岗位职责: 1.负责公司人事文员工作，包括文件整理、资料归档等 2.协助上级完成人员招聘工作，确保流程顺畅 3.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 4.虽然是人事HR招聘工作，但是出单人事也是有提成，上不封顶。 任职要求： 1.具备较强的组织和协调能力，能够高效处理多任务 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应灵活的工作安排，积极主动地完成工作任务和招聘 4.熟练使用电脑制作表格

欧菲斯招聘HR实习生 要求即到即用，表现优异者具备转正机会 你将参与： 1、企业员工培训项目的完整执行流程； 2、协助开展部分员工关系相关事务； 3、融入积极协作、开放交流的HR团队氛围。 【关键信息】 1、面向26届硕士或26届985/211本科学生，需尽快到岗，每周实习5天； 2、工作时间9:00-18:00，周末双休，实习补贴170元/天，月度全勤额外享10元/天餐补； 3、期待你具备敏锐思维、抗压能力强、目标感强，对人力资源领域有热情； 4、办公地址位于渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼。

一、【岗位内容】 1、维护与拓展招聘渠道，进行候选人筛选，优化并发布招聘信息，确保岗位信息及时更新； 2、负责简历初筛，安排面试流程，完成录用沟通并发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位到岗率及主播人员留存等相关数据。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，积极主动，乐于交流； 3、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 4、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营模式者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间10:00-18:00，每周固定休息，节假日正常休假，缴纳五险，享有生日福利与年终奖金； 2、底薪3500-4000元，另享招聘提成与绩效奖金，综合收入4-6K，薪资由能力决定！

岗位职责: 1.负责传媒领域人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2.配合上级落实各项人事工作安排，保障业务流程高效运转 3.主动参与团队协作，与成员协同推动项目顺利开展 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.适应高强度工作节奏，拥有快速学习和应变的能力 3.对人力资源管理工作有强烈兴趣，勇于面对挑战，期望在传媒行业长期发展

此岗位当前以团队搭建与一线组织架构建设为核心任务，占比约50%工作内容，处于提升人效、补位替代的关键阶段。要求具备良好的抗压能力、结构化面试思维、识人用人判断力及招聘运营思维。具有一线BP实战经验者优先！晋升通道明确！拥有批量招聘实操经验者更佳！ 分公司HR配置+全国化业务布局+周末双休+五险一金 团队氛围：汇聚志同道合的伙伴，同事间互助友爱，定期举办丰富下午茶与温馨生日会，期待你的加入点亮更多精彩！ 工作时间：9:00-18:00，周末双休 薪资构成：基本工资+月度绩效奖金+年终十三薪+长期服务奖励 员工福利：五险一金+带薪培训+节日礼品+团建活动+带薪年假+办公零食自由享用 人文关怀：入职礼包、主题互动、茶歇时光、生日派对，增强归属体验 健康倡导：团建出行、足球文化、篮球赛事、旅游研讨，践行快乐工作、健康生活理念 发展支持：区域BP晋升特训计划（阶段成长+短板专项辅导+梯队潜力评估） 晋升路径： —区域BP→总部BP督导→总部BP经理→人事部副经理 岗位职责： 1、深入理解分公司业务现状，识别核心问题，并通过人力资源手段推动解决方案落地： （1）驻点4S店跟进销售场景，掌握一线展业环境，评估在岗人员与岗位画像匹配度，及时反馈并推进改善 （2）参与业务会议，掌握业务进展节奏，明确HRBP阶段性重点工作方向 （3）通过高频沟通、人员访谈、调研分析与人才盘点，识别组织与人力短板，输出优化建议 2、高效完成销售管理岗团队组建及销售顾问全周期人才管理（选、育、用、留、汰）： （1）主导中层管理团队搭建与一线销售体系构建 （2）通过持续招聘优化整体人力结构 （3）依托高潜人才培养机制，推进后备梯队建设 3、推动组织文化建设，提升团队凝聚力与留存水平： （1）落实办公环境5S管理标准 （2）策划并执行分公司文化主题活动 （3）营造积极活跃的团队群组氛围 （4）实施员工关怀举措 4、定期开展人力数据复盘，调整策略并跟踪问题闭环进度 5、统筹分公司基础人事事务（入离职办理、档案管理、考勤统计、社保公积金操作等） 任职资格： 1、全日制本科及以上学历；年龄25-30岁； 2、累计3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年面向销售团队的HRBP实操经历； 3、有金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售等行业背景者优先考虑； 4、熟练使用Office办公软件（PPT制作与图表呈现能力强者优先），具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备职业操守、执行力强、善于沟通协调，富有团队协作精神，忠诚敬业，责任意识突出； 6、需具备一定抗压能力，掌握结构化面试方法，语言表达清晰流畅，具备文案撰写与信息归纳总结能力。 公司简介：亚太地区领先的汽车延保服务提供商，2019-2023连续荣获中国年度最佳雇主称号，主导起草《汽车延保行业规范》，深耕中国延保领域多年，行业开创者与持续领跑者，诚邀你的加入！

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与优化，保障人事制度的有效落实。 2.组织并执行员工入职、离职等相关手续，确保流程合规有序。 3.协同团队推进人力资源相关项目的实施与完成。 任职要求： 1.具备良好的责任意识与工作执行力。 2.能够迅速掌握新知识，适应变化的工作环境。 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作态度。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营事务，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等工作； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度与政策，保障人事工作合规有序开展； 3、协助推进绩效考核实施，汇总评估反馈信息，推动流程改进； 4、策划并执行员工关爱活动，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，善于处理各类人际关系； 2、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识和实际操作经验； 3、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，可妥善管理敏感信息； 4、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性与问题解决能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.负责社保相关咨询及方案制定，积极开发意向客户并促成订单获取提成 2.协助灵活就业人员转为职工社保参保，帮助其降低保险支出成本 3.推动灵活就业身份转为职工社保，由参保单位统一办理，客户仅需缴纳个人部分费用 4.面向所有自费缴纳社保、无固定工作单位的人员开展服务，拓展目标客户群体 5.欢迎全国各地代理商及有合作意向人士携手发展，实现互利共赢

一、公司提供平台资源与专属账号，负责从邀约候选人至成功入职的全流程跟进。无需外勤或出差，工作内容轻松高效。 二、薪资结构： 无责底薪+餐补+绩效+周度/月度奖金+社保 三、福利待遇： 工作时间9:00-18:00，周末实行固定单双休，法定节假日享受带薪休假，节日礼品标准人均400元，定期开展团队建设活动； 四、岗位要求： 1.具备良好的抗压能力 2.性格外向，适应积极融洽的团队氛围 3.擅长沟通，富有耐心与责任感 五、晋升机制 招聘专员—组长—主管—经理

招文员！招文员！招文员！ 核心职责： 1.通过58同城、BOSS直聘等各大招聘平台，发布职位信息；邀约求职者到公司面谈，办公室办公，不外出！ 2.筛选、查收、初筛应聘简历； 3.微信、电话沟通邀约面试； 任职要求： 1.中专/高中以上学历，接受经验小白，有人事/招聘经验优先； 2.熟悉常见招聘软件及办公软件； 3.沟通表达能力好，有责任心、服务意识； 4.能高效完成招聘任务。 薪资模式： 无责2500＋阶梯式提成：满岗3人及以下提成200/人，4-6人提成300/人，7-10人以上提成400/人，11人起提成500/人，15人及以上还有额外奖金！薪资绝对有保障！

1.19江津长白班｜润通通机 优势：主要生产组装通机、免费包吃工作餐、免费住宿4人间、、当天安排住宿、新车间环境巨好 岗位1⃣：装配工 薪资待遇：集体计件（综合工资4500-5500）每个月10号发薪 年龄要求：男女不限18-45岁 工作时间：长白班8:00-21:00 两班倒8:00-8:00 午休息50分钟下午休息30分钟 （长白班，两班倒，随机分配） 岗位2⃣：机器人焊接 薪资待遇：个人计件（综合工资4500-6000）每月10日发薪 年龄要求：18−50岁 工作时间：长白班8点到7点 （） 免费交通车路线（杨家坪、毛线沟、恒大、民安华福、江津周边） 面试时间：上午9:30下午1:30准时，润通工业园 ：面试合格直接体检入职或三个月内体检报告、、一个月全额报销、面试持身份证原件复印件，勿穿拖鞋短裤

招聘，招住家保姆一名，要求女性，60岁以内，主要照顾江津城区的，能够自理的89岁婆婆，工资面议。联系电话

长白班20/h，世界500强 ‼南岸优质大龄工‼ 优势:长白班，世界500强，高薪稳定，大龄50岁以内，，少量长白班，要能接受两班倒 岗位要求：50岁以下，能吃苦耐劳者优先 岗位薪资： 1⃣普工，20/h，长白班 2⃣强弱电工，22/h，长白班，持证 3⃣二保焊2人，，50岁以下，要求熟手，需持焊工证，26+2餐补+2稳岗元/小时，平均240-300元/天。 面试须知: 工作时间：8：30—20：30部分普工岗位和质检岗有夜班 宿舍费150元/人/月水电费平摊（），， 提供劳保用品， 汪老师

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

红花地码头兄弟烤鱼招服务员2名，工资面谈，陈

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

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岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休(选修)

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

工作内容：负责网约车司机的招聘相关工作 工作时间：9:00-18:00周末实行大小周节假日按规定休息 薪资待遇：底薪3000元+提成+绩效奖金综合收入6000元以上

岗位职责：请仔细阅读后联系，非外包性质！ 1、以开展公司内部岗位的招聘工作为主，占比60%； 2、配合完成行政及人事相关事务性工作，占比40% 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休 福利待遇：五险一金 薪资结构：底薪+绩效奖金+招聘提成（底薪依据面试表现确定，范围为3000-4500元，提成按实际入职人数核算发放） 岗位要求：具备两年以上专职招聘岗位从业经验 行业偏好：有催收行业招聘经历者优先考虑

一、核心职责 1.规则遵循与宣导 系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训； 考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序； 晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划； 工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程； 流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转。 2.人事综合事务 人才全生命周期管理 招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标； 培训发展：设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系； 员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。 人事数据与资料管理 信息维护：实时更新员工花名册，确保数据准确率100%； 薪酬核算：精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算； 档案管理：规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。 3.业务BP协作 业务支持 简历筛选：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率； 行业研究：参与人才mapping与行研分析，辅助业务部门制定策略； 做单协同：与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。 团队管理辅助 培训组织：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力； KPI推进：协助分解团队目标，跟踪指标完成进度； 文档支持：撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。 4.行政辅助 环境维护：管理办公区域卫生与设施，营造舒适工作环境； 物资采购：按需采购办公用品及饮用水，控制行政成本； 活动策划：组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）； 资产盘点：定期核查固定资产，确保账物一致。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程； 3.核心能力 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力； 数据分析：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及飞书协同工具； 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。 4.职业素养 沟通能力：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多线程任务； 创新意识：主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力（如公众号推文、培训课件制作）。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

4000-7000元，包午餐可周结，根据工作量完成情况有津贴补助 工作内容: 1、年龄(18-45岁)，不限工作经验 2、完成招聘数据收集、汇总 3、通过招聘平台发布招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问 4、认真负责，善于沟通交流，性格开朗活泼 工作时间： 早上9:00-17:00，国家法定节假日正常休息 工作地址: 重庆市渝中区大坪英利国际5号楼，熟悉流程和工作内容后，也可以居家办公。

岗位职责: 1、统筹园林景观项目的整体规划与落地实施 2、组织团队协作，推动项目按时保质交付 3、跟踪项目进展，确保符合质量与安全规范 任职要求: 1、具备良好的沟通技巧，能有效整合多方资源 2、富有团队协作意识，快速适应团队工作节奏 3、具备优化工作流程的意识，致力于提升项目管理效率

工作内容： 1、负责公司各岗位的线上及线下招聘工作，主动联系求职人员并介绍岗位相关信息。 2、筛选收到的简历，协调面试时间并组织面试流程，面试完成后及时反馈结果，安排后续入职事宜。 3、配合主管完成新员工入职手续办理，协助整理招聘及人事相关数据资料。 4、开展入职跟进工作，定期对试用期员工进行关怀沟通，了解其工作状态，发现问题及时协调解决，助力保留优秀人才。 5、按时维护和更新招聘信息发布内容，保持与求职者的有效沟通与跟进。 6、高效执行上级交办的任务，积极与其他部门协作，确保工作顺利推进。 岗位要求： 1、具备较强的沟通表达能力与团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。 上班时间：中午10点上班晚上7点下班

工作和休息时间：9:00-18:00周末双休、节假日正常休息 一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调各部门招聘需求的收集、整理与汇总； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初试安排等全流程招聘工作，优化招聘环节，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新员工试用期跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期用人需求； 6、按要求编制招聘相关报表，汇总招聘数据并进行分析，持续推动招聘流程改进。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，熟悉某一招聘模块并有深入实践； 3、掌握常用招聘工具与人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，具有开放心态与主动学习意识； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、薪资待遇 薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000 四、员工福利 特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系： 1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等 3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升 4、外派国内外顶级机构交流游学等 5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等

传媒公司人事岗位薪资待遇：3000元底薪+500元全勤奖+绩效奖金+提成，能力突出者月薪过万，每月15日准时发放工资 工作时间：10:00-19:00，月休四天可自由选择休息时间，法定节假日正常休假 工作内容：主要负责公司内部岗位及主播岗位的招聘工作，使用公司提供的招聘渠道开展招聘，对有意向的候选人进行筛选并安排面试邀约。 岗位职责： 1、全面负责公司各类岗位的人才招聘事宜 2、工作内容清晰，无需加班 任职要求： 1、年龄需满18周岁以上 2、不限经验，新手亦可加入 3、普通话标准，具备良好沟通能力 4、工作细致认真，具有责任心，品行端正