岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责集团员工信息表的核查及各类补贴、扣款项的复核与数据汇总； 2、负责集团人力资源相关报表的数据整理与统计，涵盖人员变动、调薪调整、人事动态等信息记录； 3、协助上级推进工资核算流程的标准化管理，包括节点把控、工资支持表格的操作说明编制及内容审核等工作； 4、实时监控信息化系统中基础数据的准确性及流程运行状态； 5、负责集团薪酬核算工作，工资条生成，并承担薪酬绩效政策的解释说明与宣导支持； 6、组织实施集团员工绩效考核工作，提供薪酬绩效制度相关的咨询解答服务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在千人以上规模企业从事薪酬绩效相关工作 2、精通Excel操作，熟练使用常用公式与函数进行数据处理 3、工作细致踏实，责任心强，执行力高，积极主动，思维灵活，具备良好的应变能力

职位描述： 1.筛选匹配简历，进行面试邀约 2.安排求职者面试、甄选等工作 3.室内办公，简单轻松

风电叶片运维工程师 一、岗位要求 年龄20-40周岁 中专以上学历 需持有有登高证、电工证、（两证有一个）急救证（若需） 上岗工作区域全国各地风场 二、岗位职责 协助项目负责人完成项目任务。负责工具设备、等的管理，积极主动完成叶片维修巡检等运维工作。并对叶片检修的过程进行记录、质量控制，编写检修报告，具有较强的安全意识和团队协作能力。 三、福利待遇 薪酬待遇 工资面议，包吃住，综合薪资：10000-15000/月 工资月结 五险+ 每年一次身体体检 工作时间 弹性上班时间，可自由调休 四、晋升机制 每年根据表现情况2次晋升机会 —1

诚聘人事专员 要求：18–25岁，性格开朗做事认真有销售经验的优先， 作息：朝9晚6，双休 工作：接主待动咨询名报求职人员，登资记料，发放厂工面试地址、时及间注意事项，自跟行进维护个做人业绩。 薪资：面议 ，综工合资在6000+ 不用外出、不市跑场、不打电推话销，纯办公坐室班

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化HR流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

人事招人，服务员打扫房间，营销推荐别人定房

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有热情，工作踏实、认真、富有责任心。 期待与你携手，共同成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长寿博俊高薪企业[加油][加油]焊接辅助岗位，23-45岁，站班作业、操作简单易上手底薪+加班费模式，综合工资6000-8000元平时加班20/h，周末加班26/h，国家节假日40/h入职0，打卡10天可预支工资，每月15号发工资面试须知吃住情况：免费工作餐，住宿150元/月，水电气平摊，免费通勤厂车福利待遇：厂区外免费停车，岗位充足，独立岗、双人配合岗均可安排工作制度：半月至一月倒班一次，倒班安排休假，常规体检入职预支政策：满10天打卡，每周三申请预支、周四准时到账备注：面试自带身份证原件，着装规范，禁止穿短裤、拖鞋、凉鞋面试面试时间：下午1点面试地点：导航长寿博俊工业科技有限公司带队老师：李[红包][红包]供应商打卡大于10天1500+vip不卡点大于结算

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内蒙古锡林浩特招聘一组技改人员，有经验者优先，要求持有双证，年龄在50岁以内。预计工作至十二月底，提供食宿，工作稳定，公司长期用人。

新疆塔城招聘力矩工，老板不差事。

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不用自己招聘有专业团队，纯面试不外出 需要有销售类经验 保底5000+高提成模式 早九晚六，月休4天，一个月试用期不打折，买五险 岗位职责 1、负责公司求职者的面试工作，包括筛选、答疑，问题汇总等。 2、面试合格的求职者，安排候选人入职，完成和求职者的劳务合同的讲解和签订，不用外出送去厂区有专门的人负责。 3、该岗位具备高薪潜质，没有压力，具备勤快和反应快的两大素质营=一定是高薪者 4、不需要自己招聘人，公司有专业的招聘部门，只负责到场面试以及之后的跟踪工作，最主要促成进厂成交 任职要求： 1、 年龄18-28岁 2、有销售经验或面试经验或者熟悉厂区者优先 3、工作认真负责，形象气质佳，交际沟通能力较强，踏实上进，敢于在轻松的工作环境中挑战高薪。 4、接受无经验，入职都有人带，但是要求沟通能力没问题的，不内向愿意主动学。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础企业文化活动与日常沟通协调 4. 协助制定与优化人事制度、流程及基础HR报表统计分析 5.支持薪酬福利核算、考勤管理及政策宣导等日常事务工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5.遵守职业操守，尊重员工隐私，具备基本的劳动法规常识

岗位职责： 1.人员招聘 任职要求： 有良好的沟通能力 经验不限

招办公室文员/人力合伙人 1.招聘岗位 招聘人力合伙人2人，招聘专员10人 2.招聘要求 中专及以上学历，男女不限，16-35岁，沟通能力好，服从管理，有销售经验优先，住茶园长生桥周边优先。 3.工作内容 主要通过公司招聘账号（boss直聘，鱼泡直聘等）及其他招聘平台为公司合作的企业招聘推送合适的人才。 4.上班时间 早上08:30-12:00 13:30-17:30 周末大小休，法定节假日均放假。 5.薪资福利 高额提成80%及以上合伙人模式，有一个算一个，无任务考核，综合月薪5000以上，收入不封顶。合伙人全额价格。 6.发展空间 3个月后，根据表现，公司可以扶持创业，独立部门或者成立分公司，实现自己当老板的梦想。 工作地点:长生桥轻轨站1号出口附近 面试时间：工作日：上午09：00-10：00 下午14：00-16：00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

职责要求 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与文档处理能力 2.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 3.性格亲和，适应快节奏工作，有团队协作精神 薪资待遇 1.底薪2100无责+百分之10的提成，次月15日发放工资 节假日正常放 双休 工作氛围轻松，经常聚餐，距离近的优先 工作时间9点到下午6.30

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

重庆市九龙坡招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求