招聘人事，负责公司的人事招聘，五险、双休、早九晚六不加班、高铁旁，空调房，WIFI

职位名称：保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：，计提养老保障金 ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

招人事专员，负责日常招聘工作 底薪5000-8000加提成+双休+早9晚6，通勤无压力！不用卷加班，到点就能走，薪资每月准时到账，主打一个稳定又省心。负责公司日常招聘，从筛选简历到安排面试作息。 作息时间：早9:00-晚18:00，中午休息1小时，双休；优势：同城通勤超方便，不用挤早晚高峰加班车，工作生活能平衡。 也可以接受居家办公

1.招聘面试2.员工入离职3.薪资核算4.文职工作

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

期待热爱人力工作的你！ 一、工作内容 -支持招聘、培训、员工关系、薪酬福利四大模块基础工作。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力或相关专业优先； 2.优秀应届生可投，经验也欢迎； 3.熟练用办公软件，善沟通、有团队精神； 4.细心负责，对人力工作有热情。 三、薪资与工时 -薪资：5k+提成+奖金，多劳多得强制要求； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，平衡工作生活。 符合条件者欢迎投简历！

人事专员任职要求 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础，能够为人力资源工作的有效实施提供支持。 2.工作经验 ◦1-3年人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作流程。具有快节奏企业工作经历者优先，能快速适应高强度工作环境。 3.专业技能 ◦熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，尤其擅长运用Excel函数进行数据整理、统计分析，并制作各类人事报表。熟悉至少一种人力资源管理系统，如钉钉、用友HR等，可高效完成员工信息维护、考勤汇总等工作。 ◦具备良好的书面表达能力，能独立撰写招聘公告、培训材料、制度文件等规范性文档。同时拥有较强的口头沟通能力，可在面试、员工交流等场景中准确传递信息。 4.能力素质 ◦具备出色的沟通与协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅对接，整合资源推进人力资源项目执行。善于倾听员工反馈，在处理员工事务时表现出耐心与亲和力。 ◦学习能力强，能及时掌握最新人力资源政策法规及行业趋势，并应用于实际工作。面对多变的工作情境，具备灵活调整策略的能力。 ◦工作认真负责，作风严谨细致，对人事数据与文件处理保持高度准确性，严格遵守公司保密规定。 ◦具有良好的团队合作意识，乐于分享经验，积极协同同事解决难题，助力人力资源团队整体效能提升。

**一、招聘与配置（占比25%）** 1. 全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪 2. 人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+ 3. 录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内 4. 数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1. 入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接 2. 合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况 3. 风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台） 4. 员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95% **三、培训与开发（15%）** 1. 培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训 2. 效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40% 3. IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1. 精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5% 2. 社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成 3. 福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5% **五、HRIS系统管理（10%）** 1. 数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内） 2. 报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100% 3. 系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1. 政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性 2. 流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50% 3. 合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案 **七、企业文化塑造（5%）** 1. 活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80% 2. 文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容 3. 环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20% **核心能力要求：** - 精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规） - 熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件） - 数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础） - 沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求） **绩效指标：** - 招聘达成率≥95% - 员工流失率≤12% - 薪酬计算准确率100% - 制度流程合规率100% 该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

明天加木工师傅二人二把刀勿扰

邯郸市馆陶县招二保焊/气焊

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零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，30一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

急招人事专员5人，行政班，朝九晚六，轻松活，会打电话打字就行（有经验优先） 一、任职资格: 1.要求: 大专及以上学历，有电脑基础，无经验可培训 2.年龄20-28岁，毕业生优先 3.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 4.有销售经验优先，敢于追求梦想、抗压能力强 二、工作内容： 1.通过58招聘网站等平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作企业招聘，满足用人单位的招聘需求等。 2.电话通知求职者前去工厂进行面试; 3.解答求职者碰到的困惑 三、上班时间： 早上 9:00-12:00 下午 13:30-18:00 四、薪资福利： 1.薪资： 基本底薪2000-3000元/月+高提成(多劳多得)+加班费（周末翻倍）+绩效奖+岗位津贴+全勤奖+奖金等。综合工资4000--6000元以上，工资上不封顶~ 2.福利： 月休四天，享受法定节假日，节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、旅游等 五、晋升空间： 专员---组长---主管---经理---总经理 六、工作地址： 南宁市高新区科园大道洛奇大厦

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

招聘人事助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试； 2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作； 4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿，环境优雅，家电齐全； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作时间： 早九晚六不加班 月休六天法定节假日休 薪资5k+提成+奖金 岗位职责：负责日常办公沟通及领导交办的辅助工作 要求会使用办公软件细心负责有良好的沟通能力 工作氛围轻松流程简单无复杂内容欢迎踏实肯干的小伙伴们加入哦~~~

工作内容：主要是负责做招聘（只负责线上邀约加微信） 早九晚六 节假日休息 带薪试岗 薪资待遇：5k+提成+奖励 任职要求：熟悉电脑办公软件

嘿，你！我们正在寻找一位充满活力、善解人意的人力资源伙伴，和我们一起打造最佳的工作场所！你将负责的事情包括招聘超棒的团队成员、制定培训计划、确保薪酬福利都让人满意、还有维护大家都爱的公司文化。如果你：热爱与人打交道，善于倾听；对人力资源法规了如指掌；能处理各种HR相关事务，从招聘到员工关系；总是保持冷静，善于解决问题；那么，你就是我们在找的那个HR英雄！快加入我们吧！

招暖通工程师 协调现场事宜，技术支持，施工管理。

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬及考核管理相关工作与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄范围30-38岁；性别不限；急招岗位 有意者请直接通过电话联系

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中国人寿央企单位诚聘 人事助理（坐班无需外出） 每天5个小时双休+节假日 工资：3100元+，详细面谈 年龄：25-45周岁 要求:大专及以上学历 工作内容：人事招聘、经理交代的其他工作等 电话: 工作地址：魏县龙乡南大街251号（梨乡嘉园西门）

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：上五休二朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5k起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事务等。联系人：李女士

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试组织及复面协调，依托ATS系统实现候选人全流程追踪 2.人才储备建设：运营三大主流招聘平台，开发校企合作渠道，每季度新增储备人才200人以上 3.录用闭环管理：落实背景调查（覆盖率达100%）、薪酬沟通与Offer发放，确保招聘支出不超预算 4.招聘效能分析：输出月度招聘数据报告，监控核心指标如到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入职离职事务：规范执行15项入职流程与8项离职手续，保障工作交接在3个工作日内完成 2.合同全周期管理：全面推行电子劳动合同签署，提前30天提示合同续签或终止节点 3.用工风险管控：妥善处理劳动争议（年发生率＜2%），搭建双线沟通机制（月度交流会+线上反馈平台） 4.员工支持计划：推进EAP项目落地，年度满意度调研参与率达到95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训组织实施：年均开展12场新员工培训（参训率100%）、6场专业技能提升课程 2.培训成效评估：应用柯氏四级模型，确保培训内容转化率不低于40% 3.个人发展支持：协助制定200余份IDP计划，构建关键岗位继任者梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.薪酬精准核算：处理500人以上考勤数据，差错率控制在0.5%以内 2.社保公积金管理：五险一金申报准确率达100%，按时完成年度基数调整 3.福利体系优化：推行弹性福利方案，年人均福利成本增幅控制在5%以内 **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据动态维护：确保人力资源系统信息更新时效性（24小时内完成录入） 2.报表自动生成：配置并输出10类人力分析报表，保证数据准确性100% 3.系统持续优化：按季度收集用户需求20条以上，推动系统功能迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.制度合规落地：每年修订3-5项人力资源管理制度，确保100%符合法律法规要求 2.流程数字化改造：推行线上审批流程，审批周期缩短50% 3.合规性审计实施：每季度开展用工合规检查，形成问题清单并提出整改建议 **七、企业文化塑造（5%）** 1.文化活动策划：全年组织12次主题文化活动，员工参与率不低于80% 2.文化内容传播：运营企业内部宣传平台，每周发布3篇企业文化相关内容 3.办公环境管理：推行5S现场管理标准，员工满意度提升20% **核心能力要求：** -熟悉劳动法及相关政策法规（掌握15部以上劳动法律文件） -熟练操作HRIS系统（精通3款主流人力资源软件） -具备数据分析能力（熟练使用Excel高级函数及基础BI工具） -出色的沟通协调能力（日均响应10项以上跨部门协作需求） **绩效指标：** -招聘目标达成率≥95% -员工年度流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需兼具人力资源专业能力与业务理解力，通过高效的人力资源运作支持公司战略落地。建议采用HRBP工作模式，每月不少于10天深入业务一线，切实发挥业务合作伙伴作用

明天用工人两个人，没活的联系。

1.早9晚6不加班 2.月休6天，调休制 3可居家 4工作简单职场氛围很好