一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3.协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4.协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5.英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

岗位职责： 1.负责人事部门的简历初筛、线上交流及面试邀约等相关工作； 2.负责员工电子档案的归集与整理； 3.完成上级交办的其他临时性人事事务； 任职要求： 1.26届人力资源相关专业在读，每周至少可出勤2天； 2.具备较强的责任意识，思维灵活，性格开朗易沟通； 其他说明： 1.优先考虑211类高校学生，实习期间表现优秀者在有岗位需求时可提供转正机会； 2.工作地点：海淀区牡丹园； 3.实习待遇150元/天。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3.协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4.协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5.完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5.英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的工作积极性与团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识 2.能够高效推进并落实各项工作任务，执行力强 3.具有团队协作精神，能与同事协同完成工作目标

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

「人力资源岗」 【招聘需求】 兼职：20人（全国可做，不限地点，适合宝妈或想兼职增收者） 【核心工作】 招聘租赁管家岗位，自主运营端口（可同步拓展其他平台） 初筛候选人、推荐面试、跟进签约流程 协助新人留存及入职对接 【岗位说明】 公司提供话术及资料，新人易上手 兼职时间灵活，线上沟通即可，无押金、不扣费 有意向者开通端口即可启动工作 【我们希望你】 有招聘经验优先（无经验但沟通好、愿学也可） 熟悉招聘平台操作，能主动挖掘候选人 靠谱负责，跟进全流程

一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与笔试、面试及培训的组织协调，协助员工办理入职与离职相关手续； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息整理工作； 4.负责部门内部会议、培训安排及团队活动的筹备与支持； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基础招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.沟通表达能力强，具备较强的团队合作意识； 5.英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度健康体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、通过率等，确保信息准确无误、格式规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟进工作。 3.每周安排一天进行现场巡查，关注员工工作状态，并完整填写巡视记录表格。 4.配合完成客户交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先）。 2.熟练操作Excel（含数据录入与常用函数）、Word、PPT等办公软件。 3.具备良好沟通能力，能够顺畅对接内外部人员，准确传达相关信息。 4.学习能力突出，能较快适应工作节奏，对数据和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作意识。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进部门招聘目标的达成； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职相关手续办理； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生应聘，具备相关行业经验者优先考虑； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通表达能力，注重团队协作； 5.英语通过六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团建经费、每日茶歇、免费营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米即达

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高标准的家政服务，确保客户满意度 3.保持家政服务团队的良好工作状态和协作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够高效组织与管理家政人员，保障服务品质 3.富有团队精神，能与同事协同推进工作落实

北京市海淀招装修木工，今晚一晚

招聘： ①自助餐厅服务员2名，，要求年龄在40岁以内，试用期工资4200，一个月转正后4500+，有经验可以胜任领位的每月另补贴300元。单休，可接受实习生。 ②中餐服务员2名，，要求35岁以内，身高中等及以上，形象气质佳，转正工资5500左右。可缴纳五险一金。 ③中餐传菜生1名，，试用期4200，一个月转正后4500 注：以上职位均8小时工作制，法假三倍休或三倍薪，免费提供食宿。 工作地点在：北京市海淀区玉渊潭南路11号 联系电话：焦

工地在北京一天三百，管吃管住。干完结账。需要办理工地出入证！最多15天的工期！

海淀物美学清路店 干果蜜饯专柜招聘长期导购员：要求销售能力强，有责任心。善于沟通。有北京食品健康证，工资靠谱不拖欠。 综合薪资6000元 可上一休一 具体细节可电话沟通。 ♦♦ ☎☎联系电话，同步

明天八点海淀苏家坨需要瓦工一名，砌墙抹灰，二把刀磨洋工勿扰，能来的联系。工资9个点450元，不管饭。

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责的任务，确保招聘目标顺利达成； 2、负责招聘渠道的日常运营，包含职位发布、简历甄选、面试邀约等环节的执行与跟进； 3、推进并落实全流程招聘事务，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职对接及背景核查等工作，持续优化招聘专业水平； 4、结合公司实际用人需求，协同部门负责人明确人才标准，按照核心胜任力要求实施精准招聘； 5、搭建并定期维护招聘数据及人才信息库，按时完成相关资料的整理与提交； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业或乙方服务背景者优先考虑； 2、精通招聘各环节操作，在人才引进与发展方面具有扎实理论基础与实操经验； 3、具备较强的业务理解与洞察能力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、谈判技巧、分析判断及统筹协调能力； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念。

岗位职责： 1.持续完善招聘体系及招聘流程的运行机制。 2.根据公司发展需要，对接各部门招聘需求，拟定并落实招聘方案； 3.统筹拓展并优化各类人力资源招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘实施； 4.协调组织面试、复试等相关环节，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 5.推动人才盘点工作，组织实施人才梯队搭建； 6.负责简历收集、整理及人才库的更新与维护； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备两年以上招聘管理经验，三年以上招聘实操经历，有猎头背景者优先； 2.有餐饮行业社会招聘经验或校园招聘资源者优先考虑； 3.熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实战经验； 4.具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5.出色的语言沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察力与判断分析能力； 6.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景

Water涵盖水科学与技术的多个领域，包括水资源管理、水质与溶质迁移、水文地质、水力计算及水利工程、水灾害防控、海洋与海岸模拟及工程、水生态系统服务、废水处理、农业用水与水产养殖，以及水-能源-食物关联和水与人类健康等研究方向。更多信息请访问：https://www.⋐-⋑-----/journal/water 岗位优势 1.行业前景广阔：深耕全球学术开放获取出版前沿领域； 2.期刊覆盖全面：拥有300余种科技期刊，各类专业背景皆可发挥所长； 3.重视人才成长：提供OpenCourse公开课、一对一导师辅导、专业技能训练，助力快速适应岗位要求； 4.晋升体系完善：设立业务与管理双通道发展路径，构建清晰的职业成长平台； 5.发展路径多元：支持公费出国，开展海外中短期交流；鼓励跨岗兼任，共享内部资源； 6.建设学习型团队：打造多维度学习体系，线上课程与线下培训结合，碎片时间也能持续提升； 7.团队专业性强：深入参与开放获取出版事业，及时追踪科技前沿动态，与志趣相投的伙伴协同合作。 一、工作职责 1.联络专家学者，组织稿件同行评审，保障评审流程高效推进； 2.稿件编排与处理，确保格式规范，按时发表； 3.与期刊主编、编委、作者及审稿人保持良好沟通，保障期刊运行顺畅，稿件顺利刊发； 4.跟踪学科领域最新进展，协助责任编辑达成期刊发展目标。 二、职位要求 1.水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、给排水科学与工程、灌溉与农业用水、水处理技术、水利工程、水力学、地质学、水土保持等相关专业背景； 2.硕士及以上学位； 3.英语六级水平； 4.熟练使用Office办公软件； 5.具备较强学习能力，能积极参与公司高强度职业培训，如培训讲座及导师带教项目。 三、工资待遇 1.薪酬标准：月基本工资15000-20000元； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动经费、每日茶歇、营养晚餐等； 3.进阶福利：子女补贴、父母津贴、团队奖励、培训补助、岗位补贴； 4.职业发展：配备导师指导、技能进阶培训、管理能力培养，优秀员工可获海外交流与工作机会。 在这里， 有开放包容的工作氛围，激发思维自由碰撞； 有丰富多彩的团建活动，为工作与生活增添仪式感； 有细致入微的关怀福利，让严谨的学术充满人文温度； 我们诚挚期待您的加入，共同为开放科学注入更多创新力量！

岗位职责 1、熟练掌握各大品牌冷机、精密空调、新风系统、水处理设备及恒湿系统的运维与维保流程，为相关作业提供专业技术指导。 2、依据运维体系标准，负责暖通技术文档的建立与持续优化，确保文档内容规范、实用且易于执行。 3、根据项目实际需求及设备运行特点，制定并审核科学合理的暖通专业实施方案，保障方案可操作性和有效性。 4、开发暖通系统培训教材，组织实施技术人员培训工作，提升各项目团队的专业技能水平。 5、提供设备运行数据的分析支持，协助评估设备运行状态，并提出优化建议。 6、参与售前技术支持工作，结合项目现场情况与客户需求进行技术分析，准确识别接管过程中的潜在风险。 7、主导暖通专业人员的能力评估与面试考核，协助选拔符合岗位要求的技术人才。 8、针对暖通专业交付过程中出现的技术问题，提供及时有效的解决方案支持。 9、在项目人员交接空档期，能够承担临时顶岗任务，确保运维工作的连续性与稳定性。 10、为重大设备故障应急处置提供技术决策支持，协助快速响应并降低故障影响范围。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上数据中心暖通系统维护与运营管理经验，持有制冷与空调作业证、低压电工证等相关资质证书。 2、熟悉数据中心暖通设施（如冷水机组、空调箱、冷却塔、精密空调等）的工作原理、运行机制及管理要点，具备良好的沟通协调能力，能熟练使用Office、CAD等办公及专业工具软件。 3、掌握数据中心暖通系统专业知识，具有空调、通风、制冷等系统的日常维护、故障诊断与性能调优实践经验，了解行业相关技术规范与标准。 4、心理素质良好，抗压能力强，能接受中短期出差安排，工作态度认真细致、责任心强，可高效应对突发故障事件。 5、具备数据中心电气、消防、智能化等跨专业实操经验，或参与过暖通系统改造升级项目者优先考虑。 6、有大型数据中心或算力中心项目经理工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.负责开展企业人才引进工作，保障团队用人需求得到及时响应； 2.深入理解业务部门的发展目标与岗位要求，精准识别招聘需求； 3.参与组织各类招聘项目实施，如校园招聘、人才梯队建设及高层次人才引进； 4.维护并提升招聘渠道效能，合理运用线上平台及外部合作资源； 5.汇总并分析招聘过程数据，推动招聘流程优化与质量提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与协作意识，能与团队高效互动； 2.热爱招聘岗位工作，拥有较强的主动性和环境适应力； 3.可独立推进和统筹招聘项目执行，具备优秀的执行与规划能力； 4.熟悉多种招聘手段与工具应用，能从多途径高效挖掘候选人； 5.大专及以上学历

定期对宾馆酒店监控、道闸、梯控巡查、除尘等工作，检查，形成检查报告。

工作内容： 1.参与招聘全流程并推动各环节顺利实施，协助完成招聘目标的按时交付； 2.依据岗位需求维护各类招聘渠道，负责简历筛选、候选人搜寻、初步电话沟通及面试协调等具体事务； 3.维护招聘相关数据，汇总整理招聘进展，定期分析流程中的问题并反馈，按时输出招聘总结报告； 4.协助开展其他招聘支持性工作及相关项目。 任职要求： 1.26年6月毕业及以后统招本科或硕士在读，专业不限，人力资源或英语相关专业优先考虑； 2.熟悉常用办公软件操作，具备相关实习经验者优先； 3.工作细致认真，注重结果，具备较强的逻辑思维、沟通表达及团队协作能力，能适应高强度工作节奏； 4.英语口语流利者优先考虑； 5.可保证连续实习3个月以上，每周出勤满5天者优先。

工作职责： 结合业务部门的特性，推动公司各项人力资源政策及重点项目在业务端的落地执行，并提供专业的建议与支持； 1、深入业务一线，理解业务发展节奏与组织现状，开展行业研究，协助业务负责人推进人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化建设、培训实施及组织效能提升，提供全流程人力资源解决方案并推动落地； 2、主导业务部门的人才引进工作，制定招聘策略，跟踪招聘进展并进行数据分析反馈，协助新员工快速适应团队环境，支撑企业高速增长阶段的人力需求； 3、聚焦人才梯队搭建，设计高潜人才与管理后备的培养机制，输出符合业务发展需要的人才发展策略与实施方案； 4、支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，策划并执行员工关怀活动，提升整体满意度，识别潜在问题并协同解决，预防和应对用工风险； 5、全面掌握所辖部门的业务动态与人员结构，针对性地开展人才盘点与发展项目； 6、组织实施绩效管理流程，包括考核评估与结果应用，为人才保留、晋升及优化提供决策依据； 7、搭建上下贯通的沟通桥梁，促进员工与管理层、员工与公司之间的信息互通，承担意见收集与反馈职责；落实日常沟通机制，如入职访谈、文化融入辅导、离职沟通等； 8、推动企业文化在业务团队中的传播与践行 任职资格 1、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具备5年以上HRBP岗位工作经验； 2、具备战略性人力资源思维，精通企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 3、精通人力资源各模块运作，熟练掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业知识与实操技能； 4、具备出色的业务沟通能力，能够敏锐识别问题，并高效联动相关方完成沟通与闭环处理； 5、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并迅速落实执行； 6、具备优秀的项目统筹能力，保障关键项目顺利推进与成果交付； 7、拥有良好的人际协调能力，责任心强，态度积极主动，具备较强的职业素养与抗压能力

【岗位职责】 1、拓展并维护各类招聘渠道，实施分层管理； 2、承担具体岗位的招聘任务，全面参与招聘各环节流程； 3、改进工作工具，撰写相关文档，支持业务部门项目推进； 4、协同人力资源各职能模块完成相关事务性工作； 5、整理分析人力数据，协助编制数据分析类研究报告。 【岗位要求】 1、在读且计划继续深造的学生，包括大三、大四或研一、研二在读； 2、熟练使用excel、Word、PPT等常用办公软件； 3、对人力资源领域具备一定认知或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，每周到岗4天及以上者优先考虑。

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控考核执行过程，分析结果并提出改进意见。 3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，跟踪绩效执行情况并推动评估与优化。 4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人效水平，完成上级安排的其他相关工作任务。 5.统筹公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行，保障考核结果的真实与有效。 6.根据绩效评估结果输出可行性建议，为重大人力资源决策提供数据支撑与信息参考。 7.完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，掌握数据分析基本理论与应用方法。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划能力，富有创新意识与开拓精神。