工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

一、招聘要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，具备1年以上行政或人力资源相关工作经验者优先。 2. 技能要求： ◦ 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，能清晰、有条理地传递信息。 ◦ 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握基础的公文写作技巧。 ◦ 工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神。 ◦ 形象得体，亲和力佳，具备一定的礼仪素养，能热情接待来访人员。 3. 其他要求： ◦ 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块（如招聘、入离职办理、社保公积金操作等）者优先。 ◦ 能够快速学习并掌握公司文化相关知识，具备为客户介绍公司文化的表达能力。 二、工作内容 1. 行政事务支持： ◦ 负责公司日常行政接待工作，包括接待来访客户、合作伙伴及应聘人员，安排茶水、指引路线等。 ◦ 协助管理公司办公物资，包括采购、入库、发放及盘点，确保办公设备及用品供应充足。 ◦ 负责会议室、接待室的预订与管理，提前做好会议准备（如设备调试、资料打印摆放等），会后整理会场。 ◦ 协助处理公司文件的收发、登记、归档及复印、打印等工作，维护办公区域环境卫生。 ◦ 为到场客户介绍公司文化走廊，详细讲解公司发展历程、核心价值观、荣誉成就、产品理念等文化内容，展现公司品牌形象。 2. 人力资源辅助工作： ◦ 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试流程及反馈面试结果。 ◦ 办理员工入离职、转正、调动等手续，整理员工档案并进行归档管理，维护人事信息系统。 ◦ 协助组织公司员工活动（如团建、节日福利发放等），收集员工反馈并整理汇报。 3. 其他工作： ◦ 完成上级交办的其他行政及人力资源相关临时性工作，配合部门同事开展各项事务。 如果你能完整阅读本岗位需求，并且认为自己是一个细心接受学习的人。哪怕一些条件还尚未达到要求，你仍然可以私信我，直白说明就行。 经验固然重要，人品更加可贵。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

主要负责招聘和办理入职 前期有人带 上班时间是八点半到下午五点半 无责底薪4000＋合同提成 上六休一 福利待遇齐全 包吃住 不定期团建

职位详情 团队是做中医的 1.负责发布招聘信息 2.接待来访面试工融入工作 3.办理新员工入职信息，带领新员 4.底薪+提成+奖金，工作简单，有人带岗位要求 1.18-25岁优先，懂得操作电脑和手机软件 2.愿意学习，想要发展 3.有团队意识 福利待遇:公司从不拖欠工资每月15号发，奖励当天提现，包吃包住，每周三团建，一年两次出国游。 4.晋升空间大

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

岗位介绍 邀约面试 办理入职 信息录入 学历不限 经验不限 想学就教 早八晚六，中午休息一个半小时 公司员工多为00后帅哥美女 工作氛围轻松融洽

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步+提成+奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金。 月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限： 3、思维逻辑清晰； 4、上班时间早上8点到下午17点30，每周休一 天可调休，可攒休 福利：提供住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提， 现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责: 1、迅速且准确地接听或转接来电，必要时做好留言记录并及时传递信息； 2、负责来访人员的接待，并准确通知相关对接人； 3、管理公司邮件、报刊、传真及各类物品的收发，完成登记与分发工作； 4、承担快递收寄、机票及火车票的预订任务，确保信息无误； 5、维护前台区域的整洁与秩序，保障办公设备正常运行（如复印机、空调、打卡机等）； 6、协助员工处理日常复印、传真等事务性工作； 7、配合完成招聘相关事宜及领导交办的其他临时任务； 薪资待遇：无责底薪4000+转正后4500+邀约提成+生日福利+免费旅游（底薪根据个人能力调整，非固定薪资）； 上班时间：8:30-18:00，午休1.5小时，每周单休一天，occasionally双休，法定节假日正常休假。 任职资格: 1、形象端正，气质良好，性格积极乐观，年龄18-25岁，身高1.55米以上； 2、具备大专及以上学历，有1年相关工作经验者优先，文秘、行政管理类专业背景更佳； 3、具备良好的服务意识，熟练操作常用办公软件；

招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

找个好油工师傅，昌平回龙观有个140平米家装的房子，随时能干，谁能干联系我

招聘！ 招聘厨师多名，凉菜多名，试菜谈工作，要求长期，地址昌平沙河大草原清真饭庄，联系了电话，姚

昌平区南邵，一名工作内容养牛 管吃管住，一年5万，60岁以内想干的联系电话☎

烧烤店招聘服务精英 ​ ​服务员三名 ​工资5000-5500 主管一名工资面议 洗碗工一名 烧烤师傅一名 联系电话 ​地址 北京市昌平区

北京餐饮公司招聘以下岗位： 1、前厅经理：具有1000人食堂服务经验5年以上，知名社会餐饮或酒店5年以上工作经验。精通办公软件使用。薪资8000； 2、副厨师长：薪资：9000-10000。 3、热菜厨师：薪资7000-7500。 4、切配主管：薪资6000-6500。 5、切配厨师：薪资4500-5500。 6、风味主管：薪资7500-8500。 7、风味大工：6000-7000 8、风味小工：薪资5000-5500。 9、拉面师傅：薪资7500-8000。 10、凉菜主管：薪资7000. 11、凉菜小工：薪资：5000-5500。 12、面点主管：薪资：6500-7500。 13、面点大工：薪资：6000-6500。 14、面点小工：薪资5000-5500。 15、前厅领班：5000-6000。 16、服务员：薪资：4000-4500。 以上工作只供应早午餐。 福利待遇：1.包吃住，每周休1.5，法定节假日视项目需求；2.管理人员接受绩效考核管理，其他人员接受奖惩管理 地址：北京市昌平区沙河镇满白路 电话：（）

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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岗位职责： 1.全面负责公司客户的蓝领、操作工、普工等岗位的招聘工作。 2.通过多种渠道（如线上招聘平台、线下市场等）主动寻访、筛选和吸引合适的候选人。 3.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进等全流程招聘工作。 4.维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足客户的紧急用工需求。 5.完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1.具备1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程。 2.有操作工、普工等蓝领岗位招聘经验者优先考虑！ 3.沟通表达能力强，有良好的抗压能力和团队协作精神。 4.工作积极主动，结果导向，对完成招聘目标有强烈的意愿。

人力资源经理岗位说明书** **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划； -定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置； -推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。 **2.员工关系与合规** -主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险； -建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）； -确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。 **3.绩效与薪酬体系** -设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系； -主导年度调薪与高管薪酬方案制定； -监控人力成本预算，优化投入产出比。 **4.人才供应链建设** -搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队； -监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）； -规划领导力发展与全员培训体系。 **5.文化与变革推动** -策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）； -主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）； -推动组织变革项目（如并购后团队整合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权； -审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。 2.**决策建议权** -参与高管会议，提出人力资源战略建议； -对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。 3.**资源调配权** -跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）； -选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。 4.**考核权** -对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上 -法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策 -数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标 -系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干 -影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持 -抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目 **经验要求** -多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历 -成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司战略决策的高管席位 -年薪+超额利润分享计划 **应聘要求** -必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：有跨区域管理经验/心理学背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

工作内容： 负责招聘以及办理入职 有无经验都可以 工作时间： 早八晚五点半 中午休息一个半小时 福利待遇齐全 办公室氛围好 欢迎投递

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本。

帮助董事长处理各种琐事。

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】 【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署； 2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率； 3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效； 4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行； 5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估； 6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）； 3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议； 4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成； 5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：招聘总监 2.横向拓展：HRBP经理

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2、持续维护并拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，保障招聘流程高效运行； 3、协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所支持部门的落实； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有3年招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘流程及常用招聘方式； 4、负责岗位人才寻访工作； 5、有猎头行业经验者优先考虑。