟通协调能力、执行力以及一定的审美判断力；

岗位职责： 1.负责公司各职能岗位的人才引进工作（包括发布岗位信息、简历筛选、候选人沟通及组织面试安排等） 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续 3.搭建并维护员工人事档案体系，建设企业人才储备资源库 4.组织实施新员工入职培训，以及基础岗位的考勤统计、薪酬核算、绩效评估等日常人力运营工作 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道资源，具备财税、电销或销售行业招聘背景者优先 3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门人员高效对接与协作 4.具有较强的分析判断力，能够精准把握岗位用人需求，甄别匹配人选 5.熟练操作办公软件，如钉钉、Excel等，具备基本的数据整理与分析能力 6.工作责任心强，抗压能力好，能在既定周期内达成招聘目标 7.熟悉人力资源相关的法律法规与政策规定，具备良好的职业素养与操守 工作时间： 9:00-12:00；13:30-18:00 国家法定节假日、周末双休 薪资待遇： 试用期：2800+1000绩效 转正后：3200+1000绩效 公司提供： 1、法定五险 2、节日福利、生日礼品等员工关怀项目 3、系统化专业培训与清晰晋升通道 HR专员-HR高级专员-HR主管-HR经理-HR高级经理-HR副总监-HR总监-HR高级总监-HR资深总监-HRVP-CHRO 4、定期组织多样化的团队活动（聚餐、郊游、K歌等） 5、整洁舒适的办公环境，融洽和谐的团队氛围 特别说明： 椰子企服是全国连锁品牌，目前在全国设有60家分公司。创始人曾担任年销售额达300亿的互联网独角兽企业全国销售负责人，毕业于北京大学光华管理学院。 公司始终坚持“人才是企业发展的第一生产力”的管理理念，秉持以人为本、尊重人才、珍惜人才的核心价值观；唯有服务好员工，为员工创造良好的成长环境，才能构建企业的核心竞争力，进而更好地服务客户。 在我们这里，每位员工都是驱动发展的引擎，我们不需要被动执行的螺丝钉。只有人才实现快速成长，企业才能实现高速发展。作为创业型组织，我们的晋升空间远超成熟型企业。我们有平台、有梦想、有追求，诚邀优秀的你加入，携手启航，共赴远方！

工作内容： 1、参与人力资源相关的行政事务，涵盖招聘支持、面试邀约、入离职手续办理、社保操作、员工关系协调与日常管理等工作； 2、协助完成各类行政事务处理，保障部门工作高效有序运行； 3、参与人力资源专项项目及活动的策划、准备与落地执行。 岗位要求： 1、具备人力行政相关工作经验，能在主管指导下独立完成职责范围内的工作任务； 2、具备较强的组织能力和沟通协调能力； 3、公司实行单休制，工作时间为早上8:30至下午18:00。

岗位福利: 3800-4000+提成 工作时间：早九晚六 午休两个小时 周末单休 法定节假日正常休 工作内容: 1、主要承担公司人事招聘相关事务。 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等手续。 3、利用招聘账号获取公司所需岗位人才。 4、及时对接并反馈部门招聘需求，配合上级推进招聘任务。 5、具备较强的语言表达、沟通能力及清晰的逻辑思维能力。 6、负责简历筛选、面试邀约、跟进记录及沟通反馈工作。 岗位职责: 1. 负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效运行 2. 接待来访人员，汇总并整理招聘相关数据信息 3. 参与人事管理工作，涵盖员工关系维护与招聘执行 4. 落实公司各项制度与流程，完成领导交办的其他相关工作，维护企业文化统一性 入职条件 1. 年龄20-26岁，性格开朗，形象端正，熟练操作办公软件； 2. 熟悉各类招聘工具及渠道的使用； 3. 具备良好的语言表达、沟通与协调能力； 4. 有相关工作经验者优先录用。

职位详情： 传媒公司人事岗位，实习期一个月 工作时间： 上午12:00-晚上8:00，每周4天可选休，享有法定节假日 工作内容： 主要负责公司各岗位人员招聘及主播人才引进，利用公司指定的招聘平台开展招聘工作，对有意向的候选人进行初步筛选，并安排面试邀约。 岗位职责： 1. 负责公司各类岗位的招聘实施 2. 工作内容清晰，无需加班 任职资格： 1. 年龄要求18-26岁 2. 有相关经验者优先，具备良好的沟通表达能力，擅长交流互动 3. 普通话标准，具备较强沟通意识，能及时发现并反馈问题 4. 工作细致认真，具有责任心，品行端正

岗位职责: 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试 岗位福利: 无责底薪3200(含200全勤)+提成200-300/人+绩效+奖金 高额提成：按入职人数阶梯提成，多劳多得 暖心福利：生日礼金、节日礼品、定期团建 晋升空间：明确的晋升通道（专员→组长→主管→经理) 工作时间: 早9:00-晚6:30（可5:30），午休1.5小时 每周六固定休息（可双休），法定节假日正常休息 欢迎咨询，期待你的加入哦！

招聘传媒公司人事岗位 薪资待遇：4000元+招聘提成，，能力突出者月收入过万有机会，每月15日准时发放工资 工作时间：12:00-21:00，节假日按规定正常休息 岗位职责： 1. 负责公司各岗位人员的招聘工作，包括主播及相关职能岗位，通过公司指定渠道开展招聘； 2. 对有意向的候选人进行初步筛选，并安排面试邀约； 3. 协助完成办公室日常数据整理、文档归档及其他团队支持性事务； 4. 主动了解业务部门用人需求，做好信息收集与反馈，提升招聘匹配效率。 任职要求： 1. 年龄18周岁以上，具备良好沟通能力，普通话标准； 2. 工作细致认真，有责任心，品行端正； 3. 岗位操作简便，无需频繁加班。

在招聘平台上发布招聘信息，邀约求职来面试 账号由公司提供 朝九晚六单休 不定期发放福利 底薪2600+10%提成

职位标题：产康顾问/美容师 招聘人数：2 工作内容：客情维护，店内日常管理 每月薪资：5000-8000 职位福利：五险，年假，生日福利 任职要求：性格好，情绪稳定，亲和力强 工作地址：重庆市南岸 冯老师

有挂防水的兄弟没有，能挂像这样就行，能就联系我，

招聘：柑橘基地招聘管理人员1名 薪资：6000-10000元/月 1. 负责500亩柑橘生产基地的日常生产管理，统筹安排种植、采收及田间作业计划； 2. 制定并实施科学的施肥方案、病虫害防治措施及植保技术指导，确保作物健康生长与产量稳定； 3. 协调农业技术专家资源，开展技术对接与问题解决，推动标准化种植流程落地； 4. 带领一线生产人员完成各项任务指标，提升团队协作效率与执行质量。 任职要求： 1. 高中或中专及以上学历，具备3年以上农业种植或生产管理经验； 2. 熟悉柑橘种植全流程，掌握常见病虫害识别与防控技术； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效衔接上下级工作； 4. 工作责任心强，适应田间作业环境，能长期驻场工作。 公司提供包住福利，工作环境良好，发展空间明确，欢迎有志于农业发展的人员加入。

石油路谊品批发部兼职1人 岗位要求：22-40 岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，优秀可酌情放宽 工作内容：收银，整理排面，简单的卫生清洁等简单工作 上班时间：17：30-22:00， 工资待遇：17块一个小时 具体咨询： 工作地点：大坪石油路

招聘：全职服务员 薪资：面议 顾客服务

✅虎门-捷信机电设备招聘以下岗位 一岗位：招聘专员 要求：本科学历，3年以上自动化设备行业经历 二岗位：PMC专员 要求：本科学历，，2年以上自动化行业计划工作经历； 三岗位：应付会计 要求：本科学历，，3年以上制造业财务应付或总账相关经验； 四岗位：组装调试技术员 要求：高中以上学历，有连接器设备3年以上组装调试经验； 五岗位：销售主管 要求：本科学历，男女不限，英文读写流利，自动化设备行业销售管理经验，有业务开发性思维； 工作地址：虎门镇怀德社区雅瑶工业区东一路9号 联系方式：段生

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一人一岗一部手机，办公室，线上工作

岗位职责: 1. 负责传媒企业的人力资源日常运作，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2. 参与人事制度与流程的制定及优化，保障公司人力资 源的合理配置与高效运用。 3. 配合上级完成各项人力资源事务，提升团队协作水平与整体工作效率。 任职要求: （具备传媒行业工作经验，或拥有销售相关背景者优先） 1. 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能与各层级员工保持顺畅交流与协调。 2. 具有较强的组织规划与问题处理能力，可快速响应并妥善解决人事相关事项。 3. 具备良好的学习意愿与环境适应力，能够持续吸收并掌握新的人力资源知识与技能。

岗位职责 1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。 制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。 2、招聘策略与执行 结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。 3、资源整合与渠道拓展 搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。 构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程改进 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。 设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协作 统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。 3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。 4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。 5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。 6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。 8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。 9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。 10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者可放宽经验要求。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力。 4、具备敏锐的时尚感知力，审美符合当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，能严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、开展艺人的挖掘与长期维护，熟练运用多平台渠道进行人才搜寻。 2、组织线下不同类型艺人的招募工作。 3、识别并培养艺人个性特质，激发其潜在发展优势。 4、依据招募目标，按时发布招募动态，并持续更新相关信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并落实招募成果。 待遇： 无责底薪3500 ＋1500绩效 1. 每月需完成3名主播招募及32场面试任务 2. 超出3名主播后，按400-2000元/人计算奖励 3. 可额外获得所招主播总流水0.5%的长期提成 平均薪资6k-1w，上不封顶 4. 工作内容简单，工作节奏轻松，上班时间早10:00至晚19:00 5. 试岗期3-7天，提供带薪培训，不收取任何费用 6. 有意者可预约面试，到公司详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5. 整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定匹配的招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期开展招聘数据分析（如渠道效能、转化周期、成本管控），输出优化建议以提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目人员交付流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法律法规，掌握办公软件及基础数据处理技能； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，问题解决意识强，富有团队合作精神。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施与日常管理 2.协同团队成员，共同推进招聘目标达成 3.不断完善和优化招聘流程及工作方法 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效完成各项招聘工作任务 3.具备持续优化和提升工作流程的能力

重庆市南川区招风电安装，招风叶加强施工师傅，招加固及修补风叶熟手，大量要熟手，可面谈工资，15000-22000

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用等相关招聘事务； 2、重点开展电销岗位的招聘工作，以结果为导向，对招聘达成负责； 3、办理员工入职与离职相关手续。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备1年以上专职电销类岗位招聘工作经验； 2、熟练掌握线上沟通及电话邀约话术，了解主流招聘渠道的交互规范； 3、工作态度认真踏实，富有耐心，具备较强的主动性。 福利待遇： 底薪3500-6200元+全勤奖300元，提成：到面8-30元/人，入职80-200元/人； 五险一金、生日礼金、节日福利。 工作时间： 朝九晚六，午休一个半小时，不加班，双休，法定节假日正常休息。

22岁—30岁 岗位职责： 1.负责公司人员招聘、面试及相关协调工作 2. 协助完成员工关系维护及日常人事事务处理 3. 配合团队完成公司人力资源相关工作的推进任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资福利： 1.无责底薪3000+提成 2.工作时间10:00-18:00，周末双休

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排； 2. 负责人才库建设，开展人才甄别、储备与日常维护管理； 3. 协助优化人才储备机制，提升人才储备工作的效率与质量。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效配合； 2. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握岗位所需新知识； 3. 具备扎实的人才管理经验与实际问题处理能力，可妥善应对人才储备中的各类情况。

此岗位当前以团队搭建与一线组织架构建设为核心任务，占比约50%工作内容，处于提升人效、补位替代的关键阶段。要求具备良好的抗压能力、结构化面试思维、识人用人判断力及招聘运营思维。具有一线BP实战经验者优先！晋升通道明确！拥有批量招聘实操经验者更佳！ 分公司HR配置+全国化业务布局+周末双休+五险一金 团队氛围：汇聚志同道合的伙伴，同事间互助友爱，定期举办丰富下午茶与温馨生日会，期待你的加入点亮更多精彩！ 工作时间：9:00-18:00，周末双休 薪资构成：基本工资+月度绩效奖金+年终十三薪+长期服务奖励 员工福利：五险一金+带薪培训+节日礼品+团建活动+带薪年假+办公零食自由享用 人文关怀：入职礼包、主题互动、茶歇时光、生日派对，增强归属体验 健康倡导：团建出行、足球文化、篮球赛事、旅游研讨，践行快乐工作、健康生活理念 发展支持：区域BP晋升特训计划（阶段成长+短板专项辅导+梯队潜力评估） 晋升路径： —区域BP→总部BP督导→总部BP经理→人事部副经理 岗位职责： 1、深入理解分公司业务现状，识别核心问题，并通过人力资源手段推动解决方案落地： （1）驻点4S店跟进销售场景，掌握一线展业环境，评估在岗人员与岗位画像匹配度，及时反馈并推进改善 （2）参与业务会议，掌握业务进展节奏，明确HRBP阶段性重点工作方向 （3）通过高频沟通、人员访谈、调研分析与人才盘点，识别组织与人力短板，输出优化建议 2、高效完成销售管理岗团队组建及销售顾问全周期人才管理（选、育、用、留、汰）： （1）主导中层管理团队搭建与一线销售体系构建 （2）通过持续招聘优化整体人力结构 （3）依托高潜人才培养机制，推进后备梯队建设 3、推动组织文化建设，提升团队凝聚力与留存水平： （1）落实办公环境5S管理标准 （2）策划并执行分公司文化主题活动 （3）营造积极活跃的团队群组氛围 （4）实施员工关怀举措 4、定期开展人力数据复盘，调整策略并跟踪问题闭环进度 5、统筹分公司基础人事事务（入离职办理、档案管理、考勤统计、社保公积金操作等） 任职资格： 1、全日制本科及以上学历；年龄25-30岁； 2、累计3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年面向销售团队的HRBP实操经历； 3、有金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售等行业背景者优先考虑； 4、熟练使用Office办公软件（PPT制作与图表呈现能力强者优先），具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备职业操守、执行力强、善于沟通协调，富有团队协作精神，忠诚敬业，责任意识突出； 6、需具备一定抗压能力，掌握结构化面试方法，语言表达清晰流畅，具备文案撰写与信息归纳总结能力。 公司简介：亚太地区领先的汽车延保服务提供商，2019-2023连续荣获中国年度最佳雇主称号，主导起草《汽车延保行业规范》，深耕中国延保领域多年，行业开创者与持续领跑者，诚邀你的加入！