招聘截止日期：10月份前，有可能提前结束 招聘人数：2人 岗位职责: 1、结合公司业务发展方向，依据人力资源规划，统筹梳理各类型人才需求，协助部门经理拟定人员招聘方案 2、根据当前组织架构及业务增长情况，协同上级明确招聘目标，统计岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘实施方案 3、拓展并整合多元化招聘渠道，运用创新招聘手段发布职位信息，定期评估招聘投入与成效产出比 4、高效推进各项招聘项目执行，独立完成候选人寻访、筛选、面试安排及录用流程，按时达成招聘指标，保障人才供给匹配业务节奏 5、借助科学的人才测评工具甄别合适人选，搭建后备人才选拔体系与人才储备机制，归纳招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，形成招聘分析报告 6、维护并动态更新公司内外部人才库，定期开展人才追踪与沟通工作 任职要求: 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），人力资源、心理学、管理学等相关专业，三年以上金融行业招聘相关经验 2、具备较强的高端人才搜寻与谈判能力，有知名猎头机构实习经历及成功项目案例者优先考虑 3、具备良好的职业操守，抗压能力强，富有团队合作意识 4、语言表达清晰，沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动 5、年龄30周岁以上，具备社会招聘与校园招聘双重经验 招聘流程： 简历筛选→初试→复试→终试→背景调查→入职 工作时间：双休 职位福利： 无责底薪+佣金+交通补助+餐食补助+电话补助+年终奖金，弹性工作时间，团建旅游，季度公司福利，五险一金，法定节假日，体系化培训，新人保护期

岗位职责： 1. 负责人事部门的简历初筛、线上交流及面试邀约等相关工作； 2. 负责员工电子档案的归档与管理； 3. 完成上级交办的其他临时性人事事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读，每周至少到岗2天； 2. 具备较强的责任意识，思维灵活，性格开朗易沟通； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现优秀者，在有岗位需求时可提供转正机会； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习待遇150元/天。

本科以上学历3至5年以上经历

一、 岗位职责 我们正在寻找一位细心、有条理且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正及合同续签等相关事务。 2、解答员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等基础人事问题的咨询。 3、协助为员工开具在职证明、收入证明等相关文件材料。 4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名情况、节日福利登记等）。 5、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、 任职要求 我们相信，合适的候选人比完美的候选人更重要。如果您满足以下大部分条件，我们诚挚欢迎您的加入： 学历与经验：非民办本科，2024、2025、2026年毕业者优先。 核心技能： 沟通能力：具备良好的语言表达与书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 细致与条理：工作踏实认真，关注细节，具有较强的组织性与逻辑思维能力。 学习能力：能够迅速适应新环境，高效掌握新任务与工作流程。 保密意识：责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，能妥善处理敏感资料。 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 三、 我们为您提供 薪酬福利：薪资待遇+年终奖金。 保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高标准的家政服务，确保客户满意度 3.保持家政服务团队的良好工作状态和协作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够高效组织与管理家政人员，保障服务品质 3.富有团队精神，能与同事协同推进工作落实

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的工作积极性与团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识 2.能够高效推进并落实各项工作任务，执行力强 3.具有团队协作精神，能与同事协同完成工作目标

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的协调与支持； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel和ppt操作能力； 2、文字表达清晰，逻辑思维严谨，沟通能力良好； 3、工作态度踏实，注重细节； 4、确保连续实习不少于3个月。

岗位职责: 1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责任务，确保招聘目标顺利达成； 2、负责招聘渠道的日常管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约等相关工作； 3、推进并落实全流程招聘事务，如面试组织、面试协调、录用沟通、入职跟进及背景核查等，持续优化招聘工作的专业水平； 4、结合公司实际用人需求，与部门负责人明确人才标准，按照企业核心胜任力要求实施精准招聘； 5、建立、维护并定期提报招聘相关人才数据及信息档案，推动人才库的动态更新。 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘各环节操作，熟悉人才引进与发展体系，具备扎实的专业基础和实操经验； 3、具备较强的业务理解能力与洞察力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括撰写招聘文案、发布职位信息、安排面试邀约； 2、按时参与各类线下招聘会； 3、办理员工劳动合同签署及入职相关手续； 4、负责员工薪资核算与发放。 要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以下，需具备驾驶能力； 2、有从事人力资源相关经验，熟练操作EXCEL等办公软件； 3、具备较强的抗压能力和良好的沟通协调能力。 工作时间： 周一到周五9:00-17:30，周末双休 职位福利： 定期团建、餐补、周末双休、带薪年假、五险一金、朝九晚五 职位亮点： 五险一金、周末双休

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，督促业务人员与相关部门高效协作，确保各项业务工作顺利推进； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队精神和集体荣誉感；

明早八点到，8个半小时210元管水管饭，二天活，清理室内暖气井地沟淤泥，需要四名小工力工。

招聘 保洁小时工每小时到手43-46元 做饭小时工每小时到手43-48元 深度保洁每小时到手43-46元 养宠保洁每小时到手52元 整理保洁每小时到手50元 综合️收入8000-12000 美团、快手、抖音、支付宝、微视频、几大平台继续大量投流，海量订单，还在犹豫什么？快快报名接单吧！

北京市海淀区招工地小工/杂工

海淀区西翠路附近，招机修工，管吃管住

錢金徕馋嘴鱼蛙重庆火锅❤诚聘 前厅： 主管：6000 -7000（2 名） 服务员：5000-6000（3 名） 收银员： 5000-6000（1 名） 福利 管吃：一日三餐 管住：正规小区套间，有空调，洗衣机 月休四天，不休补工资。全勤奖200，提成奖 工作时间 早班：10：00-14：00 16：30-22：00 晚班：14：00-结束（大概一点前） 工作地点：海淀区莲宝路 10 号院 （） 以上人员

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

"[烟花][烟花]开招始‬人了\n我们要需‬志同道的合‬伙人，我们期盼‬情怀落地的90后，我也们‬渴望越超‬梦想的00后鲜小‬肉加入\n..【薪待资‬遇】.. \n打酱油：6000-10000元\n正常干：10000-20000\n努力干：20000-35000元\n使劲干：35000-50000元\n拼命干：50000以上（不封顶）\n[红包]别我问‬薪资待遇，你工的‬资你自说己‬了算[奋斗]\n..【优录先‬用】..\n1.为生活所迫，为所钱‬困的[奋斗]\n3.负数债‬万，有车贷房有‬贷的[奋斗]\n4.没有作工‬经验但有进上‬心的[奋斗]\n2026梦想起航，️梦胆够‬的你就来！邀你一起追梦\n（人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望\n新手小白也可以，公司愿意培养人才）\n[烟花][烟花][烟花]：男女不限16-29\n[烟花][烟花][烟花]：长白班 坐班 可以玩手机\n[烟花][烟花][烟花]：可以学习行业，了解行业，突破自己\n[烟花][烟花][烟花]：不体检，不背调，接受0经验\n[烟花][烟花][烟花]：早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班）\n[烟花][烟花][烟花]：包吃包住 水电费平摊\n[烟花][烟花][烟花]：日结点现500-1000元/天\n月工资：8000-3w（上不封顶）自愿加班 多劳多得\n帮忙代招奖励：长反3个月，首月满月1000元+2月500元+3月500元（合计2000元）\n，多劳多得 上不封顶 \n欢迎志同道合的人加入 [庆祝][庆祝][庆祝]"

惠州市华源胜科技有限公司诚聘： 业务经理1名，40周岁以下，有五金冲压相关工作经验； 生产课长2名，42周岁以下，有五金冲压相关工作经验优先； 品质工程师1名，38周岁以下，要求有相关工作经验； 模具技师3名，五金连续模，拉伸模等相关工作经验； 工程助理1名，画图软件熟练使用； 人事行政文员1名，主职招聘及部分人事工作，1-3年相关工作经验工作； 储备干部3名，30岁以下，专科学历，不限工作经验； 品管、架模、普工数名。 地址：惠州市惠东县白花镇李洞村大统营工业园2号楼 联系人：黄小姐，（）

三亚1-2w招ktv人事专员或服务员推销员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升招聘响应效率 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时处理各类待遇申领及政策咨询，保障员工权益 4. 协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等日常事务，支持人力资源基础运营顺畅高效 5.配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统信息维护，提升数据准确性与流程标准化水平 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用HR办公软件（如Excel、钉钉、企业微信或主流HR系统） 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作与数据整理能力

岗位职责： 1、负责各类外包项目的人才引进工作； 2、深入理解客户岗位需求并进行人才匹配分析； 3、利用多元化招聘渠道筛选简历，主动联系并沟通候选人； 4、根据客户方的面试流程，协调并组织候选人的面试安排； 5、结合公司整体用人规划，持续完善企业人才储备库； 6、开展外包人员的录用洽谈、合同签署及入职手续办理； 7、负责外包员工的日常对接与后续管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，抗压能力强 3、思维敏捷，踏实肯干，具有较强的责任感和进取心

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现； 3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑； 4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维； 5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位福利： 餐补：北京、上海、深圳、成都设有员工食堂，提供免费三餐，菜品丰富；西安无食堂，额外发放餐补330元/月 假期：享受全薪年假、病假、妇女节假、青年节假、搬家假、家庭关爱假 体检：提供免费体检支持，入职满一个月可凭发票报销入职体检费用，上限100元；入职满一年后享有免费年度健康检查 其他福利：配备5A级健身房、医疗站点、每日免费水果供应、生育关怀礼品、通讯补贴或企业电话卡、定期发放零食大礼包 社保：依法全额缴纳六险一金，另附商业医疗险，覆盖住院、门诊及就医费用，实现全额报销。成都、西安公积金缴纳比例为8%，上海为7%，北京与深圳均为12% 岗位职责： 1、负责对接业务线的简历筛选、人才评估及面试协调工作，保障招聘流程高效推进，对招聘进度和质量负责； 2、深入理解业务部门用人需求，与团队保持高频且有效的沟通，确保招聘任务按时保质完成； 3、持续关注行业趋势与市场变化，开展目标行业及人才图谱调研，输出有价值的市场洞察与人才分析成果，支持业务与HR团队决策 任职要求： 1、本科及以上学历，具备甲方企业招聘经验或乙方猎头背景者优先； 2、拥有出色的沟通能力与独立处理问题的能力，服务意识强； 3、学习能力突出，能迅速融入新环境并胜任工作要求； 4、具备自我驱动力，目标明确，注重结果交付

岗位职责： 1、分析招聘需求，推进并落实招聘任务 2、维护及开拓招聘渠道资源 3、发布招聘信息，进行简历甄选 4、组织面试流程，开展评估与结果反馈 5、跟进候选人进展，推动录用手续办理 6、整理招聘数据，按时提交工作汇报 7、搭建并维护人才储备库 8、协同培训岗位，助力新员工融入与发展 岗位要求： 1、有北京地区家装或中介行业从业背景者优先考虑 2、具备优秀的沟通协调能力、判断力、执行能力与学习能力 3、目标导向明确，拥有一定人脉资源及有效触达方式 4、对招聘工作富有热情，使命感强，积极主动开拓进取 5、具备基本的数据分析能力

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

岗位说明 1、全面统筹部门编制与费用管理全流程，涵盖管理制度搭建、预算分解、过程数据报表输出、异常预警监控及使用效能分析等工作 2、主导部门职责划分与组织架构管理，建立完善人力资源相关流程机制，快速识别并解决组织问题，持续提升运作效率 3、推动晋升、绩效等人才发展项目在业务单元的实施落地，结合部门战略规划与人员盘点结果，科学配置人力，动态优化团队结构，关注员工状态并提供支持保障 4、通过定期会议、团队活动等方式增强团队凝聚力，激发成员积极性；落实日常员工关怀举措，提升整体满意度与归属感 任职要求 1、本科及以上学历，具备2-5年人力资源相关工作经验，有互联网企业HRBP实操经验者优先 2、工作细致认真，责任心强，具备良好的学习能力与主动性，沟通表达亲和，善于总结与自我复盘 3、期望你在人力资源领域长期发展，愿意在岗位上深度沉淀，与组织共同成长进步

职位描述： 1、整理并归集人力资源相关的招聘需求信息； 2、落实人才搜寻与访寻方案，筛选并评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 3、与业务团队保持顺畅沟通，跟踪招聘进展及流程反馈结果； 4、采集人才市场动态，含竞品企业人才布局，开展定向人才挖掘工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业招聘背景，有职能或技术岗位招聘经历者优先，熟悉互联网安全领域人才生态者优先； 2、具备较强的项目执行与推动能力； 3、能灵活应对各类突发任务与特殊情况，及时向上级同步关键信息； 4、具有较强的自我驱动力和抗压能力。

月薪10000以上，接受小白，五险一金，晋升空间大，法定节假日正常休息，就近分配 【薪资待遇】 责底薪7000/转正责7500+绩效1500-3500元+管理补贴300-500+学历补贴1000（211和985院校学历补贴，补贴时长为一年）+月度季度优秀员工奖励，综合薪资：9000-13000 【岗位职责】 1、组织氛围打造：负责活动策划执行（团建、周会、月会、年会等） 2、店面日常数据统计，策划员工激励方案 3、负责店面日常人事行政管理工作 【工作时间】 1、09:00-19:30 2、月休7天 3、法定节假日正常休息，【过年放10天】 【晋升体系】 A、纵向发展路线： 1、职级晋升（底薪）：P1级别-P8级别，每次晋级底薪都上涨 2、晋升管理：小HRBP-大区主管-部门经理-中心总监 【工作氛围】：身边同事均为各高校的本科或研究生，逢节必过、经常团建和出游！ 【岗位要求】 1、年龄21-28周岁，本科及以上学历，211和985及相关经验者优先； 2、形象气质佳，语言沟通能力强，富于亲和力； 3、吃苦耐劳，有上进心、抗压能力强； 4、有良好价值观，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；

工作内容： 1、负责公司招聘活动的策划与实施； 2、利用多种途径搜寻并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘相关工作流程； 3、掌握常用招聘渠道及工具的使用方法。

Water涉及水科学和技术的各个方面，包括水资源管理，水质管理和溶质运移，水文地质，水力计算和水利工程，水灾害管理，海洋及沿海模拟和工程，水生态系统服务，废水处理，农业用水和水产养殖，水-能源-食物以及水与人类健康等研究。 详情请查看：https://www.⋐-⋑-----/journal/water 一、工作职责 1.联络领域内专家学者，组织稿件同行评审工作，保障审稿流程高效推进； 2.对投稿进行编排与技术处理，确保格式规范并按时发表； 3.与期刊主编、编委、作者及审稿专家保持顺畅沟通，保障期刊有序运行和稿件顺利出版； 4.跟踪学科前沿动态，协助责任编辑推动期刊发展目标的实现。 二、职位要求 1.硕士或博士学历优先，特别优秀的本科毕业生亦可接受； 2.专业范围涵盖水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、给排水科学与工程、灌溉与农业用水、水处理技术、水利工程、水力学、地质学、水土保持等相关方向； 3.通过大学英语六级考试； 4.熟练掌握Office办公软件操作； 5.具备较强的学习能力，能快速适应高强度的职业化培训，如参与专题培训讲座及一对一导师指导计划。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22k起，另享丰厚绩效奖金； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，茶歇与晚餐支持； 3.进阶福利：父母关怀津贴，子女关爱补贴，团队激励奖励，培训补助，岗位专项津贴； 4.职业发展：配备导师指导，提供技能提升培训、管理能力培养，优秀员工有机会参与国际交流与海外工作项目。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米