岗位职责： 1.协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2.负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3.维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 任职要求： 1.年龄25—40周岁大专及以上学历 2.具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4.细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通问题； 4.策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升； 5.管理人力资源信息系统的日常维护，保障人事数据真实、完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进员工关系管理工作； 2.拥有较强的组织推动能力和团队协作意识，可带领团队达成工作目标； 3.熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人力资源实务问题； 4.具备扎实的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.能够独立开展工作，同时保持与团队成员的良好互动与信息同步。

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责： 1.负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3.统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4.统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成上报任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理 3. 整理人事相关数据，制作简单的报表. 任职要求 1.专科及以上学历（优秀者学历可破格录取） 2.具备良好的沟通表达能力，做事细心认真。 3.目标明确，有团队意识。 福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇（具体面议） 2.完善的岗前培训和职业发展通道，助力个人成长 3.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。

岗位职责: 1.负责人力资源部门日常工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等环节。 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3.管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本，提升资源使用效率。 4.与各业务部门保持紧密协作，深入理解团队用人需求，提供针对性的人力支持方案。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理团队。 2.具有较强的计划与组织能力，能在高强度工作节奏中合理排序并高效解决问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的判断与决策能力，可在复杂情况下做出合理且及时的应对措施。 5.主动关注人力资源领域新动态，持续提升专业能力以适应环境变化。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间现场，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经历

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求； 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4.与团队成员密切协作，确保招聘工作高效推进并保证质量标准； 5.保持信息畅通，推动招聘过程公开透明、公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2.具有较强的计划性与组织能力，可独立负责招聘项目全流程管理； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展人才搜寻工作； 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

岗位职责： 1.负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3.统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4.统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

一人，一天活，院平收面

现在招聘一个卸货的工资150块钱 干几个小时 是现款 干完立马结账

拉大载。甘肃静宁到兰州。技术好一点。有责任一点

平凉静宁招弱电/安防 维修一间客房电话，费用150， 要求会干的，不会干的不要联系， 需要用到网络寻找仪，打线钳，等工具 会干的联系

谁有空代小时工。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位名称：线上打手招募专员 岗位职责 1. 负责线上游戏打手的招募工作，通过各类线上渠道（游戏社区、社交平台、招聘平台等）发布招募信息，拓展招募来源。 2. 筛选投递的打手简历及战绩资料，初步评估候选人的游戏水平、在线时长等是否符合岗位要求，并组织试单考核。 3. 与候选人沟通岗位细则、薪资结算方式、工作规范等内容，解答对方疑问，推动合格候选人顺利入职。 4. 建立并维护打手人才库，记录打手的技能特长、接单情况及考核结果，便于后续订单调配。 5. 协助团队完成打手的日常管理对接，反馈打手入职后的问题，优化招募流程和筛选标准。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选）

一.【薪资待遇】 1、3000+奖金+绩效+满勤=3000-4500元/月（）； 2、提供住宿、距离公司五分钟步行路程； 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、拓展活动等），节假日活动津贴发放，礼品丰厚； 二．【岗位职责】： 1、负责招聘网站的维护及职位发布和更新； 2、进行简历筛选及初试人员的约见和工作；简单的人事考核工作； 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理； 4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理； 三.【任职要求】： 1、本科学历，人力资源，满2年以上人力资源相关工作经验（条件优秀者可放宽要求）； 2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通应变能力强； 3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运4用的办公软件进行简单的文本处理；

岗位职责： 1、负责暖通系统的日常运维管理，保障系统安全稳定运行； 2、持续优化暖通设备运行策略，减少能源消耗，提高能效水平； 3、编制并落实暖通设施的检修与升级方案，防范设备突发故障； 4、对接外部服务单位，确保维修保养工作高效有序开展； 5、参与暖通工程的设计及技术改造，提出专业意见，保障项目落地执行。 任职要求： 1、暖通空调或相关专业毕业，掌握暖通系统基本原理及维护知识； 2、累计3年以上本领域工作经验，具备酒店行业背景者优先； 3、具备较强的项目执行能力，可独立解决暖通系统各类技术问题； 4、沟通协调能力强，富有团队意识，能够推动多部门协同作业； 5、持有注册设备工程师等相关资质证书者优先录用。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求高度契合。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等。 3.主导面试安排与实施，综合评估候选人综合素质，确保人岗匹配度达标。 4.统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘完成情况、候选人满意度及用人部门反馈。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.具备良好的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与资源开展工作。 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别候选人的专业水平与发展潜能。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经验

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

岗位职责： 1、负责暖通系统的日常运营与维护，保障系统安全稳定运行； 2、提升暖通系统运行效能，减少能源消耗，提高能源利用效率； 3、编制并落实暖通设备的检修与升级方案，防范设备运行风险； 4、对接外部服务单位，确保设备维保工作及时有效开展； 5、参与暖通工程的设计及优化项目，提供专业技术支持，保障项目按计划推进。 任职要求： 1、具有暖通空调相关专业基础，掌握暖通系统工作原理及维护技术； 2、累计3年以上相关领域工作经验，具备酒店行业背景者优先； 3、具备较强的项目执行能力，可独立解决暖通系统的技术问题； 4、具备良好的沟通协调意识和团队协作精神，能高效推动跨部门配合； 5、持有相关职业资格证书（如注册设备工程师等）者优先录用。

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏； 7.学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责； 8.拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源； 9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作； 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源； 9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。