人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的协调与支持； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel和ppt操作能力； 2、文字表达清晰，逻辑思维严谨，沟通能力良好； 3、工作态度踏实，注重细节； 4、确保连续实习不少于3个月。

岗位职责： 1、编制集团年度与季度培训规划及具体实施策略，科学管控培训预算； 2、协同集团人力资源相关团队，参与人力资源各模块体系搭建，持续优化制度流程并推动迭代升级； 3、统筹企业文化与培训工作在集团总部、各区域及直营单位的传达贯彻与有效执行； 4、组织实施企业文化发展战略，健全企业文化体系，负责文化理念的传播推广，策划并开展各类文化活动； 5、构建并完善公司培训体系，制定培训管理规范，主导企业大学的规划建设与落地实施； 6、通过系统化培训实现能力赋能，提升区域及各直营机构人员专业水平与工作产出。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型跨区域集团企业培训管理工作经验； 3、性格亲和，沟通表达顺畅，积极乐观，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、文字撰写及人际互动能力； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、认同文都集团企业文化，能积极配合推进人力资源战略相关工作，可适应出差安排。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

岗位职责： 1.维护客户关系，保持高效沟通，深入挖掘客户潜在需求； 2.准确理解客户招聘需求，合理划分优先级并及时传递信息，推进招聘流程直至达成目标； 3.负责员工考勤统计、发票开具及客户回款跟进等相关事务； 4.完成上级及部门安排的其他工作任务。 任职要求： 1.具备统招专科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2.熟悉人力资源外包服务流程者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力。

岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高标准的家政服务，确保客户满意度 3.保持家政服务团队的良好工作状态和协作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够高效组织与管理家政人员，保障服务品质 3.富有团队精神，能与同事协同推进工作落实

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.处理部门日常行政事务，做好文件资料归档 任职要求： 1.有相关人力资源工作经验者优先考虑 2.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和团队协作精神 4.具备基本的劳动法律法规知识，能独立处理基础人事流程 5.普通话标准，应变能力强，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1、预估人员配置需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司人力供给； 2、编制年度培训规划，设计内部培训课程，整合外部培训资源，监控培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推动绩效考核执行，解读评估数据并提出优化建议，配合完成绩效反馈与改进措施落实； 4、维护和谐劳资关系，解答员工咨询并协调处理争议，定期开展员工满意度调研，负责入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、参与组织架构优化调整，汇总分析人力资源相关数据，协助推进其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基础理论，熟练运用至少两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、开放合作，学习能力强并富有创新精神。

招初级中控员5500元，中级6000元。管吃住。 工作时间:面议

北京海淀区宝山中路四季青板块公司直招保安员数名，年龄60岁以下，白班:6:00-18:00，夜班18:00_6:00，包吃包住，伙食住宿都很好，水电免费，轻松不累，活好干，队长人很好，队员也很好。不要求站岗工资3500，有意私信联系。 北京大兴区亦庄项目公司直招保安员数名，白班和夜班，年龄20-56岁，白班6:00-18:00夜班18:00-6:00，包食宿3500无任何费用。 岗亭站着坐着都可以，有空调岗亭。轻松不累，不要求站岗，活好干，宿舍有空调冬暖夏凉。

北京市海淀区地铁站 空调冷媒管包铝皮，天工

驻店配送员，全市可就近安排，第一月住宿电车免费，比快递外卖都好送，固定一个门店拿货，单量稳定，0元入职，当天安排住宿，可预支工资 岗位职责： 1、骑手负责平台的订单，取单后按照订单信息取单送单 2、及时准确将物件送到客户手中; 职位要求： 1.年龄18一55岁，身体健康 2.无重大犯罪记录 3.会骑电动车，会使用手机导航; 福利待遇： 1、有车可自带车,没有公司可提供无任何押金! 2、当天可安排宿舍!

招聘 川湘菜厨师 2名 薪资 7000-10000 切配，炒锅 2名 薪资:6000 - 7000 收银+外卖打包 1名 6000-6500 月休4天 地址:北京市海淀区鼎好DH3大厦B座 联系人: 姜经理 电 话:

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

高薪诚聘人事招聘招聘专员(接受寒假工) 要求：18：30周岁 上班时09:00-18:00（中午休息）   薪资遇：第一个月底薪3000绩效奖金   第二个根据个人工作表现调整底薪综合资5500-6000  主要工作内容：负责公司招聘交付团队的管理和客户关系的维护    其他：法定假日正常放假节假日礼物公 司交通便利，周围环境好， 公司不定期组织团建，普升路线主管 能来的联系微信报名

【岗位职责】 1.全职负责销售、运营等岗位的招聘全流程，重点完成每日人才邀约目标。 2.在各招聘平台及社群渠道主动寻访、筛选简历，并与候选人进行初步沟通。 3.安排面试、跟进面试结果，并协助完成意向候选人的入职协调工作。 4.维护招聘数据，对渠道效果进行基础分析。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理或销售相关经验者优先。 2.沟通表达流畅，有耐心和责任心，对招聘工作有热情。 3.能适应线上办公模式，具备良好的自驱力和目标感。

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

「人力资源岗」 【招聘需求】 兼职：20人（全国可做，不限地点，适合宝妈或想兼职增收者） 【核心工作】 招聘租赁管家岗位，自主运营端口（可同步拓展其他平台） 初筛候选人、推荐面试、跟进签约流程 协助新人留存及入职对接 【岗位说明】 公司提供话术及资料，新人易上手 兼职时间灵活，线上沟通即可，无押金、不扣费 有意向者开通端口即可启动工作 【我们希望你】 有招聘经验优先（无经验但沟通好、愿学也可） 熟悉招聘平台操作，能主动挖掘候选人 靠谱负责，跟进全流程

岗位职责： 1、依据企业战略方向，规划并实施人力资源战略、政策及管理制度； 2、统筹编制部门中长期发展规划与年度工作计划，全面负责部门日常运作，推动团队建设与发展； 3、构建并优化人力资源管理体系、制度与流程，为管理层决策、员工晋升、人才选拔及薪酬调整提供专业支持； 4、科学制定并落实招聘计划，高效开展招聘执行工作，具备扎实的招聘实操背景，保障组织人才供给； 5、设计并推动薪酬福利与绩效考核体系落地实施，持续提升组织人效水平； 6、主导人才盘点与培养机制建设，组织实施公司培训方案； 7、协同业务部门推进招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，具备较强的综合实操能力； 8、快速响应并妥善处理重大人事事务，营造积极向上的组织氛围，维护稳定和谐的劳动关系； 9、监督总部及分支机构各项人事制度的执行情况，落实公司纪律管理要求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业于211高校，年龄30周岁以下，专业不限； 2、精通人力资源六大模块，拥有突出的招聘实战经验，能够支撑企业高速增长阶段的人才引进需求，具备从零搭建人力资源体系的能力； 3、具有2年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有教育领域从业背景者优先，具备全国性连锁培训学校工作经验者优先； 4、熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握丰富的招聘技巧，了解国家劳动法律法规； 5、品行良好，价值观积极正向，情商高、忠诚可靠，具备敏锐的人际感知力、优秀的沟通能力、抗压能力与判断力； 6、作风踏实、积极进取，遵守职业规范，富有团队协作精神，亲和力佳、执行力强、责任心重者优先考虑； 7、无实际招聘操作经验者，谢绝申请！

岗位职责： 1.统筹管理在同一办公地点的三家关联公司人力资源工作，直接向董事长汇报； 2.依据公司发展战略与经营目标，牵头制定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督； 3.向高层管理者提供关于组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4.构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成目标，持续优化人均产出效率； 5.拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才储备机制建设，保障人才供给质量； 6.结合业务需求开展培训需求分析，制定并执行员工培训方案，组织实施技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖与满意度符合标准，助力业绩实现； 7.基于业务导向建立绩效管理制度，设定考核指标并推动落地执行，汇总考核数据，归档考评资料，组织绩效反馈与改进沟通； 8.跟踪市场薪酬动态，结合国家政策要求，设计具有激励性的薪酬福利体系，主导调薪与晋升评审工作，稳定核心团队，控制人力成本； 9.评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件； 10.立足公司战略方向与发展历程，融合行业特性，打造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与活力； 11.负责人力资源团队建设，合理分配工作任务，指导成员制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控运营支出，保障团队高效运作与目标达成。 任职要求： 1.年龄*******，人力资源或相关管理专业，211、985院校全日制本科及以上学历； 2.具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人职务； 3.性格正直谦逊、作风踏实稳重，具备良好的职业素养与形象； 4.熟悉人力资源管理理论、组织行为学、劳动法律法规及相关行业合规要求； 5.拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新应变、冲突应对及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局观和系统化思考能力； 7.责任心强，富有敬业精神，具备风险意识、成就驱动意识和成本管控意识。

职位描述 1、参与招聘全流程工作，根据业务需要完成简历筛选、初试沟通及面试协调等相关事宜； 2、拓展并维护各类招聘渠道，开展人才市场情况的分析与调研； 3、配合完成人力资源相关数据的整理与统计，协助优化招聘流程与方法。 职位要求 1、在校本科或硕士学生，可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4天； 2、品行端正、具备良好亲和力、细心踏实、责任心强、能承受一定工作压力； 3、具备较强的沟通能力，思维条理清晰，灵活应对突发情况； 5、本岗位目前不提供转正机会。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，优化招聘体系与流程。 2.策划并执行各类招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3.办理员工入离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳资纠纷事项。 4.推进企业文化建设工作，营造积极向上的团队氛围和工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3.具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4.工作主动性强，富有责任心，保持积极乐观的工作态度。

岗位职责： 1.员工关系：负责项目部全部业务相关的人事手续办理，包括员工入职、离职、调动、转岗等流程操作及资料整理归档；熟练掌握员工关系模块，具备实际操作经验，可独立应对和处理员工关系中的风险事项； 2.考勤管理：统筹项目人员考勤工作，对项目内所有休假人员进行记录留痕，并按规范汇总考勤数据，按时提交至项目经理； 3.行政管理：办理项目人员出差、活动组织、宿舍水电等相关费用报销，按规定整理报销材料并提交；负责办公用品的申领与发放；承担项目各类文件的归档管理工作； 4.社保管理：统筹项目全体人员社保公积金的增减操作，完成线上线下系统资料的整理与申报； 5.制度流程：参与制定并落实公司各项人事政策、计划及执行程序，涵盖招聘、培训、员工福利、劳动关系及绩效考核等内容，保障员工权益与职业发展； 6.招聘支持：根据项目经理安排开展岗位招聘工作，协助完成初试、复试及入职相关流程； 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有外包行业背景者优先）； 2、工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 3、文字表达能力较强，具备优良的职业道德与行为规范； 4、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识，具有较强的项目规划与组织能力； 5、具备优秀的沟通协作意识，注重结果导向，善于团队配合； 6、持有驾照并能驾驶SUV车型（办公用车为SUV）； 上班时间和地点： 时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（需接受短期出差） 薪资待遇： 底薪4000+餐补500元+绩效0-2000+全勤500元=7000元-8000元

1.主要负责ITO岗位的招聘工作，服务对象聚焦于金融、证券、基金等行业客户 2.具备1-3年乙方招聘相关工作经验 3.具备较强的抗压能力，注重目标达成，对招聘工作有热情 4.大专及以上学历要求

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责: 1、协助落实项目招聘需求，推进招聘全流程工作，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、入职跟进等环节； 2、拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘执行流程； 3、参与员工关系支持，处理项目人员日常相关事务； 4、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、掌握招聘全流程操作，具备扎实的招聘实践经验与方法技巧； 2、1年以上大中型IT企业技术类岗位招聘经历，熟悉招聘运作机制，拥有猎头或外包背景者优先考虑； 3、具备多元化的招聘资源与人脉网络； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作观念； 5、出色的沟通表达与协调能力，富有亲和力，具备较强的洞察力与判断力； 6、服务意识强，工作积极主动，责任心突出。

一.岗位职责：做业务团队的“超级燃料” 1.人才体系搭建者，从零起步组建在线教育销售精锐部队，设计高效招聘路径，精准锁定高潜力人才 2.战略协同伙伴，深入一线业务场景，识别组织效能短板，将人力规划转化为推动业绩突破的关键力量 3.成长机制设计师，打造销售团队专属发展体系：规划晋升通道/能力培训/实战带教，助力新人快速成长为销冠 4.组织难题破解者，提供全流程人效优化方案：覆盖人才引进、绩效管理、员工关系与文化落地，系统性解决问题 5.文化共创推手，以95后、00后语境重塑团队氛围，构建“敢拼能赢”的在线教育尖刀队伍 二.任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届生加入！） 1.基础资质： 1)本科及以上学历，不唯文凭论——真正实力才是你的核心竞争力 2)有互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与科技背景更具优势 3)熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效体系设计，具备可验证的成果案例 4)精通劳动法律法规，具备敏锐的用工风险预判能力 2.隐性特质： 1)业务理解力：能快速掌握GMV、转化率、CVR、CTR等核心指标（不了解也没关系，上手即懂） 2)创业者思维：视所负责团队为自身事业，主动发现问题、策划方案并推动结果达成 3)抗压调节力：在高频变化中保持稳定输出，把“不确定性”当作常态任务应对 4)年轻化沟通力：善用文档协作、表情包、头脑风暴连接新生代员工，告别单一PPT灌输 三.为什么你能在这里快速成长？ 1.舞台广阔：直面核心销售军团，你的决策直接影响百万级用户增长进程 2.工具先进：配备AI招聘系统、人效数据分析平台及全球学习资源，告别传统手工操作 3.发展多元： →纵向进阶：HRBP→HRD→组织发展负责人 →横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品领域 4.氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高频脑暴中探索未来组织新形态 四.岗位专属成长支持 薪酬：底薪+绩效奖金+超额激励（薪资结构透明公开） 发展：每年两次晋升评估，表现优异者开启管理与专业双轨上升通道 资源：团队专项培训+国内头部HR社群参与资格 体验：实行扁平化小组作战，减少冗余汇报，提升执行效率 五.最终入队挑战 如果你—— 坚信HR不是成本部门，而是驱动业务增长的核心引擎 渴望在在线教育主战场，通过人才战略重塑行业格局 立即提交简历，加入我们，成为这支在线军团的“首席加速官”！