1、负责员工的招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训，管理员工关系及福利事务； 3、定期维护并更新员工花名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作积极性； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理

岗位职责 1.负责岗位的招募工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及安排（人事6大板块掌握者优先）； 2.协助领导日常工作，确保工作效率； 3.配合团队完成其他相关工作。 岗位亮点 周末双休，节假日正常休息，节假日发放福利

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的达成。 3.优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立解决问题并具备良好的判断力。 3.对招聘流程有深入理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。

岗位职责： 1、负责招聘广告的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间； 2、跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗； 3、整理招聘相关数据，定期更新新员工信息并做好日常维护； 4、分析招聘成效，总结问题并提出优化方案，持续提升招聘效率。 岗位要求： 1、中专及以上学历，具备半年以上招聘工作经验； 2、性格耐心细致，沟通真诚且富有热情； 3、打字速度较快，熟练掌握常用办公软件操作。 薪资待遇： 1、试用期两个月7000（500）全勤， 招聘提成+五险，综合收入可达10000以上； 2、早九晚六，周末双休，午休1.5小时； 3、欢迎热爱招聘工作、积极主动的伙伴加入团队。 岗位职级 专员/助理

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选工作，通过多元化渠道发掘匹配岗位的候选人； 2.组织并参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同团队推进招聘专项任务，保障各项招聘指标按时达成； 4.统筹招聘数据管理，监控招聘进展，高效应对招聘环节中的各类问题； 5.持续优化招聘渠道资源，提升雇主品牌在人才市场的影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态及招聘运作流程，熟练使用各类招聘手段与平台； 3.具备出色的组织协调能力，能在高强度环境下有序开展工作； 4.工作积极主动，富有责任感，具备良好的自我驱动力； 5.具备扎实的判断与决策能力，可在选拔过程中做出合理用人建议。

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轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责 1.在数据部参与日常事务，协助团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，处理薪酬类数据分析工作，持续提升个人综合能力。 2.参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责信息的收集、整理与分析，撰写项目报告和解决方案；与客户保持沟通协作，理解其需求并提供专业建议。 3.协助人力部门开展招聘及绩效相关工作，支持业务团队运作；包括发布职位信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、进行电话初面、协调面试安排（对接面试官与候选人）、发送面试及录用通知等。 4.主动参与团队各项活动，与成员建立高效协同的工作关系。 岗位要求 1.985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术等相关背景优先）。 2.逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力与内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3.性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4.抗压能力强，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5.拥有方案编写经验，熟练使用EXCEL和PPT工具，并具备现场展示汇报能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营体系与管理模式，为长期职业发展奠定坚实基础。

岗位职责: 1.负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集整理简历，进行初步筛选与分类，并组织面试邀约工作； 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理考勤与休假事务，汇总并核对各部门考勤数据； 3.建立并维护员工人事档案及人员名册，及时更新个人资料和相关信息； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实认真的工作态度； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队精神，性格乐观开朗，自信耐心，作风正派，诚实守信，处事严谨，具备较强的书面表达能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识； ******优先，为人稳重踏实，具有较强的责任意识。 早9晚6单休

年龄18岁以上优品貌端正，热情服务以客为先，然后学历经验不限，有销售

水果店招聘假期工 要求会开车，人踏实肯干，工资待遇面议 招工人数:一名

北京密云汽车内饰日结252/天（不限户籍） 员工：252元/天 员工：252元/天 年龄:男女18～45周岁。 普工牵引工21元/小时（有驾驶证） 叉车工25元/小时，侧位高叉25/小时 主要负责生产享界汽车内饰，门板，仪表板。 两班倒，半月一倒班。福利待遇:餐补8小时补10元11.5小时补20元，住宿宿舍，工时11-12小时左右，工时有保障

北京汽车内饰-密云厂区日结252元 员工：252元/天 年龄:男女18～45周岁。 普工牵引工21元/一小时（有驾驶证） 叉车工25元每小时，侧位高叉25每小时。 主要负责生产享界汽车内饰，门板，仪表板。两班倒，半月一倒班。 福利待遇:餐补8小时补10元11.5小时补20元，工时11-12小时左右。 面试时间;1月2日开始面试，包进。

北京密云汽车内饰日结252/天（不限户籍） 员工：252元/天 年龄:男女18～45周岁。 普工牵引工21元/小时（有驾驶证） 叉车工25元/小时，侧位高叉25/小时 主要负责生产享界汽车内饰，门板，仪表板。 两班倒，半月一倒班。 福利待遇:餐补8小时补10元11.5小时补20元，住宿宿舍，工时11-12小时左右，工时有保障

岗位职责： 1。负责招聘相关工作； 2。协助企业文化活动的创意策划，活动执行，宣传(海报设计，文案撰写)等；3。负责基础报表相关工作； 4。执行领导安排的其他临时性工作。 任职要求：1。专业不限； 2。具备良好的职业道德，能够因工作的成就感而快乐； 3。思维逻辑清晰。

岗位职责： 1.负责光伏行业相关岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试协调及录用推进； 2.持续更新并维护人才资源库，精准搜寻光伏领域专业技术人才； 3.配合开展员工入职办理、培训支持及劳动关系管理等日常人事事务； 4.关注行业人才市场变化，持续调整与完善招聘方案。

负责日常招聘事务及文件整理工作，组织协调各类活动开展， 需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作技能，工作细致、耐心踏实， 具备良好的沟通能力与人际交往技巧，了解人力资源六大模块， 有相关工作经验者优先录用！

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作执行质量。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工满意度与组织稳定性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调各类人员关系。 2.了解人力资源相关法律法规，可为公司提供合规的人事支持服务。 3.拥有较强的统筹规划与问题处理能力，能有效应对人事管理中的各类情况。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘执行，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等工作，保障招聘工作的高效推进与人才质量； 2、策划并实施校园招聘项目，对接高校资源，拓宽应届生引进渠道； 3、运营和优化各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升招聘信息的传播范围与触达效果； 4、收集并整理招聘过程中的相关数据，定期形成数据分析报告，每季度输出招聘成效评估及优化建议，辅助招聘策略制定。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘实操经验，了解招聘全流程及相关劳动政策法规； 3、具备良好的沟通组织能力，能与各级人员顺畅交流协作； 4、熟悉常用招聘工具及信息发布渠道，包括招聘平台和社交工具的应用； 5、具有较强的数据处理与分析能力，能够基于数据反馈提出有效改进建议。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

行政人事品质管理专员（商务楼方向） 岗位职责 1. 行政人事统筹：负责商务楼物业客服、工程、安保、保洁等岗位招聘配置，规范劳动合同、社保公积金、考勤薪酬等人事合规管理；统筹办公用品采购、固定资产台账、档案管理及部门协作协调，保障行政事务高效落地。 ​ 2. 品质标准落地：制定商务楼物业服务品质细则（含客服响应、工程巡检、安保值守、保洁频次等标准），定期开展日常/专项/夜查等品质督查，确保服务符合规范。 ​ 3. 监督改进闭环：收集租户反馈与满意度数据，分析服务漏洞，开具整改通知单并跟踪复查，形成“标准-执行-监督-改进”闭环；编制品质分析报告，优化服务流程。 ​ 4. 培训与考核：组织新员工入职培训及在职员工技能、礼仪、应急流程培训；搭建绩效考核体系，将服务品质与绩效挂钩，推动团队服务能力提升。 ​ 5. 风险合规管控：落实消防设施、电梯等特种设备合规运行要求，协助制定火灾、停电等应急预案并参与演练，规避服务及人事相关风险。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，物业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验要求：2年以上物业行业工作经验，至少1年行政人事或品质管理相关经验，熟悉商务楼物业运作模式者优先。

人事专员早9：30晚5：30月休6天（可连续休） 招聘销售公司人事专员 一、工作岗位（招聘销售人事专员） 1、通过招聘工具联系并安排求职者面试。 2、高端办公场所，无需外勤，提供舒适的工作环境，氛围轻松愉快，团队互动积极 3、岗位要求 1、年龄范围：18-28岁 2、不限学历条件 3、接受零经验，应届毕业生表现优异者或有相关经验者优先录用 二、福利待遇 1、无责任底薪3000元+3000元绩效奖金，综合收入6000-10000元，上不封顶 2、新员工入职配备专人带教，助力快速掌握技能、实现成长 3、可提供住宿，居住环境优良，整体待遇具有竞争力

核心工作内容 1. 招聘全流程执行：负责招聘平台简历筛选、电话邀约面试，跟进面试流程与结果反馈，搭建优质人才储备库； 2. 员工基础管理：协助完成员工入离职手续办理、员工档案整理归档，跟进员工基础福利与关系维护； 3. 行政文职支持：负责各类人事文档的排版、打印、归档，整理团队会议纪要与工作报表，保障日常行政事务有序推进； 4. 团队辅助工作：配合团队完成人员考勤统计、团建活动筹备，协助优化团队管理相关的基础流程。 我们希望你 1. 学历与经验：大专及以上学历，有人力/招聘助理相关文职经验优先，无经验可带教； 2. 能力要求：细心耐心，具备良好的沟通表达能力，熟练使用Office办公软件； 3. 职业素养：有责任心，做事有条理，能高效完成多线程文职工作。 岗位亮点 1. 赛道优势：深耕养老行业，发展前景广阔，团队专注且专业； 2. 工作氛围：扁平化管理，同事相处融洽，无复杂职场关系； 如果你想在养老赛道深耕，做稳扎稳打的人力文职工作，欢迎投递简历！我们会尽快与你沟通～

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

1.人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：统筹各部门招聘需求，优化招聘流程，拓展核心招聘渠道，主导关键岗位招聘，提升招聘效率与质量。 3.绩效管理：设计并优化绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核，跟进结果应用（如薪酬调整、晋升等），确保公平有效。 4.制度建设：制定和完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、劳动合同管理等），确保合规性并推动执行。 核心目标：通过系统化的人力资源管理，支撑公司业务增长，打造高效、稳定的团队。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年以上人力资源工作经验，有体育行业背景者优先； 3、会简单ps，剪辑简单海报。 【说明】休息时间为周一周二具体薪资面谈

工作内容：负责来访人员接待登记、招聘安排及入职手续办理等事宜， 试用期1-3个月，底薪6000+奖金，表现优异可提前转正，缴纳五险一金，享受双休，提供住宿， 工作时间：上午9点至下午6点，无需加班，经验不限， 工作轻松简单，团队氛围融洽，节日福利丰富，年龄要求24-40周岁，诚邀您的加入

经理助理岗 岗位职责： 1、负责与招聘相关平台进行对接沟通 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入了解公司及所属行业情况 3、具备积极进取的工作态度，良好的沟通表达能力与团队协作意识 4、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-30岁，大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备较强的责任感和团队合作精神 工作时间： 早9点-晚17点，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 薪资3000+奖金，不定期组织团建活动。团队氛围融洽，成员以90后为主，晋升空间广阔，注重能力不唯资历。员工享有绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作制及不定期实物奖励等多项福利

主要工作内容: 1、从公司提供的简历中进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常办公相关事务 3、组织开展面试及复试流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成:底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000