
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位:招聘专员
一、(工作时间):上六休一
上班时间:9:00-18:00
周六休息一天
中午12:00-1:00 晚上16:30-17:00 吃饭时间
二、(薪资结构):
1.底薪1800+招聘提成20%(高提成)招人越多,收入越高,综合薪资5000-7000,很轻松,上不封顶。
三、(福利待遇):
1.不定期给员工举办奖励政策
2.公司定期聚餐
四、(工作内容):
1、网上发布招聘信息,负责跟工人进行沟通,邀约面试。
2、负责跟进工人面试,入职以及后期维护工作。
3、熟悉各种工厂企业招聘流程
4、储蓄人力,及时跟进
5、建立档案
无需早起!!人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公办公室坐班人事专员招聘与配置
上班时间:中午12:00-9:00
午休1小时,月休4天,支持自由调休
薪资待遇:无责底薪3200元+提成
工作模式:办公室固定坐班,无需外勤
任职要求:
具备基础电脑操作能力
能独立完成面试流程
性格开朗,善于沟通交流
人事助理(周末双休4000-5000五险一金)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理
1.协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容;
2.按照公司要求完成好出勤任务;
3.维护员工档案和人力资源信息系统;
4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
5.上班时间:上午8点半-下午16点,中午休息两小时,周末双休
人力招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
负责公司人力资源管理工作
工资待遇:
底薪3000加提成
上班时间:
早上9点-下午五点
包工作餐
任职要求:
年龄18-30,优秀者可放宽
有无经验都可以
要是有过人力或人事经验优先考虑
我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上工作轻松没压力劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理销售有经验的来招聘与配置人力资源/管理类专业
1.利用招聘渠道发布岗位信息,开展人员招募工作
2.具备较强的沟通技巧,能在压力下保持高效工作状态
3.有从事人力资源相关工作的实际经验
4.拥有良好的表达能力和团队合作意识,可自主推进工作任务
5.熟练操作各类办公软件,尤其擅长Excel,掌握基础数据处理技能
薪资待遇:(面议)
享受法定节假日休假;公司定期组织聚餐、旅游及团队建设活动,工作时间9:00-18:00,中午安排休息时间
工作内容:公司配备电脑、手机、手机卡、微信账号及自媒体招聘账号等资源,用于联系求职者,通过电话沟通、微信交流等方式,深入对接求职需求,传达企业信息,邀约合适人选到公司参加面试,并协助完成入职手续
任职要求:需具备一定的人事工作经验,有同类岗位经历者优先考虑!!!
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:
1、负责招聘相关事务
1、专业不限;
2、形象良好,心地善良,能从工作中获得成就感并感到快乐;
3、思路清楚,逻辑思维能力强;
人力资源招聘
4000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
负责公司人力资源招聘管理工作
工资待遇:
底薪3000加提成
一个月试用期
上班时间:
早上9点-下午五点
包工作餐
任职要求:
年龄18-30,优秀者可放宽
有无经验都可以
要是有过人力或人事经验优先考虑
我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐
人事
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:负责招聘平台的职位发布,刷新,跟进求职简历;
薪资待遇:底薪4000+提成一个月可拿6千以上(达标者一个月最少1.2W)
提供吃住
工作时间:13:00-21:00(8小时)月休4天自行安排
招聘要求:男女不限,无需经验,年龄要求:
17-30岁
公司提供资源,无需外出,坐办公室工作,不定时公司聚餐,公司都是90/00后,欢迎你的加入
湘潭雨湖区急招焊工日结350--480,年龄50岁以下,有焊工证就可以,管吃住,工作轻松,
焊工日结焊工证
急招焊工日结350--480,年龄50岁以下,有焊工证就可以,管吃住,工作轻松,
湖南湘潭湘潭县招压路机司机8500元月结包吃住修路长期工身体健康
8500元/月
压路机司机长期月结
湖南省湘潭市招压路机司机8500元月结包吃住修路长期工身体健康
湘潭雨湖区招叉车工,工作7000-8000,买五险,20-50岁
7000-8000元/月
叉车工6-10人月结长期
湘潭招叉车工,工作7000-8000,买五险,20-50岁
下午上班包吃住人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
工作内容:
1,负责公司需求人员招聘
2,通过电话、线上平台等约面求职者
3,利用公司提供的招聘渠道,完成招聘
4,配合领导完成其他工作事宜
薪资待遇:
1,工作时间:14.00------21.00
2,综合薪资5000+
任职要求:
1,年龄:18---28岁
2,逻辑清晰,表达流畅,能熟练使用办公设备
3,有一定上进心,专员也可月入万元,但需要你的
用心努力
4,有过人事岗、电话销售岗经验者优先
招人力资源文员,综合薪资5000左右
4000-5000元/月
人事专员3-5年中专及以上不接受居家办公招聘与配置
招人力资源文员,上六休一。上班时间是早8晚5,主要负责在招聘网站发布信息,预约面试
人事行政专员,3500-4000
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
主要负责行政,人事,后勤相关工作。有经验者优先,熟悉办公软件,熟悉接待礼仪。
人事专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.通过主流招聘平台筛选合适简历
2.组织开展候选人初试与复试安排,协调特殊岗位相关负责人及高管参与面试环节
3.落实新员工入职培训工作(涵盖企业文化、规章制度等内容)
4.完成上级安排的其他临时性任务
任职要求:
1.******,优秀者年龄可适当放宽1-2岁,大专及以上学历
2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道操作
4.具备较强的沟通技巧与人际协调能力
职位福利:五险、团队氛围轻松活跃
人力资源专员/助理
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
1.负责公司招聘工作,包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护。
2.建立更新人才库,储备核心人才资源,优化人才储备体系。
3.协助公司完善招聘流程,面试标准,提升招聘效率与质量。
4.配合其他模块工作,如员工入职引导,招聘相关行政事务处理。
5.要求有大专以上学历,和招聘相关工作经验。
6.具备良好的沟通能力、抗压能力及执行力,对人才画像有精准判断力。
7.熟练使用办公软件和主流招聘平台,了解各类招聘工具使用方法。
招聘专员
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的招聘工作
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3.与候选人进行面试和评估,确保招聘质量
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力
2.能够独立完成招聘任务,具有较强的执行力
3.对招聘工作有热情,能够适应快节奏的工作环境
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、负责招聘全流程相关事务;
2、配合企业文化活动的策划实施及宣传推广(包括海报设计、文案撰写)等工作;
3、完成基础性数据报表整理与汇总;
4、完成上级交办的其他临时任务;
胜任要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、形象良好,富有同理心,能从工作中获得成就感并保持积极心态;
3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置
岗位:招聘专员
一、(工作时间):上六休一
上班时间:9:00-18:00
周六休息一天
中午12:00-1:00 晚上16:30-17:00 吃饭时间
二、(薪资结构):
1.底薪+招聘提成20%,综合薪资5000-7000,很轻松,上不封顶。
三、(福利待遇):
1.不定期给员工举办奖励政策
2.公司定期聚餐
四、(工作内容):
1、网上发布招聘信息,负责跟工人进行沟通,邀约面试。
2、负责跟进工人面试,入职以及后期维护工作。
3、熟悉各种工厂企业招聘流程
4、储蓄人力,及时跟进
5、建立档案
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、负责招聘全流程相关事务;
2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广(包括海报制作、文案撰写)等工作;
3、完成基础性数据报表整理与汇总;
4、完成上级交办的其他临时任务;
胜任要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、性格开朗,乐于协作,能从工作中获得满足感与成就感;
3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。
2、编制并维护各岗位职位说明书,根据公司组织架构变动及时调整,确保岗位描述与实际工作内容一致。
3、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。
4、建立并动态更新员工档案信息,完成月度及年度人员变动统计(含入职、离职、晋升、调动、降职等);制定公司及各部门培训计划与课程大纲,经审批后组织实施。
5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。
6、设计绩效考核方案,推动绩效管理体系落地实施,监督各部门执行过程,协调解决出现的问题,持续优化绩效管理机制。
7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程,并按权限履行报批手续。
8、负责员工考勤数据的汇总与核查,完成加班申请的审核与上报工作。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。
10、协同其他部门开展员工关怀工作,受理员工反馈问题,及时处理劳动争议和投诉事项。
要求:
大专及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,性格稳重,工作细致认真,具备良好的沟通能力和语言表达能力。
栏目概述
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