负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

上班轻松，高提成，时间短6.5小时，小白可带很自由。 (成都这边可就近安排)公司直招 [工作内容] 1。全面负责公司人员招聘。 2。招聘渠道实施规划，开发，维护，扩展。 3。搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试， 确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初 步考核，出具综合评价意见。 4。负责线上招聘邀约。 [工作时间] 早上九点半到下午六点(中午休息两小时) [薪资] 底薪2500+全勤200+绩效500+提成(招人工资除他底薪外10%)(比如他提成六千，你就提600)[只要 他一直在公司干每个月都可以提成，招人越多，提成 就提越多] [福利待遇] 1。绩效补贴； 2。评比奖励；3。年终奖 4。公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14:00-18:00下班：一天6.5 小时从不打电话，不打电话哈! 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

安装/维护，风电维护项目，要有高空作业证，操作简单，但要细心，20-50岁以内。工作简单，要有责任心，日工资在400左右，要有耐心，做事仔细，长期活，要人较多。电话详聊

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岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试协调安排 3.配合开展员工关系维护与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的各项工作任务 3.拥有主动学习意愿并不断优化工作流程的能力

【我们能给你的】 1、行业前景：处于高速发展阶段，政策扶持力度强，拥有重塑行业的巨大潜力； 2、公司平台：已完成三家头部资本投资，年均增长达100%，未来十年布局全国50城1000校； 3、团队调性：充满活力的年轻集体，才华横溢的伙伴随时即兴展示，工作氛围如同沉浸于精彩纷呈的综艺现场； 4、工作氛围：推行扁平化管理，无“总”称谓，不叫“哥/姐”，积极主动是我们的日常状态； 5、日常福利：转正后享带薪年假、节日关怀、生日惊喜及各类节庆小礼物； 6、日常活动：定期组织团建、年度外出旅行、读书分享会及多样化的素质拓展项目； 7、专业培训：提供新员工培训、岗前培训、第壹大学系列训练营，助力快速融入工作节奏，营造良好的学习与成长环境； 8、内部福利：亲友可优惠报名舞蹈课程（街舞、中国舞等），享受多重专属折扣。 【我们需要你】 1、负责目标岗位的简历筛选、初面沟通及首轮面试邀约； 2、完成每日个人工作数据汇总统计并提交日报； 3、维护个人招聘台账并及时更新记录。 【我们期待这样的你】 1、26届，本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），在校期间有丰富的学生组织或社团实践经验； 2、性格外向，乐于交流，具备优秀的表达能力！ 3、具备明确目标意识。 4、可保证连续实习三个月或以上。 【工作时间】 1、周末单双休轮替，月薪3000元，按实际出勤天数计算薪资； 2、每日工作时段为10:00-12:00，13:30-18:30。

工作内容 1、确定公司招聘计划及需求，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、负责员工入调离转相关工作 任职要求 1、一年及以上的人事岗位经验，熟悉招聘流程。 2、有完善的人力资源管理知识储备，熟悉相关法律法规和流程 3、性格外向，擅长沟通，具有较强的责任感 4、通勤距离近者优先

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我们是一家专注于医学AI,互联网医疗相关项目的公司，我们想找一位聪明，有奋斗精神的人，我们该职位是向项目经理方向培养

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【巴中南江黄羊店招聘】 服务员：负责迎宾、点菜、下单、收银等工作，年龄20-40岁，有工作经验优先； 薪资面议，上班地点：巴中市巴州区柳津桥国际城1号楼； 联系电话：。

巴中某企业招聘网格员2名，要求年龄54岁以下，年龄59岁以下，身体健康。上班地点：后河。有意者联系大巴山人力资源（）

招聘岗位：元旦兼职服务员 工作地点：巴中容邦万达某餐饮店 岗位要求：身心健康 上班时间：31号下午到3号上午（3天） ：

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

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要求：具备同行业工作经验者优先 岗位职责： 负责各类招聘渠道的信息发布、简历筛选与维护，组织并参与面试工作，提供初步面试评估意见。 办理员工入职、转正、岗位调动及离职等相关手续。 负责公司文件资料的归档、整理、登记与保管，确保文档完整、准确、更新及时。 负责办公物资的采购、入库登记、领用发放及定期盘点等日常管理事务。 薪资待遇： 底薪4500-5000元，另加招聘人数绩效奖励，缴纳五险 周末双休，享受法定节假日休假 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（中午休息1.5小时）

-招聘支持：负责招聘全流程支持，包括发布职位、筛选简历、组织面试、协调offer发放等，助力团队高效完成招聘目标。 ​ -报表与数据管理：负责编制和维护各类人事报表，进行数据统计与分析，为决策提供数据支持。 ​ -行政与流程支持：协助人事经理处理日常行政事务，确保人力资源流程的顺畅运行。 ​ -员工关系协助：参与员工入离职手续办理、档案管理及其他员工关系维护工作。 任职要求 -学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​ -专业技能：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel），具备基本的报表制作和数据分析能力。 ​ -能力素质：具备良好的沟通协调能力、细心耐心、逻辑清晰、学习能力强，有较强的责任心和保密意识。 ​ -经验要求：无经验要求 我们提供 -职业发展：提供清晰的职业发展路径，完善的培训体系，助力您快速成长为专业的HR人才。 ​ -工作环境：积极向上、协作融洽的团队氛围，年轻有活力的工作伙伴。 ​ -薪酬福利：具有竞争力的薪酬，五险一金，定期团建，节日福利等。 ​ -工作地点：成都市武侯区

一、技术管理与质量控制 1.维保方案制定与审核： ·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。 ·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。 2.现场技术指导与监督： ·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。 ·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。 3.故障诊断与应急处理： ·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。 ·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。 --- 二、合规性与文件管理 1.报告签署与归档： ·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。 ·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。 2.合规性检查与申报： ·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。 ·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。 --- 三、培训与应急管理 1.内部培训与指导： ·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。 ·编制消防设施使用及简易故障排除手册。 2.应急演练支持： ·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。 --- 四、法律与安全责任 1.责任主体意识： ·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。 ·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。 2.风险识别与建议： ·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。 --- 五、甲方沟通与协调 1.定期汇报： ·向甲方管理层汇报消防系统状态、维保进展及需整改的事项。 2.协调多方关系： ·与消防部门、设备供应商、施工单位等对接，解决技术接口或责任划分问题。 附：相关规范依据 ·《消防法》第十六条、第三十四条 ·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号） ·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010） ·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）

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一、技术管理与质量控制 1.维保方案制定与审核： ·负责编制或审核消防设施年度、季度、月度维保计划，确保符合《建筑消防设施维护保养标准》（GB25201）等技术规范。 ·根据项目特点（如高层建筑、综合体、工业园区等），制定针对性的检测、维修、保养方案。 2.现场技术指导与监督： ·指导维保人员按规范操作，对消防设施（自动报警系统、喷淋系统、防排烟系统、应急照明等）进行定期测试、维修和保养。 ·监督维保过程的质量，确保设施完好率100%，确保消防系统处于正常备战状态。 3.故障诊断与应急处理： ·对系统复杂故障进行技术分析，提出解决方案并组织修复。 ·发生火灾报警或应急事件时，提供技术支援，确保系统快速恢复正常。 --- 二、合规性与文件管理 1.报告签署与归档： ·对维保记录、检测报告进行审核并签字确认，确保内容真实、准确、完整，符合消防部门要求。 ·建立并管理消防设施技术档案（包括设计图纸、验收文件、维保记录等），实现可追溯性。 2.合规性检查与申报： ·定期检查消防系统是否符合现行国家及地方标准，协助单位应对消防部门检查。 ·需向消防机构报告备案的维保项目，确保及时提交合规文件。 --- 三、培训与应急管理 1.内部培训与指导： ·对甲方单位消防安全管理人员、维保团队进行技术培训，提升其操作及应急处置能力。 ·编制消防设施使用及简易故障排除手册。 2.应急演练支持： ·参与制定或优化消防应急预案，配合开展消防演练，确保设施在演练中有效联动。 --- 四、法律与安全责任 1.责任主体意识： ·作为项目技术负责人，对维保质量承担直接责任，确保维保活动不违反消防法规。 ·若因维保不到位导致消防设施失效，可能承担相应法律责任（包括行政处罚、信用惩戒等）。 2.风险识别与建议： ·识别消防系统老化、设计缺陷等潜在风险，向甲方提出改造或升级建议。 --- 五、甲方沟通与协调 1.定期汇报： ·向甲方管理层汇报消防系统状态、维保进展及需整改的事项。 2.协调多方关系： ·与消防部门、设备供应商、施工单位等对接，解决技术接口或责任划分问题。 附：相关规范依据 ·《消防法》第十六条、第三十四条 ·《社会消防技术服务管理规定》（应急管理部令第7号） ·《建筑消防设施的维护管理》（GB25201-2010） ·《火灾自动报警系统施工及验收标准》（GB50166-2019）

四川巴中招高空班组，指挥力矩高空都要

你将负责： 1、统筹并执行公司各类招聘工作，保障人才供给 2、利用多元化渠道挖掘并吸引优质候选人 3、开展候选人评估与筛选，把控人才录用质量 薪酬待遇：底薪4000+绩效，综合收入约6000 我们希望你具备： 1、具备1-3年人力资源或招聘相关工作经验，有外包招聘背景者优先考虑 2、具备良好的学习能力、抗压能力及责任意识 3、熟悉招聘全流程及常用渠道，能够熟练运用主流招聘工具

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泸州市江阳区招风电安装从事过风力发电风叶维护人员