杭州市建德市招起重工

杭州市建德市招门座式起重机操作工！

杭州市萧山区招指挥/司索工、起重工、塔吊司机

Q2证门式起重机司机，遥控手柄操作，包吃住，8700/月。信号工，8400元/月。

杭州市萧山区招起重工、指挥/司索工

杭州富春江镇横山村招聘起重工学徒，机械类专业，月薪面议，无明确额外招聘要求，富春江镇横山村

抬抬东西，工作简单

杭州市余杭区招广告安装、会展搭建

杭州市上城区招工地力工、小工一个，230 一天9个小时，力气活，拆除下垃圾，搞卫生，年龄40岁以下联系 远的不要，，6点半这个位置出发

杭州市余杭区招家具安装

在脚手架上 挂空调 早七 晚五 260不管吃 日结

船厂招聘大龄工、打杂工、电工、焊工，要求50岁以下，长白班，月薪8000-9500元，按30元/小时计算，每天工作8-12小时。工作简单，没有经验也可以，0基础上手就会。打杂工主要负责搬搬东西、打螺丝、打磨；管子工负责搬搬东西；电工工资30-45元/小时；焊工工资35-65元/小时。住宿免费，工作餐免费。下午五点之前带好行李。 船厂招聘理料员、装配工、起重工，要求20-50岁，工作清闲，长白班，月薪8000元左右，男工最低30元/小时，负责车间收拾工具和配件，每天工作8-12小时，包吃住，工作简单，没有经验也可以，0基础上手就会。 船厂招聘装配工（女生），要求46岁以下，月薪6500-7500元，包吃住，220元/8小时，加班另算，免费工作餐，入职只需100元。

宜昌市枝江市招起重工

招聘普工、起重工、屏蔽工、清丸工等岗位，有相关工作经验者优先。 综合薪资5500-7500元，入职缴纳徐州社保。 年龄要求18-45周岁。

宝钢厂区招聘起重工（Q1）和行车工（Q2）各1名，要求为男性，年龄50岁以下，初中以上文化程度。工作时间为12小时，两班倒，做二休二。 起重工薪资为4000-6000元（做二休二），每月工作15天，休息天可提供加班，加班后薪资可达6000-8000元。行车工薪资为5000-7000元（做二休二），每月工作15天，休息天可提供加班，加班后薪资可达7000-9000元。薪资于每月27号发放，不压工资。 提供免费工作餐，有住宿，住宿费每月550元左右，饭菜可口。住宿为4人间，配备空调和卫生间，住宿费及水电费自理（约300元/月）。 上班时间为白班7:45-19:45，夜班19:45-7:45。体检自理。其他福利包括提供劳防用品、带薪年假、高温费、免费健康体检等。 要求无违法犯罪记录，无银行黑名单。工作地点在宝钢厂区内，需持证上岗。有意者可报名，随时可安排面试。

天津地区招聘起重工，负责联通管改造项目，工期约半个月，每天工作9小时，日薪500元，明天出发。有意者可报名。

杭州市西湖区招指挥/司索工，要求有证工资5000以上联系人石先生

杭州萧山招聘指挥代班人员，代班两天，薪资为每天220元，加班费每小时20元。代班时间为21号和22号，有意者可来电联系。

杭州市招吊车司机

杭州市萧山区招指挥/司索工

萧山招聘指挥人员多名，要求年龄在55岁以下，部分岗位要求50岁以下。工资为5500元加20元。应聘者需自带三个月内的体检报告。

杭州市余杭区招吊车司机

上城区览桥招聘指挥人员，要求男性年龄55岁以下，女性年龄50岁以下，不接受晚间加班。工作地点位于杭州上城区。

杭州市萧山区招指挥/司索工，工资6000加班每小时20联系电话

杭州市富阳区招指挥/司索工 工资6000元加班20一小时 包住 有意者请联系

司索工杭州滨江区浦沿街道招指挥1名，新工地加班多，工地管理严，能吃苦耐劳者优先 工资5500+20，50 以内 电话️:

杭州市萧山区招顶班起重工

杭州市建德市招门座式起重机操作工！

杭州市建德市招门座式起重机操作工！

浙江永通起重设备租赁有限公司2025年招聘启事 一、公司简介 浙江永通起重设备租赁有限公司提供专业起重、吊装、搬卸服务，以人为本、安全为先、技术赋能，从业经验丰富、团队氛围和谐。现因业务扩展诚聘英才。 二、招聘岗位及要求 1、岗位：起重工（急聘5名），18~50周岁，初中文化及以上，本地优先。 2、岗位职责：具有相关的业务知识能力，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。按照甲方要求，完成现场安全施工，遵守甲方与公司的各项工作规章制度。 3、任职要求： 身体健康，无违法犯罪记录； 熟悉工地作业流程，有驾驶证、特种设备指挥证、操作证的优先； 无重大事故记录，接受安全评分考核。 4、薪资福利：薪资水平较行业有竞争力，具体面谈。 三、应聘方式 1、现场面试：公司地址：杭州市萧山区沙里吴村56号，携带身份证、资格证书原件等证书。 2、咨询电话：蔡经理（）。 四、公司优势 1、行业领先设备：拥有各规格起重机械等设备，安全配置齐全； 2、“传帮带”培训：入职后由老员工带新员工快速成长上岗； 3、技术赋能成长：定期开展安全吊装、搬卸培训。