海淀区
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岗位职责：
负责部门服务客户的人才招聘管理工作（聚焦互联网领域，能承接年度1000人以上的招聘任务，熟悉ITO、运营及游戏类岗位特点），统筹组织招聘团队推进招聘实施，确保招聘进度与实效目标的实现。
对团队整体业绩承担直接责任，达成个人及团队招聘指标要求。
能够系统搭建并持续优化人才引进机制，做好人才梯队建设，满足业务发展用人需要，并具备应对紧急人力短缺的快速响应能力。
保障招聘流程标准化运行，带领招聘团队设定工作目标与执行计划，建立绩效评估体系，提升团队执行效率与交付质量。
协同参与薪酬、绩效、培训等人力资源相关工作的内部协作，保障人事管理工作的协同推进。
开展岗位市场调研与分析，制定针对性招聘方案，与业务端保持高效联动，确保需求精准落地。
拓展并维护多元招聘渠道，完善渠道管理体系，提升招聘覆盖范围与成单效率。
负责招聘数据的采集、统计与复盘，定期输出分析报告，推动招聘流程优化并提出可行性改进建议。
任职资格：
统招本科及以上学历，8年以上招聘相关经验，其中至少5年从事互联网外包行业招聘管理岗位，可适应全国范围内跨区域管理要求。
熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
具备优秀的团队管理能力与协作意识，能够有效领导并激发团队成员积极性。
拥有出色的沟通表达与谈判能力，能理性分析招聘场景中的复杂问题并作出准确决策。
具备较强的协调、组织与推动力，能与业务部门建立良好合作关系。
具有高度的责任感与职业投入度，认同团队协作价值。
负责部门服务客户的人才招聘管理工作（聚焦互联网领域，能承接年度1000人以上的招聘任务，熟悉ITO、运营及游戏类岗位特点），统筹组织招聘团队推进招聘实施，确保招聘进度与实效目标的实现。
对团队整体业绩承担直接责任，达成个人及团队招聘指标要求。
能够系统搭建并持续优化人才引进机制，做好人才梯队建设，满足业务发展用人需要，并具备应对紧急人力短缺的快速响应能力。
保障招聘流程标准化运行，带领招聘团队设定工作目标与执行计划，建立绩效评估体系，提升团队执行效率与交付质量。
协同参与薪酬、绩效、培训等人力资源相关工作的内部协作，保障人事管理工作的协同推进。
开展岗位市场调研与分析，制定针对性招聘方案，与业务端保持高效联动，确保需求精准落地。
拓展并维护多元招聘渠道，完善渠道管理体系，提升招聘覆盖范围与成单效率。
负责招聘数据的采集、统计与复盘，定期输出分析报告，推动招聘流程优化并提出可行性改进建议。
任职资格：
统招本科及以上学历，8年以上招聘相关经验，其中至少5年从事互联网外包行业招聘管理岗位，可适应全国范围内跨区域管理要求。
熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
具备优秀的团队管理能力与协作意识，能够有效领导并激发团队成员积极性。
拥有出色的沟通表达与谈判能力，能理性分析招聘场景中的复杂问题并作出准确决策。
具备较强的协调、组织与推动力，能与业务部门建立良好合作关系。
具有高度的责任感与职业投入度，认同团队协作价值。
2026-03-03 09:44
IP属地：北京
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