工作待遇：固定底薪1600-2000+人事提成500/人+现金奖励400/人，月综合收入 5K-7K左右 工作内容：负责公司人员招聘及对接相关事务 工作时间：早上8:30-12:00，下午2:00-6:00（中午休息2个半小时） 工作节奏轻松灵活，月休4天，支持自由调休，可按半天或连续休假， 享受法定节假日及15天带薪年假 工作要求：性别不限，年龄30-40岁 （无需经验，提供带教培训，有招聘相关工作经验者优先考虑） 工作地点：衡阳市融冠亲城50写字楼9楼920

负责公司招人

1-负责公司人才招聘，引进优秀人员 2-处理日常行政管理相关事务 3-完成领导安排的其他日常工作 要求：具备招聘工作经验，工作认真细致、责任心强

招聘：售后岗位 招聘客服专员/人事助理 岗位薪资：客服专员2500元/月，人事助理3500元/月 ​ 工作时间：8:30-11:30、14:30-16：30，周末双休 ​ 岗位职责：售后对接、保单跟进、活动通知、保险方案定制、理赔协助，参与医保宣讲 ​ 任职要求：25-45岁，高中/大专以上（优秀者放宽），男女不限，沟通学习能力强、有责任心、懂团队协作

能让你的能力配得上你的野心，关键是能够在这个纷繁复杂的社会里持续搞钱

工作内容通过招聘软件筛选符合条件的工作求职者 熟练介绍相关工作内容，工作待遇，工作时间等，及时维护入职意向资源。 要求：普通话流利，无结巴，方言口音不重。年龄，18-26岁。身体健康无任何疾病。 敢于挑战高薪工资，有赚钱欲望，听从安排，服从管理，有责任心，上进心。 接受小白无经验

岗位职责： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 知识技能： 熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘模块有丰富的实操经验。 熟悉国家及湖南省劳动法律法规及相关政策。 具备良好的数据分析能力和文书撰写能力，能熟练使用Office办公软件。 能力素质： 具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和抗压能力。 具备强烈的责任心和团队合作精神，工作积极主动。

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面

招人事招聘专员数名 工作内容：通过网络渠道发布招聘信息与求职者沟通。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续 要求：年龄18-30岁，有较强的沟通、协调等能力，有经验者优先 待遇：底薪5000（无责3000）+绩效+奖金，加提成月休四天（另加全年11天法定节假日），提供免费食宿，节假日福利+生日礼品+社保

岗位职责： 1、依据各部门人员需求标准，开展公司招聘相关工作 2、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 3、根据公司招聘需求及岗位空缺，协助完成招聘支持任务 4、负责新员工入职培训的组织与实施 5、做好到访面试人员的接待、引导及服务工作 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘经验者优先 3、了解企业招聘流程及各类招聘渠道 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的招聘实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、能接受一定程度的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日 2、薪资结构：试用期底薪2700元，转正后底薪3000元+招聘提成×KPI考核 3、试用期：1-3个月，招聘任务达标可提前转正 4、按规定缴纳五险

急需塔吊指挥一名，建厂房，加班少，4600一个月，有意者联系刘

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西渡申通快递诚聘包吃住 1.操作工:(薪资待遇4000-4500元/月) 岗位要求，21-53岁以内，，21-48岁以内，负责快 递的分拣、扫描，易操作好上手 2.装卸工:10人 (薪资待遇5000-5500元/月) 岗位要求:30-52岁以内，负责快递装车、卸车工作，适 应体力活， 2、公司福利: 免费提供住宿，工龄工资满1年，每月100元，最高每月500元，节假日福利，生日聚会等。 三、工作时间 白班:08:00-12:00,18:00-00:00:晚班18:30-06:30 报名热线

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长流妹鲜生活超市招聘如下岗位 收银员 食品百货 前台客服1人 熟食区 生鲜水产冰冻销售区 生鲜销售猪肉区（2人面议） 超市主播（1人面议） 人事（1人）双休 薪资福利： · 综合薪资： 3000元 + 200元全勤奖 · 休假： 月休4天，国家法定节假日按规定调休 1. 身体健康，形象端正，有零售经验优先。 2. 工作认真细致，责任心强，对数字敏感，能适应倒班。 地址：龙华区盐灶路活力城负一楼长流妹鲜生活超市 联系方式：覃女士

主要负责人事招聘，公司提供一切资源及招聘软件，提供住宿，薪资以招来人数日结，踏实工作，月薪过万，想拿保底，死工资的绕行，真心寻求能一起干事的人，工作轻松，坐班上午十一点到下午五点半

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

负责公司人事管理和招聘

大量招人

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入理解研发工作流程及各岗位特性，搭建科学合理的研发人员等级评定指标体系；结合公司战略方向与研发业务发展动态，定期优化评级机制，确保其准确体现研发人员的实际贡献与绩效表现。 薪酬体系建设与管理：牵头推进公司薪酬体系设计，组织实施全面的行业薪酬调研，依据企业现状与市场趋势，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬策略；完善薪酬架构，涵盖基本工资、绩效奖金、激励奖励、福利待遇等组成部分，合理设定各项比例，有效激发研发人员积极性。 绩效评估与反馈：联合研发团队制定并落地执行绩效考核方案，采用多元化评估方式对研发人员开展周期性考评；组织绩效沟通面谈，协助员工理解考核结果，提供具体的绩效提升建议与成长指导。 数据分析与决策支持：系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，进行深度分析，为管理层在薪酬预算、人才激励等方面提供数据支撑；通过数据洞察识别研发团队在激励机制中存在的潜在问题，提出优化建议并推动整改落实。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块；有研发类企业从业经历，曾主导研发人员职级体系搭建或薪酬体系重构项目者优先。 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系的设计与运行管理；熟练使用数据分析工具，具有较强的数据整合与分析能力。 沟通协作：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与研发团队、高层管理者及其他职能部门高效协作；具备良好的团队意识，能够协同各方推动薪酬绩效工作的实施与落地。 创新能力：具备创新思维与探索精神，能够结合研发型组织特点，持续研究并引入先进的激励机制与管理模式，提出切实可行的改进方案。 四、福利待遇 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、园区配套公寓、自有食堂、健身房等设施齐全。 4、公司新进员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万元，包含连续三年每月生活补贴2000元，衡阳购房补贴7万元；本科生生活补贴800-1500元/月）。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作； 7、落实上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

衡阳市祁东县招风电安装，电工，普工，要求：不恐高，年龄45岁以下，有电工证登高证优先，月薪7500-10000+包吃住

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

山西太原市、晋中市，湖南常德、益阳、岳阳、长沙招聘电站运维人员2-3名。能熟练驾驶C1车辆，年龄40岁以内。有从事光伏行业经验，持有电工证，日常电站巡检，工单处理，有责任心能吃苦耐劳，能接受出差。

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职责描述： 1．依据公司年度人力需求规划，高效引进所需专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2．负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、修订与完善，并监督执行落实。 3．组织开展岗位工作分析，协助各部门进行职位设置优化与人员编制调整。 4．完成领导交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、理工科背景优先，具备3年以上相关工作经验者优先考虑 2、具备优秀的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，简历的整理与筛选，并组织面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.持续维护并拓展招聘资源，实施高效招聘行动，结合岗位特点逐步搭建人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度规范及相关流程在对应业务部门的落地执行； 4.配合优化员工沟通机制，促进公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他相关人力资源支持事务。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备3年以上招聘岗位从业经历，掌握招聘全流程操作； 3.熟悉人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字撰写与语言表达水平，掌握面试沟通技巧； 5.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏；

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