我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，没经验有人带，会打字聊天就行； 上班时间下午4点到8点，月休四天（自选），有责保底5千（招2个人），工作满30个班为有效2000/人提成，综合薪资8000+，包吃包住，工资10号结。

岗位职责: 1.负责职业邀约相关事务，包含简历筛选、面试安排等工作。 2.与候选人保持高效沟通，掌握其职业意向并给予合理建议。 3.配合团队推进招聘进度，保障招聘环节有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能精准把握候选人需求，并提出可行的应对方案。 3.具备较强的自学能力与环境适应力，可迅速理解并运用新信息。

岗位职责: 1.负责组织开展人员招聘相关工作。 2.对应聘者进行接待与面试，评估其能力及岗位匹配度。 3.协同团队推进员工入职、培训、考核及离职等全周期人事管理工作。 4.维护良好的员工关系，协调处理劳动争议事项。 5.根据企业发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。 2.责任心强，执行力高，能够落实上级交办的各项任务。 3.具有较强的组织与规划能力，可同时处理多项工作任务。 4.熟悉人力资源管理基本内容，具备相关经验者优先。

此岗位单休，介意者慎投 岗位薪资：无责底薪4-6k+绩效+提成，底薪可依据能力面议 岗位职责： 1、达人资源挖掘与评估：借助抖音等渠道寻找与产品契合的达人，分析其粉丝特征、内容风格及带货表现（如转化率、客单价），筛选具备合作潜力的优质达人； 2、商务洽谈与合同签署：制定分佣方案，起草合作协议，明确佣金结算方式、素材使用权限及售后相关责任； 3、达人关系管理与支持：提供完整的产品资料，跟进达人内容发布情况，并给予针对性优化建议； 4、数据跟踪与策略优化：持续监控合作达人的GMV、ROI、退货率等关键指标，结合数据分析调整分佣机制或分级运营策略； 5、跨部门协作：协同内容团队输出达人所需辅助素材等内容支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、有达人对接经验，且积累一定数量的达人资源； 3、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力。

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘工作的具体实施及新员工入职衔接事宜； 2.推动各部门绩效考核制度的落实与执行监督； 3.对绩效考核数据进行归档管理，为人才梯队发展、晋升、降级、调岗等人事决策提供支持； 4.协助搭建和完善公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的制定与优化； 5.配合上级完成人力资源规划相关工作及其他临时交办任务。 工作时间朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常放假。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力； 2.熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验； 3.工作认真负责，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能适应较快的工作节奏。

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排； 2. 负责人才库建设，开展人才甄别、储备与日常维护管理； 3. 协助优化人才储备机制，提升人才储备工作的效率与质量。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效配合； 2. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握岗位所需新知识； 3. 具备扎实的人才管理经验与实际问题处理能力，可妥善应对人才储备中的各类情况。

职位要求： 1、具备传媒公司从业经验者优先，能力突出者无经验亦可。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注演艺动态与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，擅长沟通，具备丰富的人际交往技巧。 4、审美在线，紧跟潮流趋势，对流行文化有敏锐感知。 5、恪守职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息。 岗位职责以及工作内容： 1、负责艺人的开拓与日常维护，精通多平台资源挖掘。 2、开展线下各类风格艺人的招募工作。 3、识别艺人特质，发掘其潜在发展优势并进行培育。 4、依据招募规划，及时发布并定期更新招募信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，并跟进后续进展结果。 薪资待遇： 底薪4000-5000+人头提成，综合收入5k-8k！ 8小时工作制，上班时段可选，工作时间偏晚，适合夜间活跃、早晨难起的伙伴！

专注做好一件事即可，团队年轻有活力，氛围融洽，协作互助，目前办公规模扩展，内部晋升机会多！大平台发展稳定，福利完善，保障全面！ 岗位职责： 1. 负责娱乐团播主播的发掘、引进与签约，通过线上途径主动搜寻具备潜力的主播人选； 2. 对候选人开展面试与综合评估，依据公司用人标准及主播个人特点（如形象气质、才艺表现、互动能力等）实现精准人岗匹配； 3. 承担主播入职初期的基础管理工作，涵盖日常交流、问题对接、基础带教及关系维系； 任职要求： 1. 具备娱乐团播或直播领域招聘经验，熟知主播招聘全流程及行业人才布局情况； 2. 审美能力突出，能准确判断候选人的外在条件、才艺水平及人设发展空间； 3. 情商高，沟通能力强，善于引导与谈判，可高效建立信任连接； 4. 思维敏捷，对直播行业动态敏感，可根据数据表现及时优化招聘方案。

招聘行政，人事，有3 年以上经验，年龄30-45左右，形象气质佳，。

给我在厨师发个信息，茶园招聘炉子一名，主要做宴席工资6-65，月休4天节日日多一天联系方式孔

招聘：清洁工薪资：2000-2500元/月职位详情：一、岗位介绍-核心职责：负责指定区域（如办公区、楼道、卫生间、公共区域等）的日常清洁、垃圾清运及环境维护工作。​-工作时间：上午：8:30-12:00下午：13:30-18:00二、招聘要求1. 基本条件：年龄40-60周岁，身体健康，无传染性疾病及妨碍工作的身体缺陷，能适应体力劳动。​2. 工作能力：具备基础清洁技能，了解清洁剂、清洁工具（如拖把、吸尘器、高压水枪）的正确使用方法；能按要求独立完成区域清洁任务。​3. 职业素养：工作认真负责，注重细节，有责任心；服从管理安排，遵守场所的规章制度；有相关清洁工作经验者优先。

招聘：焊工薪资：7000-9000元/月职位详情：一、岗位职责：1、负责环保设备的焊接、切割、打磨等操作，确保符合工艺图纸要求；2、检查焊接设备及工具，及时排除安全隐患；3、遵守生产规范，保证焊接质量和效率。二、任职要求：1、持有焊工操作证，有环保设备加工生产经验优先；2、1年以上焊接工作经验，熟悉不锈钢、碳钢等材料焊接工艺；3、接受外出工作；4、责任心强，能接受加班者优先请12点到13.30不要打电话谢谢

招聘：美发师薪资：5000-10000元/月职位详情：1、接待客户：热情接待顾客，了解客户需求，并根据客户情况推荐合适的护理项目。2、客户服务：提供专业的美容护理服务，细致入微地照顾客户，使用礼貌用语，并及时向上级主管反馈客户意见。3、店铺运营：保持工作区域的整洁和卫生，管理货架上的商品，确保商品摆放有序且符合陈列标准。4、设备维护：负责美容设备、用具的清洁和消毒，确保设备正常运行。5、销售任务：完成个人及店铺的营业额目标，积极参与宣传促销活动，提高销售技能。6、学习提升：不断学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能。

有没有师傅做胶粉灰的加气砖？要4个师傅。联系电话。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险

薪资范围： 3K-8K+（含绩效奖金） 一、核心职责；前台接待（50%）： 1.负责公司前台的日常接待工作，包括来访客户的登记、引导及基础咨询。 2.接听公司总机电话，准确转接并做好信息记录 3.管理会议室预约与安排，确保会议室整洁及设备正常使用 4.收发公司快递、信件及报刊，做好登记与分发 5.维护前台及公共区域环境整洁、美观 二、人事支持（50%）： 1.协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈 2.办理员工入离职手续：合同签订、档案管理、手续办理等 3.协助员工考勤统计、假期管理等人事基础事务 4.组织新员工入职培训的会务安排及基础培训支持 5.协助员工活动、团队建设活动的策划与执行 6.管理办公用品及固定资产的采购、发放与盘点 三、任职要求；基本要求； 1.学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先 2.经验： 1年以上前台、行政或人事相关工作经验，优秀应届生也可考虑 3.年龄： 22-30岁，形象气质佳，亲和力强 4.沟通能力： 普通话标准，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通技巧 5.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 6.职业素养： 责任心强，做事细致有条理，具备良好的时间管理能力 7.应变能力： 能妥善处理日常工作中的突发状况，具备一定抗压能力 8.团队精神： 性格开朗，乐于协作，有积极向上的工作态度 四、优先条件； 1.有互联网公司或电商行业工作经验者优先 2.熟悉抖音、小时达等本地生活业务者优先 3.具备基础人事管理知识或有相关培训证书者优先 薪资构成： 有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 补贴补助： 通讯补贴、餐补、交通补贴（根据公司政策） 专业成长： 接受系统的前台行政及人力资源管理培训 纵向发展： 前台人事专员 → 行政人事主管 → 部门经理 横向发展： 可根据兴趣向招聘、员工关系等专业HR方向发展 学习环境： 身处快速发展的本地生活电商行业，接触前沿业务模式 团队氛围： 年轻活力的团队，开放包容的文化，简单直接的沟通 办公条件： 舒适的办公环境，现代化的办公设备 员工关怀： 定期团建活动、年度体检等

岗位要求：有劳务经验优先考虑，没有可以学，要 工作内容：带队面试，整理员工入离职资料，花名册等信息收集，根据企业要求进行招聘工作 年龄限制：20-35岁，学历：高中以上，可以熟练使用电脑 吃住：包三餐早中晚都有，无住宿 地址：上海市金山区干巷镇 薪资：3500-5000元 上班时间8：00-18:00 面试时间：可以先面试，年后初8入职

薪资待遇： 1.无责底薪3-4k，综合薪资6-9k 2.单双休不打卡，高层办公室办公 3.法休，年假，团队福利，旅游团建，年终奖/13薪 岗位职责： 1.负责蓝领员工面试邀约、入职、转正等手续办理及招聘相关档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.媒体平台招工账号运营，视频积累素材，内容创作，拍摄剪辑发布到招工效果 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：专科 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

1、负责重庆快驴配送司机招募； 2、全职购买五险； 3、薪酬结构：底薪+绩效+提成+补贴，综合收入4250以上，根据招募结果多劳多得，上不封顶； 4、主要负责重庆招募，同时可以负责西部多城市招募，跨城招募正常发放计提；

1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核） 2、重点强调：候选人自身必须具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理职责，需每月持续参与具体招聘执行！同时要能对招聘团队成员进行专业指导与能力提升赋能！ 3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定） 4、要求具备8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并拥有5人及以上团队管理经验。人力资源相关专业优先，曾服务于营业收入过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；须有在600人以上规模企业主导招聘团队运营、培训体系搭建及组织管理工作经历）； 5、年龄区间30-40岁，性格亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，能承受高强度工作压力； 6、特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，也是支撑公司未来战略发展的关键设置。我们真诚期待真正有能力的你前来挑战，以实际成果、扎实过程和持续成长为证！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者！希望你具备强整合能力，能够承接CEO的高要求。只要你敢拼敢冲、结果导向，所有合理诉求都将获得CEO全力支持！所提供的人力资源后端支撑力度，将远超你过往任何一段从业经历！这是一位真正重视人力价值的管理者给予你的坚实起点！ 7、具有业务部门实战背景或北上广深地区招聘经验者优先考虑，诚聘符合条件者，不符者请勿投递，谢谢配合！我们期待与一位愿意陪伴公司成长三年以上、共享发展红利的专业人力资源人士长期同行！

诚聘人事专员5人 工作内容：负责企业招聘、带人面试、管理员工，办理入离职，处理员工问题。 要求：男女不限，42岁以内，有一定的沟通能力，有责任心，自带车，家住茶园、巴南、界石优先。 薪资待遇：底薪+提成+五险+补贴，上班自由，无需固定打卡和坐班。

工作职责： 1.根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选的任职能力进行评估； 2.对目标候选人进行电话沟通，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行评估，并提交专业的人才甄选报告； 3.向人选传递真实的客户招聘要求，协调安排人选与企业进行电话、视频或面试； 4.向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，帮助人选顺利入职，为客户招聘最匹配的人选。 加入我们你将会得到： 1.明确的晋升空间及优厚的薪资福利 2.高额提成+丰厚年终奖 3.不定期组织娱乐活动，每日下午茶，每月生日会，定期团建活动放松解压 4.完善的培训体系赋能以及成长空间，资深老猎一对一带教指导

负责档案的整理以及前台电话整理的接待，工作要求经历不限

本岗位主要通过线上渠道开展公司所需人员的招募工作（以主播为主） 岗位职责： 1. 负责公司主播类岗位的人才引进 2. 利用多元渠道寻找、拓展并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入 3. 跟进主播签约流程及后续反馈，协调沟通中的问题并提供有效解决方案 岗位福利： 双休；底薪5200加提成；节假日福利 岗位要求： 1. 具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2. 对直播领域具备浓厚兴趣 3. 拥有主播或达人资源者优先录用

工作时间:08:30-17:00,周末双休 工作内容:通过线上平台招募信息的发布、简历筛选，通知邀约求职者面试； 岗位要求: 1、年龄22-50岁学历大专，有经验者优先。 2、有良好的沟通协调能力和亲和力； 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强； 4、大专含以上学历，优秀者可放低要求 薪资待遇: 1、津贴+提成+公司奖金+团队奖励+生日会(有意者可详谈) 2、生日福利，节假日福利

岗位职责: 1.负责传媒领域人才的挖掘与统筹管理，保障人才素质及岗位适配性 2.参与人力资源日常事务，协调员工关系并促进团队协同运作 3.协助拟定并落实公司人力资源规划，提升招聘体系运作效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及合作方高效交流 2.适应高强度工作节奏，具备较强执行力，确保任务准时交付 3.拥有良好的协作意识，能快速融入动态变化的团队环境

工作时间：11:00-20:00，大小周休息，可接受者欢迎加入 岗位职责： 不顶岗！！！！！ 任职要求： 1.具备人力资源或BP相关工作经验 2.大专及以上学历 3.性格外向积极，具备良好沟通能力与情商 4.熟悉娱乐直播行业基本运作 5.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件 工作内容： 1.协助运营团队对主播进行复盘跟进及执行监督 2.对星探部门的面试流程进行随机抽查 3.日常巡查直播间运行情况并记录反馈 4.开展员工常规面谈沟通 5.完成领导交办的其他工作任务

温馨提示：本公司直招（非中介哈）集团化公司子公司，内部招聘，不实行待招。公司用人标准更注重个人工作态度 岗位职责： 1、负责公司内部招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 2、建立并管理员工人事档案，确保信息准确完整 3、协助处理各部门日常行政事务，保障办公运转顺畅 4、参与组织企业文化活动，如公司庆典、年度会议、会务统筹等 薪资福利 1、底薪3000+奖金+提成，综合收入4k-6k 2、缴纳五险+提供免费住宿 3、享有生日福利及其他节日福利