劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础事务，确保企业用工合规和员工权益保障。其核心岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤、绩效考核及岗位变动等情况，精准完成每月工资、奖金、加班费用的计算，保障薪资准时发放。 2.薪资调整：配合实施薪酬调整计划，整理调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资记录。 3.薪酬数据管理：维护员工薪资明细台账，汇总薪酬类数据，为薪酬分析与管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金办理：负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等相关操作。 2.福利落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除工作，并做好合同归档，确保全过程符合法律法规要求。 2.入离职手续：办理新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及员工离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事宜。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度执行情况，统计考勤结果，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息维护：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩记录、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策咨询与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资纠纷。 五、数据统计与报表 -按周期汇总薪酬、社保、考勤等关键数据，编制人事相关报表（如工资发放清单、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。

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