负责公司研发、技术及中高端人才的全周期招聘交付，涵盖机器人、传感器、自动化、算法等关键技术岗位，确保招聘进度与质量双达标。 熟练开展人才 mapping 工作，构建行业人才图谱，主动搜寻并挖掘优质中高端候选人，持续完善人才储备池。 紧密协同业务团队，深入理解用人需求，保持高效互动，输出专业化的招聘支持策略。 主导岗位发布、简历筛选、面试安排、流程跟进、offer 协商及入职落地等全流程执行工作。 定期复盘招聘数据，评估渠道效能，优化招聘策略，提升招聘效率与人岗契合度。 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验，有智能制造、机器人、自动化、传感器或硬科技领域背景者优先。 熟悉招聘各环节操作，擅长中高端岗位闭环交付，具备主动寻访与人才 mapping 能力，有成功实践案例者更佳。 拥有良好的沟通能力与业务洞察力，能快速响应业务变化，适应高强度工作节奏。 目标明确，注重结果，掌握主流招聘渠道运作方式及人才寻访方法。 对具身智能、工业机器人等领域有浓厚兴趣，具备较强的学习与适应能力。

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，跟进缴纳与回收，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~ Ø 2、缴纳五险一金及商业保险； Ø 3、国家法定节假日发放丰富物资福利，享带薪年假与公休假，提供内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国旅行，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇； 晋升通道： 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家拥有充满活力的年轻团队，90后与00后不断加入，为组织带来蓬勃朝气。越来越多的青年才俊站上荣誉舞台，承接公司赋予的发展使命与嘉奖认可

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 落实公司考勤管理规定，完成月度考勤数据汇总及统计分析； 2. 办理员工入职、试用、转正、离职、岗位调整等流程，实施人员变动管理，编制相应报表； 3. 制作、填报并整合各类人事报表与员工名册，确保人事信息的完整性和准确性； 4. 建立、保管及管理员工人事档案； 5. 办理员工社会保险与住房公积金的增减手续，建立台账并进行日常业务管理，配合完成年度基数调整； 6. 协助处理员工工伤认定、生育待遇申领、退休办理、稳岗补贴申报及其他相关事务； 7. 组织劳动合同的签署工作，并负责合同台账的维护与管理； 8. 执行公司考勤制度，开展每月考勤数据整理与统计； 9. 更新维护总公司人力资源信息系统中的相关信息； 10. 负责劳动用工类证照的年审与管理工作； 11. 完成领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，专业为管理学、经济学、人力资源或财务等相关方向； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，有中业或国有企业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握薪酬、福利、保险政策规定； 4. 具备较强抗压能力，良好的沟通协调技巧，熟练使用办公软件，具备一定文字表达能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先录用。

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 制定人力资源招聘工作的中短期及阶段性计划； 2. 设计、编制并维护公司组织架构、部门配置及岗位编制； 3. 开展各岗位工作分析，编制与更新《岗位说明书》； 4. 制订、优化与招聘相关的流程、制度、规范及操作标准； 5. 结合公司实际情况与岗位需求，拓展适用的招聘渠道，包括外部、内部、高级、中级及基层人员的招募途径； 6. 负责公司各类招聘活动的具体执行、协调与跟进，定期汇总招聘进展，核查人员缺编情况，并进行招聘进度统计； 7. 开展招聘成效评估，组织实施招聘成果追踪； 8. 搭建并维护公司人才储备信息库； 9. 组织实施公司管理类岗位的选拔与任用工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业； 2. 具备2年以上人事相关工作经验，有央从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人员招聘、引进等环节的操作流程； 4. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调素质，熟练使用办公软件，具备一定文书撰写能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

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62、✅【北京海淀区】装修改造项目安全员1名，薪资详谈，联系张总

不打电话！！！ 岗位职责： （1）线上开展人才简历筛选、邀约到面后续维护 （2）线上互联网平台运营及维护，开展多个招聘渠道 任职要求： （1）男女不限，大专学历以上，18岁以上 （2）我们希望你穿衣打扮干净，时尚得体大方。三观正，为人正直，思想前卫 有创造力 ，有审美能力。亲和力，沟通表达能力佳； （3）熟练使用电脑操作开展办公； 工作时间： 早11：00-晚19：00，月休4天，可自行调休； 节假日福利、生日福利、团建聚餐、不定期下午茶等福利； 接受无经验，提供岗前一对一培训。

公司主要做招聘普工这块，有经验优先，接受小白可教，上班时间早8:45-19:00休息两小时上六休一，不包吃公司提供有宿舍，公司提供资源客资，纯靠业绩白嫖党勿扰看个人能力靠个人业绩吃饭有能力的可以，薪资底薪跟分成两种模式。

✅虎门-捷信机电设备招聘以下岗位 一岗位：招聘专员 要求：本科学历，3年以上自动化设备行业经历 二岗位：PMC专员 要求：本科学历，，2年以上自动化行业计划工作经历； 三岗位：应付会计 要求：本科学历，，3年以上制造业财务应付或总账相关经验； 四岗位：组装调试技术员 要求：高中以上学历，有连接器设备3年以上组装调试经验； 五岗位：销售主管 要求：本科学历，男女不限，英文读写流利，自动化设备行业销售管理经验，有业务开发性思维； 工作地址：虎门镇怀德社区雅瑶工业区东一路9号 联系方式：段生

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的处理； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel与ppt操作能力； 2、文字表达能力较强，逻辑清晰，沟通协调能力良好； 3、工作态度严谨，注重细节； 4、保证连续实习3个月以上。

工作内容 1. 根据主管要求进行简历筛选，并通知合适的候选人参加线下面试 2. 负责对候选人开展初步面试评估 3. 完成主管安排的其他相关工作任务 工作时间 8：30-11：30，13：30-17：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，通过多种渠道筛选并挖掘符合要求的候选人； 2. 组织并参与面试环节，对候选人进行综合评估，确保人岗匹配； 3. 实施背景核查流程，保证候选人信息的真实与完整； 4. 与用人部门对接，明确招聘需求，并提供专业的招聘支持建议； 5. 维护候选人信息库，确保数据准确、更新及时。 任职要求： 1. 有IT外包行业经验者优先，性别不限，具备出色招聘实操能力者优先录用； 2. 工作认真负责，具备高度的责任意识和细致入微的执行态度； 3. 具备良好的协作精神，能与团队成员保持顺畅沟通； 4. 熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常文档处理任务。

岗位职责： 1. 负责智能停车系统的现场施工执行，包含设备安装、线路开槽布线、安全岛建设等基础工程作业； 2. 参与智能停车项目需求的初步梳理，并协助制定可行的施工实施方案； 3. 统筹协调公司内部相关职能团队及外部客户对接人员，保障工程按计划高质量推进； 4. 负责施工队伍的筛选、沟通谈判及全过程管理； 5. 配合项目经理开展项目验收相关工作； 6. 对项目实施和运营过程中出现的问题做到快速识别、及时响应并有效处理。 岗位要求: 1. 大专及以上学历，年龄原则上不超过35岁； 2. 熟悉强弱电、安防系统及相关机电类项目的简易图纸设计、设备装配与调试流程； 3. 具备多任务并行推进的统筹能力，能够阶段性总结施工经验，并形成可复用的方法沉淀； 4. 掌握CAD绘图基本操作，具备一定的图纸审阅能力和施工现场监督能力； 5. 工作积极主动，富有激情，性格稳重果断，责任心强，乐观开朗，能适应较高强度的工作节奏，自我推动力突出； 6. 具备良好的沟通协调、组织协作能力，有较强的团队意识与合作精神；

职责描述： 1. 负责高效寻访、甄选优质人才，协调并推进人才引进项目实施，满足各部门人才配置需求； 2. 与各业务部门深入沟通，结合组织发展与业务现状，梳理招聘需求，制定寻源策略，组织实施候选人搜寻、面试评估等全流程招聘工作； 3. 保持与候选人的良性互动，统筹安排面试流程，主导薪资协商及背景核实等相关环节； 4. 持续关注行业发展趋势，主动收集关键岗位人才信息，构建并沉淀人才储备资源； 5. 跟进新入职员工试用期表现，协同用人部门开展考核反馈，及时协调解决融入过程中的问题，助力新人快速产出； 6. 统筹招聘数据统计与人员结构分析，推动流程优化，提升整体招聘效能； 7. 拓展并维护多元化招聘渠道，完善供应商管理体系，定期评估与动态调整，保障渠道运作质量； 8. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 拥有扎实且系统的招聘实操经验，能准确理解部门用人需求，亦可应对模糊需求场景，灵活运用多种寻才方式实现人才精准引入； 3. 具备独立运营和管理招聘渠道的能力，具备体系化招聘管理的思维基础； 4. 热衷于人才选拔工作，对人才特质与业务变化具有敏锐洞察； 抗压性强，沟通协调能力出色，学习能力强，自我驱动明确，坚持结果导向。 职位名称偏低，但薪酬定位尚可。如对岗位名称敏感者，请谨慎投递~

工作职责 1、主导运营及职能类岗位的薪酬体系设计与激励机制规划，从业务需求出发，结合流程、组织架构与岗位特性，挖掘资源分配中的逻辑关联； 2、审核城市运营端薪酬制度，评估其科学性与可行性，并推动城市薪酬管理能力的提升； 3、参与各BG及城市级薪酬重点项目的推进，提供专业支持与可行方案； 4、统筹处理城市侧薪资相关事务，确保问题及时响应与闭环解决。 任职资格 1、本科及以上学历，具备4年以上薪酬绩效或人力资源数据分析经验； 2、熟练掌握Excel等数据处理工具者优先，同时精通PPT制作，具有优秀的归纳总结与表达呈现能力； 3、有装修行业BP背景或薪酬实操经验者优先； 4、性格积极，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力与自我驱动力，能承受高强度工作压力，责任意识强

光伏设计及施工队伍

岗位职责： 1、依据招聘规划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与质量达标； 2、开拓多元化招聘通路，搭建内外部渠道网络，支持绘制重点岗位人才分布图谱； 3、参与招聘体系迭代升级，持续优化招聘沟通话术及相关流程； 4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案，组建企业内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作，参与拟定薪酬结构与员工福利政策； 6、按照公司绩效管理方针，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门评估流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，推动关键岗位管理，落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径，负责人才发展体系的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理； 10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息； 11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源中心其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验；年龄32岁以下； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟悉六大模块运作，能独立应对和解决人事相关事项； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 5、对人力资源工作充满热情，持续关注行业发展趋势及政策法规更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神，拥有较强的决策判断力、计划执行力；责任心强、积极进取、敢于承担责任，富有创新思维。

一. 岗位职责：成为业务团队的“核心驱动力” 1. 人才体系搭建者，从零起步组建在线教育销售精锐部队，构建高效招聘转化路径，精准锁定顶尖人才 2. 战略落地桥梁，深入一线业务场景，识别团队效能短板，将人力策略转化为实际业绩增长动能 3. 成长体系设计师，打造销售团队专属发展路径：规划晋升通道/能力培训/实战训练机制，助力新人成长为销冠 4. 组织难题破解者，提供全流程人效优化方案：覆盖人才引进、绩效管理、员工关系及文化落地，系统化解决组织痛点 5. 文化激活先锋，运用95后、00后语境重构组织氛围，塑造“敢拼能赢”的在线教育作战团队 二. 任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届生加入！） 1. 硬性条件： 1) 本科一本及以上学历，不唯文凭论——实战能力才是核心竞争力 2) 具备互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与互联网背景者更具优势 3) 熟悉人力资源全模块运作，擅长招聘与绩效设计，具备可验证的工作成果 4) 精通劳动法律法规，拥有强大的用工风险预判与应对能力 2. 隐性特质： 1) 业务理解力：了解GMV、转化率、CVR、CTR等关键指标（不了解也没关系，入职即掌握） 2) 创业者精神：以主人翁姿态投入工作，主动发现问题、设计解决方案并推动结果达成 3) 抗压调节力：在快速变化中保持稳定输出，将“不确定性”视为常态挑战 4) 年轻化沟通力：善用文档协作、趣味图示、头脑风暴连接年轻团队，告别单向PPT灌输 三. 为什么你值得选择这里？ 1. 舞台广阔：直面核心销售团队，你的决策直接影响百万用户规模增长 2. 工具先进：配备AI招聘系统、人效数据分析平台、全球学习资源，告别传统手工模式 3. 成长无界： → 纵向发展：HRBP→HRD→组织发展负责人 → 横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品方向 4. 氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高频脑暴中探索未来组织新形态 四. 头部培训机构特色成长包 薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励 发展：每年两次晋升机会，表现优异者开放管理与专业双通道 资源：专属培训体系+国内顶尖HR社群准入资格 体验：采用扁平化小组作战机制，减少冗余汇报流程 软性素质重点考察：反应敏捷、表达清晰、沟通亲切、抗挫能力强 硬性素质要求：招聘方向需有成型产出或成熟方法论，HRBP方向需精通至少三个模块且结果导向明确

工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。