职位描述 1、人才寻访：深入理解大厂业务及招聘需求，通过多元渠道开展人才搜寻，向候选人介绍岗位与业务发展，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的应聘体验，包括协调面试时间、提供职业建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才图谱绘制、招聘数据分析，协助搭建高质量人才储备库； 4、项目支持：配合招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘经验； 2、掌握系统的人才寻源方法，熟悉主流寻访渠道，如网、直聘、脉脉、ATS等工具； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域持续深耕，能从助力他人职业发展中获得成就感； 4、乐于与人沟通互动，具备良好的表达与协调能力； 5、责任心强，积极学习，自我驱动，能有效应对工作压力； 6、加分项：英语可作为工作语言，非英语专业亦可接受。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应及折扣饮品等福利设施。

1、负责公司在京津东北区域的招聘交付支持，包括人才对接及招聘流程执行等工作； 2、开展招聘数据的处理与分析，完成信息归类汇总并形成相应报告；承担资料收集与整理任务； 3、协助组织公司级大型招聘活动，如高端人才峰会、校园招聘、宣讲会等专项工作； 岗位要求 1、了解校园招聘或社会招聘相关业务，具备招聘流程操作经验者优先考虑； 2、具备较强的逻辑思维能力，能独立完成数据统计与分析，熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PowerPoint）开展日常事务，掌握PS技能者更佳； 3、学习能力强，沟通顺畅，富有团队协作精神，工作细心且责任心强；

岗位职责： 1. 在客户公司现场开展人才安居类业务的落地执行，确保全流程操作及时准确；（以落户服务为核心） 2. 在客户公司驻场期间提供日常咨询服务（涵盖内部系统使用、服务台响应、内部沟通工具等问题解答），提升员工服务满意度； 3. 负责所负责业务流程的整理、标准化及持续优化，定期完善标准作业指导文件，协助构建并维护业务知识体系； 4. 保证业务相关系统中的数据更新及时、信息准确无误； 5. 配合完成中智及客户方交办的其他辅助性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具有一年及以上大型互联网企业工居办理、留学人员落户、人才引进等相关实操经验者优先考虑 3、熟练掌握Office办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神 5、工作认真细致，有耐心，态度踏实，能承受一定工作压力 6、能够准确把握客户与员工的实际需求，具备较强的理解力与学习思考能力 7、表达清晰流畅，精力充沛，身体状况良好，性格积极乐观

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、参与招聘计划的实施，包括面试通知、时间安排等相关组织工作； 5、管理招聘渠道，及时发布职位信息，维护招聘信息内容； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及表格整理，并提交至相关负责人及对接人； 7、更新并维护招聘系统或数据库中的信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗位招聘实操经验者优先； 3、工作认真主动，性格积极乐观，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

工作内容: 1. 职位管理：深入业务一线，准确理解岗位需求，撰写清晰明确的职位描述，并通过有效渠道进行发布； 2. 候选人寻访：利用人脉资源、招聘平台及内部推荐等多种方式，高效拓展人才来源，快速积累候选人资源； 3. 面试评估：运用行为面试法、心理测评等工具，科学评估候选人的专业能力与综合素质； 4. 过程管理：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，确保及时向候选人提供反馈； 5. 业务熟知度：融入业务团队，熟悉目标岗位的工作流程以及内外部协作关系。 基本任职资格： 1. 本科及以上学历，具备至少3年招聘相关工作经验； 2. 有猎头背景者优先考虑； 3. 招聘成果显著者优先录用。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

岗位职责： 1. 按照用人需求推进招聘流程，完成候选人初步匹配与定位； 2. 负责简历收集、筛选分类、电话沟通、安排面试及后续跟进工作； 3. 与应聘人员开展初步技术交流，形成初步评估意见； 4. 协调并配合业务部门组织复试相关事宜； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，学信网可查，具备招聘相关实习经历者优先； 2. 熟练操作办公软件（word、excel、ppt等）； 3. 掌握常用文档编写格式与规范要求； 4. 普通话流利，具有良好的沟通表达能力与亲和力； 5. 执行力强，具备良好的协调能力与团队协作精神，责任心强，积极主动，细致耐心，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责接待员工现场咨询，及时响应并跟进问题的反馈与处理； 2. 熟悉公司人事共享服务的各项渠道，准确引导员工获取所需信息； 3. 协助办理基础人力资源相关事务（如北京市工作居住证申办）； 4. 掌握公司内部各类人力资源管理系统的日常操作与基本维护； 5. 按照中智规范执行与其业务相关的各项任务； 6. 完成中智及滴滴管理层安排的其他工作事项； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 每周至少到岗四天； 3. 认同中智企业文化，具备较强的计划性，行事细致严谨，富有亲和力，表达清晰流畅； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 5. 工作主动积极，乐于学习，善于思考，逻辑思维良好，具备优秀的团队合作意识，抗压能力强，能有效应对和解决实际问题；

优先考虑具备校园招聘经验者，要求工作态度稳定踏实，性别不限，有大型校园招聘项目经历者更佳。 岗位职责： 1、根据业务需求，协助HR分析所负责区域内的高校资源，发掘优质应届生源，策划并执行进校招募活动，扩大有效人才储备 2、负责区域内招聘全流程的运营支持，联动各业务单元、研究院及招聘团队，推进招聘流程管理，涵盖数据整理、简历初筛、面试协调、录用跟进、报到管理及流程持续优化等工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年或以上HR助理相关工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、具备出色的组织策划、沟通表达与时间规划能力者优先；责任心强，积极进取，抗压性好，具备良好的协作意识 3、有实际参与或组织活动的经验，了解招聘各环节操作流程，能快速适应招聘岗位工作节奏，熟练掌握常用办公软件及相关工具

北京海淀区炒菜店诚聘：二灶师傅工资7000--8000切配1名工资5500--6000有工作经验者优先，每月公休三天，15号准时开工资，管吃住，食宿条件好。联系电话朱总

福苗小骆驼・厨房岗位急招北京多地可安排，海淀、朝阳岗位集中，交通超便利！岗位&薪资明细副厨6名：6700-8500元炒锅20名：6200-7000元凉菜20名：5200-7000元切配15名：5400-6300元打荷20名：4500-5300元【工作地点】北京·海淀区、朝阳区（多地可协调，交通便利）【要求】45岁以下，身体健康，有经验优先，无经验可培养！月休4天，福利健全。可以攒假。管吃管住。宿舍条件优越。【应聘方式】电话/联系：张厨

海淀清真店招聘1. 熟练凉菜师月薪75002. 家常菜炒锅月薪12000左右，手艺过硬，薪资准时，待遇优厚！有意来电详谈

北京海淀招室内司机，55以下60以下工资4500一月，管住不管吃电话

北京海淀区炒鸡烤鱼店诚聘： 二灶师傅工资7000--8000 尾灶师傅工资6000--7000 前厅主管1名工资5500--6500 服务员1名工资4500--5500 杀鱼烤鱼师傅一名工资5000--6000，有工作经验者优先，每月公休三天，15号准时开工资，管吃住，食宿条件好。 联系电话 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1. 负责员工招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接； 2. 办理员工入转调离手续，完善员工档案，维护人事系统信息； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金申报、薪酬核算辅助工作； 4. 负责员工关系维护，组织员工活动，处理日常人事咨询与基础行政事务； 5. 完成上级安排的其他人事相关工作。 我们提供 1. 薪资：试用期一个月元/3500月，能力优秀者可面议；薪资架构底薪全勤提成转正调薪 2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建、带薪培训、晋升空间；提供住宿 3. 工作时间：11-19，周末单休，法定节假日正常休息。 希望你工作积极主动，有责任心，具备良好的执行力与工作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1)结合招聘需求，利用多种渠道获取并筛选合适的简历； 2)负责开展招聘及电话初面工作，形成综合评估意见； 3)协调相关部门人员推进初试沟通，保障面试按时实施且结果满足岗位用人标准； 4)按部门实际需求落实招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、评估人选并提交初步面试反馈； 5)与拟录用候选人协商薪酬待遇，发放录用通知； 6)跟进新员工入职情况，协同相关人员做好员工关系支持工作； 7)根据上级要求，定期整理并汇报招聘相关数据； 8)持续优化招聘渠道，完善人才选拔机制，收集分析行业人才动态，确保高效满足公司人力需求； 9)完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、对招聘工作有热情，具备服务意识，愿意在IT领域长期发展； 2、品行端正、积极主动、善于沟通、富有责任感和团队协作能力； 3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 4、需具备2年以上互联网行业招聘实操经验； 主要承担IT类岗位招聘，具有游戏类岗位招聘背景者优先考虑

现需要四位长期兼职人员，月结6000，日工作时长8小时，每周休一天。 工作内容，在中关村库房打包机器人，叫货拉拉跟车到客户家，连接网络，向客户展示机器人。 工程师要求：身高170以上，无纹身，沟通能力，动手能力良好，会操作电脑，用过linux更佳。 4月13日带薪培训150一天，培训时长8小时内。

核心职责： 1. 体系设计与策略落地 · 主导职能序列的薪酬结构、职级框架及绩效管理体系的设计与持续优化，保障机制的内部公平性与市场竞争力。 · 深入洞察业务需求，将公司层面的薪酬绩效战略细化为职能团队可落地的实施方案，并推动有效执行。 2. 深度分析与决策支持 · 开展多维度薪酬数据建模与分析工作（如市场对标分析、人力成本预测、激励成效评估），输出具有前瞻性的分析结论，支撑管理层在薪酬调整、预算分配、组织配置等关键议题上的科学决策。 · 持续追踪人力成本投入、薪酬效能等核心指标，及时发现潜在风险并提出优化建议。 3. 全流程项目管理与优化 · 独立统筹年度调薪、奖金发放、长期激励等重点项目的全流程运作，涵盖方案设计、执行推进与跨团队协同，确保准确性与员工满意度。 · 牵头改进薪酬绩效相关流程、系统设置及数据管理规范，提升运营效率与用户体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年聚焦于互联网或科技企业职能岗位的薪酬绩效管理或专项支持。 2. 熟悉薪酬体系构建逻辑、岗位评估技术及主流绩效管理方法论，具备从零搭建或主导重大变革项目的能力。 3. 具备扎实的数据处理与深度分析能力。 4. 数字敏感度高，逻辑清晰，具备出色的项目推动力及跨部门沟通协作能力。

招聘专员岗位职责 　　1、负责公司各类人才的招聘工作，包括社会招聘与校园招聘。 　　2、结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人力缺口，制定并落实招聘方案； 　　3、发布职位信息，同步开展企业品牌推广与雇主形象建设； 　　4、撰写招聘文案，维护并更新招聘平台内容，及时处理平台上的沟通信息； 　　5、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告； 　　6、办理招聘相关费用的申请、使用管控及报销手续。 　　招聘专员岗位要求 　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 　　2、具备扎实的工作积累与专业背景；（熟悉校园招聘运作流程） 　　3、掌握多样化的面试方法与实操技巧； 　　4、拥有较强的人际关系把握能力； 　　5、具备良好的自我认知水平； 　　6、能够从容应对不同类型的候选人，有效引导面试节奏，做到评分公平、客观； 　　7、清楚了解组织架构及岗位空缺的具体要求； 　　8、熟悉人事测评工具与评估方式； 　　9、具备优秀的书面表达能力，熟练操作Office办公软件，语言沟通表达能力强。 　　招聘专员关键技能 　　专业能力成本控制选才面试辨别 　　个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力 　10、有校招经历者优先，具备猎头背景或餐饮行业招聘经验者优先。

岗位职责∶ 1、执行并落实人力资源基础工作（涵盖招聘、绩效、员工关系、企业文化活动等方面）； 2、从业务发展需求出发，提供高效的人才支持方案，保障业务顺利推进； 3、围绕公司战略目标，为业务单元在招聘管理、员工关系等人力资源领域提供全方位支持，协助优化组织结构与流程，提升团队效能； 4、搭建顺畅的沟通机制，积极联动业务部门及员工，开展多样化交流，推动人才梯队建设，通过人才评估、关键人才发展等方式助力核心人才激励与保留； 5、深入理解所对接部门的业务模式与团队现状，精准匹配人力资源服务，满足实际发展需要。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备技术类岗位招聘背景； 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰； 4、有HRBP相关经验者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

光伏设计及施工队伍

Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~ Ø 2、缴纳五险一金及商业保险； Ø 3、国家法定节假日发放丰富物资福利，享带薪年假与公休假，提供内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国旅行，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇； 晋升通道： 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家拥有充满活力的年轻团队，90后与00后不断加入，为组织带来蓬勃朝气。越来越多的青年才俊站上荣誉舞台，承接公司赋予的发展使命与嘉奖认可

岗位职责∶ 1、执行并落实人力资源基础事务（涵盖招聘、绩效管理、员工关系维护及企业文化活动组织等方面） 2、负责员工社会保险与公积金相关业务的办理 3、处理员工入职、离职、转岗等人事流程手续 4、完成指定岗位的招聘任务目标 5、熟悉所对接部门的业务发展与团队情况，提供匹配部门实际需求的人力资源支持服务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有一至两年社保公积金操作经验，或有招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰 办公地点：海淀区西北旺 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

岗位说明 1、配合推进组织效能优化工作，涵盖组织架构设计、人才能力建设及重点项目的执行落地； 2、深度对接业务战略方向，推动人力资源各环节（如绩效评估、晋升机制、会议实施等）在业务团队中的规划与有效执行； 3、负责员工关系维护与组织氛围建设，为业务部门提供人力资源政策与流程的专业支持与指导； 4、主导制定并实施面向业务单元的专项人力资源方案与项目，响应业务发展需求，并根据需要协同开展其他人力资源相关事务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年HRBP实战经验，在绩效管理、员工关系、组织发展等领域有扎实的实操积累； 3、具备较强的主动性和学习能力，能在高压环境下妥善处理问题与冲突，拥有出色的沟通协调与人际互动能力。

岗位职责： 1. 担任暖通专业负责人，主导公司各类项目在前期对接、方案策划、初步设计及施工图绘制等阶段的暖通技术工作； 2. 根据项目整体进度计划，与各相关专业及团队协同配合，确保各项工作按时、优质、高效完成； 3. 负责施工现场的技术支持，涵盖资料整理、方案讲解、技术交底、现场服务及竣工验收等相关环节； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备国家注册公用设备工程师（暖通空调）资格证书，拥有中级或以上专业技术职称； 2. 全日制本科及以上学历，主修设备工程或相关专业； 3. 具有10年以上设计行业工作经验； 4. 可独立承担暖通专业的方案设计、初步设计及施工图深化工作； 5. 熟知国家及地方现行规范标准，了解行业技术发展动态，具备图纸审核能力及技术指导经验； 6. 有医疗康养类项目或工业厂房类项目设计经历者优先考虑； 7. 具备良好的独立作业能力、沟通表达能力、书面撰写能力及组织协调能力，富有团队协作意识。