岗位职责： 1.负责面向网约车司机群体开展公司服务政策、车辆租赁方案及合作权益的清晰讲解与精准推介 2. 主动对接潜在司机师傅，通过电话、线下拜访、活动邀约等方式拓展合作资源，提升签约转化率 3. 协助司机完成签约流程，跟进资料审核、车辆交接、平台注册等落地环节，确保服务体验顺畅 4. 收集司机在接单、运营、车辆使用中的实际反馈，及时同步至运营与培训团队，助力服务优化 5. 参与组织安全驾驶培训、接单技巧沙龙及司机社群活动，增强司机归属感与信任度 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达能力与同理心，能真诚倾听并理解一线司机需求 2. 有销售、客户服务或出行行业相关经验者优先，无经验但踏实肯干、积极学习者同样欢迎 3.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作节奏，接受适度外出及活动支持工作 4.认同“让司机师傅有尊严地生活”价值观，诚信务实，拒绝虚假承诺与套路营销

主要负责招聘以及办理入职 前期有老人带 8-17.30 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住 都是00后氛围好

早8晚17:30包食宿转正晋升有人带无经验要求 要求18-25岁之间负责 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等有无经验均可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰 晋升空间大 可提供食宿

包吃住经验不限学历不限4k-6k

管理工人的招聘、考勤、工资核算和劳务签订合同

岗位职责： 1. 承担公司人才引进相关工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道维护、简历甄选及面试组织等环节； 2. 办理员工入司、转正及离职等相关流程事务； 3. 制定并落实培训实施方案，覆盖新员工岗前培训及业务能力提升培训等内容； 4. 推进绩效管理体系落地执行，包括绩效指标设定、考核实施与结果沟通反馈等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源岗位工作经验； 3、掌握招聘、培训、绩效等模块的常规操作流程； 4、身心健康，性格积极向上，具备良好的人际交往与协调能力，工作认真负责。

负责招聘发布招聘信息筛选简历，安排面试

踏实稳定靠谱

主要负责招聘以及办理入职 前期有人带 8-17.30 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住 公司全是00后，工作氛围好

1:负责招聘面试2:有无经验均可3:包食宿

北京昌平找车载泵司机一名，工资8500元，电话

招全屋定制安装师傅月工

北京市昌平区招种植工/杂工

1、负责客户咨询、维修及投诉的接待与处理，高效完成产品维修、返修及相关不良件的处置工作； 2、汇总并分析售后服务中收集的数据信息，定期整理产品返修率情况，为公司优化产品质量提供数据支持； 3、及时将返修件和损坏件寄送至厂家，归纳故障表现，分类整理故障类型，并统计对应产品的生产批次；同步做好客户情绪安抚工作； 4、维修过程中如发现配件存在质量问题，不得擅自盲目拆解或粗暴处理，须经相关技术人员确认后方可操作，否则需承担相应配件损毁费用； 5、严格执行管理制度，售后人员须依据派工单所列标准向客户，严禁超标准或； 6、所有公司指派的维修任务须按时完成（若需上门服务，必须在48小时内到场；特殊情形须立即响应）； 7、具备责任心，拥有较强的客户服务意识，语言表达清晰，性格耐心细致，包容性强，能够适应一定的工作压力。

北京昌平小米手机电子厂 岗位:组包 [發]员工22 元/小时，周结。 1.年龄18-39岁男女不限 [福]通勤班车接送， 小米内部食堂，餐费自理） 2. 宿舍6人/间，水电费平摊。

本人就在纬创任职人事部，非中介）保底6500以上长白班包吃住做事轻松人性化管理离职结清工资+新人奖励800

邀约意向司机面试、跟踪、签约 我司为货运公司，自持4.2米新能源货车80部，自有货源，招聘全职司机送货！ 有司机招聘经验优先录用，年龄要求30-45周岁，！ 底薪+提成，综合5000+

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[招聘专员] 工作内容：通过网络平台等自媒体发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 2。线上邀约求职者 3。工作模式一待遇：底薪2500+百分之10分成 模式二：阿米巴合伙人模式(具体面议)阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘做员工的人 月综合7.5k-1w+。要求：男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。4。公司提供资源+流量 5。工作时间：早9:00-晚6:00，月休4天，上六休一。节假日福利，生日礼物，团建，聚餐6。提供食宿 7。发薪日：每月15号发薪 8。性格开朗，善于与人交流，有敬业精神，工作勤奋。要有耐心，长期发展的优先考虑!9。办公室环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好!!

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责: 1.负责本项目现有暖通系统（pcw工艺冷却水，干盘管冷冻水，螺杆式冷水机组，冷却塔，ffu，特气排风，新风机组，一般排风，酸碱排风，有机排风，冷却水冷冻水循环泵，分体式空调，电热加湿器，微雾加湿器，工艺洁净室）的日常巡检，月度、季度、年度维护保养工作，故障维修工作。 2.负责本项目现有暖通系统设备的sop、应急预案、节能方案的更新工作。 3.负责根据客户要求对现有暖通系统设备改造进行方案制定，设备选型计算。 4.负责根据项目需求完成暖通系统周报、月报、季报、年报的提交工作。 5.负责完成年度工作计划制定，年度岁检工作制定。 6.负责按照厂务安全部门管理要求对暖通现场问题进行整改。 7.负责根据现场需求对耗材、备品备件、分包商进行市场调研及三方比价。 8.负责为运行班组、维修班组进行暖通相关培训。 9.负责暖通系统故障、事故问题的调查，分析，解决，编写事故问题报告提交至项目经理和客户。 任职要求: 1.具有暖通厂务运维5-10年工作经验，优先考虑半导体厂务从业者。 2.具有制冷空调证或电工证，暖通初级及以上职称。 3.能够熟练运用word，ppt，excle，cad等办公软件进行文件工作。 4.能够按时完成项目经理及客户安排的工作任务。 5.能够尽快适应现场工作，独立分析处理异常问题。 岗位福利: 1.五险一金，带薪年假，正常上五休二，法定节假日正常休息。 2.试用期全额工资，无折损。 3.通讯费，餐补，过节费，年底奖金。 4.项目有职工宿舍管住，宿舍离项目5公里，附近有地铁站交通方便，项目附近餐饮饭店齐全。

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

工作内容： 有无经验均可，有老人带 主要是负责招聘 面试 以及入职的办理 工作简单易上手 五险一金 8-5点半 提成当天发 收入多少自己决定

工作内容 1、负责远扬智诚能源科技物业工程部的日常管理与运营； 2、监督并确保设施设备的维护保养工作顺利进行； 3、处理租户的报修请求，保证服务质量和住户满意度。 任职要求 1、具备良好的团队管理能力和服务意识； 2、能够高效地解决工程维护中的问题； 3、对工作认真负责，有较强的组织和沟通能力。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

工作内容：负责在各大招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约。 办理员工入职与离职手续，协助公司引进契合团队发展的优秀人才。 薪资待遇：底薪加绩效提成，具体细节面议。 工作时间：上午8点至下午6点，中午休息2小时。 福利待遇：公司免费提供食宿、缴纳五险、不定期发放现金及实物奖励，每月组织大型团建活动，享有周边出游及出国旅游奖励机会。 经验不限，学历不限，具备基础电脑操作能力即可，身心健康，价值观端正。 团队年轻化，工作氛围融洽，拥有广阔的职业发展空间。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

岗位职责： 1、主要承担公司业务类岗位的招聘任务（需具备出色的销售岗位招聘经验与能力） 2、处理人事相关的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正等手续办理 3、协助组织公司企业文化活动及各类会议的执行与支持工作 4、参与薪资数据的统计与核算工作 5、配合开展员工培训的相关支持事务 6、完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强，能适应一定工作压力 2、性格外向积极，乐观大方，形象良好，富有亲和力，善于与业务团队协作融合 3、目标意识明确，工作态度端正，责任心强 4、熟练操作常用办公软件，掌握PPT排版设计，Word文档编辑，Excel函数应用（如vlookup、if等基础函数） 5、会使用剪映等简易视频剪辑工具者优先 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元（基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金）。最高奖金收入单人累计可达2300/人。 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，正式员工带薪福利假期3-7天，不加班，每月5日发工资。 福利：六险一金、节日福利，旅游。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游