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人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容: 各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑! 二、任职要求: 男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源 三、薪资待遇: 包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职结算及相关工作流手续; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,实施人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,跟进招聘进度,协调内部调岗,满足基地用人需要; 4、管理基地工价标准,开展工时测定,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议并完成申报发文; 5、组织实施基地高技能工人评选,办理发文申报及相应补贴核算工作; 6、负责新入职普工的岗前培训安排及入职回访调查,持续优化回访与培训总结机制; 监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课落实,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算,处理人事信息变动及人员调配协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流相关发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务开展; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验:有相关经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算; 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与完善;
人事招聘
6000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限
团队扩张业务全面发展。诚招有赚钱欲望的人,男女不限年满十八即可,包吃包住,待遇从优。主打开心工作氛围,欢迎有梦想,有动力,三观正懂感恩的兄弟姊妹加入。
人事招聘专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
工作内容: 1.日常招聘网站维护,发布招聘信息; 2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试; 3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。 (负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等) 工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假 薪资待遇: 1.无责底薪+奖金+提成+五险,平均薪资5k-7k,能力强可上万 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽) 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限高中及以上
工作内容: 1.日常招聘网站维护,发布招聘信息; 2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试; 3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。 (负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等) 工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假 薪资待遇: 1.无责底薪+奖金+提成+,平均薪资5k-7k,能力强可上万 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽) 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进度,协调内部调岗安排,保障基地用人供给; 4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议并完成申报发文; 5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相关补贴的核算发放; 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查,持续优化回访与培训总结机制; 监督在岗普工培训执行情况,推动工段课件开发与授课实施,落实公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更及人员调配协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,工作踏实肯干; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善;
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
要求: 1、全日制大专及以上学历,具备人力资源相关工作经验者优先; 2、熟悉员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel等办公软件; 3、思维敏捷、积极进取,具备良好的责任心和职业素养。 工作内容: 1、招聘配置:拟定招聘方案,明确岗位任职要求,维护各类招聘渠道,筛选应聘简历,协调安排面试,跟进招聘全流程反馈,办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系:负责考勤数据的统计与复核,处理考勤异常申请,协助完成员工入职、转正及离职手续,策划并组织员工关怀活动,及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效:整理薪酬核算所需数据,协同工资发放流程,办理社保公积金相关业务,主导绩效考核的组织实施,归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持:开展培训需求调研,参与培训计划制定,筹备培训场地与物料,协助开展培训课程,记录培训过程,收集学员反馈并形成总结报告,更新维护培训档案。 5、人力行政与数据:妥善归档人事合同及重要文件,编制人力资源相关报表以提供数据支撑,完成领导交办的其他临时性工作任务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
处理日常行政事务,承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30
人事
4000-6000元/月
人事专员大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2.管理员工人事档案,确保信息的完整与准确。 3.协助开展招聘工作,维护招聘渠道并支持面试安排。 4.统筹考勤数据,配合薪酬与绩效相关工作的开展。 5.执行公司人力资源相关政策,推动制度落地实施。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能够高效协调各部门工作。 2.工作细致认真,有较强的责任感和执行力。 3.具备基本的文书处理和数据管理能力。 4.具有团队合作精神,能适应快节奏的工作环境。 5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部岗位调配,保障基地用人需要; 4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相应补贴的核算; 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查,完善培训与回访工作的总结报告;监督并推进在职普工培训实施,推动工段课件开发与授课执行,落实公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更事项,统筹基地人员的人事调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI管理制度,监督绩效系统的运行与维护; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务的推进; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验:具备相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具有会计基础知识者优先; 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算; 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。
养殖员1-2人
湖北咸宁代养场招聘 : 招1,工人,身体健康,年龄60岁以下,有两年以上代养场工作经验,会调栏,会弱病猪护理,会打针 2.服从安排,工作认真负责,无不良嗜好 3,会简单水电,会开自动化料线,刮粪机 本猪厂全自动料线,漏粪板,不用铲粪。联系电话
咸宁
2月15日 05:02拨打电话
湖北咸宁开年招配菜一名,初四开工
配菜1-2人
开年招配菜一名,初四开工
咸宁
2月15日 05:02拨打电话
工厂焊工库管
年后高薪岗位火爆招聘预定中 电子厂,汽配厂,机械厂,新能源厂,普工,电工,焊工,钳工,质检,仓管,岗位多多任你挑选 ☎()
咸宁
2月15日 04:56拨打电话
维修电工工厂焊工质检员库管钳工
【年后黄金招聘季!优蓝助你赢在起跑线】 伙伴们注意啦!年后初五到初十,全国300城超多优质企业好岗位集中爆发! ✅ 热门行业全覆盖:优质电子厂,汽配厂,机械厂,新能源企业,普工,电工,焊工,钳工,质检,仓管总有一款适合你! ✅ 福利加码:,入职还送开门红包!年前买好车票的伙伴额外惊喜哦~ 你的需求,我们优先安排! 现在私聊,说出你的城市/行业/薪资期待,优蓝帮你精准匹配! 全国300城免费推荐,不踩坑,直接对接HR! 年后,别等机会溜走! 初五到初十,岗位有限,先到先得! 速速联系,开启你的高薪之旅!。
咸宁
2月15日 03:07拨打电话
铁皮保温设备保温长期1-2人月结专业师傅
咸宁市赤壁市招设备保温、铁皮/白铁保温 岗位职责: 1.负责工业设备、管道、阀门等的保温层施工,包括岩棉、硅酸铝、橡塑等保温材料的敷设与包覆 2.精准下料、折弯、咬口、铆接铁皮/白铁皮外护层,确保外观平整、接缝严密、无翘边漏缝 3.按图纸及规范要求完成保温结构安装,配合质检完成厚度、密实度、防火性能等验收 4.参与现场安全交底,落实高空、动火、受限空间等高风险作业防护措施 5.配合项目进度安排,完成保温施工计划,及时反馈材料损耗与工时情况 任职要求: 1.具备设备保温或白铁工相关实操经验,熟悉常用保温材料特性及施工工艺 2. 能熟练使用剪板机、折边机、铆钉枪等工具,具备独立完成中小型设备保温能力 3.持有有效登高作业证、特种作业操作证(如涉及)者优先 4.吃苦耐劳,适应工地环境,具备团队协作意识和安全责任意识 5. 学历不限,接受学徒制培养,有师傅带教机会
咸宁 赤壁市
2月14日 22:59拨打电话
招聘专员经验不限学历不限
1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要招的是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 3600无责-4500无责底薪+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
招聘专员经验不限学历不限
1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要招的是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 3600无责-4500无责底薪+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
项目驻厂管理
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月,能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对,确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进,保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务,维护现有合作方关系,提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务,协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责,沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件,做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入,稳定发展,收入上不封顶!
招聘专员
博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员,主要工作发布招聘信息,在BOSS直聘上找求职者,安排成功入职,接受小白,免费一周培训,底薪3千+绩效,五险一金,周末双休,节假日全休,地址在博爱记忆文创园三楼
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000~3w上不封顶 优势!长白班!全坐班! 优势!男女不限 优势!16~40周岁! 优势!无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦!工作自由!有上升空间!(晋升空间,招聘专员—招聘主管—招聘经理) 待遇底薪: 模式一:2200+提成10% 模式二:提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作! 客服,打字,上网,聊天,回访! 要求初中以上学历! 有销售经验者优先! 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游
光伏运维工程师3-5年大专及以上电气专业光伏系统工程
岗位职责: 1、严格执行电力行业相关规范及电站各项规程与管理制度,全面负责站内日常运行与管理工作。 2、熟悉本电站设备运行状态及系统运行模式,承担设备维护与资料整理任务,审核各类工作记录。 3、统筹开展设备巡检与常规维护作业,及时识别设备隐患,组织复核与分析,提出整改措施并主动消除缺陷,重大问题须第一时间上报主管领导。 4、遇突发故障时,准确高效指挥站内人员开展应急处置,及时汇报情况,并完整记录事故过程与处理详情。 5、牵头落实本站安全教育活动及业务培训安排。 6、依照规定执行交接班流程,确保工作衔接有序。 要求: 1、大专及以上学历,电气类相关专业,具备3年以上工作经验,工作地点位于赤壁。 2、具有光伏电站管理实践经验,熟知光伏设备性能及其实际应用,掌握电站运营与管理专业知识。 3、持有高压电工进网作业许可证及有效驾驶证; 4、性格稳重、作风严谨,自我管理能力强,具备良好的理解能力与沟通协调能力;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理高中及以上
工作内容: 1、负责招聘相关事务的开展与落实; 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广(包括海报制作、文案编写)等工作; 3、完成基础性数据报表的整理与汇总; 4、配合完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、性格积极乐观,能从工作中获得满足感与快乐; 3、具备清晰的逻辑思维能力;
行政
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责: 1. 负责员工出勤情况的统计与核查,保障考勤信息真实准确。 2. 协助面试人员接待与流程引导,提升招聘环节执行效率。 3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行,持续优化内部作业流程。 4. 保障办公设备日常运行,涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。 5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作,确保会议有序开展。 任职要求: 1. 具备良好的统筹规划能力,能合理安排并推进日常事务处理。 2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及应聘人员顺畅交流。 3. 能自主应对突发状况并及时解决,保障后勤支持稳定高效。 4. 富有责任心和协作意识,能够快速适应团队工作氛围。 5. 工作态度严谨细致,具备高效完成各项任务的执行力。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位职责: 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案,掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件,完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行,协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰,做事认真细致,责任心强,具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,具有较强的组织协调能力
风电运维技术员
8000-9000元/月
风电运维工程师1-3年大专及以上风电运维经验风电运维要求光伏/风电运维经验
六险一金、、提供住宿、餐补等福利 岗位职责: 1、负责风力发电机组的日常巡检与维护,确保设备安全稳定运行; 2、承担运维过程中各类故障及潜在风险的识别、排查与整改工作; 3、及时上报运维中发现的安全隐患,并跟进后续处理进展; 4、参与风电机组的技术优化与改进,落实技术措施并反馈执行情况。 风电运维工程师任职要求: 1、大专及以上学历,具备丰富风电经验者可适当放宽学历条件; 2、具有2年及以上风电领域工作经验,能够接受区域调配安排; 3、需持有低压电工证、高处作业证、高压电工证; 4、无恐高等影响高空作业的健康问题,具备正常履行岗位的身体条件。
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要; 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作; 6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
诚聘人事专员10名,还没有工作的可以联系我,团队扩充大量招人,月均收入8000-2万起,半月包教会,包吃包住[勾引][勾引]
暖通空调设计师
5000-10000元/月
暖通工程师1-3年大专及以上住宅小区中级工程师职称了解常用空调系统方案设计ADAMSANSYS负责驻场
空调暖通设计师,暖通技术工程师
HRBP
3000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展综合岗位企业服务HRBP经验业务部门
双休双休!!! 【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,确保流程合规高效; -负责员工档案的建立与维护,保障资料齐全及信息安全; -协助开展员工活动与培训项目,增强团队协作与专业能力; -落实日常人事事务,如考勤汇总、薪资计算、福利执行等工作; -参与人事制度与流程的优化,推动人力资源工作的标准化建设; -组织实施员工满意度调研,汇总意见并提出可行性改善建议; -配合部门主管完成绩效考核与员工沟通,营造积极的工作氛围。 【任职要求】 -大专学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑; -具备1年以上人事岗位工作经验,了解国家劳动法律法规; -拥有良好的沟通表达能力与人际协调能力,能妥善应对各类人际关系问题; 【作息时间】 上班时间:08:30-12:00,13:30-18:00; 休息时间:12:00-13:30; 双休,法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、薪酬:无责底薪+绩效奖金3-5K; 2、完善的培训体系:入职即享系统化带薪培训,定期组织职业发展培训及交流沙龙; 3、社保:入职即缴纳社会保险; 4、带薪休假:享受国家规定的全部法定节假日及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等; 5、其它福利:激励奖金、全勤奖、司龄奖、电脑补贴、交通补贴、下午茶点、生日礼品、节日礼金、季度及年度团建旅游等;
光伏工程师中专及以上
岗位职责 1.负责光伏电站设备日常巡检、维护,保障设备稳定运行; 2.记录运维数据,及时上报设备故障并协助处理; 3.遵守安全操作规程,落实电站安全管理要求。 任职要求 1.中专及以上学历,电气、新能源相关专业优先; 2.有光伏电站运维经验者优先,可接受应届生; 3.具备基础电气知识,能熟练使用常用运维工具; 4.吃苦耐劳,适应户外作业,有责任心。 5.具有高压、低压电工证者优先 福利待遇 -缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险); -薪资面议,另有绩效奖金、节日福利; -提供岗前培训及职业发展空间。 联系方式 联系人:余佳伟 电话: 工作地点:赤马港(具体面议)
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鱼泡直聘为工人提供咸宁风电安装招聘软件在线招聘信息,主要招聘咸宁风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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