人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责：
1、负责招聘渠道的信息发布与维护，筛选简历并安排面试邀约；
2、协调组织面试工作，跟进面试反馈，办理新员工入职相关手续；
3、维护员工人事档案，确保各类信息的准确性和时效性；
4、处理员工关系相关事务，如转正、离职等流程的执行与跟进。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力及团队合作意识；
2、工作细致认真，具有较强的组织协调能力和执行力；
3、了解人力资源管理相关流程，有相关工作经验者优先考虑；
4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。
薪资待遇、工作时间：
1.底薪4500+满勤200+饭补300+绩效=5000↑↓
2.双休
3.交5险
4.早九晚六，午休一个半小时
人力行政
8000-10000元/月
人事专员1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务IT技术团队互联网产品互联网运营设计招聘与配置五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1.完善部门制度规范以及制度公示规范化工作，做好相应的合法、合规管理；
2.主导招聘工作流程，精准匹配人才需求与团队结构，提升招聘效率和质量；
3.做好员工关系工作，包括但不限于入转调离报批、考勤管理等；
4.负责绩效管理体系的落地执行，为团队提供反馈和改进方案，促进绩效提升；
5.协助完成组织发展、人才培养发展、企业文化等在研发部门的落地执行工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，有HRBP或类似岗位背景优先；
2.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展等方面有实操经验；
3.优秀的跨部门沟通与协调能力，能够迅速融入业务并提供有效支持；
4.高度的自我驱动力和责任心，能够在快节奏环境中高效工作，具备较强的抗压能力；
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员大专及以上薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理
岗位职责：
1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）；
2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）；
3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题；
4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议；
5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。
6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性；
7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询；
8、负责少部分员工招聘工工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。
2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先；
优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。
3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）；
4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作；
5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧）
6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。
成都武侯区一、岗位职责负责招聘全流程：渠道运营、简历筛选、面试组织及入职跟进；处理员工
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限人力资源/管理类专业
一、岗位职责
负责招聘全流程：渠道运营、简历筛选、面试组织及入职跟进；
处理员工入转调离，维护员工关系；
统计人事数据，协助落地人事制度；
配合企业文化活动与绩效考核执行。
二、任职要求
高中学历及以上，有无经验都可
活泼开朗，沟通能力强
三、福利待遇
综合薪资[5000-8000]元/月，含底薪+绩效
带薪年假、节日福利
导师带教+专业培训，晋升空间大
保洁保安
四川秦巴瑞智人才服务有限公司
招聘岗位1：清洁工（2名）
岗位要求：男女不限，无三高，服从安排，吃苦耐劳，60以内
薪资待遇：2100+
工作时间：7：30-11：30，14：00-18：00，单休
工作地点：黄家沟
招聘岗位2：秩序维护人员
综合薪资：3000+
岗位要求：有监控证，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，55岁以下。
工作时间：夜班，单休
工作地址：黄家沟
招聘岗位3：秩序维护队长
综合薪资：4200+
岗位要求：
1、身体健康，吃苦耐劳，年龄35-45岁以内；
2、熟悉消防安全相关法律法规，熟悉应急安全防范技能；
3、具备团队管理经验，具有较强的沟通协调能力与应急处理能力，夜间突发事件需尽快前往处理；
4、形象气质佳，精神面貌好，无犯罪记录；
5、有物业相关工作经验者优先、有保安证、退伍军人证优先；
6、有消防设施操作证优先考虑。
岗位福利：购买社保
工作地址：黄家沟
联系电话：
综合承包钢筋工电焊1-2个月1-2人完工结算包工二把刀勿扰专业师傅
巴中市招钢筋工、会电焊、水沟沟槽（含盖板）预制及安装。按个（套）承包。管住不管吃！会做的来。最好是通江附近的！
人事招聘/负责招聘拿高佣金高提成
1.5-3万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
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合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。
公司扶持和背书：
提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。
公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流）
门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。
【合作要求】
1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
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人事专员
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人力招聘/人事招聘主管/公司提供资源/
2-4万元/月
人事专员1年以下学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
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奇瑞急招驻厂专员一名，待遇优厚，工作自由
6000-11000元/月
人事专员学历不限
奇瑞急招驻厂专员一名，35岁一下，有相关经验者优先，福利待遇好，节假日可休息，工资6000~12000左右，需要1.8号左右能入职
一级注册消防工程师
5000-8000元/月
消防工程师1-3年学历不限消防技术服务机构一级注册消防工程师消防设施检测与维护
一、技术管理与质量控制
1.维保方案制定与审核：
·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。
·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。
2.现场技术指导与监督：
·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。
·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。
3.故障诊断与应急处理：
·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。
·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。
---
二、合规性与文件管理
1.报告签署与归档：
·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。
·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。
2.合规性检查与申报：
·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。
·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。
---
三、培训与应急管理
1.内部培训与指导：
·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。
·编制消防设施使用及简易故障排除手册。
2.应急演练支持：
·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。
---
四、法律与安全责任
1.责任主体意识：
·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。
·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。
2.风险识别与建议：
·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。
---
五、甲方沟通与协调
1.定期汇报：
·向甲方管理层汇报消防系统状态、维保进展及需整改的事项。
2.协调多方关系：
·与消防部门、设备供应商、施工单位等对接，解决技术接口或责任划分问题。
附：相关规范依据
·《消防法》第十六条、第三十四条
·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号）
·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010）
·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）
工程师，项目负责人
5000-8000元/月
消防工程师1-3年学历不限消防技术服务机构一级注册消防工程师消防设施检测与维护
一、技术管理与质量控制
1.维保方案制定与审核：
·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。
·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。
2.现场技术指导与监督：
·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。
·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。
3.故障诊断与应急处理：
·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。
·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。
---
二、合规性与文件管理
1.报告签署与归档：
·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。
·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。
2.合规性检查与申报：
·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。
·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。
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三、培训与应急管理
1.内部培训与指导：
·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。
·编制消防设施使用及简易故障排除手册。
2.应急演练支持：
·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。
---
四、法律与安全责任
1.责任主体意识：
·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。
·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。
2.风险识别与建议：
·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。
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五、甲方沟通与协调
1.定期汇报：
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2.协调多方关系：
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附：相关规范依据
·《消防法》第十六条、第三十四条
·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号）
·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010）
·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）
传媒文化
7000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限主持人影视演员
首先说明，团队全是年轻人，工作必须充满干劲、
网上信息这么多，行业是否赚钱你自己判断清楚。
工作时间：每天仅需6小时，老板状态好就轻松调整，通常下午一点起床后开始办公，绝无加班一说，除非你上班期间不专注、效率低。
要求：具备快速学习能力，熟练掌握网络操作，内心有强烈的赚钱目标。不关注学历高低，不在意外表形象，不在乎家庭出身，不讲人情关系，性别不限，只要踏实肯干、目标明确、愿意长期发展即可；纯粹想混日子的请勿打扰。
薪资待遇：7000元底薪+奖励+提成，综合收入普遍在8000至15000元以上。
一家靠谱的公司，需要优秀的伙伴共同成长；同样，出色的你，也需要一个对的平台施展才华。寻梦，期待与你同行！
【人事专员】办公室岗位，无需外勤
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
薪资待遇：无责底薪4000-5000（含1000元补贴）+提成＋奖金，综合收入5000-7000
上班时间：13:00-22:00，中间休息1小时（17:30-18:30），月休4天，节假日按法定休假
任职要求：
1、不限学历，不限经验
2、性格良好，具备亲和力
3、具备良好的沟通协调与人际交往能力
4、积极主动，有耐心，富有工作热情
【工作地点】四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴中招聘风电安装信息在线招聘信息，主要招聘巴中风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
