中诺第二口腔医院是由卫健委批准成立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人，全国范围内设有近30家医疗机构 工作地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站，财智国际大厦A座3层 公司发展稳健，现面向社会公开招聘多个岗位 薪资待遇：基本薪资+绩效奖金，提供五险一金、员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生及职场新人投递简历 实习期间表现合格者，可开具实习证明并协助签署三方协议 每周单休，结合法定节假日统一安排休假 岗位说明： 本岗位将系统化培训人力资源各大模块内容 因公司规模超千人，涵盖招聘、入职、调动、离职等全流程实操机会 成长路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监至部门负责人 带教导师具备20年人力资源从业经验，曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资格 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位紧急招聘，需节前到岗 工作要求： 经培训后能独立完成员工入转调离相关手续办理 要求工作耐心细致、责任心强 熟练使用Excel函数，如VLOOKUP、数据透视表等基础操作 具备在线筛选简历能力，可参与线下面试及校园招聘执行 以上三项工作中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业优先考虑 特殊福利： 提供员工宿舍，步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，每日提供免费午餐，标准为三菜一汤 工作时间： 每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时 每周安排一天休息（周一至周日中任选一日），配合国家法定节假日休假 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

工作职责： 1，根据业务需求制定招聘计划，按规定的时间满足岗位的招聘需求； 2，对应聘人员进行初试、复试招聘推进工作; 3，维护员工关系； 任职资格： 1，大专及以上学历，无工作经验也可； 2，对时间敏感，执行力强，目标清晰且有冲劲。 3，年龄30岁以下 欢迎推荐！

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、面试通过比例等，确保数据真实、完整、符合规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及后续学习进度跟进工作。 3.每周至少一天开展现场巡查，观察员工工作状态，并如实填写完整的巡视记录表。 4.配合完成客户交办的其他阶段性或临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先） 2.熟悉Excel（含数据录入、常用函数）、Word、PPT等办公软件操作。 3.表达清晰，具备基本的内外部沟通能力，能够准确传达信息内容。 4.学习能力良好，能较快融入工作环境，对数据处理和细节把控有一定意识。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作精神。

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

岗位要求： 1）具备技术类岗位招聘相关经历，包括实习、全职、甲方或乙方经验，猎头背景者优先考虑； 2）工作年限不超过7年，欢迎有相关实习基础的应届毕业生投递； 3）熟悉互联网、自动驾驶、芯片等领域，无论实际从业或个人关注，对互联网领域无基本了解者不作考虑。 软性要求： 1）性格开朗积极，对人才招聘工作具有高度热情； 2）反应敏捷、细致周到，能灵活应对不同业务需求及协作对象； 3）可接受一定程度的加班安排。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、通过率等，确保信息准确无误、格式规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟进工作。 3.每周安排一天进行现场巡查，关注员工工作状态，并完整填写巡视记录表格。 4.配合完成客户交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先）。 2.熟练操作Excel（含数据录入与常用函数）、Word、PPT等办公软件。 3.具备良好沟通能力，能够顺畅对接内外部人员，准确传达相关信息。 4.学习能力突出，能较快适应工作节奏，对数据和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作意识。

本科以上学历3至5年以上经历

gap期超过2个月的暂不考虑 工作履历要求：近期优先集中在算法、大模型相关或产研类岗位招聘方向，综合人事类岗位若近1-2年非专注招聘模块则不作考虑（若学历优秀、有活力，且具备短期招聘经验者可酌情评估） 年龄要求：建议为毕业1-3年内 工作职责： - 承接百度平台BU的招聘需求，涵盖千帆大模型相关的算法、产研等技术岗位，主导从需求梳理、面试推进到Offer沟通的全流程闭环； - 结合业务发展节奏，制定并执行招聘策略，开展目标行业人才 mapping，确保人才供给与业务目标对齐； - 配合推动竞品分析、组织洞察等相关项目落地； - 构建核心人才储备网络，持续追踪高潜人选，高效引入优质高端技术人才。 任职要求： - 具备1年以上招聘工作经验，有互联网或科技企业背景者优先； - 独立主导过技术类岗位招聘（如研发、算法等方向）； - 执行力强，具备良好的推动力与任务落地能力； - 自驱性强，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳

就业指导/文职培训/

酒店前台 招聘 任职要求： 18-35周岁，形象气质佳 有酒店/前台相关工作经验者优先录用。 薪资待遇： 底薪 4500 元 + 售卡提成 + 好评奖励 + 整体零差评奖金 综合月薪：6000-8000 元 福利待遇： 包吃包住，住宿环境干净舒适 月休4天，节假日带薪休假 班次由前台经理统一合理安排 工作地点：北京市海淀区 应聘联系：高经理

急急急随时上户 【服务类型】 钟点工 薪资:4500--5000单休 【服务时间】下午3点到7点 服务地址：.海淀区紫竹院10号 【年龄要求】52岁以下 【服务内容：一家三口，做饭好吃， 干净 卫生 ，勤快 有耐心 有责任心的阿姨优先 ❗❗❗接单电话：打电话☎蔡老师

北京市海淀区招二次结构木工、建筑木工

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘 北京市海淀区 招聘岗位：保洁员，绿化工 岗位要求：吃苦耐劳、身体健康、踏实靠谱、诚实守信、勤奋有爱心。 薪资范围：4200，月休4天 年龄55周岁以下，每月10号准时发工资 岗位待遇：包住，有食堂 联系人：郭经理 电话

人事部助理：（男女不限）负责招聘来公司上班 无需经验 本人亲自手拉手教 月综合工资5000-8000

招聘帖来啦~~ 出彩3月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】人事专员 【工作时间】9点到6点 双休 【薪资待遇】年10➕ 【岗位职责】招聘 【工作地点】501西子国际c座 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 岗位职责： 负责消防与安防项目现场踏勘、技术分析及系统核查，识别潜在安全风险； 独立撰写消防安全评估文件与安防系统设计技术方案； 对项目开展综合性研判，出具书面评估结论及优化建议； 参与业务对接过程，提供专业技术支持与咨询服务； 持续关注并解读国家和地方最新消防与安防相关法规标准，保障项目合规执行。 任职要求： 1、具有一级注册消防工程师资格且已完成有效注册； 2、具备5年以上消防与安防领域技术咨询或评估经验，掌握消防与安防系统集成相关技术； 3、可独立完成消防评估报告及安防设计方案编制，准确理解国家及地方消安防政策规范； 4、具备优秀的文字表达与沟通能力，责任心强，逻辑清晰，富有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5、身体健康，能够胜任实地勘查及技术交流任务。

一、工作职责 1. 在COE各职能模块间轮岗实践，全面熟悉公司核心业务及各模块运作机制，配合模块主管与序列主管完成日常事务； 2. 对接公司人力资源外部协作单位，如维系重点高校招聘渠道等合作关系； 3. 协助业务团队参与外部交流活动，宣讲人力资源部门职能与实际需求； 4. 开展人力资源市场调研与行业对标，研究并吸收多领域先进的人力资源理念与实操方法； 5. 统筹人力资源相关数据与成果分析，评估团队运行成效，识别工作中存在的短板与改进空间； 6. 按需推进其他专项人力资源任务的落地执行。 二、职位要求 1. 博士应届毕业生，具备相关实践经验者优先； 2. 熟悉劳动法律法规、相关政策及HR各专业模块的基础理论与操作实务； 3. 具备系统化思考能力与持续学习意愿，乐于投身制度体系的构建与优化工作； 4. 拥有项目统筹经验，能够协调推动中大型项目的策划与实施； 5. 富有创新意识，善于主动识别问题并推动流程变革； 6. 通过英语六级，可使用英文高效处理日常事务，熟练掌握EXCEL等办公工具。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、办公地点 优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 北京海淀办公室：北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

一、 岗位职责 我们正在寻找一位细心、有条理且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正及合同续签等相关事务。 2、解答员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等基础人事问题的咨询。 3、协助为员工开具在职证明、收入证明等相关文件材料。 4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名情况、节日福利登记等）。 5、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、 任职要求 我们相信，合适的候选人比完美的候选人更重要。如果您满足以下大部分条件，我们诚挚欢迎您的加入： 学历与经验：非民办本科，2024、2025、2026年毕业者优先。 核心技能： 沟通能力：具备良好的语言表达与书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 细致与条理：工作踏实认真，关注细节，具有较强的组织性与逻辑思维能力。 学习能力：能够迅速适应新环境，高效掌握新任务与工作流程。 保密意识：责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，能妥善处理敏感资料。 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 三、 我们为您提供 薪酬福利：薪资待遇+年终奖金。 保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

早九晚六 周末双休 底薪7-8k 加提成，需具备独立开展招聘工作的能力，招聘经验丰富的优先考虑。（不诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，独立推进招聘任务（重点为销售岗、教师岗、教务岗）； 2、负责招聘信息的发布，完成简历筛选、初步沟通、面试安排、offer协商及录用跟进等全流程工作； 3、维护并优化现有招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、持续梳理招聘环节流程，通过数据分析评估效果，提升招聘效率与质量； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事操作流程； 6、协助上级处理公司日常事务及部门内部综合性事务工作。 任职资格： 1、年龄25-30岁，全日制本科及以上学历； 2、具有一年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘全流程及多种面试评估方式； 4、具备良好沟通协调能力，工作认真踏实，适应性强，执行力高，能承受一定工作压力。

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

岗位职责： 协助发布、整理、更新招聘信息 协助筛选简历、邀约面试、安排面试流程 完成部门安排的其他日常行政工作 任职要求： 在校大学生，专业不限，认真细心 沟通良好，有责任心，做事踏实 能保证稳定实习时间优先 你将获得： 正规实习证明、团队带教、职场基础经验、轻松工作氛围

岗位职责 根据公司业务发展需求，深入分析组织运行现状，发掘潜在的组织发展机遇与风险，参与公司中长期及短期组织战略的规划与解读，制定组织架构调整与流程优化方案； 设计或优化企业组织架构、岗位体系及职责划分，推动组织变革落地实施，保障变革进程平稳推进并实现预期目标，提升跨部门协作效率； 结合公司实际及管理团队现状，建立并完善干部管理体系、制度规范及评估机制，持续优化干部选拔、培养机制，明确选任标准与晋升路径，落实干部任用方案与发展计划； 识别、选拔并系统培养具备潜力的年轻人才，构建多层次人才梯队，健全干部与高潜人才发展体系，提升组织整体管理素质与可持续发展能力； 完善干部绩效考核体系，组织实施干部评价工作，全面评估其业绩表现与管理能力，及时发现短板，通过机制引导干部持续提升专业水平与综合素养。 岗位要求 3年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有大型集团总部或咨询机构从业经历者优先； 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业背景优先； 掌握组织发展相关理论、方法与实用工具；具备较强的数据分析能力与报告撰写功底；熟悉人力资源各模块运作流程，了解行业先进实践； 责任心强，态度敬业，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；善于解决问题，乐于学习，抗压能力强，能够高效快速执行工作任务。

光伏岗位、风电、发电

岗位职责： 负责部门服务客户的人才招聘管理工作（聚焦互联网领域，能承接年度1000人以上的招聘任务，熟悉ITO、运营及游戏类岗位特点），统筹组织招聘团队推进招聘实施，确保招聘进度与实效目标的实现。 对团队整体业绩承担直接责任，达成个人及团队招聘指标要求。 能够系统搭建并持续优化人才引进机制，做好人才梯队建设，满足业务发展用人需要，并具备应对紧急人力短缺的快速响应能力。 保障招聘流程标准化运行，带领招聘团队设定工作目标与执行计划，建立绩效评估体系，提升团队执行效率与交付质量。 协同参与薪酬、绩效、培训等人力资源相关工作的内部协作，保障人事管理工作的协同推进。 开展岗位市场调研与分析，制定针对性招聘方案，与业务端保持高效联动，确保需求精准落地。 拓展并维护多元招聘渠道，完善渠道管理体系，提升招聘覆盖范围与成单效率。 负责招聘数据的采集、统计与复盘，定期输出分析报告，推动招聘流程优化并提出可行性改进建议。 任职资格： 统招本科及以上学历，8年以上招聘相关经验，其中至少5年从事互联网外包行业招聘管理岗位，可适应全国范围内跨区域管理要求。 熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 具备优秀的团队管理能力与协作意识，能够有效领导并激发团队成员积极性。 拥有出色的沟通表达与谈判能力，能理性分析招聘场景中的复杂问题并作出准确决策。 具备较强的协调、组织与推动力，能与业务部门建立良好合作关系。 具有高度的责任感与职业投入度，认同团队协作价值。