岗位职责: 1、负责日常故障检修处理、消除风机缺陷.对机组进行季检和电气定检工作，并填写相应的记录表； 2、协助项目经理进行现场设备的运行维护及故障处理等工作，负责收集整理现场工作的相关信息和资料； 3、配合项目经理完成现场物资管理工作； 4、完成项目经理交办的其他工作。 任职要求: 1、具备2年及以上风机检修、维护、调试等相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉现场机型工作原理，熟悉维护工具的使用、具备独立处理简单故障的能力； 3、无恐高症，身体健康，能够吃苦耐劳； 4、能够适应长期驻外； 5、无违法犯罪记录； 6、工作地点:根据项目分配。

1、技术信息整合与支持：跟踪并整理风电机组整机及核心部件的先进技术发展、更新换代趋势、行业规范与典型故障案例，建立并持续完善机组技术档案体系，为风电项目在选型、施工及运维各阶段提供有力的技术支撑。 2、项目前期技术评估：协助开展风电项目开发初期的技术工作，参与实地勘察与宏观选址评审；根据风场地形特征、风能资源分布及气候条件，进行机组适配性研究，编制机型选择、宏观布局、现场踏勘及风资源评估等专项技术报告，有效防范因机型与风况不匹配引发的发电效率低下、设备故障频发等问题。 3、微观选址与设计方案复核：参与风机微观选址的技术审查，综合考虑风机布置、区域湍流强度、尾流影响及地形遮挡等因素，从机组载荷特性、安全裕度和发电表现角度校验选址合理性；联合风资源专业团队优化点位设计，提出切实可行的成本控制方案，在保障风能利用效率与设备运行安全的同时，兼顾工程建设经济性。对主机及配套设备采购过程中的技术标准修订、风险防范、关键部件配置优化等方面提出专业管理建议。 4、在役机组技术支持：承担已投运风电机组的技术运维保障工作，开展SCADA系统运行数据解析、主要部件故障识别、发电性能异常原因追溯等分析任务；针对机组技术改造及设备质量缺陷进行根源分析，制定科学有效的整改对策与性能提升方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

北京怀柔区雁栖湖镇招聘钢筋后台工作人员，需要1-3人，负责大小料工作，长期工。要求踏实能干。工资为310-350元一天，生活费3000元一个月，打卡工资5000-10000元。有意者可电话联系。工作地址位于怀柔区。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

怀柔城区聚云轩饭店诚招凉菜师傅1名，月休四天、工资7000左右，具体看手艺。联系电话

北京怀柔区雁栖湖镇招聘钢筋后台工作人员，需要1-3人，负责大小料工作，长期工。要求踏实能干。工资为310-350元一天，生活费3000元一个月，打卡工资5000-10000元。有意者可电话联系。工作地址位于怀柔区。

找贴砖师傅，2个，9小时400元，不是日结看清楚联系，长期有活，都是民房，包工墙地通算30一平，

风电混塔吊装 明阳混塔，高空指挥，高空，地面普工 年龄 60 岁以下 持证优先

临汾市尧都区招风电安装

长武县李家沟风力发电站招聘人员，薪资为200至220元每天。

黑龙江孙吴地区招聘混搭吊装高空作业人员两名，要求持有相关证件，薪资为9500元。有意者可报名。

唐山地区混塔吊装工程现招聘高空作业人员3名，要求持有相关证件，同时招聘地面人员4名。工作可随时进场，持续至年底。有意向且有能力者欢迎报名。

岗位职责： 1.负责建筑消防设施的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3.组织消防应急预案编制、演练及员工消防安全培训 4.管理消防控制室运行，确保火灾自动报警及联动系统正常运转 5.配合消防主管部门完成监督检查与资料报送工作 任职要求： 1. 持有国家一级或二级注册消防工程师资格证书 2. 熟悉《建筑设计防火规范》《消防法》等法规标准 3. 具备消防系统调试、检测及维保实操经验 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与应急处置能力 5. 身体健康，能适应现场巡查及突发任务响应

岗位职责： 1.负责消防工程、施工指导及现场技术管理，确保项目符合国家消防规范与验收标准 2. 技术交底及变更洽商，协调设计、施工、监理等多方技术沟通 3. 熟练识读并深化建筑、暖通、电气等专业消防相关图纸，提出合理化优化建议 4. 参与消防设施安装、调试、检测及竣工验收全过程，把控工程质量与进度 5.运用CAD、Revit或消防专业软件完成图纸处理、文档编制及数据归档

给学员上理论实操课程。

暖通工程师招聘需求 1. 负责暖通系统整体运行管理；（涵盖MAU、DCC、PCW、洁净室、冷机、循环泵、加湿系统、排风系统） 2. 承担暖通设备的日常维护保养，并提出优化改进方案； 3. 编制暖通系统操作规范，以及完成相关文件的整理与归档； 4. 制定年度/季度/月度节能计划，实施跟踪与落实； 5. 编写并执行系统年度检修安排； 6. 推进人才梯队建设，制定培训方案并组织定期培训；指导厂务维修团队开展检修作业，主导系统及设备的技术改造； 7. 熟练使用Office/CAD等常用软件，具备异常事件分析与报告撰写能力； 8. 具备3年以上半导体厂务领域暖通工程师工作经历； 9. 大专及以上学历要求；

岗位职责：消防维保，消防检测，消防评估。试用期工资6000，上社保，管住，中午管一次工作餐。

专业技能要求 1、掌握供配电系统相关知识：熟悉UPS及高低压电气系统的运行原理，具备初步故障识别与沟通能力，持有电工证或高低压上岗证者优先考虑。 2、熟悉精密空调制冷系统：能够调控机房内温湿度环境，了解空调设备的操作规范及日常维护标准。 3、具备网络与硬件运维基础：可完成网络设备、服务器、存储设备的物理安装及常见故障的初步排查。 4、熟悉机房弱电布线设计，能制定布线规划方案，并负责标签制作与系统化维护。 5、了解机房动力环境监控系统及气体消防系统，掌握设备操作规程与维护要求，具备基本故障判断能力。 工作经验与资质 年限要求：需具备2年以上相关领域工作经验，有数据中心机房运维经历者优先。 证书要求：持有综合布线认证、电工操作证、空调设备作业证或厂商专业技术认证者优先。 综合能力要求 应急处理能力：具备7×24小时运行监控意识，可及时应对电力异常、设备宕机等突发状况。 沟通协调能力：能对接业务团队需求，统筹资源并推进问题闭环解决。 文档撰写能力：可独立编制运维记录、应急预案等文档，内容符合ISO或等保2.0相关规范要求。 其他要求 需能胜任机房现场实操工作，包括设备上架、线缆布设等作业任务。

1.负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保体系贴合留学行业人才需求特点。 2.主导核心岗位（如留学顾问、文案导师、市场专员等）的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、行业人才库、猎头合作等），把控招聘质量与效率，满足业务团队用人需求。 3.设计并落地员工培训体系，针对新员工开展入职培训（含公司文化、留学业务流程、合规知识等），针对老员工组织专业技能提升培训（如留学政策解读、客户沟通技巧等），跟踪培训效果并优化。 4.制定并执行公司绩效考核方案，结合留学业务目标设定各岗位KPI，定期组织绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动员工绩效提升与职业发展。 5.管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。 6.负责薪酬福利体系的维护与优化，结合行业薪酬水平调整薪资结构，管理社保、公积金及员工福利（如年度体检、节日福利等），确保合规性与竞争力。 7.对接外部人力资源相关部门（如社保中心、劳动监察部门），确保公司人力资源工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。 8.定期分析人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、培训覆盖率等），形成报告并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协同组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事支持工作 5. 配合完成日常行政事务，如会议组织、文件归档、办公用品管理等 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事或行政工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿，能适应多任务并行的工作节奏

（必须有助贷人事半年以上经验，不符勿扰！) 要求：有助贷网销人事半年以上经验，（能力强，形象好，抗压力强，人品好，有格局）硬性要求！硬性要求！硬性要求！！！ 薪资待遇：无责6000+500全勤 提成：①学徒入职3个工作日 300元 ④学徒入职15 个工作日300元 ②顾问入职5个工作日 300元 ⑤顾问入职15个工作日300元 ③后勤入职10个工作日300元 ⑥后勤入职30个工作日300元 业务首次开单业绩3w 500元 业务两个月内转正 招愕奖金（入职5个工作日） ①6人1000元②8人 ③10人 4000元 ④12人6000元 ⑤15人8000元 工作时间：朝九晚六，双休，法休 公司福利：下午茶，五险一金，法定节假日带薪休假，年终奖，节日奖金等等

招聘协助 发布岗位、筛选简历、BOSS等招聘平台维护，邀约面试，接待面试人员，整理面试登记表，跟进面试结果。 2. 入离职办理 办理员工入职：收集身份证、学历资料，录员工信息；办理离职手续，整理离职材料。 3. 员工资料台账 维护员工花名册，保管劳动合同，整理档案，更新人员信息。 4. 考勤统计 核对每日考勤，统计迟到、请假、加班，汇总考勤数据给到薪资核算。

招聘专员 年龄要求：19-33岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金及商业保险的增减员、缴费与报销事宜 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作

本科以上学历3至5年以上经历

主要负责人事招聘

主要负责人事招聘

人事招聘