利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位内容： 1. 落实并推进招聘方案，利用多元化渠道发布招聘信息，完成简历筛选、候选人沟通及面试安排； 2. 与业务团队深入对接，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才； 3. 统计并评估招聘数据，挖掘高效招聘路径与方法，确保招聘任务按时达成； 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化跟进与关系维护； 5. 办理员工入离职手续，负责劳动合同管理、人事档案归集完善，维护考勤及相关管理系统； 6. 优化新员工入职培训体系与课程资料，统筹开展各类员工培训活动； 7. 协同相关部门开展工作，保障日常运营支持，落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过30岁，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备2年以上销售类岗位招聘经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能适应多任务并行及高强度工作节奏； 5. 有快消食品饮料行业销售类企业工作经验，具备矿泉水企业人事从业经历者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 负责产品与运营方向中高端职位，以及前后端研发类岗位的批量招聘工作 【岗位要求】 学历要求：统招本科及以上 工作年限：0-5年，其中1-3年经验者优先，25届应届生需具备研发类招聘相关实习经历 软性素质：积极主动，责任心强，做事稳重可靠 画像明细：具有技术类岗位或高端职位招聘背景，从事过猎头且专注互联网技术领域招聘者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘人事专员 工作内容：发布招聘职位、筛选简历、邀约面试、办理员工入离职手续。 岗位要求：20-26岁，会基础电脑操作，沟通表达清晰。 福利待遇：提供食宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及年度团队旅游，晋升空间明确。

负责招人

工作内容： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2 负责发布招聘岗位进行需求分析 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与抗压能力 4.学历不限，欢迎应届毕业生应聘 工作时间：早九晚六午休两小时，双休

北京市通州区宋庄找两个植筋工人，只要打计件的工人，看好联系

北京市顺义招电焊工350一天，9个小时，周结，不管吃住，可加班，二把刀勿扰。

北京市大兴招工地小工/杂工，轻体砖墙，开一个门洞，开完之后把防火门装上，把门口用砂浆磨好，出800元，有车有工具，看好了再联系。

北京市大兴区招贴砖

地下车库保安3500一个月包吃住，住在项目上，不用风催雨淋，工作轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责补充公司内空缺岗位工作人员

要求沟通能力强的，尽量要有驾驶证的，工作时间为早上八点到下午六点。

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

因公司发展需求，现招办公室人事专员5名 上班时间9:00-17:00 周末双休 岗位职责 1. 主要负责人员招聘，包括日常简历筛选、沟通及面试安排 2. 学历要求宽松，接受零经验，愿意学习即可

主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递的简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人的经验、能力等进行匹配评估 3. 组织初面：对符合条件的候选人开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求为22至26周岁 工作时间：上午9:00-下午5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

岗位职责 1. 结合各品牌定位与产品线，规划达人合作方案，构建目标达人画像及分级管理机制。 2. 系统化挖掘、联系并维护优质达人资源，持续扩充资源库，发展稳定合作关系。 3. 独立主导从需求对接、内容策划、合同签署、内容审核至发布执行的全流程运作。 4. 与内容、产品及销售团队协同配合，确保达人内容精准传达产品核心优势，有效驱动销售线索获取。 5. 搭建合作效果评估体系，重点跟踪曝光量、互动率、进店/留资成本及实际转化等关键指标。 6. 依据数据分析结果，不断优化达人筛选条件、合作模式与内容策略，提升整体投放回报率。 7. 深度运营重点达人关系，联合策划品牌联动、新品试用等活动，增强达人粘性与共创积极性。 任职要求： 1. 具备3年以上达人营销、社交平台合作或相关商务拓展经验，须有从零搭建达人合作体系并实现可量化增长的成功实践。 2. 熟悉小红书、抖音、B站等平台内容生态与达人合作方式，具备一定达人资源积累；有家居、生活、消费品类目背景者优先。 能力要求： 1. 具备高效的资源拓展能力，擅长商务洽谈与合同流程管理。 2. 数据意识强，能清晰核算投入产出，注重合作效益而非单纯流量曝光。 3. 能准确评估达人内容风格与品牌调性的匹配度，并高效传递品牌核心诉求。 4. 可同时推进多个项目并行运作，保障各环节无缝衔接与落地执行。 5. 目标明确、性格积极、结果导向，兼具资源整合能力和精细化运营思维。

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

1、依据公司人力资源规划开展招聘工作，与各业务部门保持高效协作，独立完成所辖任务的推进与落实，确保招聘目标按时保质达成； 2、负责招聘渠道的日常运营，涵盖职位发布、简历甄选、面试邀约等全流程执行； 3、统筹招聘流程实施，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟踪及背景核实等工作，持续优化招聘体系专业水平； 4、结合公司用人需求，与部门负责人明确人才标准，依照企业核心胜任力模型开展精准人才搜寻与匹配； 5、建立并定期更新维护招聘数据及人才信息库，及时进行数据汇总与提报； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘各环节操作，熟悉人才引进与发展领域，具备扎实的专业知识和实操经验； 3、具备较强的业务理解能力与敏锐度，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、谈判技巧、分析判断及组织协调能力； 4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念； 双休 朝九晚六 五险一金 员工体检 节日福利 下午茶 生日会 年终奖等

岗位职责： 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要，明确最新招聘目标，整合各岗位人力需求，制定并落实招聘计划； 2. 收集简历资料，进行分类与筛选，组织应聘人员面试，并形成综合评估意见； 3. 协调相关用人部门完成复试流程，保障面试高效推进，并跟进最终录用结果； 4. 统计招聘相关数据，分析招聘成效，挖掘潜在资源，拓展多元化招聘渠道； 5. 掌握市场动态，持续建设并更新人才储备库，做好简历归档及信息保密管理； 6. 总结招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，完善招聘分析材料； 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有市场类、销售类岗位招聘经历者优先； 3、熟悉招聘流程与各类渠道，能熟练使用招聘工具与方法，拥有丰富的实操经验，精通面试技巧； 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐； 5、学习能力强，具备良好的沟通与协调能力，能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑； 6、责任心强，抗压能力佳，工作认真严谨，具备较强的条理性和执行力；

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级拟定组织架构、岗位说明、考勤管理等制度建设工作。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘实施、员工入离职手续办理、人员信息维护及新员工入职培训等工作。 3. 执行日常考勤数据统计与管理，并按时向集团人事部门提报月度考勤结果。 4. 协助主管完成每月经营数据汇总，参与内部绩效评估流程，并对接集团进行绩效材料提交与沟通。 5. 配合部门负责人监督员工行为规范和工作纪律执行情况，推动考核机制落地实施； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区及宿舍环境维护等。 2. 协助领导办理办公场所、仓库、宿舍及停车空间的租赁事宜，含合同签署、费用支付及相关协调工作，同时负责水电等办公支出的缴纳。 3. 组织各类文件审核与归档管理，包括合同存档、台账更新、体系资料维护，以及低值易耗品和固定资产的管控。 4. 统筹会议安排、会议纪要撰写，组织部门团建活动及客户来访接待等相关事务； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理开展项目客户的整体运营数据分析，涉及销售定价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各项统计报表，如每日配送异常反馈记录、客户投诉追踪，核实问题原因，明确责任人员，公示处理结果并开具相应处罚单据；编制每日车辆出勤统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年内从事过相关岗位工作，至少在一家企业连续服务满一年以上，了解人事与财务基础法律法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业工作经验者优先；具备中级财务职称者优先考虑。 3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，掌握常用函数公式，具备良好的文字表达能力。 4、品行端正，勤奋务实，学习能力强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力； 5、具备优秀的跨部门沟通协作能力、组织协调能力、统筹管理能力及应急应变能力； 6、工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时，单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日礼金等。

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