工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-30岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作8H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午6:00下班，中午2小时吃饭时间，早九晚六8小时，月休四天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金 全勤100，餐补300，房补400 底薪+补贴+提成=工资 平均工资6000-8000元，上不封顶 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

招人员18~50岁 包吃包住 工资5000

主要职责： - 负责公司文件的收发、传递、归档和保密； - 协助经理完成各种文件的打印、发布并保存归档； -负责工厂招聘（招聘网职位： 技术、职员、管理人员），线下普工招聘； -负责人员入离职手续办理、转正等工作； -负责全厂考勤管理（不负责算工资）； - 处理公司其他日常的行政事务。 职位要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、会计等相关专业优先。 - 良好的文字表达能力，具备较强的 其他一切则会迎刃而解和组织协调能力。 - 熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。 - 具备基本的计算机操作能力。 工资：5000-6000元，包吃住、购社保。

办公室聘‬聘文员6名‬ 男不女‬限17-42岁接受小白（有售销‬经验可的‬放宽年龄）‬‬‬ 底薪4000+提成+餐补+奖金/分月成‬综合薪资7000-15000吃补有‬贴‬‬ 工时作‬间：‬ 9.00-16.30 要抗求‬压能强力‬口才好水浑‬摸鱼者勿扰‬‬‬ 公提司‬供资提源‬供预付资工‬可接团队入住，资资金‬源充足！‬‬‬‬ 工内作‬容负责BOSS智鱼联‬泡58同抖城‬音等台平‬引导添微加‬信，介绍业企‬详情约邀‬到厂面试即可！‬‬‬‬‬‬‬ 公管司‬理人性化用不，‬加班，穿衣由自‬，不喊口不号‬开会不画只饼‬谈钱。‬‬‬‬‬ 文员优点 1，朝九晚五双休，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，想摆烂，打游戏也没人理不完美的地方 4，底薪有责3000，，按400/人计算 只有房补400，餐补400，不是包吃住 联系人：李先生(微信同号)

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制工作经验，愿意投入者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，办公室零食自由取用 教育背景：学历不限，食宿需自行解决，工作时间早十晚六 薪资待遇：3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

帮助珠宝行业签约客户招聘珠宝门店销售人才以及管理人才

朝九晚六上六休一轻松好做自由！

1、依据公司人员配置需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2、合理选择并有效维护各类招聘渠道，积极开拓多元化的招聘途径，发布招聘信息，组织参与线下招聘会。 3、负责简历的收集、分类与初步分析，建立并持续完善人才储备库。 4、定期进行招聘进度跟踪与结果复盘，结合数据反馈及时优化招聘策略。 5、主导应聘者的初步筛选及面试安排工作，把控人才引进质量。 6、高效完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 2、具备互联网或新媒体行业人事工作经验者优先，有招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道运作，具备社会招聘经验者更佳。 3、工作态度严谨，责任心强，积极主动，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。 薪资待遇：底薪4000-5000+主播流水提成+奖金 工作时间：中午1点至晚上11点（适合夜型工作者）

有招聘或者人事经验者优先，新人也可以学，老师包教会 工作时间自由 勤奋和努力决定你的薪资上不封顶 4个岗位先到先得 年龄：19-35男女不限 不需要经验，薪资3000-5000上不封顶 不是销售岗，有专业带教一天即可上手，有能力者后期可自带团队， 上班时间：9.3012-2点休息6点下班

岗位职责 入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。 基础员工沟通：作为员工（尤其一线员工）与公司之间的沟通纽带，解答基本人事政策疑问，汇总并传递员工意见。 入离职面谈：协助开展新员工入职引导谈话及离职人员访谈（基础层面），做好记录并及时上报相关信息。 基础冲突协调：在上级指导下参与处理简易的员工关系矛盾。 员工信息管理：负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案，保障信息准确、完整且符合保密要求。 劳动合同管理：执行劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程，并做好台账登记与管理。 其他工作：承担人力资源系统日常操作与基础维护任务。 完成上级交办的其余相关事务。 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相近专业优先。 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造类企业人事实操经验者更佳。 核心技能与能力： 扎实的HR基础知识：掌握招聘模块、员工关系管理、人事事务流程及基础劳动法律法规。 优秀的沟通协调能力：表达清晰，善于倾听，能够耐心、有效地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门沟通。 极强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，可高效完成批量性事务工作。 原则性与保密意识：坚持职业准则，严格遵守公司保密规定与职业道德规范。 抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。 上班时间：早上八点至下午五点半，八小时工作制，单休 福利待遇：包食宿，缴纳五险一金

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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招聘岗位】:打包，拣货，分拣员，发货，收货等 【薪资】小时工240-320/天 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康，无犯罪记录 【工作时间】:8-20点，长白班，两班倒自选 每天10-12小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独立洗手间 其他福利:可借支、年终奖、过年值班奖等。 面试材料：身份证原件或照片

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负责骑手的招聘，网上发帖搜寻简历，求职者和岗位匹配工作

1.18-40岁，优秀者可适当放宽年龄 2.长白班，8.30-6.30，月休4-6天 3.纯办公室文员，不加班 4.会使用电脑软件办公 6.节日福利，日常奶茶 7.办公环境干净舒适，24小时热水 8.办公室全天暖气

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 有经验者优先录用

招募办公室文员热招中 月入6k简直不要太爽招募办公室文员工作简单容易下手就负责打打电话回回消息工作还环境好氛围不需要上夜班，没有压力，没有经验，零上手

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

公司诚聘文员，主要负责招聘 一、工作时间:8.30-12.00 13.00-17.30 二、薪资待遇 底薪:2000+提成+餐补300+高温补贴100 三、工作内容 1、公司提供资源，抖音，快手，小红书或者BOSS平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，技工，临时工 2、工作简单:负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑虑 3、工作范围轻松，环境优美，晋升体系完善， 4、有经验均可，公司有专人培训，工作简单易上手 四、职位要求 1、年龄:17一35岁，会基本的电脑操作，沟通良好;. 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理

岗位职责： 1.需求协同：跟随团队负责人分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像。 2.人才寻访：通过猎聘、BOSS直聘、脉脉、领英和公司人才库等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通。 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向负责人反馈客户与候选人动态。 4.客户维护：协助团队负责人维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持。 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求： 1、中专（高中）及以上学历，50岁以内。 2、有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性。 3、结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势： 1、公司直供优质岗位，招聘端口，自己也可以开发客户，团队负责人全程指导。 2、提成50%-80%（根据承担角色），成单后快速结算，多劳多得。 3、居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

一、主要职责： 1. 能够识读项目施工图纸，配合负责人开展现场管理工作； 2. 熟练使用CAD软件，完成施工图的绘制及图纸变更工作； 3. 进行材料工程量的计算，编制材料采购申请单； 4. 配合对专业分包单位进行管理（包括质量、进度、安全等方面）； 5. 根据招标清单完成相应报价工作。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，建筑环境与能源应用、能源与动力工程等相关专业优先； 2. 性格积极乐观，具备较强的责任意识，拥有良好的沟通与协调能力； 3. 掌握工程施工及验收规范、安全生产相关法规；熟悉暖通水系统与风系统，了解工程材料及设备的技术性能与质量标准；熟练操作计算机办公软件及CAD制图工具； 4. 有1-3年电子厂洁净工程或暖通工程相关工作经验，具备施工现场管理经验者优先； 5. 愿意服从公司对工作地点的统一调配安排。

汇报对象：总经理 工作地点：[惠州市仲恺高新区陈江街道大欣7区55号厂房] 职位使命：作为推动公司管理进阶的关键力量，您将直接向总经理汇报，全面承担以下职责： 1. 组织基础构建者：根据公司所处发展阶段，高效建立适配的人事行政管理体系，主导核心人才与中层后备的选拔、培养与激励机制，提升团队整体执行力与组织活力，打造积极健康的工作环境。 2. 业务发展支持者：深入对接各业务单元，洞察其运营难点与人力需求，运用系统化人力资源手段（涵盖招聘配置、绩效激励、组织规划等），为业务扩张提供有力的人才支撑与组织保障，助力经营目标实现。 3. 薪酬绩效设计者：主导制定并推行覆盖生产、技术、销售等多职能的差异化薪酬结构与绩效考核机制（如KPI/OKR），确保个人贡献与企业战略方向一致。 4. 效能优化推动者：识别组织运行中的效率短板，协助推进部门架构调整、岗位梳理及职责明确，提升协同效率与管理清晰度。 5. 培训体系奠基者：搭建标准化新员工入职培训框架，涵盖企业文化宣导、制度解读、安全规范及岗位必备知识技能等内容，加速新人融入与胜任。 6. 战略执行协作者：深度参与销售、生产等相关会议，熟悉跨境电商运作规则，精准把握业务动态与挑战，结合业务目标制定匹配的人力计划，输出个性化人力资源解决方案，赋能业务成果达成。 任职要求： 1. 资历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业优先考虑。 具备5年以上人力资源领域实战经验，其中至少2年担任主管或经理级别职务。 拥有制造业或实体行业从业背景，对生产一线与技术岗位的管理特性及实际难点有深刻认知。曾主导中小型企业绩效体系、薪酬体系或培训体系的搭建与优化项目。具备支持或参与业务类项目（如销售团队激励方案、生产流程改善）经历者更受青睐。

项目在惠州陈江，固定地点工作。每周工作6天、每天工作8小时，。工资每月按时发放。有中级操作员证书或已报考的优先。

1、依据用工需求制定人力资源补充计划； 2、利用招聘平台开展招聘工作，对应聘者进行初步甄选与评估； 3、组织实施各部门试用期考核及资料审核； 4、统筹全厂员工的雇佣关系全周期管理； 5、定期审视并优化部门组织架构； 6、负责每月行政费用的整理与报销工作； 7、管理员工日常就餐及住宿安排。 8、完成各类临时或外部培训项目； 9、草拟与出具各类人事证明文件； 10、完成公司领导交办的其他任务。

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验； 2、大专及以上学历，会计类专业背景或具备相关知识者优先考虑； 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，对接并推进绩效方案的具体执行，合理安排绩效助理的工作任务； 4、监督绩效助理的待办流程执行情况，审核工资体系中绩效构成的相关表单； 5、组织并实施绩效助理的日常业务指导及系统操作培训； 6、核查每月员工数据统计结果与业绩考核情况； 7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作； 8、熟练掌握常用办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

社保专员 1、负责每月社保及公积金人员增减申报，完成月度账单的编制与核对工作 2、办理社保公积金费用缴纳事宜，处理柜台业务并解答员工相关咨询 3、跟进各项报销事务的提交、协调与进度追踪，包括工伤、医疗及门诊费用等 4、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等日常手续，并确保相关资料及时归档 5、汇总与统计公司员工考勤数据，依据制度进行审核，并与各部门负责人对接考勤信息 6、协助上级开展人事与行政工作的协调、整理及后续跟进 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上社保、公积金实务操作经验，有专职从事社保公积金工作者优先考虑 2、熟知国家社保各项目报销材料准备流程，掌握公积金相关政策法规及地方性规定 3、具有深圳地区社保实际操作经验

一、工作职责： 1. 企业文化体系建设与落地： 1) 协助搭建并优化公司文化核心理念体系（包括使命、愿景、价值观等），推进理念在组织内部的宣贯与实践。 2) 策划并执行各类企业文化活动（如周年庆典、节庆活动、员工关爱、团建活动等），增强团队凝聚力与员工认同感。 3) 运用企业宣传栏、内刊、微信公众号等媒介传播文化内容，营造正向积极的工作环境。 2. 员工关怀与沟通： 1) 定期组织实施员工满意度调查，汇总分析意见，协助完善文化相关机制。 2) 参与员工关怀项目实施（如生日庆祝、健康支持、心理疏导等），提升员工职场体验。 3) 协助处理员工提出的建议或投诉，推动内部对话机制运行（如组织员工交流会）。 3. 文化传播与品牌塑造： 1) 负责企业文化素材的采编与输出（如征集员工故事、挖掘典型事迹、开展高管访谈等）； 2) 对接外部媒体或宣传平台，展示企业文化和雇主品牌形象。 4. 跨部门协作： 1) 推动文化理念在各业务单元的贯彻与落实。 2) 配合招聘团队，在社会招聘及校园招聘中传递企业文化价值。 5. 负责前台日常事务处理 6. 完成上级安排的其他企业文化相关工作 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、新闻传播、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化、员工关系、品牌宣传等相关工作经验，有活动策划、文案撰写、新媒体运营背景者优先。 3. 掌握企业文化建设的基本流程与方法，具备良好的活动组织与执行能力，沟通协调能力强，善于激发员工参与热情，文字表达能力强，可独立完成宣传稿件或方案撰写。 4. 热爱文化传播工作，富有创造力与热情，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力