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主要工作就是清渣打磨打胶，干些杂活，没有任何技术要求，上手就会。 230十个小时，管吃住，加班25一小时，18-50周岁，身体健康即可。 长期稳定的活，

工作内容时间及要求 员工18－45周岁，两班到8点-20点，主要生产汽车座椅，月综合工资6000-7500元，认识简单字，身体健康，踏实能干，不用技术，不用学历，新人安排当天上岗 食宿： 免费提供工作餐两餐，免费6-8人间宿舍，自带被褥，空调热水器，水电均摊 。 【福利政策】 免费包吃包住，宿舍空调、热水器、独立卫生间齐全 上下班方便 常年稳定订单，一年四季不放假、不淡季 安全有保障 【工作时间】 两班倒，工时充足，加班稳定，收入踏实

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岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整性、准确性和可追溯性 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案管理部门，及时响应资料审核与整改要求 4.管理图纸、规范、变更单等技术文件的收发与版本控制 5. 使用OA、项目管理软件或地方监管平台完成电子资料填报与上传 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及CAD看图工具，具备基础文档排版与数据整理能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与时间管理能力 5.持有资料员岗位培训合格证书者优先

石家庄市裕华区招装修木工，铝扣板、无机预涂板、明天就可以上人做必须专业做过医院的，点包都可，不管吃住，自备工具手头，55岁以内，且无犯罪记录，二把刀混子绕道

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岗位职责:车工，主要生产饮水机过滤网，缝纫过滤网，简单轻松; 招聘要求:男女不限，18-40周岁;(要熟工) 薪资待遇：月收入5500-6000元；免费住宿，4人/间公寓宿舍；每周可预支500

岗位职责： 负责企业生产医疗用品，因生产需要补车缝工，缝制医疗产品包装袋，平车； 任职要求：男女不限，年龄18-48岁，会识字写字，视力好，身体健康， 无大面积纹身染发，有两年及以上平车车缝经验，能适应加班。 岗位福利：坐着上班，白班，不用穿工衣，包住，工业园有饭堂，伙食丰俭由人，24一个小时，每月综合工资6000-9000元，交五险一金

招聘：缝纫工薪资：5千-5.5千＃周结周结，岗位轻松，入职率高工作时长:两班倒8点-8点工作地点：晏家金泰汽车工作岗位：缝纫工人员要求：（男女，25-45岁，可周结，17-20/小时）

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花都马溪汽配厂招聘缝纫工 主要生产汽车座椅 270-300一天，一天10-11小时 月薪7500-8500 中途每天下班可预支工资 管吃住，可带手机上班 有意向私聊联系报名

岗位职责： -安全操作秸秆粉碎设备，保障车间连续生产 -执行设备日常检查及基础维护 任职要求： 1.数控/机电一体化等机械类专业，高职及以上学历 2.熟悉自动化设备操作，具备安全操作意识 3.能适应倒班工作制，责任心强 零经验者提供岗前技能培训

好工作！！！ 1，此岗位有老师傅带，前期先跟着干，学习； 2，具体工序：往设备上粘橡胶板，按照工序，需要会用角磨机打磨，然后粘结橡胶板 3，工作性质：需要短期出差，一般去太原、邯郸，管吃住，一次性出差时间（时间短的话2-3天，长的话半月左右） 3，食宿：饭补一天60，住酒店标准间。 4，高铁可乘坐二等座 5，转正后还有其他福利：生日礼金，八月十五，高温补贴，五一劳动节福利，春节福利，年终奖等等 6，年龄要求：25-42岁 7，如果加班，有加班费

石家庄电子厂招聘（管吃管住，坐岗) 要求：男女16周-39周岁 工资：170元/天（17元/小时）+管吃+管住+满勤奖500元/月 内容：生产电子陶瓷外壳和零部件，活简单轻松好干，恒温车间，多数坐岗，不是流水线 工作时间：8：00-20：00两班倒，中间有吃饭休息时间时，实际工作10小时 地址：鹿泉区

岗位职责：装卸工岗:3-4人一组负责装车卸货，大货重货有叉车辅助; 分拣岗：用电动托盘车将货物分拣到指定位置都能干轻松，公司进行免费培训，30分钟可上手 岗位薪资：1、普工装卸操作岗：综合到手工资8k-12k；2、普工叉车分拣岗：综合到手工资5k-7k 福利待遇：包吃【食堂免费包3餐】:包住【4-6人间，独立卫浴、空调、热水器】 节假日：各类带薪休假(年假、婚复、产假、陪产假等)、劳动保护 奖金补贴：内介奖金，介绍朋友入职满1月，奖3百-1千1人:夫妻工可享外宿补贴 直招：物流公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障 任职要求:18-54周岁，识字，有体力劳动经验优先 工作地点：石家庄市藁城区内丽路8号安能物流石家庄分拨中心 面试/应聘导航：内丽路8号（556大同北下车，555/517可口可乐下车）

年龄20-55之间，有设备安装经验的优选选择，不拖欠工资，按时发放、日结、月结、均可以，工资面谈；

1.通过石板模具组装电子元器件，工作时间12小时两班倒，早8到晚8.上四休2.两天白班，两天夜班休息两天。 待遇，17元/小时，管吃管住，十三薪，五险一金。

彩钢厂招聘车间普工和装车工，要求熟练使用车间航吊。年龄要求25至45岁，性别不限。 工作时间：早8点至12点，下午2点至6点。 薪资待遇：4500至6000元。 工作地址：高邑县光武路附近。 名额有限，优先安排已登记人员报名。最终工作内容与薪酬待遇以用工单位规定为准。

该职位在石家庄、杭州同步招聘中。 产品类型：运动护具类，护腰、护膝、背背佳这个系列。 【岗位职责】 1. 根据品牌定位和产品开发方向，负责护具产品的外观和结构功能设计，包括但不限于护具的外观创意、美学价值、形态、尺寸规格、材料、功用等。 2. 实时了解全球护具市场趋势，调研并掌握用户需求，将市场需求融入产品设计中，转化为产品设计开发的具体价值。 3. 具体负责产品的设计草图绘制和制作3D模型等，让产品以最直观有效的形态呈现，为产品上市提供充足的营销支撑。 4. 与品牌营销中心的营销相关组员配合，及时提供宣传所需的产品设计素材和视觉支持。 5. 与工厂生产团队协作并保持良好沟通，跟进产品设计在生产过程中的实现情况，协助解决生产中的设计问题，确保产出的设计方案从制版打样到顺利生产实施。 6. 参与公司的产品设计评审和讨论，根据反馈调整优化设计方案，直至达到最终产品可上市的设计需求。 7. 对产品的试用和投放市场的使用情况进行跟踪，收集用户反馈，不断优化产品的外观、结构和功能。 8. 按照公司对于品牌的战略规划，在不同品牌发展周期，与相关团队和部门良好协作，及时响应并完成相应规定数量的产品设计开发需求，同时保障产品上市的有效性。 【岗位要求】 1. 年龄及学历要求：30岁及以下，本科及以上，服装设计、工业设计相关专业。 2. 工作经验：2年以上运动护具或服装类目相关行业产品设计经验，能够展示出品牌定位下的产品创新设计能力，有大型品牌或贸易型企业工作经验者优先。 3. 熟悉运动护具品类的设计原理和生产工艺，了解相关行业标准和规范为佳。 4. 技术技能：熟练使用三维建模软件（如SolidWorks、Autodesk Inventor等）和相关渲染软件、二维绘图软件（如AutoCAD等）。同时，了解最新的设计趋势和技术，并能够运用到实际工作中。 5. 创新思维：具备新锐的设计理念、创意灵感，思维广阔，有品牌意识；能够为品牌创造独特、吸引人的产品设计方案；同时，能够理解并传达品牌的核心价值和理念。 6. 沟通能力和团队合作精神：具备良好的沟通表达及协调能力，能够与团队成员和其他相关部门进行良好的沟通协作，确保设计方案能够准确落实。 7. 时间管理：能够在紧迫的项目时间表下管理好时间，并能够按时提交高质量的设计作品。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

产品外观设计师是公司设计团队的核心成员，专注于运动护具产品的造型设计、创意表达与视觉美感的实现。该岗位向设计部门经理直接汇报，并与产品开发、市场推广、生产制造等团队密切配合，确保设计成果兼具市场价值与实际应用性。 一、岗位职责 1.承担运动护具产品的外观设计工作，涵盖创意构思、手绘草图、3D建模及效果呈现。 2.分析市场动向与用户偏好，将流行趋势有效融入设计实践中。 3.协同产品开发人员，保障设计在功能实现与佩戴舒适性方面的合理性。 4.配合市场推广需求，提供用于宣传展示的设计素材与视觉支持。 5.参与设计方案评审会议，依据各方意见优化调整，直至达成最终设计目标。 6.关注设计在生产环节的落地过程，协助处理制造中涉及的设计相关问题。 二、任职要求 1.本科及以上学历，工业设计、产品设计或相近专业背景。 2.具备优秀的创意表达能力与手绘功底，精通3D建模及渲染工具。 3.对运动防护类产品有高度热情，熟悉行业发展趋势与用户实际需求。 4.拥有良好的跨部门沟通意识和团队协作能力，能高效协同多方推进项目。 5.工作认真负责，细致耐心，具备较强的抗压能力。 三、工作标准 1.设计成果需契合公司品牌调性与市场定位，体现创新思维与美学水准。 2.在设计过程中充分考量产品的使用功能与人体工学体验，确保实用价值。 3.保持与各协作部门的信息畅通，及时响应合理的设计配合需求。 4.积极参与设计讨论，开放接受反馈并快速完成方案优化。 5.严格遵守公司设计流程与规范，保障输出质量与工作效率。 四、考核KPI指标 1.设计作品的原创程度与视觉吸引力。 2.设计方案对市场趋势与用户偏好的匹配程度。 3.设计在研发、生产及市场推广中的可执行性与适用性。 4.跨部门协作效率及问题应对能力。 5.设计任务的完成时效与修改频次，反映整体工作质量。 五、考核标准 1.设计成果获得内部认可，准确传达品牌理念与市场方向。 2.在用户调研或市场测试中获得正面评价，符合目标群体期待。 3.设计顺利导入生产流程，未因设计缺陷导致重大调整或延误。 4.与相关部门维持良好协作关系，响应迅速且解决问题有效。 5.工作节奏高效，按时交付设计成果且返工率较低。