招聘要求：(公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人) 1，年龄：16-38(条件优秀者可适当放宽)，不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会!(三个月后可成为公司合伙人) 2，对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容。 二，薪资待遇： 1，工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由! 2，薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资：7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你!3，工作时间：8小时三，工作内容： 1，公司提供资源，发布各大招聘网站，招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等! 2，对求职者进行邀约，接待，安排登记。四，任职资格： 1。服从上级工作安排，主动好学好问，会玩智能手机!2。性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状，有激情有目标 对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5。具有人力资源等相关工作经验者优先。6。身体健康，谈吐清晰，思维活跃。7有服务意识，较强的责任感及事业心。五，任职要求： 1，具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上!!! 2，服从上级工作安排，主动好学好问。3，有团队精神，一定的职业道德操守。4，不甘于现状，有激情有目标。 期待您的加入!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

岗位职责 入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。 基础员工沟通：作为员工（尤其一线员工）与公司之间的沟通纽带，解答基本人事政策疑问，汇总并传递员工意见。 入离职面谈：协助开展新员工入职引导谈话及离职人员访谈（基础层面），做好记录并及时上报相关信息。 基础冲突协调：在上级指导下参与处理简易的员工关系矛盾。 员工信息管理：负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案，保障信息准确、完整且符合保密要求。 劳动合同管理：执行劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程，并做好台账登记与管理。 其他工作：承担人力资源系统日常操作与基础维护任务。 完成上级交办的其余相关事务。 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相近专业优先。 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造类企业人事实操经验者更佳。 核心技能与能力： 扎实的HR基础知识：掌握招聘模块、员工关系管理、人事事务流程及基础劳动法律法规。 优秀的沟通协调能力：表达清晰，善于倾听，能够耐心、有效地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门沟通。 极强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，可高效完成批量性事务工作。 原则性与保密意识：坚持职业准则，严格遵守公司保密规定与职业道德规范。 抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。 上班时间：早上八点至下午五点半，八小时工作制，单休 福利待遇：包食宿，缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责日常行政工作，包括文档归档、资料汇总与管理； 2、开展人员招聘、办理入职手续及组织岗前培训，协调员工关系； 3、持续优化办公流程，提升工作效率，保持办公区域整洁规范； 4、管理员工考勤与福利事务，及时更新和维护人事档案信息。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作认真负责，执行力强，能独立推进并完成各项工作任务； 4、经验不限，有行政或人事相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制经验，有意愿长期发展者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，公司常备零食免费享用 教育背景：不设学历门槛 吃住需自理，工作时间早十晚六，薪资3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

1. 执行招聘全流程工作（涵盖研发中心及生产制造中心岗位）； 2. 统计考勤数据，制作各类汇总报表； 3. 办理员工入离职手续及相关流程（含转正答辩组织）； 4. 组织惠州制造中心培训事务（包括入职培训与内部培训）； 5. 处理行政类日常事务（如采购办公用品、研发配件，维护网站及公众号等）； 6. 落实员工关系管理全流程工作； 7. 开展固定资产清查与盘点工作； 8. 完成上级交办的其他工作任务；

因公司内部发展诚办聘‬公室文员，网招络‬聘专员，写楼字‬办公， 不外用‬出，长白班，坐班，八时小‬制，有无经验均可，招要聘‬求: 1、年龄16-25周岁，身健体‬康，品行端正; 2、有经无‬验都可以，新有人‬人教，只你要‬对人力资感源‬兴趣! 3、学不历‬重要，我只们‬看个人能力; 4、做招过‬聘或者话电‬销售优安先‬排; 工内作‬容: 负网责‬络职发位‬布、刷新、简筛历‬选; 邀求约‬职者到集场‬合，做好试面‬后的跟踪; 公会司‬提供招聘渠道，同开时‬发适的合‬招聘渠道; 工时作‬间:9:00~18:00月休四天，午休一小时

底薪加提成7000以上 不加班早九晚六 负责线上招聘

协助经理的工作，比如人员的招聘和培训工作

【我们的优势】: 1、世界500强企业，全球半导体显示龙头之一； 2、缴纳六险一金 3、免费体检，入职0费用 4、当天面试、当天体检、当天办理住宿 5、月收入稳定7000-8000 6、环境好，食堂美食城，公寓型宿舍楼 7、厂区免费20多趟班车接送周边小区 8、恒温车间，干净无尘 9、完善的教育培训体系，畅通的晋升通道 【招聘要求】: 1、男女不限18-40岁，无明显纹身，体检免费，每月10号发薪。 2、薪酬福利： 基本底薪:2550元。平时加班1.5倍（21.55），周末加班2倍（28.73），节假日3倍，餐补:650/月，年底双薪，加班费(基本底薪计算)，夜班补贴20元/天，岗位津贴8-20元/天，月绩效奖金:300-600元/月(入职即享有)、综合薪资7-8K，购买六险一金； 【公司宿舍】: 1、4人间宿舍； 2、宿舍配套空调和24小时热水。 3、面试合格当天可分宿舍。工作环境: 1、厂房全年中央空调。 2、无尘车间，过滤洁净空气，工作环境舒适。 3、完善的配套设施:篮球场、足球场、乒乓球室、超市、银行ATM存取机等。

工作内容： 1、仓库货品配送，仓对仓，不装卸 2、仓库货物运输［配送零食，饮料，快销品生活用品］不用抢单，公司仓库货源 3、公司提供车辆，公司直招，就近安排工作地点 岗位要求： 1、持有C1或以上驾驶证，半年以上驾驶经验。 2、年龄22-55岁，个性沉稳，有较强的责任心，能吃苦耐劳。 3、有较强的驾驶安全意识，无不良驾驶记录，从业内无任大事故及交通违章，听从安排。 4、月结：新资待遇：4000底新+600餐补+600房补+提成，综合月收入8000-9000元，购买社保， 上班时间：早8晚6，午休1.3小时，休息四天（自己调休） 也可以日结，日结可以点击联系和我详聊

惠州市博罗县招管道疏通/测漏

广东科士达······2026届校招岗 工作内容：电源车间插件（太阳能发电板） 毕业时间：2026年6月30日 工作岗位： 普工：男女不限、恒温车间，全部手工活 需求专业：应用电子、机电、智能制造、电子信息、电气自动化、计算机、工业机器人，建筑智 能化光伏。 工作时间：长白班12小时、中午休息1.5小时、下午半小时。 住宿情况：6人间、配有空调、衣柜、独立卫生间。 工资待遇： 第一阶段：学习期（1-3个月）5000—5000+ 第二阶段：初级技师（3-6个月）5500—6000 第三阶段：技工（6个月以上）6000—8000 福利待遇：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险 住房公积金。 弹性福利：5天工作制、带薪假期、餐饮补贴、免费住宿（厂区）、节日礼品。 长期激励：学习培养、股权激励、晋升空间大、工资弹性力度大。

水口，一条龙村，招水泥沙粉墙批荡师傅老房子，农村土坯房大概150方左右，需要挂铁丝网，能干，的上门面谈

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深入对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

岗位主要职责： 1.全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进等。 2.协助人员培训工作及基础员工关系维护。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1. 招聘配置 ◦ 发布、刷新招聘信息，筛选简历，邀约面试，安排面试流程。 ◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工档案。 2. 考勤与薪酬 ◦ 负责日常考勤、请假、加班统计，核对异常考勤。 ◦ 协助核算工资、绩效、社保公积金相关数据对接。 3. 员工关系 ◦ 解答员工关于考勤、薪资、社保、福利等基础咨询。 ◦ 组织新员工入职培训、员工活动，维护员工关系。 4. 行政人事事务 ◦ 管理劳动合同、人事资料、花名册、各类人事报表。 ◦ 完成上级安排的其他人事日常及临时性工作。 二、任职要求 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先，有同岗位经验优先。 2. 熟悉基本人事流程：招聘、入离职、考勤、社保、合同等。 3. 熟练使用Office办公软件，细心、耐心、沟通能力强。 4. 工作严谨负责，保密意识强，有服务意识。

【招聘岗位】招聘专员 1. 负责日常招聘，邀约、转化、入职、跟进、面试安排等。 2. 时时了解人员到岗情况，保障用工稳定率。 【岗位要求】 1: 18-35岁男女不限，要求全日制大专及以上学历，有无经验均可，有销售经验优先。 2:表达清晰，思维敏捷、口齿伶俐。 3.:熟练使用 电脑基础办公软件，强执行力。 薪资构架:底薪2500/月，岗位绩效2000/月，全勤300/月，交通补贴200/月，外加提成。 上午9点-晚5点，中午吃饭休息一小时，每星期休一天，节假日正常休息。 工作氛围自由，没有夜班，上午9点到下午5点，每星期休一天，节假日正常休息， 【福利】 1:节假日福利、不定期安排团建户外活动、聚餐、生日福利等 2:环境：办公室办公，氛围轻松，团队年轻，有活力， 3:发展晋升清晰，能力突出可快速提升。 工作地址:南京江宁区5号线前庄站旁

欢迎主管或专员/助理级别的候选人投递简历！ 岗位职责: 1、负责公司行政后勤管理工作，确保办公室日常运作顺畅。 2、高效完成日常招聘任务 3、对公司内部管理流程进行梳理和优化，提高工作效率。 4、通过高效的方法追踪落实厂规厂纪，绩效考核制度等 5、收集处理环保消防数据，确保安全生产 6、协助处理其他行政人事相关事宜 任职要求: 1、两年以上相关工作管理经验优先，如无经验也可以投递 2、对厂规厂纪的执行，跟踪的方式方法，有深度理解和经验 3、有大型活动从策划，组织，执行的成功经验 4、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 5、拥有良好的问题解决能力，能够快速应对和解决公司运营过程中出现的行政问题。 6、具备一定的数据分析能力，能够使用相关软件进行数据收集和报告制作。 岗位福利： 1、有竞争力的薪酬体系 2、节日福利礼物 3、丰富的午餐

岗位职责： 1.根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求，推进招聘任务执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3.统筹安排面试流程，并开展人力资源初轮面试评估； 4.参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5.候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6.办理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 职位福利： 1.绩效奖金； 2.社保； 3.带薪年假。

一、岗位职责： 1．培训制度建设 1)制订并完善培训管理相关制度，推动制度落地执行 2)负责培训课程体系搭建及教材的编制与维护 3)推进培训知识的归集与共享管理 2．培训需求分析 1)结合公司人力资源发展规划，确定年度培训方向与目标 2)依据各岗位职责说明，制定年度培训方案，并提交审批 3)编制年度培训资金预算，合理管控培训支出 3．培训组织实施 1)拟定阶段性的培训安排及费用计划，报上级审批 2)统筹培训实施过程，协调讲师资源，明确授课内容与形式，确保培训有序开展 3)监督、指导各部门开展岗位技能提升培训工作 4)维护和动态更新员工培训档案数据库 4．培训效果反馈与优化 1)开展培训满意度调查，组织对课程内容与授课质量的评估，形成总结报告 2)分析培训成效，识别执行中的问题并提出改进措施 5．新员工入职培训 1)优化入职培训资料，组织开展新员工岗前培训 2)更新企业员工手册，强化员工行为规范引导 6．企业文化推广 1)策划并执行员工文体活动，提升团队凝聚力 2)组织不同层级员工交流座谈会 3)开展企业文化宣导培训，推动公司价值观传播 7．负责内/外部审核：按要求准备培训模块的审核材料，落实迎审工作并对结果承担责任 8.组织实施职业环境监测及员工职业健康体检工作 9.办理员工入职与离职相关手续 10.管理人事档案资料 11.完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求： 1.学历：大专及以上 2.具备2年以上制造行业相关工作经验 3.具备良好的语言表达能力，较强的沟通协调与组织能力，熟练使用Office办公软件及东宝系统

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

本公司专注于为企业提供工商业光伏电站建设服务，现招聘光伏设计师 一、岗位职责 1.利用地图资料或实地踏勘开展测绘工作； 2.运用CAD等设计软件完成光伏电站方案图纸绘制； 3.通过CAD绘图等方式进行材料用量测算； 4.负责施工图的编制与审核； 5.完成其他相关技术性工作。 二、任职要求 1.具备1-3年光伏设计相关工作经验，熟练操作CAD、草图大师等常用绘图工具； 2.能胜任现场测量及勘察任务； 3.熟悉建筑结构、电力系统（含输电、变电、新能源）、建筑装饰、轻型钢结构及风荷载设计相关内容。 三、工作时间 9:00-12:0013:30-18:00 每月休息4天 四、薪资福利 1.综合月薪6000-8000元，具体面议 工作地点：以潮州为主

惠州市惠城区招拼光伏运维人员，要求有电工证，有驾驶证，薪资6000+车补，奖金，有光伏行业经验优先，长期优先

工作内容： 负责帮公司招聘，接待应聘人员， 线上线下面试，活泼爱笑，有责任心，沟通力强，聊天不恰场 工作时间： 每天早上十点下午七点前下班，不加班到点就下班 月休四天，自由调休，想休半天休息半天，自由调整 工资待遇： 面试谈，定期团建，节日福利，包住

岗位职责： 1.对接业务部门，进行招聘需求分析，制定并执行招聘计划。 2.利用多种渠道（摆摊设点、招聘网站、社交平台、校园招聘、内推等）发布职位，积极寻访人才。 3.高效筛选、评估简历，进行初步电话沟通，协调安排各部门面试。 4.负责候选人面试跟进、背景调查、录用谈判及发放Offer，提升候选人体验。 5.维护并拓展各类招聘渠道，与渠道方保持良好合作，优化招聘成本与效率。 6.建立并持续运营公司人才库，进行潜在人才的长期关系维护 7.协助维护员工档案，确保信息的准确性与保密性。 8.处理基础人事报表的统计与分析（如入离职、考勤等）。 9.作为一线窗口，解答员工关于薪酬、考勤、假期、制度等日常咨询。 10.协助组织员工活动，参与基础员工关系沟通，营造积极的组织氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，有制造业工厂人事相关经验，条件优秀可放宽条件; 2.具备3-5年全职招聘经验，熟悉完整的招聘流程及面试方法; 3.具备基础的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel等办公软件 4.积极主动，抗压能力强，对完成招聘目标有强烈的驱动力; 5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。 提供吃住、购社保。 上班时间：周一至周六，08：30-12：00，13：30-18：00 地址：惠州市惠城区三栋镇泰豪路三号（导航：华图技术文博科技智能装备生产厂房）

岗位职责： 1.制定并执行公司整体招聘战略，确保人才引进与企业长期发展目标保持一致。 2.优化招聘流程管理体系，提高招聘工作的效率与质量，有效压缩岗位空缺周期。 3.开拓多元化招聘渠道，整合社交媒体、猎头合作等资源，扩大优质人才来源覆盖面。 4.统筹安排面试环节，开展候选人综合评估，并协同业务部门确定最终录用人员。 5.指导新员工融入工作环境，带领团队熟练运用招聘系统平台，监督组员日常任务执行情况； 6.汇总整理周度及月度报表，促进招聘小组内部工作积极性与协作氛围； 7.负责业务相关事项的跨部门协调与对接工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备新媒体、电商行业及中高端岗位招聘实操经验者优先； 3.五年以上专业招聘领域从业经历； 4.具有创新意识，能独立设计并落地高效招聘方案，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够带动团队完成既定目标。

岗位职责： 1. 负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2. 统筹考勤管理及日常行政相关事务； 3. 推进办公与生产区域的6S执行，保障环境干净、规范； 4. 管理员工宿舍日常事务及工服发放工作； 5. 搭建员工绩效体系，并负责数据收集与汇总整理； 6. 监督厂区规章制度落实情况，维持有序的工作秩序。 任职要求： 1. 大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事日常事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，享有节日及生日等多项福利！

线上招聘文员，工资不封顶！ 【岗位职责】 1.通过网络平台发布招聘信息 2.微信电话联系求职者面试入职 3.接待登记求职者，办理入职，维护与工人之间的关系 【任职资格】 1.17-45周岁，会基本电脑操作，无需经验，应届生皆可 2.性格开朗、善于沟通，有亲和力，对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强 3.有团队合作意识适应节奏快 【薪资福利】底薪+提成，综合月薪8000元左右 底薪3000元(2300底薪+500伙食补助+200全勤奖) 【工作时间】早8：30--17：30（午休1小时，不用加班），每月休息4天。 奖励多多，福利多多，欢迎加入我们吧！