负责招募主播！！！ 上班时间：上午10-19点 中午休息一小时 每月休6天 薪资待遇：底薪3500＋提成 岗位职责 1. 与团队对接招聘需求，推进主播岗位的招聘流程。 2. 筛选并管理招聘渠道，在相关平台发布及维护招聘信息。 3. 统筹面试安排，跟进候选人入职事宜。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 工作积极主动，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 2. 有传媒领域工作经验者优先。 3. 有直播行业背景或从业经历者优先录用。 舒适的办公环境，轻松自由且充满活力的工作氛围，助你在愉悦中高效创收

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.结合业务发展需要，制定科学有效的招聘方案与执行策略； 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4.主导或参与面试环节，对候选人进行综合能力评估； 5.统筹招聘数据管理，确保招聘过程信息完整、可追溯并及时反馈。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队与求职者； 2.有较强的计划与执行能力，可独立推进招聘任务落地； 3.具备良好的识人判断力，能准确识别候选人的胜任力与发展潜力； 4.熟悉人才市场动态，善于整合多种渠道开展招聘工作； 5.富有团队协作意识，能在快节奏环境中保持积极心态。 工作时间： 1：早10晚6 2：月休四天自行调休（公司老板很好沟通） 薪资待遇： 1：4000无责底薪+提成+全勤（招聘一人提100） 2：五险 工作地点： 江北区星耀天地30栋206

岗位职责： 1、全网发掘形象气质佳的艺人资源并完成签约； 2、通过多元渠道及平台开展艺人筛选、联络、邀约与面试工作； 3、需具备广泛的行业人脉资源，并能持续拓展新的合作路径； 4、定期与艺人保持沟通，掌握动态，提供支持，落实后续关系维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业优先考虑）； 2、经验不限（具备经纪人、市场营销或传媒机构从业经历者优先）； 3、对直播及传媒领域有热情，熟悉互联网生态，乐于社交，审美能力良好； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧和良好的亲和力； 福利待遇：结果导向激励机制、双休、不强制加班、社保、节日福利、生日福利、日常下午茶； 薪资待遇：底薪+高额签约奖金+无上限流水提成；综合收入5-8万

负责公司人事招聘，新人培训指导

人事薪资待遇： 底薪四千+提成“500-1500” 注：。最终保底2000。 提供微波炉可以加热自带饭 早九晚六午休两小时。 月休四天“默认单休” 年假正常放 工作内容 两个字“招人”“招人” 四个字”坐着招人 六个字“坐着躺着招人。”

1、公司人事管理； 2、公司管辖各项目资料收集整理； 3、公司人员工资表制作，工资发放； 4、辅助各项目收款结算资料制作； 5、完成领导交代的合理工作； 6、双休，节假日正常放假。 要求： 1、为人正直，有责任心； 2、长期定居本地或准备长期定居本地； 3、学习能力强； 4、熟练使用office办公软件。

急招人事！！！无需顶岗！无需顶岗！无需顶岗！ 喜欢人事工作、有相关经验者优先加入！！！ 工作时间： 早班10:00-18:00，可自由选择班次 起不来的伙伴也可安排晚班 公司氛围融洽，团队友好易相处 薪资待遇： 综合扶持5200元 试岗期7天，通过后按正式标准执行综合扶持

工作内容：负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 职位要求：18-28岁男女不限，学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间13:00-21:00-有工作餐 月休4天 薪资待遇： 高提成＋包吃，综合工资4k-6k 升职空间：人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事经理﹣﹣总经理﹣﹣分公司负责人（公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能！

【工作内容】 1、负责公司基础岗位人员招聘，主要包括直播运营、主播及技术类岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟踪新员工入职状态，协助提升岗位稳定性； 4、兼顾部分日常行政事务处理。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k＋招聘提成＋500绩效奖金＋五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘及行政相关工作经验； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力； 3、可尽快到岗； 4、因工位设在前台区域，需注重个人形象。 【工作时间】 每日工作时间9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休，节假日按国家规定正常休假。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：统筹战区内招聘全流程管控与质量监督，实施流失预警分析、招聘数据复盘及管理岗人员补充，确保招聘效率与目标达成率； 3、薪酬联动：跟踪团队成员薪资水平与收入情况，结合流失风险进行预判，包括收入目标的收集与核实，识别低薪及异常人员，通过面谈沟通定位问题并提出优化建议，强化流失前置干预； 4、人员留存：聚焦一线与二线员工的稳定性管理，妥善处理劳动争议，开展流失数据深度分析，锁定关键流失人群，建立留任改进机制，持续优化人员保留策略； 5、员工事务：办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程准确高效执行； 6、团队运营：洞察基层员工实际需求，推动员工关怀举措落地，组织团队建设活动与激励方案设计，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP工作经验，有1年以上服务销售团队经历或人力外包驻场管理经验者优先； 2、具备较强的业务理解能力与执行推动力，掌握系统的HR专业知识，在招聘管理、人员流失控制等方面有可验证的实际成果； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调沟通与多任务处理能力。 【薪资福利】 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日休息及带薪年休假； 3、提供节日福利、生日礼品、年终奖金等多项福利待遇。

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

急需用人！日结380元一天，工作内容简单。会骑电车，会用手机地图导航就行。干完当天领钱，最

招日结送货员，主要送日用百货！一天350-450元，提供吃住和车辆。接受无经验，接受年龄稍大的朋友。上班地址自由选择，全市就近分配，快联系!

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【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保关键岗位及时到岗 2.协同优化员工关系管理，处理入转调离手续、劳动合同签订与档案维护，保障合规性 3.参与人力资源制度修订与落地，定期梳理政策适配性，确保符合最新劳动法规要求 4. 协助搭建绩效评估流程，支持考核数据收集、结果分析及反馈沟通，推动绩效结果与激励机制联动 5.统筹员工基础福利运营，含考勤统计、全勤奖核发、年假台账管理及团建活动协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有HR实操经验者优先 2. 具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能独立处理员工咨询与事务协调 3.熟悉招聘全流程及基础劳动法规，熟练使用办公软件，学习能力强 4.责任心强，细致耐心，适应快节奏工作环境，具备基础数据分析意识

1、负责线上线下招聘工作； 2、负责每月考勤统计、工资核算及社保缴纳工作； 3、负责员工的入职及离职手续办理； 4、负责人力资源部员工档案管理； 5、组织会议、起草行政公文、通知及整理纪要； 6、车辆安排、年检、访客接待等日常事务； 7、配合部门经理统计日常工作数据

1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行 招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程， 确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优 先; 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

【急招】劳务招聘专员，月薪6000+，欢迎热爱人力资源行业的你加入！ 职位亮点： · 薪资可观：月薪6000元起，绩效奖金上不封顶，能力越强收入越高； · 成长空间：专注人力资源行业，提供专业培训，助力你长期职业发展； · 工作内容聚焦：主要面向普工群体，详细介绍工厂情况、福利待遇，为工厂匹配优质人才； · 团队氛围好：我们真诚待人、简单务实，期待与你携手共进！ 岗位职责： 1. 通过电话、线上等方式与求职者沟通，了解普工求职需求； 2. 负责介绍工厂岗位详情、工作环境及薪资福利，解答疑问； 3. 协助工厂完成普工招聘，跟进入职流程，维护良好合作关系； 4. 积极拓展招聘渠道，提升招聘效率。 我们需要这样的你： · 真诚、有耐心，热爱沟通，不排斥电话沟通； · 对人力资源行业有热情，愿意在此领域深耕学习； · 有责任心，注重团队协作，能适应快节奏工作； · 有无经验均可，只要你肯学，我们全力带！ 加入我们，你将获得： · 有竞争力的薪资+提成+奖励； · 系统的行业知识与技能培训； · 清晰的晋升通道，走向管理岗位或专业顾问； · 温暖互助的团队，工作开心也有成就感！ 如果你对人力资源行业充满向往，喜欢与人交流，并渴望一份有成长性的工作，请立即联系我们！欢迎咨询应聘，期待与你并肩同行！

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、施工及现场技术指导，确保项目按计划高质量完成 2.参与工程项目方案制定与优化，提供专业技术支持和解决方案 3.配合项目团队完成设备选型、图纸绘制及施工交底工作 4.对施工现场进行技术监督与问题排查，及时解决安装调试中的技术难题 5.协助竣工验收及相关技术资料的整理归档工作 任职要求： 1.暖通相关专业背景，学历不限 2.具备1-3年及以上暖通工程相关工作经验，有项目实操经验者优先 3.熟悉暖通施工规范及工艺流程，能独立处理现场常见技术问题 4.熟练使用CAD等绘图软件，具备基本的图纸识读与深化能力 5.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神

岗位职责: 1.承担日常工作任务，保障工作质量与执行效率 2.与团队成员密切配合，协同达成项目目标 3.持续改进工作流程，推动个人及团队绩效提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够适应高强度工作节奏，保持积极主动的工作状态 3.具备较强的问题分析与解决能力，能妥善应对工作中的各类挑战

一、公司介绍 光想控股深耕宠物业态多年，现已成为全国宠物行业领军企业。 公司旗下拥有多家子公司，致力于构建一个低成本、高品质的养宠服务平台。 业务涵盖宠物繁育、全国门店货源供应、宠物口粮研发与销售、宠物用品研发与销售、宠物SAAS系统研发与销售、宠物线上零售、宠物连锁直营门店及宠物连锁直营医院等多个板块，各项业务均处于行业领先水平！ 宠物产业前景广阔，赛道充满机遇，选择决定未来，诚邀您携手共创宠物行业新篇章！ 二、职位信息 职位名称：hr（以招聘为主） 工作地点：公司办公室 三、岗位职责 1.招聘计划制定与执行 ●结合人力资源规划及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案。 ●根据招聘计划选取适宜渠道发布岗位信息，确保内容精准且具吸引力。 ●统筹招聘实施过程，包括简历筛选、面试安排、笔试组织等环节，保障流程高效运转。 2.候选人管理 ●负责简历的收集、归档与初步筛选，识别符合岗位要求的候选人。 ●与候选人沟通交流，了解其求职动机与职业发展方向，并解答相关咨询。 ●组织面试日程，协调面试官与候选人时间，确保面试有序开展。 ●跟进面试结果并及时反馈，向候选人发送录用或落选通知。 【含薪资核算及考勤数据处理工作】 3.招聘渠道管理 ●拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、第三方资源等，保障人才来源广泛有效。 ●定期评估各渠道招聘成效，优化渠道配置，提升整体招聘效率。 4.数据统计与分析 ●对招聘相关数据进行整理分析，涵盖渠道转化率、面试通过率、录用情况等关键指标。 ●定期输出招聘报表，向上级汇报招聘进度与成果，为决策提供依据。 四、任职要求 1.教育背景 ●本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ●具备半年以上招聘相关工作经验，有大型企业或第三方招聘服务经验者优先。 3.技能要求 ●熟悉主流招聘方式与全流程操作，具备扎实的招聘实操能力。 ●拥有良好的沟通协调能力，能高效对接各部门推进面试安排。 ●熟练掌握办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 4.个人素质 ●责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业投入感。 ●具备团队协作意识，能够与同事协同完成招聘目标。 ●抗压能力强，适应快节奏工作环境，保持稳定积极的工作状态。 薪资待遇： 综合底薪+绩效奖金+福利补贴 能力定薪，上不封顶，欢迎有能力者大胆谈薪！ 蓝海领域，发展可期，晋升机制健全，助力实现个人价值！ 推动养猫行业规范化，杜绝“星期猫”、后院繁殖、医疗乱收费等行业乱象， 真正让用户安心享受科学养宠的乐趣。 宠物赛道朝阳产业，选择重于努力，期待与您共启宠业新传奇！

工作和休息时间：9:00-18:00 周末双休、节假日正常休息 一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调、汇总梳理各部门招聘需求； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等相关工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景了解、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期用人需要； 6、按规范提交各类招聘报表，汇总招聘数据并进行分析，推动招聘流程迭代改进。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，在某一招聘环节有深入实践； 3、熟悉常用招聘工具与人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好人际感知能力、沟通协作能力、团队意识和抗压能力，心态开放，学习主动性高； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、薪资待遇 薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000 四、员工福利 特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系： 1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等 3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升 4、外派国内外顶级机构交流游学等 5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展：** - 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化：** - 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建：** - 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求：** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

招聘岗位：（人事hr）缺3人 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历 2、专门负责boss等进行线上招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可 3、不打电话，纯线上沟通。 【岗位要求】 1、年龄18-35岁，条件优秀者可放宽要求。 2、有boss招聘经验优先。 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力; 【薪资待遇】: 1、底薪4000+200全勤+招聘提成 2、上班时间9:00-18:00，中间休息1.5H，月休6-8天任意调休。 3、到点下班；无任何加班性质 4、按国家法定节假日，带薪假期 详细要看面试情况，希望带简历前往，看清楚招聘要求。

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

1、任职要求： （1）具备3个月及以上风电行业从业经历；学历要求中专及以上；专业不限； （2）须持有高压电工证、低压电工证及高处作业维护资格证； （3）年龄原则上****以下，具有2年以上风电工作经验者可适当放宽年龄限制； （4）通过职业健康体检，无色盲、色弱，无恐高、心脏病、高血压等影响岗位工作的健康禁忌；无不良记录，四肢裸露部位无纹身。 2、工资待遇： 3-6个月工作经验：6580-7580元； 6个月以上至1年工作经验：8280-9280元； 1年至2年工作经验：9980-10980元； 2年至3年工作经验：11680-12680元； 每半年至一年组织一次考核晋升，表现优异者可连续晋级调薪；入职即签订正式“劳动合同”，缴纳六险一金，并享有话费补贴、电脑补贴、节日福利、高温津贴等各项补助。 3、作息时间： 实行长白班制，工作时间为“早八晚五”，综合计算工时制，每日工作八小时，中午安排1小时用餐与休息； 每月出勤满21天为全勤，休假机制灵活，不设固定休息日，因事或调休可向主管申请，一般每3个月可集中休假10天；休假往返路费予以报销；法定节假日实行轮班轮休制度。 4、分配地点： 根据候选人居住地或个人意向，就近安排至所属片区工作。 5、吃住情况： 提供免费住宿，由公司统一安排，通常为4-6人间； 餐食自理，小型风电场一般由员工自行组织集体做饭就餐；规模较大的站点配有食堂，支持自主点餐用餐。 6、岗位职责： 负责风力发电机组的日常巡视检查、运行维护、故障处理及检修工作； 填写巡检与运行记录；编制检维修方案及备品备件需求计划并上报； 承担现场设备运行监控、机组系统调试及试运行等相关技术任务。 7、职业发展路径： 初级工程师→工程师→带班经理→项目经理→区域经理→大区经理。

传媒公司人事岗位薪资3000底薪+500全勤+1000绩效+提成 工作时间：上午9:00-晚上18:00，月休四天 工作内容：主要负责公司内部职位招聘及主播人才引进，利用公司提供的招聘渠道开展招聘工作，对有意向的候选人进行初步筛选，并安排面试邀约。 岗位要求态度积极，具备团队协作意识： 1、承担公司各类岗位的人才招聘任务 2、工作内容清晰，无需加班，任职条件： 1、年龄在****** 2、具备相关经验者优先考虑 3、普通话标准，具备良好沟通能力，能及时发现并解决问题 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正

人事招聘专员岗位招聘 一、岗位职责 负责公司主播及其他岗位的招聘工作，通过多元化渠道寻访合适人才，完成简历筛选、面试协调等相关事务，保障公司用人需求及时得到满足。 二、薪资待遇 试用期：月薪2000元，助你平稳过渡入职阶段。 转正后：月薪提升至4000元，能力达标即享薪资跃升。 丰厚奖金：成功引进有效主播即可转正，每成功录用一名主播最高可获3000元奖励，招聘其他岗位亦有200元/人奖励，多招多奖，上不封顶。 三、工作时间 每日12:00至21:00，其中17:00至18:00为休息时段，科学安排工作节奏，贴合现代职场规律。 每月固定休息4天，实行上六休一制度，支持调休安排。 四、任职要求 拥有一定人脉资源者优先，熟悉招聘流程及渠道者更优。 具备良好的沟通技巧与亲和力，能与各类候选人顺畅互动。 工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和抗压性，能高效推进招聘任务。 如果你希望在招聘领域施展才华，收获可观收入，欢迎加入我们的团队！ 另诚聘主播多名，不限学历、不限性别，零基础也可报名！ 前3个月无责任保底6000元，带薪学习舞蹈课程！ 配备专业舞蹈教师指导，化妆师全程贴心服务！ 加入我们，开启属于你的闪耀直播人生！