工作职责： 1、负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及跟进等工作； 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，处理社会保险的申报与缴纳； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉人力各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础的数据分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力。

1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职相关事务的统筹管理 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等各项事宜 3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并开展核查 4、承担人事相关工作的沟通协调，及时解答各类政策咨询问题 5、准确录入各类人事数据，定期进行数据整理与分析，提交报表支持决策 6、推进公司人事管理制度落地实施，涵盖培训发展、绩效评估、员工福利等方面 7、协同各部门组织开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作 8、规范执行员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策规定 9、维护员工人事信息台账与档案资料，精准核算薪酬待遇及福利项目 10、完成上级交办的其他日常人事事务性工作

招聘特助： 要求： 1、熟悉行政事务，能熟练操作各类常用办公软件，具备较强的理解能力，可将上级交办的任务通过文字、表格、PPT等形式清晰完整地呈现； 2、精通人事相关工作，能够高效完成公司紧缺岗位的招聘任务，独立办理社保等人事基础业务；具备良好的沟通与表达能力，能准确传达领导及各部门主管的工作要求，并妥善协调不同意见，做到沟通顺畅、表达得体； 3、性格亲和，具备较强的抗压能力与责任心，工作积极主动； 4、有行政、人事或出纳相关工作经验者优先考虑； 待遇： 1、试用期：4000元 2、正式录用：5000

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关工作 4、及时收集并更新国家及地方有关劳动用工方面的政策法规 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训效果评估与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格：性格开朗，具备较强的学习能力，接受无经验者，年龄要求19-26岁，团队年轻化氛围 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日带薪休假

学历与专业要求 基础学历：统招本科及以上 专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 工作经验要求 应届生可申请， 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先； 资深岗位应聘者需有2年以上相同岗位经历，本科及以上学历，能独立承担单一模块全流程工作。 专业技能要求 了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有基本合规操作意识； 熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先； 具备初步的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表的编制。 综合素质要求 具备较强的沟通表达能力及跨部门协作意识，能够高效衔接员工与业务单位需求； 工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力高且适应一定工作压力； 富有团队合作精神，能主动识别并协助处理日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

1、全面负责人事相关工作，包括招聘、培训及员工入离职等事务的统筹管理 2、负责人事薪酬体系、福利待遇、社保缴纳等相关工作的组织实施与日常维护 3、管理员工考勤、奖惩制度执行情况，并对各部门落实情况进行监督与核查 4、协调处理人事工作对接事项，提供相关政策咨询与问题解答支持 5、及时完成各类人事数据的录入与归档，定期进行数据分析并向上级提交报告 6、推进公司人事管理制度的落实与优化，涵盖培训发展、绩效考评、员工保障等模块 7、协助并推动各部门开展人员招聘、培训实施及绩效评估等相关工作 8、规范执行员工入职、转正、岗位调整、离职等流程及相关政策规定 9、维护员工基本信息及人事档案，准确核算薪资待遇与各项福利发放 10、完成上级交办的其他日常人事事务性工作

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作 3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，并配合其他业务部门完成相关支持工作 4、及时收集国家及地方有关劳动用工等相关人事政策与法律法规信息 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、协助组织新员工入职培训、业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训效果及反馈情况 7、协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格：性格开朗，学习能力突出，接受无经验者，年龄19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：2000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障招聘工作的高效推进与质量达标。 2.承担人事管理相关事务，如员工关系协调、考勤管理及人事制度的落实执行。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度，营造和谐积极的工作环境。 任职要求： 1.年龄在20-25岁之间，对工作经验不作硬性要求； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与同事顺畅交流； 3.有较强的责任感，能自主完成各项工作任务； 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新技能； 5.熟悉常用办公软件的操作与应用。 福利待遇： 1.工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，节假日按规定休息； 2.入职即提供系统培训，零经验亦可快速上手； 3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶； 4.团队以年轻人为主，整体氛围积极向上、开放包容，倡导协作与互助。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门人力资源相关事务 4、及时收集并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保合规性 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，接受无经验者，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理 3、落实人力资源各项工作的操作规范与制度执行，协同各部门推进相关事务 4、及时搜集并更新国家及地方劳动用工相关政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟进与评估 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动 任职资格：性格开朗，具备较强的学习能力，接受零经验人员，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日带薪休假！

招聘A2司机数名:有三年以上驾龄优先，联系电话

【招聘】沐子美容～1⃣店长（月薪15000）2⃣美容、美体、产后康复师（月薪8000），20~45岁，☎（V同），学府路中泥坊店

保育师 年龄50周岁以下，学历不限，工作认真、踏实，有责任心，能吃苦耐劳，有经验者优先。致力于集医、教、保为一体，为宝宝提供专业、暖心的呵护和教育，依托综合托育中心构建潞安一期、潞安二期、文澜苑华庭社区托育服务，工作时间7：40 - 下午17：30 薪资福利:月薪1800 + 元，上五休二，管饭 招工人数:5人 长期招聘 / 工作地址:长子县公办托育中心（福新小区西门对面）

有组装柜子的工人没，来两个工人组装柜子

招聘:找 10个人发 一个1元，我给内容，你发就可以 做的加我电话：（同微）

岗位职责: 1.协助制定并完善公司人力资源相关制度与规范。 2.参与人才选拔工作，推动招聘流程顺利实施。 3.组织开展员工培训项目，提高团队综合业务能力。 4.负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理各模块的操作与应用。 3.工作认真负责，具备较强的执行能力。 4.能够妥善应对和解决员工关系中的各类情况。

负责主播招聘相关工作！无任务考核，底薪不与业绩挂钩！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天，准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000元+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合收入5000元以上，留存表现优秀者可提升底薪！

（一）岗位职责 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调等；统筹校园招聘宣讲工作，推进校企合作项目及订单班日常管理。 2.制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3.跟踪评估培训成效，组织实施绩效考核与日常巡查检查，依据反馈优化培训体系以更好匹配员工成长需求； 4.与团队成员高效协作，保障招聘与培训各环节有序推进； 5.负责综合工时制下的考勤数据核算，完成审核及相关管理工作。 （二）任职要求 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他职能部门保持良好互动； 2.熟悉招聘与培训运作流程，具备独立策划并推动相关项目落地的能力； 3.对人才培养与发展有深刻理解，可根据员工个体差异制定针对性培训方案； 4.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能在多任务环境下高效完成工作； 5.情商与抗压能力突出，注重自我驱动，执行力强，积极主动，富有责任感； 6.统招大专及以上学历，具有2年以上人力资源管理领域薪资核算相关工作经验。 （三）我们能够提供给您 入职缴纳社保+免费工作餐+免费豪华班车（经区、市里、成山）+提供住宿+免费健身房+带薪培训+春节福利等。

一、工作内容： 1、负责行政人事部门日常人事事务管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2、每月考勤统计、薪资核算及常规报表编制，落实社保与公积金的申报与缴纳。 3、统筹日常招聘工作的推进与执行。 任职要求： 1、统招大专或以上学历。 2、具备2-3年人事相关工作经验，学习能力突出，做事认真细致，仪容仪表良好。 3、有培训实施或活动组织主持经历者优先考虑。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

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上班教你搞钱、下班带你放松，不仅是工作伙伴更是知心朋友，没有复杂规矩、氛围超赞的团队你心动吗~ 福利待遇 1、生日派对、带薪休假、超长年假、团队建设活动 2、户外烧烤、趣味竞技、多样小游戏互动 3、带薪学习机会，专人一对一指导，助你快速成长 4、轻松工作环境，氛围融洽，节假日正常休息，快乐上岗 任职要求 1、年龄19-25岁，性格积极乐观 2、普通话标准，具备基本沟通能力 3、乐于学习，有进取意识 领导和导师亲和力强，期待各位小伙伴加入，主动才有故事，快来联系我吧！！！

工作职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及相关组织协调； 2、管理员工劳动关系，办理员工入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，办理社会保险缴纳等日常人事事务； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备丰富经验者可适当放宽学历要求； 2、三年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础数据统计分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力与团队协作意识。

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松自在的相处模式，大家互帮互助、时常开开玩笑，工作氛围愉快又温馨。团队里有业务能力出色的伙伴，还有耐心细致、平易近人的领导，等你来融入！ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，收集并整理候选人简历； 2、与求职者保持沟通，安排面试邀约及相关对接事宜； 3、办理员工入职、离职等相关手续流程； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，无经验亦可，愿意从基础学起； 2、仪容整洁得体，对人力资源相关工作有兴趣； 3、性格开朗，善于交流，具备清晰流畅的表达能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内环境舒适； 2、享受法定节假日带薪休息，另有超长带薪年假； 3、办公场所为纯室内独立办公室，每人专属工位及电脑设备，网络高效稳定； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球娱乐等，费用全由公司承担，且不占用个人休息时间~ 团队成员均为年轻人，人际关系简单纯粹，工作氛围轻松自在，快乐满满，期待你的加入！

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘过程高效且符合质量标准。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘目标与执行流程。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务需要动态优化招聘策略。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及团队协作意识； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各环节按期落地； 3.熟悉人力资源市场动向，能熟练使用多种招聘工具和技术手段。

工作内容： 1、统筹并开展企业内部各类培训工作； 2、设计及持续改进培训课程体系，保障培训成效； 3、协同各业务部门，推动培训项目与公司发展战略相匹配。 岗位要求： 1、拥有扎实的培训实操经验及出色的组织引领能力； 2、可自主完成培训方案的策划与落地实施； 3、具备较强的表达能力和团队合作意识。

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间互开玩笑、和谐共处的轻松氛围，还有能力出众又亲切的伙伴、耐心细致易沟通的领导~ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，筛选简历并整理应聘资料； 2、与求职者保持有效沟通，安排面试邀约及相关跟进工作； 3、办理员工入职、离职等相关手续流程； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，工作经验不限，可接受零基础； 2、仪容整洁得体，对人力资源相关工作有热情； 3、善于人际互动，具备良好的表达与沟通能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内固定工位； 2、享受法定节假日带薪休息，另享超长年假； 3、办公环境舒适，纯室内办公，每人独立办公桌，配发专用电脑，网络流畅稳定； 4、定期组织团建活动、外出旅游、下午茶、台球娱乐等丰富休闲项目，费用全由公司承担，且不占用休息时间~ 团队清一色年轻化，无内卷无纷争，氛围轻松自在，快乐值拉满，期待你的加入！

工作内容： 1、统筹并落实校园招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效； 2、利用多种途径开展人才寻访与初步筛选，如参与高校招聘会等渠道； 3、协同团队共同推进招聘方案的规划与执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立承担招聘职责，执行力强； 3、熟悉校园招聘环境，对高校人才市场有一定认知。

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常管理，保障各项人事流程顺畅高效运行 2.协助制定并持续优化人事制度，助力团队整体运作效率提升 3.处理员工入离职、招聘推进及劳动关系等基础性人事工作 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力，能高效处理多任务事务 2.拥有良好的沟通技巧，善于与不同层级人员进行有效互动 3.熟悉人事管理基本逻辑，能适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：0014：00-18：30 上六休一，法定节假日带薪休假，偶有双休机会。定期安排下午茶，领导亲和力强。团队以00后为主！

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，执行招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘流程，包括岗位信息发布、候选人邀约及面试安排； 3、高效运用各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，组织策划员工活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 2、责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上六休一，固定周日休息，法定节假日正常休假。 有意向的小伙伴欢迎尽快投递！