一、 岗位职责 我们正在招聘一名细致认真、条理清晰且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： · 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关事务。 · 2、回应员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等日常人事问题的咨询。 3、协助开具在职证明、收入证明等相关文件 ·4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名、节日福利登记等） · 5、完成领导安排的其他相关辅助性工作。 二、 任职要求 我们更看重匹配度而非完美履历。若您符合以下多数条件，欢迎积极投递： · 学历与经验： ·统招本科学历，学信网可查，24 - 26年毕业者优先。 · 核心能力： · 沟通表达：具备良好的口头及书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 · 细致有条理：工作踏实严谨，关注细节，具备较强的组织与逻辑思维能力。 · 学习适应：能够快速融入新环境，接受新任务并高效掌握。 · 保密意识：责任心强，具备良好的信息保密观念，能妥善处理敏感资料。 · 办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 有人事相关工作经验者优先考虑！ 三、岗位福利 ·薪酬待遇：薪资+年终奖。 ·保障支持：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 制定人力资源招聘工作的中短期及阶段性计划； 2. 设计、编制并维护公司组织架构、部门配置及岗位编制； 3. 开展各岗位工作分析，编制与更新《岗位说明书》； 4. 制订、优化与招聘相关的流程、制度、规范及操作标准； 5. 结合公司实际情况与岗位需求，拓展适用的招聘渠道，包括外部、内部、高级、中级及基层人员的招募途径； 6. 负责公司各类招聘活动的具体执行、协调与跟进，定期汇总招聘进展，核查人员缺编情况，并进行招聘进度统计； 7. 开展招聘成效评估，组织实施招聘成果追踪； 8. 搭建并维护公司人才储备信息库； 9. 组织实施公司管理类岗位的选拔与任用工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业； 2. 具备2年以上人事相关工作经验，有央从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人员招聘、引进等环节的操作流程； 4. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调素质，熟练使用办公软件，具备一定文书撰写能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先。

【岗位职责】 负责产品与运营方向中高端职位，以及前后端研发类岗位的批量招聘工作 【岗位要求】 学历要求：统招本科及以上 工作年限：0-5年，其中1-3年经验者优先，25届应届生需具备研发类招聘相关实习经历 软性素质：积极主动，责任心强，做事稳重可靠 画像明细：具有技术类岗位或高端职位招聘背景，从事过猎头且专注互联网技术领域招聘者更佳

中诺第二口腔医院是由卫健委批准设立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人 全国范围内设有近30家医疗机构 地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站 财智国际大厦A座3层 企业持续稳步发展，现面向社会广纳英才 薪酬待遇：绩效奖金+五险一金 配套福利：提供员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业求职者投递简历 实习期间表现达标者，可开具实习证明并签署三方协议 单休制，同步享受法定节假日休假安排 岗位说明 本岗位将系统化培训人力资源全模块工作内容 因公司规模超千人，人力各模块实务均有涉及，实践机会丰富 职业发展路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监 部门负责人拥有20年人力资源从业经验 曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资质 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位急招要求节前到岗 工作职责要求 经培训后能否独立完成员工入职、转正、调动、离职等流程办理？需具备耐心与细致的工作态度 是否掌握Excel常用函数，如VLOOKUP及数据透视表操作？ 是否具备线上简历筛选、组织线下面试或参与校园招聘的经验？ 以上三项工作内容中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业背景者优先考虑 特别福利 员工宿舍步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，提供免费午餐饮食，标准为三菜一汤 注意事项 工作时间：早8:30至晚5:30，中午休息1小时 单休，每周固定休息一天（周一至周日中任选一日） 法定节假日按国家规定执行休假安排 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的工作积极性与团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识 2.能够高效推进并落实各项工作任务，执行力强 3.具有团队协作精神，能与同事协同完成工作目标

一、 岗位职责 我们正在寻找一位细心、有条理且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正及合同续签等相关事务。 2、解答员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等基础人事问题的咨询。 3、协助为员工开具在职证明、收入证明等相关文件材料。 4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名情况、节日福利登记等）。 5、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、 任职要求 我们相信，合适的候选人比完美的候选人更重要。如果您满足以下大部分条件，我们诚挚欢迎您的加入： 学历与经验：非民办本科，2024、2025、2026年毕业者优先。 核心技能： 沟通能力：具备良好的语言表达与书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 细致与条理：工作踏实认真，关注细节，具有较强的组织性与逻辑思维能力。 学习能力：能够迅速适应新环境，高效掌握新任务与工作流程。 保密意识：责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，能妥善处理敏感资料。 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 三、 我们为您提供 薪酬福利：薪资待遇+年终奖金。 保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的协调与支持； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel和ppt操作能力； 2、文字表达清晰，逻辑思维严谨，沟通能力良好； 3、工作态度踏实，注重细节； 4、确保连续实习不少于3个月。

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

『招聘➡如下』 ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋ 海淀区招聘 职位：医院： 心导管室科室助理：（听从科室的安排，主要是接送病人和其他一些辅助工作，上班时间：7：30-16：30，平时可能有加班：加班一个小时30元，周末双休节假日全休，公司全额缴纳五险一金，待遇从优。） 要求：身体健康，责任心强，年龄35-55岁左右，不招短期的！！！ 薪资待遇：面谈（不管吃住） 工作地址：海淀区玉泉路15号航天中心医院 联系电话：（，12：00-13：00，下午17：00后勿扰，周末勿扰）

北京市海淀区招二次结构木工

餐厅招聘 招聘岗位： • 服务员 2人 • 传菜员 1人 • 烤鸭 1人 • 西点小工 1人 工作地址： 海淀区花园路 福利待遇： • 每月基本工休4天，法定节假日加休 • 包吃包住，住宿近 以上岗位有经验者优先 联系人： 卢店长 联系电话： 有意者欢迎直接电话联系～

【订单类型】：找住家家务阿姨， 【工作地址】：北青路 【客户需求】：主要做饭，做家务，会做面食，阿姨做饭好吃，有爱心，有责任心，服从安排。53左右，，6000-6500单休， 【联系电话】同步，海淀区

清华附中食堂招聘小时工负责内容帮忙学生刷卡收银，要求长期兼职，周六日休息 地址：海淀区清华附中 工作时间： 周一至周五11:00～13:00，两小时（时间弹性可商量） 时薪资：25月结 需要什么证件：健康证，有诺如病毒检查表 工作内容：收钱刷卡 福利：管饭 联系人：王主管 联系电话：

招聘帖来啦~~ 出彩3月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】人事专员 【工作时间】9点到6点 双休 【薪资待遇】年10➕ 【岗位职责】招聘 【工作地点】501西子国际c座 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

我们招那个人事专门负责招聘员工

负责驻外IT人员的招聘 岗位职责： 1、依据公司发展规划及用人需求，确保各岗位人才及时到位，保障人员数量与质量满足业务要求； 2、开拓并维护招聘渠道，与目标候选人保持有效沟通，推动其顺利完成入职流程； 3、调研并分析候选人求职意向，制定针对性招聘策略并落地执行； 4、系统性开展简历搜寻、初步筛选、面试安排及后续跟进工作； 5、负责招聘相关资料的整理、归类、建档与保管； 任职要求： 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验； 性格亲和，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 有猎头行业经验或IT类岗位招聘背景者优先考虑； 工作积极主动，踏实认真，责任心强，能适应一定工作压力。 职位福利：五险一金、年底双薪、全勤奖、不加班、周末双休、带薪年假、加班补助

岗位职责 1、结合业务发展节奏，制定匹配部门需求的招聘规划； 2、深入剖析岗位要求，高效推进招聘执行，及时满足团队用人需要； 3、运用mapping等方式掌握行业动态，为业务提供有价值的行业情报支持； 4、聚焦雇主品牌打造，助力构建企业关键人才网络，搭建公司与行业专家的桥梁； 5、参与招聘流程优化工作，持续提升招聘运作效率。 任职要求基本要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘经验，有互联网行业背景者优先； 2、可独立主导招聘全流程，基础扎实，擅长行业mapping与人才挖掘； 3、积极学习、乐于探索，拥有良好的沟通协调能力、项目推动能力及自我驱动力。

1.招聘能力强，具备学科培训领域经验，拥有丰富的高中学科教师资源，能快速完成招聘任务； 2.能够开展基础的人才mapping与人才库搭建工作，有猎头或RPO项目经历者优先考虑； 3.熟悉员工入职、转正、调动、离职等全流程操作； 4.本岗位需在分校区办公。（位于公主坟地铁站附近） 任职要求： 1.大专及以上学历，具备进取意识与抗压能力； 2.熟知各类招聘渠道，掌握面试评估与薪酬协商技巧； 3.性格外向，沟通表达能力强，具备良好的自我驱动力。 该岗位聚焦招聘执行，主要负责全职教师及销售类职位的招募，服务对象为国内高中阶段学生，提供一对一线下教学与升学指导，需具备一定的行业人脉积累。

任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平； 2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度； 3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效； 4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制； 5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

岗位职责 1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责岗位的全流程招聘任务，确保招聘目标按时达成； 2、负责招聘渠道的日常运营管理，包含职位发布、简历筛选、候选人邀约等环节，保障招聘流程高效推进； 3、统筹并执行招聘全流程事务，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟进及背景核实等工作，持续优化招聘执行质量； 4、结合公司用人标准，协同业务部门明确岗位人才画像，并基于核心胜任力要求实施精准人才搜寻与甄选； 5、搭建并维护招聘相关人才数据信息库，定期更新和提交人才储备资料。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有金融行业、人力资源服务或猎头从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘各环节操作，对人才引进与发展具备系统的专业认知和实际项目经验； 3、具备较强的业务理解能力与客户导向意识，沟通表达清晰，擅长商务洽谈、分析判断及跨部门协同； 4、积极主动，性格外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念。 行业经验要求 需具备1年及以上乙方ITO领域招聘经验； 具有金融行业ITO招聘背景者可作为加分项。

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历数、面试情况、面试通过比率等，确保数据真实、完整且符合规范要求。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟踪等工作。 3.每周至少一天开展现场巡查，观察员工工作状态，并如实填写员工巡视记录表。 4.配合完成客户交办的其他临时性事务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，实习期6个月以上（可结合学业灵活调整，每周出勤不少于4天者优先） 2.熟悉Excel（含数据录入、常用函数）、Word、PPT等办公软件操作。 3.表达清晰，具备基本的内外部沟通能力，能准确传达相关信息。 4.学习适应能力强，可较快融入工作环境，对数据信息和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配任务；具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1. 负责人力外包需求的对接与采购流程执行 2. 统筹外包人员信息的全周期管理，建立并动态更新档案资料，包含个人基础信息、技能证书、岗位安排、考勤记录、绩效评估等内容 3. 主导制定智驾领域外包人员管理制度及实施细则，明确岗位职责、行为规范、安全标准（特别是安全员岗位的操作安全要求）、考核机制等，联动业务团队与供应商推动管理措施落地，提升外包团队工作效能 4. 承担每月外包费用对账任务，审核外包人员出勤记录、服务时长及计费标准，确保数据精准，及时识别并处理对账差异 5. 主导月度外包费用结算流程，整理付款所需单据，提交支付申请，并跟踪付款进展，确保供应商款项准时准确到账，维护稳定合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力 2. 熟练使用多维表格工具（如飞书多维表格、Notion、Airtable等）搭建外包采购管理台账，包括供应商信息表、外包人员信息表、招聘进度表、月度对账表、费用结算表等，实现数据可视化与高效检索

岗位内容： 1. 依据客户需求，运用多元化的招聘渠道与方式，完成人才搜寻与推荐任务； 2. 跟进候选人面试及录用流程，维护客户与候选人之间的良好关系； 3. 参与公司各类招聘相关事务，协助提升部门整体运营效率； 任职要求： 1. 有IT外包行业经验者优先，性别不限，招聘能力强的候选人优先录用； 2. 具备高度的责任意识和严谨细致的工作作风； 3. 热衷于招聘工作，拥有较强的执行能力与团队合作精神； 4. 具备安卓岗位或测试类岗位招聘经验者优先考虑；

1.主要负责ITO岗位的招聘工作，服务对象聚焦于金融、证券、基金等行业客户 2.具备1-3年乙方招聘相关工作经验 3.具备较强的抗压能力，注重目标达成，对招聘工作有热情 4.大专及以上学历要求