“全城师傅队”为普通人技术变现提供了本地化、低门槛的路径，尤其适合掌握生活服务类技术的人群，核心机会集中在以下3类： 1.生活服务类技术：高频刚需，快速起量 这类技术无需复杂资质，靠“手艺”就能直接接单，典型方向包括： -维修类：家电（空调、洗衣机）维修、水电管道检修、家具（衣柜、门窗）修复，可通过平台获取周边3-5公里内的订单，单次服务收费50-300元，熟练后日均能接2-3单。 -安装类：灯具、窗帘、卫浴洁具安装，以及新手易上手的家具组装（如宜家风格），平台会提供基础流程指导，重点靠“细心”和“准时”积累好评，复购率较高。 -家政技术类：除基础保洁外，掌握家电深度清洗（油烟机、冰箱）、甲醛检测与轻度治理等专项技术，客单价可提升至200-800元，且竞争比普通保洁小。 2.技能服务类技术：轻资产，靠“专业”溢价 适合有一定经验或短期可习得的技能，通过“技术+服务”组合变现： -数码技术服务：手机贴膜、系统重装、数据恢复（基础级）、旧机回收估价，可在商圈或社区设临时服务点，也承接企业批量数码设备维护，小订单利润30%-50%。 -手工/改造技术：家具翻新（木蜡油保养、漆面修复）、旧物改造（旧衣改款、纸箱做收纳），可线上接单后上门取送，或在平台发布案例吸引定制需求，溢价空间比普通服务高2-3倍。 -基础技术辅助：帮老年人设置手机（字体、反诈软件）、为小微企业搭建基础办公网络（路由器调试、打印机连接），这类需求“轻技术重耐心”，适合新手入门积累客户。 3.资源整合型变现：从“自己干”到“带团队” 当积累一定订单和口碑后，可升级为“技术组织者”，放大收益： -技能对接：整合身边有同类技术的师傅（如水电、维修），自己负责在平台接单、派单和售后协调，抽取每单10%-15%的佣金，适合不喜欢一线服务、擅长沟通的人。 -技术培训：针对平台新手师傅，开设短期实操课（如“1小时学会基础水电检修”“家电维修避坑指南”）， 这类模式的核心优势在于本地化流量精准（不用和全国同行竞争）、技术门槛适配普通人（无需高精尖知识），且平台通常会提供订单担保、纠纷调解等支持，降低个人接单的风险，是普通人靠技术稳定变现、逐步积累资本的实用路径。

重庆市南岸区招甲醛治理/检测

重庆市渝北区招施工喷涂治理甲醛药剂熟手

重庆市沙坪坝招甲醛治理/检测

重庆市巴南区招甲醛治理/检测

招施工喷涂治理甲醛药剂熟手

重庆市渝北区招施工喷涂除甲醛药剂熟手

工作内容 1、负责上门甲醛检测与治理，确保工程质量。 2、了解甲醛治理知识，提供专业支持。 3、与团队合作，完成甲醛治理工程。 4、熟练驾驶C1手动挡汽车，带车优先。 任职要求 1、具备甲醛治理相关知识与技能，能够独立处理治理过程中的技术问题。 2、具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3、对工作认真负责，能够按照公司要求完成甲醛检测治理项目的实施工作。

这个岗位是做除甲醛的，平时工作和喷漆有点类似，气泵喷涂在所有表面

招施工喷涂治理甲醛药剂熟手

大渡口招短款高低缝双面车工八名。过年不放假，一天五百打底

神车五菱配套厂物流工、赛力斯物流工 叉车工上下午1.30面试！！ 厂内/赛力斯物流工 工资：21元/小时 综合收入：6000-7000元/月 岗位职责：负责各类零件的分拣、拆包、翻包等 赛力斯叉车工 工资：23元/小时 综合收入：6500-7500元/月 要求：18-48岁 岗位职责：持有有效叉车证，有经验。 福利待遇：提供宿舍、厂内包一餐午餐、售后库餐补12元/天，提供宿舍，150元/月房租。 工作地点：五菱厂内/龙兴赛力斯三厂（自行解决交通问题） 面试地点:五菱公租房3栋（周四下午1.30面试） ☎报名热线:杨杰欣（同号） 报名：发姓名+身份证号+电话到 数据：jiechengshuju 数据QQ：3219831182 在职31天500➕V 企业全称：重庆安吉红岩物流有限公司

招聘洗车工兼职二名 工作时间：2026年—2026年农历十五（一个月时间），下雨天休息，大年三十下午至初三休息 固定工资（）：4000元 联系电话（）：

差一组做砖的师傅。潼南。学校要2组做砖的师傅。手艺好的做包工。有几千方。有耍起的联系我。

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明天来一个做室内除甲醛，会做的200元，不会做的180元，包吃包水，工资日结，速度来联系我

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除异味，空气净化的专业师傅联系

林口万佳家政服务招家政工人日常保洁，深度清洁，开荒保洁，门市保洁，定期打扫，公司保洁，钟点工，家电清洗，专业玻璃清洁，通下水，专业除甲醛，刮大白价格合理，满意后付款电话&:

福利待遇 1.薪资待遇：6000＋绩效（上不封顶） 2.提供免费住宿； 3.员工生日举办庆生party，定期举行活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 岗位职责: 1.熟悉公司运营需求，提升销售能力； 2.开拓新客户资源，维护长期合作客户关系，建立稳定合作基础； 3.负责指定区域内的产品宣传、推广与销售工作，达成既定业绩目标； 4.制定个人销售方案，按计划拓展客户群体，减少市场空白，优化销售网络； 5.协助部门负责人拟定销售策略，参与销售目标的分解与落实； 6.统筹协调日常销售事务，及时总结工作成果，推进后续任务开展。 任职要求 1.年龄18-27周岁，无经验可享受免费带薪培训； 2.具备责任心和基本组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立作业能力及一定职业发展目标意识。 培训晋升制度: 销售代表-主管-高管-准副理-副理-经理 收拾行李，寻找最新的自己

工作内容 1、向客户详细介绍家具产品，提供专业的销售服务 2、结合客户需求，设计个性化的家具搭配建议 3、持续跟进客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能准确把握客户需求，给予专业的产品推荐方案 3、工作积极主动，富有热情，适应较快的工作节奏 4、做六休一，上午九点至下午五点，中午休息后一点到晚九点 5、试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，提成1%-3%，绩效奖金5000-13000元/月，综合收入8000-15000元/月。转正依据个人能力，自入职起累计达成60万元销售业绩即可

不需要来坐班，可以利用业余时间打打客户名单，名单由公司提供，话术简单，就几句话，提成高，收入相当可观，感兴趣可以电话联系。

招聘：排球主教练 薪资：3000-8000 排球教练

业务员岗位职责 1.客户开发与维护：主动开拓新客户，通过电话、拜访、网络等渠道挖掘潜在客户；维护现有客户关系，定期沟通需求，提升客户满意度与忠诚度。 2.销售流程执行：负责客户咨询解答、产品介绍等工作，跟进订单签订、确保销售流程顺畅。 3.客户问题处理：及时响应客户提出的产品使用、售后等问题，协调公司相关部门解决，保障客户权益，减少客户投诉。

一、岗位职责: 1、负责公司产品的销售及市场推广工作； 2、通过电话联系各单位财务部门，了解装订机使用状况，确认是否需要维修或保养服务； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域； 4、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成； 二、任职要求：接受应届毕业生，踏实肯干，具备较强的学习意愿 三、工作时间：朝九晚五点半，周末双休，法定节假日正常休息 四、任职要求： 1.年龄在20-36岁之间； 2.有销售或电话销售经验者优先考虑； 3.普通话流利，发音清晰，富有亲和力，语言表达能力强，反应敏捷； 五、福利待遇 1.转正后综合收入3200元+10%提成+五险； 2.工作时段：9:00-12:00，14:00-17:30（每周双休，节假日照常休假，无需加班）

岗位职责: 1.通过电话积极对接潜在客户，讲解公司产品与服务内容，及时回应客户咨询； 2.结合客户具体需求，制定针对性的产品解决方案，助力客户达成目标； 3.定期跟进客户动态，保持稳定沟通，收集客户意见与使用反馈； 4.参与团队内部交流会议，总结销售实践案例并传递客户市场信息； 5.持续掌握产品更新及行业趋势，提升专业能力与销售成效。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和倾听意识，能与客户建立有效对话； 2.热爱销售岗位，具备高度责任感以及良好的协作态度； 3.能够独立规划工作进度与任务目标，保障工作高效推进； 4.具备较强的学习力和环境适应力，快速融入工作节奏； 5.拥有电销经验或相关领域从业经历者优先考虑。

1、负责已投放银行POS机具及收款码商户的日常巡检，包括设备安装、故障处理、撤机换机以及操作培训等工作； 2、开展收款码商户的拓展与营销，完成码牌布放，回收inactive商户物料，并提供临时性现场支持服务； 岗位要求： 1、高中及以上学历，专业不限，具备销售经验者优先考虑； 2、身体健康，无不良嗜好和不良记录，自备电动车便于市内出行； 薪资福利： 无责任底薪2300元+提成，综合收入3000-8000元； 节日福利+双休+法定节假日+社保 工作地点：江西省余江城区

福利待遇 1.薪资构成：6000＋绩效（上不封顶） 2.免费提供住宿； 3.员工生日举办庆生活动，定期组织团建（如才艺展示、庆功会、表彰大会等）。 岗位职责： 1.熟悉公司运营需求，持续提升销售能力； 2.拓展新客户资源，维护长期合作客户关系，构建稳定合作网络； 3.负责辖区内产品的宣传、推广与销售工作，达成既定业绩目标； 4.制定个人销售方案，按计划开发客户，减少市场盲区，健全销售体系； 5.协助部门主管拟定销售策略，并参与销售目标的量化分解； 6.统筹协调日常销售事务，做好阶段性总结，推进后续工作开展。 任职要求 1.年龄18-27岁，无经验可享受免费带薪培训； 2.具备责任心和基础组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立作业能力及一定的职业发展目标感。 培训晋升机制： 销售代表—主管—高管—准副理—副理—经理 收拾行囊，开启全新的自我成长之旅

1、自有商用洗碗机租赁和销售；2、五险；3、法定假期；4、团建；5、晋升空间；6、交通补助；