日照市岚山区招风电安装

济南市历下区 风电叶片维修班组

文登路喜捞手工水饺招聘:吧台一名工资面议服务员三名工资面议高于同行重要的事服务员不用刷任何餐具公休二天、不休加钱、交保险和意外险，满勤奖、旺季有奖金，每月十五号准时发工资，管吃、住联系

下午需要一位技术好的水工，负责改造厨房和卫生间的给排水系统。

日照地区招聘砌大块人员，共需四名经验丰富的师傅。薪资以现金结算，每天结算一次。工作期限为一个月，有意者可报名。

食堂招聘保洁年龄50左右，男女都可要求对工作比较有责任心的人，食堂管饭休息一个小时，工资及时不拖欠联系电话刘

1、山东路菏泽路某小区招聘保安，，年龄55岁以下，月休2天，工资3000元/月，白班。联系电话

甘肃天水招聘高空力矩作业人员一名。

招聘持有力矩证的作业人员，薪资11000元，工作地点在新疆。有意者可报名。

招聘电装工人数名，要求持有登高证。工作内容涉及金风远景风机的相关作业。薪资为8000~11000元。

风力发电工程招聘电装工人数名，要求能够登高作业，持有登高证者优先。不会干的人员有人教，工资为8000至11000。有意者可报名。

招聘风电基座施工队伍。

1、协助工程师负责光伏、新能源、风电、储能电站配套电力设备的日常巡检、运维、基础调试工作。 2、协助完成电力系统数据监测、设备状态核对、日常运维记录整理。 3、配合团队完成设备检修、日常维保、现场技术辅助工作，保障新能源设备平稳运行。 4、严格遵守行业安全规范，落实各项作业标准，配合完成团队日常工作安排。 任职要求 1、20-35 岁，大专及以上学历均可，应届生、退伍军人、转行年轻人优先。 2、无需从业经验，愿意学技术、想长期稳定就业是核心要求。 3、工作踏实、有责任心，能吃苦，服从团队统一工作安排。 4、对新能源、电力技术感兴趣，想深耕实体技术行业、规避频繁换工作者优先

岗位职责 日常巡检与运维：协助工程师完成电站配套电力设备的日常巡检、基础调试与维护保养，及时发现并上报设备隐患。 数据监测与记录：负责电力系统运行数据的实时监测、设备状态核对，以及日常运维台账、交接班记录的规范整理与归档。 检修与技术辅助：配合团队开展设备定期检修、故障排查及现场技术辅助工作，保障新能源发电设备的安全、平稳、高效运行。 安全与合规执行：严格遵守电力行业安全操作规程及“两票三制”等行业规范，落实各项作业标准，服从团队统一的工作调度与安排。 任职要求 学历与年龄：20-35岁，大专及以上学历（电气工程、机电一体化、新能源等相关专业优先）；优秀应届生、退伍军人或寻求长期稳定发展的转行人士优先录用。 经验与态度：无需相关从业经验，公司提供完善的“师带徒”培训体系；核心要求是愿意沉下心学技术、踏实肯干、责任心强，能接受电力运维的工作节奏。 证书要求：持有低压/高压电工证、登高作业证等相关特种作业操作证者优先（无证但条件优秀者，入职后可由公司协助考取）。 职业规划：对新能源、电力技术有浓厚兴趣，立志在实体技术行业深耕，追求长期稳定的职业发展，规避频繁跳槽者优先。 综合素质：具备良好的团队协作精神和沟通能力，能适应户外作业环境，服从项目现场的管理与调配。 薪资福利（建议补充，增强吸引力） 薪资结构：无责底薪 + 绩效/项目提成 + 各类补贴（高温/高寒/偏远地区补贴等）+ 年终奖。 基础保障：入职即缴纳五险一金，提供免费住宿/餐补/定期体检。 成长通道：提供“助理工程师-初级工程师-中级工程师-站长/技术主管”的清晰晋升路径，定期组织专业技能培训与考证辅导。 工作时间：做22休8（可集中调休），享受国家法定节假日及带薪年假。 应聘须知 本岗位需进行入职前体检（

岗位职责： 主要负责招聘模块工作，协同业务部门高效对接，推进人力资源战略的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，其中至少2年专注于某一模块（招聘/薪酬绩效/培训），具备业务端HRBP经验者优先； 3、能够快速理解业务逻辑，准确把握业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效衔接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性强，具备较强的结果导向意识。

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

岗位职责： 1. 负责骑手岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、及面试安排 2. 维护招聘渠道，拓展并优化骑手人才来源，提升招聘效率与到岗率 4. 配合团队完成人力资源相关基础支持工作 任职要求： 1. 学历不限 2. 有招聘相关实习或工作经验者优先 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，能适应快节奏工作环境 5. 认同配送行业特点，对一线岗位招聘有热情和耐心 工作时间9：00~18：30

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

技术员，工程师

里有干风电底座的大班组吗？活在滨州

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【工作模式】 完全居家办公，通过自有设备（手机/电脑）完成 工作时间自由安排，每日任务量可自主选择

主要负责公司内部定向招聘骑手 工作时间：早9点-下午17点 11:30-13:00午休。不加班。周休一天 自由调休 无责底薪+提成，月综合薪资4500-6000，无业绩要求，无kpi要求 需要性格活泼开朗、随机应变能力强，能长期干、稳定一点

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

岗位职责： 1. 负责简历的初步筛选，开展候选人意向交流及面试邀约与安排； 2. 协助推进面试流程，协调候选人与面试官的时间安排，保障面试过程顺利进行； 3. 完成人力资源团队分配的其他日常支持类工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上在读学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 每周可稳定出勤4天或以上； 3. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4. 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具有较强的服务意识。

如果你觉得招聘像匹配好友一样有趣 别犹豫！你就是我们要找的轻松人事达人！ 你的日常任务：人才牵线官 左手浏览简历，右手联系候选人 底薪+高额提成，底薪3000 主要负责公司的人事招聘工作 上班时间：早09:00–12:00，14:00-18:30 中午有两个小时休息时间 工作氛围轻松，团队注重快乐办公 不加班，待遇好，任务少，节奏舒适

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上 #年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄满21--45周岁 2、达到大专或以上学历（学信网可查）有毕业证。 3、经验、能力、人脉特别优秀者优先录取。 工作内容： 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护，新人辅导 4、参与公司入司新人的统一学习和活动 工作时间： 1、上午8:00--11:30下午14:00--17：30（下午时间弹性）周休1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。

1.按照公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资范围为4000-4500元，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息一天

1、上班时间早十晚七，月休四天 2、底薪5000+提成，多劳多得，上不封顶 3、人力资源相关专业优先考虑； 4、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 5、聪明、上进、有责任心。

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30