不需要销售！不需要销售！不需要销售！ 岗位亮点：非销售类岗位、包住宿、五险一金、工作氛围融洽、餐费补贴、团队活动、年度旅游、新人帮扶机制 岗位职责： 1.负责售前售后环节的专业服务支持，保障客户体验满意度； 2.快速回应客户问询，准确解答疑问并妥善处理各类问题； 3.协同团队成员，共同推动服务品质持续提升； 任职要求： 1.年龄18-25周岁，性格亲切，具备责任感； 2.拥有良好的沟通能力，能高效应对并解决客户需求； 3.适应团队协作环境，积极融入并参与各项工作； 4.主动思考，持续改进服务流程与执行效率。 薪酬福利： 1、收入与能力挂钩，月薪过万无上限 2、免费提供住宿条件 3、入职即享系统培训，资深员工一对一指导 4、依法缴纳五险一金 5、享受餐补待遇 6、定期组织团建活动 7、团队年轻有活力，工作氛围轻松和谐

岗位职责： 1、负责公司人事管理工作，涵盖招聘、员工关系维护及培训发展等核心环节； 2、协助制定和优化人事相关制度与流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性； 3、参与组织员工活动，提升团队凝聚力和企业文化建设； 4、管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护良好的员工关系； 5、完成上级交办的其他人事相关工作，支持部门高效运作。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事事务； 2、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规，能够独立开展招聘工作； 3、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够高效执行人事管理任务； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力； 5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，与团队成员紧密协作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，包括简历初步筛选及面试协调支持； 3、维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、组织实施员工绩效考核相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立处理人事事务及应对常见问题的能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 5、有制造业或科技行业从业经历者优先。

公司优势，股份合伙人模式，互联网最新招聘玩法，新模式，新方法，新手小白一对一复制，从零做起，（听话、照做、半年改命）欢迎不甘平庸你加入[握手]，月薪1-3W。 工作时间:上8点30下5点30每周休息一天，法定节假日休班。 任职要求：年满18周岁以上，熟悉电脑基础操作，语言沟通能力强，对待工作认真负责，无不良嗜好； 岗位职责：纯办公室坐班工作，负责平台发布企业信息，人员信息筛选录入，与求职者互换微信，介绍工作邀约来工厂面试等事宜； 福利待遇：基础工资+招聘提成+绩效奖金/无需风吹日晒，纯办公室工作，冬暖夏凉。无责底薪+包吃包住+招聘提成+绩效奖金，综合薪资7000-10000元，，，提供食宿，节日礼品，每月公司团建；年终奖金等；

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通并邀约候选人参与面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休可自行安排，节假日正常休假！ ！！！年龄要求20周岁至****！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+招聘提成（300-500-800元），月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.提供红包奖励及节日礼品

岗位职责 1.协助搭建、完善公司人力资源相关制度体系； 2.负责招聘及相关的渠道建设、简历收集、面试评估等工作； 3.负责薪酬及相关的考勤统计、数据核算等工作； 4.负责绩效考核相关的数据收集、归档整理、宣贯答疑等工作； 5.协助开展企业文化建设工作； 6.负责其他人力资源相关工作。

主要负责线上招聘工作 底薪:3000元有责底薪 综合工资6000-8000元 双休 工作时间:9点-18点

主要负责线上招聘工作 底薪:3000元无责底薪 综合工资6000-8000元 节假日法定休息，双休 工作时间:9点-18点

上9下6，管理员工薪酬考勤

职位名称：招聘专员 岗位职责： 1、通过线上平台为企业做招聘； 2、为企业匹配合适的人选并向其推荐工作邀约面试。 岗位要求： 1、性格开朗，能够善于与他人沟通； 2、计算机基础应用； 3、能够踏实、虚心学习； 薪资待遇： 1、前三个月综合工资5500，三个月后转正6500-8500； 2、上八下六，前一周上八点半下五点半 3、定期联谊，零食随便吃，可不参加，提前下班！！！ 4、提供工作手机，工作账号，

工作内容: 1.负责驾驶4.2米厢式货车从事搬家工作； 2.负责客户物品的搬运工作，负责装车货物的摆放，做到合理整齐，不磕不碰。 任职要求: 1.具备4.2米厢式货车驾驶经验， 2.身体健康能干体力活，吃苦耐劳。 3.能在公司附近住宿，工作上下班时间随客户订单不固定 4.年龄25-40岁，退伍军人优先。

西青中北镇慈心❤家政： 一、西青中北镇物美超市附近，现需一名住家护工，照顾基本自理老爷子，和老爷子睡一个屋，两个床，老太太自理，无休，工资：6000元整，有意者联系慈心❤家政：

男女不限 要求18-45周岁 要求无纹身无案底 包吃住日结220大 大量招人 工作时间合理

天津市西青区招其他焊工、铆工/钣金工、不锈钢安装

急天津市护工信息：西青区杨柳青附近需照顾独居半自理的爷爷，有助力器，92岁，头脑清醒，有些喘，1米7，140斤， 月薪：5500元，月休2天 跟，天津周边的优先 58岁以下

岗位名称：杭州泊车员（钱塘整车质量泊车员）；装卸工；人事行政专员。 岗位要求：1.年龄在20至36岁之间；2.必须持有有效驾照；3.无纹身，无染发。 薪资待遇：杭州泊车员（钱塘整车质量泊车员）：月薪7000起，包吃住（公寓式新房间四人间），可选择做六休一，缴纳六险二金。工作满半年后有技能补贴，月薪可达8500+。具体薪资可能根据工作年限、绩效等有所调整。装卸工和人事行政专员的薪资另议。

月休四天人事的工资是3000+提成主播保底是5000+提成

‌简要说明岗位在组织中的定位和主要目标，例如“协助人力资源部门完成日常运营，支持招聘、培训、员工关系等模块，确保人力资源政策有效执行”。‌

岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.作为主播，参与直播活动的策划与执行，提供高质量的直播内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员合作，完成工作任务。 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队。 3.具有持续学习和改进工作方法的能力，以提升工作效率。

日结兼职人事

岗位职责 1、工程安装、综合布线、设备调试（包括但不限于：音频、视频、安防监控、门禁、报警、道闸、停车场、拼接屏等系统的安装）后期维护工作； 2、动手能力强； 3、服从领导的工作安排。 任职要求： 1、熟练驾驶机动车。 2、具备弱电行业安装调试能力经验；

制造业背景，有想法有激情，负责三个工厂共1000人（其中一家位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业心，就有机会获得高薪回报！ 不重资历重能力，不重过往重潜力，经猎头沟通后可与CEO直接对话。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，编制中长期人力资源规划，确保人力供给与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障关键岗位人才延续性。 4.提供战略决策支撑：就组织发展、人才结构等问题向高层提供专业建议，助力管理水平提升。 5.统筹行政管理事务 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 聪慧敏锐，思维活跃，具备奋斗精神，善于分析与解决复杂问题。 工作经验： 1.具备制造型企业HR实战经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展、招聘管理及团队建设。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，拥有出色的领导力与执行力，积极主动应对各类人力资源挑战。

双休，弹性打卡，五险一金，带薪年假，年度体检，定期团建…… 【依据工作成效，享有额外招聘激励奖金！！】 1、主导人才搜寻、笔试组织、面试安排、背景核查、录用通知、入职办理及试用期管理等全流程招聘事务 2、汇总并优化各业务条线面试题库，提升对候选人专业能力的评估精准度 3、协助搭建与持续完善集团层面的招聘体系与标准化流程，提升整体招聘效能 4、严格执行招聘规范，管控招聘信息发布环节，维护并提升企业雇主品牌影响力 5、搭建并持续更新公司人才储备库，定期维护候选人状态，长期跟进高潜力人才 6、跟踪行业发展趋势与人才市场动态，输出人力市场分析、薪酬数据，支持企业人力资源策略制定 7、开展招聘风险防控工作，梳理全链条流程，识别关键风险点，制定防控机制，优化风控流程与管理制度 8、及时完成上级交办的其他工作任务 9、遵守法律法规，严守公司机密信息

岗位职责 1、负责项目初期的标书报名及标书文件的编制工作； 2、组织招投标相关事宜，包括项目报名、文档整理、技术支持、技术方案撰写，以及招投标过程中的答疑与技术谈判，获取参与项目所需的发票等相关资料； 3、对接涉及公司资质合作的相关项目事项； 4、可根据工程清单进行询价，完成CAD图纸的绘制或深化设计； 任职资格 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、熟练操作CAD、广联达、PPT等常用办公软件； 3、具备独立驾驶能力； 4、持有二级或一级建造师证书者优先录用； 岗位福利 五险一金，节日福利，带薪年假，项目奖金，年终奖

【工作内容】 1、负责公司相关岗位的招聘工作（公司提供渠 道） 2、组织、安排面试及追踪结果，做好到岗人员安 排等； （薪资待遇：根据个人能力，平均薪资在5000+业 绩提成，提供住宿（公寓楼）】 工作轻松不累，容易上手，公司老员工帮带教，有 带薪年假，生日福利等

岗位职责 1、参与项目前期勘察与设计，结合客户需求，制定匹配的技术方案及施工图纸； 2、攻克技术难点，深入调研并挖掘客户实际需求，提供定制化解决方案，并完成方案书、行业技术资料等文档编写； 3、牵头招投标工作，包括项目报名、技术文件编制、技术支持、撰写招投标技术文件，以及答疑和技性术谈判，负责收集项目相关发票等材料； 4、项目中标后协同项目经理开展方案优化，进行技术交底，审核采购工程量，处理设计变更、增项或减项等事宜； 5、组织图纸会审，主导工程技术沟通与协调工作； 6、负责工程量清单的统计核算及项目成本测算； 7、承担工程材料与设备的选型确认及报审流程； 8、统筹项目资料归档，推动项目技术总结工作的实施 任职资格 1、大专及以上学历，计算机或相关专业；具备三年以上相关领域工作经验 2、掌握扎实的专业理论基础 3、熟练操作CAD、广联达、PPT等常用办公及专业软件 4、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、通讯补助、各类节日福利

职位描述: ①承担光伏发电系统的设计、设备选型及相关计算工作。 ②开展光伏系统发电量预测与光照资源评估分析。 ③参与光伏项目现场勘察及项目可行性研究。 ④参与光伏发电技术的研发与技术优化工作。

一、人事工作 1.统筹规划企业人力资源战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2.建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3.根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4.负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1.制定并推行公司行政管理制度，确保各项规定有效落地； 2.协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3.组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4.负责公司后勤保障相关工作： 4.1建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通讯费用等），确保信息及时更新； 4.2承担固定资产的登记、管理及定期盘点任务； 4.3对车辆支出、接待费用、办公耗材及通信费用进行统筹管控； 4.4组织劳保用品及员工福利物资的采购与发放； 5.推进企业文化建设，策划并实施团队活动； 6.负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1.关注政府政策动态，挖掘可申报项目资源，组织材料完成申报流程； 2.及时完成各级政府部门下发的调研问卷填报任务； 3.维护同羽、佳电公司科技局网站的信息内容，确保数据准确更新； 4.跟进项目回款进度，做好相关信息记录与反馈。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、参与弱电智能化项目前期现场勘查与设计工作，依据客户实际需求，制定对应的技术实施方案及相关图纸； 2、组织并完成弱电智能化项目的招投标流程，包括项目报名、技术文档编制、技术支持、撰写技术标书，以及投标过程中的答疑与技术谈判，并负责收集项目所需的相关票据文件； 3、项目中标后，协同项目经理开展方案优化，完成技术交底工作，审核项目经理提交的采购工程量，处理设计变更、增项或减项等事宜； 4、负责工程量清单的统计与成本核算工作； 5、承担工程所用材料及设备的选型、报审等相关工作； 任职要求： 1、电子信息工程技术、电气自动化、应用电子技术、计算机等相关专业，具备大专或以上学历； 2、熟练掌握CAD、PPT等常用办公软件操作； 3、具备良好的沟通能力与团队合作意识； 4、持有建造师证书或C1及以上驾驶执照者优先考虑。

职位描述： 请仔细看岗位说明，我们这个是助理岗位，对于一些工作经验丰富的不是很合适，切勿投递 岗位职责： 1、理解业务团队的目标与核心需求，从HRBP的角度进行组织、人才、文化等多维度洞察，提供专业的人力解决方案。 2、根据岗位需求，多渠道进行招聘，确保岗位空缺及时补充。 3、协助业务团队做好人员优化及配置、岗前培训、员工关系等基础事务人事模块工作。 4、协助进行薪酬绩效制定、优化及执行工作，包括过程跟踪、结果反馈与应用等。 任职要求： 1、本科以上学历（人力资源专业优先考虑），2-3年HRBP工作经验，有独立负责至少2个模块（如招聘与配置、绩效管理、薪酬福利等）的项目工作经验。 2、责任心强，有较强的交付能力。 3、热情、亲和力强，不玻璃心，自驱力强，能适应快速发展的业务节奏。 4、优秀的沟通协调能力，能有建立并维护良好的内外部关系。