任职要求： 1. 年龄18-45岁者优先考虑 2. 具备高中或中专及以上学历，条件更优 3. 有直营物流相关从业经历者优先录用 4. 普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5. 身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6. 具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7. 有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1. 提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2. 住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3. 派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4. 薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5. 额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。

基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

职位名称：线上招聘专员（主播方向） 薪资范围：8000-10000元/月 工作地点：深圳市（全程线上办公，无需坐班） 职位描述： 1.负责公司旗下抖音/等平台团播主播的全程招聘工作。 2.通过各大招聘平台、社交媒体、社群等多种渠道，主动寻访、挖掘有潜力的主播候选人。 3.与候选人进行初步沟通，介绍职位详情及公司优势，筛选符合要求的求职者。 4.协调安排线上到公司面试，并及时跟进反馈结果，维护候选人关系。 任职要求： 1.经验不限！有招聘、销售、客服或自媒体经验者优先。 2.能适应线上工作的模式，工作效率高。 3.对直播行业有基本了解和兴趣，能快速学习并掌握主播招聘技巧。 岗位福利： 1.全程线上办公，无需坐班，通勤时间为零，自由安排工作地点！ 2.公司提供完整的招聘流程和话术培训，助你快速上手。 3.深入高速发展的直播电商领域，职业发展路径清晰。

1.前台接待 2.员工考勤 3.组织下午茶/生日会 4.办公用品采购/节日福利采购 5.办公环境维护、固定资产管理 6.资质办理 7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约） 8.领导安排的其他事务 （办公位置在前台） △技能加分项： 1、颜值担当：形象气质佳，爱笑； 2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算工作； 5.维护HR系统中的员工信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常人事政策疑问。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重，具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，拥有团队合作精神和职业敬业态度。

1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务申报等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序运行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 可根据意向地点就近分配：意向地点：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先 7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。 一、工作时间与休息休假 1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。 2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。 3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。 二、带薪年假与特殊假期 1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。 2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。 三、薪酬与奖金 1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。 2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。 3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。 四、社会保险与福利 1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

 明天12点  南山区前海润峯府明天上午12点4小时/45，普通日常收拾家务，附近熟手阿姨接单 姚老师：

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深圳南山粉面连锁店招聘全职/兼职，有意向可到店详谈。

湘菜小碗菜品牌连锁，年后招人啦 一、储备厨师长多名 1.工资 实习期10000/月，转正11000-13000/月（参与门店利润分红） 2.任职要求： （1）25—40周岁，学历不限，做事有责任心。 （2）6年以上湘菜正餐经验，手艺过硬（需要试菜）。 二、炒锅师傅 多名 1. 工资7000-8000 任职要求；（1）20—40周岁，学历不限，做事有责任心。 （2）3年以上湘菜正餐经验，手艺过硬（需要试菜） 三、蒸菜师傅多名 工资5500-6000/月（表现优秀可跟门店绩效分红） 四、切配师傅多名 工资5000-5500/月（表现优秀可跟门店绩效分红） 福利待遇： 包吃、包住（宿舍有WI-FI、洗衣机、空调、热水器）月休4天、每个月15号发放工资，法定假日补休、购买社保、生日红包、优秀员工奖、大病互助基金、夫妻房补贴 工作地点：深圳 南山区，福田区，宝安区，龙华区。 联系电话（没接电话，可）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

职位描述： 1、360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式，考虑居家办公的可联系，需有猎头或者招聘经验

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

岗位职责： 1、搭建并持续优化企业薪酬管理体系，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力； 2、主导绩效评估工作的实施，统筹绩效数据的整理、统计与结果反馈； 3、定期输出薪酬与绩效数据分析报告，辅助管理层制定战略决策； 4、策划并推动激励方案落地，调动员工主动性与创新力，促进整体团队效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，拥有大型企业或互联网行业经历者优先； 3、精通薪酬福利设计、绩效考核机制及劳动相关法规政策； 4、具有扎实的数据处理能力，熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统； 5、良好的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

职位概述 作为企业人才引进的核心推动者，招聘经理需全面负责招聘战略的规划与落地，带领招聘团队，完善招聘体系，提升人才获取效率，精准识别并引入契合公司文化与业务发展需要的优质人才，助力公司战略目标达成及组织持续成长。 --- 岗位职责 1.招聘战略制定与执行 -结合公司整体发展战略，编制年度招聘计划与预算，明确核心岗位需求及招聘优先级。 -拓展并整合多元招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、内部推荐、猎头协作等），构建可持续的人才储备机制。 -跟踪行业人才动态，预判招聘难点并提前制定应对策略。 2.团队管理 -组建专业化招聘队伍，设定团队工作目标及绩效评估标准。 -带教团队成员，提升其在面试评估、人才甄别、薪酬谈判等方面的专业能力。 3.招聘流程优化 -优化从岗位需求确认到入职全流程（需求对接-渠道拓展-面试安排-Offer发放-入职跟进），提高招聘效率与候选人满意度。 -推动智能化工具应用（如ATS系统、AI简历筛选等），实现招聘过程的数据化管理。 4.跨部门协作 -与各业务单元负责人深入沟通，准确把握用人需求及团队匹配要求。 -定期向高层反馈招聘进度，提供人才市场分析及决策支持数据。 5.雇主品牌建设 -策划并实施雇主品牌推广活动（如高校宣讲会、行业交流会、新媒体内容传播等），增强企业吸引力。 -统筹管理各类招聘资源（招聘平台、第三方机构等），提升投入产出效能。 6.数据分析与报告 -跟踪关键招聘指标（如单人招聘成本、到岗率、试用期通过率等），驱动策略迭代。 -定期输出可视化招聘分析报告，为组织决策提供数据支撑。 7.其他 -协助推进HR重点项目（如人才梯队建设、员工满意度调研等）。 -承担关键岗位或紧急岗位的定向寻访与交付任务。 --- 任职资格 教育背景 -本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验 -3年以上招聘领域工作经验，具备1年以上团队管理经历，有互联网/科技行业或猎头从业背景者优先。 专业知识与技能 -熟悉招聘全链条运作机制，掌握主流招聘渠道及工具（如LinkedIn、直聘等）。 -熟练操作ATS系统（如Moka、北森）及数据分析工具，精通Office办公软件。 -具备行为面试法（BEI）、人才测评工具（如DISC、MBTI）的应用能力。 个人素质 -具备优秀的沟通协调能力和跨部门协同推动力，能有效平衡业务节奏与招聘质量。 -拥有战略视角，能够快速理解业务模式并设计匹配的人才获取方案。 -抗压能力强，适应高强度、多线程的工作节奏。

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一、工作经验： 1. 扎实的HR专业背景：需具备5年以上全面主导企业人力资源管理工作的经历（如担任HR经理、HRBP负责人等职位） 2. 行业理解力：深入了解电子芯片存储领域的运营模式、人才结构及行业痛点，具备相近领域经验者亦可适配本岗位需求 3. 全模块实战能力：熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），并能从战略高度实现系统整合与落地 4. 高层管理参与度：曾以核心管理层身份（如高管团队成员）深度参与公司战略制定与决策过程 5. 专业资质（优先考虑）： * 持有一级人力资源管理师资格证书 * 拥有国际认证资质（如SHRM-SCP、CIPD等） * 具备高管教练、心理咨询师等相关专业认证 二、岗位职责要求 1. 人力资源战略规划：牵头制定3-5年人力资源发展战略，涵盖人才储备策略与组织发展路径，设计匹配业务发展的组织架构与岗位体系 2. 关键人才发展：搭建关键岗位继任机制与高层人才储备池，推动人才梯队系统化建设 3. 人力资源体系升级：完善招聘管理体系，统筹年度薪酬预算编制与调整方案，推进绩效管理闭环运行 4. 组织文化与合规管理：主导企业文化实施与员工敬业度提升项目，确保人力资源操作合法合规，构建用工风险预警机制 5. 综合能力要求：精通现代人力资源管理理论、工具及行业最佳实践（如胜任力模型、人才评估工具等），掌握全面的劳动法律法规知识（覆盖劳动合同、薪酬福利等领域）

一，岗位概述 根据子公司的战略方向，配合子公司CEO全面推进战略的落地实施，涵盖从目标设定到组织搭建、执行推进、激励机制等全流程的人力资源支持，为业务持续发展提供有力保障。 二，职位职责 1，协同CEO开展战略谋划，制定并落实人力资源战略，推动组织架构优化与人才梯队建设。 2，结合公司实际业务发展需求，组织实施变革与结构调整，以组织升级驱动业绩提升。 3，统筹干部队伍建设与核心人才管理，确保关键岗位人岗匹配，支撑业务快速发展。 4，主导企业文化落地工作，提高员工敬业度与团队向心力，强化归属感，营造积极正向的工作环境。 5，完善基础人力资源制度体系，保障日常人力运营合规高效运行。 6，负责人力资源团队的日常管理与工作统筹。 三，招聘要求： 1，本科及以上学历，年龄在32至42周岁之间，具备一线业务实战经验（如BD团队、电销或渠道销售管理岗位）。 2，熟悉互联网产品、连锁品牌加盟类业务模式，拥有成熟销售体系经验者优先。 3，素质要求：具备敏锐的业务洞察力、本质思考能力、战略规划意识、高效沟通技巧、团队管理能力、强烈成就导向及良好亲和力。

岗位职责： 1、深入对接业务团队，准确理解用人需求，结合业务发展目标制定并执行招聘计划； 2、全面推动公司人才引进工作，独立完成中高端职位的寻访与交付，保障关键岗位人才供给； 3、开展招聘数据统计与分析，定期输出评估报告，持续优化招聘流程与策略； 4、承担业务部门HRBP职能，贴近业务实际，支持人才发展与组织能力建设； 5、统筹所辖部门新员工试用期全过程管理，确保融入效果与留任质量； 6、协同推进人力资源其他模块工作，包括培训、员工关系、绩效管理等，根据专长灵活分配侧重方向。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备独立开展招聘工作的能力； 2、3年左右人力资源领域从业经历，其中至少2年专注招聘实践，特别优秀者总经验可放宽至2年； 3、目标感强，抗压能力强，具备责任意识和持续攻坚的韧性； 4、具备出色的沟通协调能力及灵活应对问题的能力； 5、逻辑清晰，执行力突出，能够高效推进工作任务落地。

1、负责薪酬日常运营事务（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金管理及薪酬数据统计分析等），保障数据精准与时效； 2、开展人力成本管控与分析工作，按期编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警，提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：持续优化薪酬核算流程与管理体系，提升核算效率与准确性； 具备薪酬系统操作经验 4、深入理解业务需求，提供专业的薪酬策略支持。善于通过数据分析发现问题，并制定相应解决措施。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业薪酬实操经验者优先； 2、对数据敏感，具备较强的數據处理与分析能力； 3、逻辑清晰，自我驱动能力强，拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规。

工作职责： 1、从公司战略发展角度出发，统筹人力资源规划，明确年度招聘需求与预算，制定并分解年度招聘方案，有效控制招聘支出； 2、全面负责招聘团队的日常管理，带领团队完成年度、季度及月度招聘目标，以及个人绩效指标； 3、积极参与招聘团队的能力建设，共享资源与实践经验，推动招聘人员的成长与激励，持续提升团队整体执行效能； 4、深入理解业务部门用人需求，针对招聘流程中的痛点提供专业建议，凭借专业能力协助业务方解决实际用人问题； 5、精通多元化招聘渠道，与外部机构建立稳定合作，持续关注行业人才流动趋势，逐步完善企业人才储备库； 6、开展招聘数据统计与效果复盘，及时识别问题并优化招聘策略，确保人才供给高效匹配业务发展需要。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上独立主导招聘工作的经历，有高层管理人员招聘实操经验； 2、拥有2年以上团队管理背景，对人才市场变化具有敏锐洞察力和预判能力； 3、专业功底扎实，具备独立思考能力，能够主动提出优化建议以提升招聘效率与质量； 4、具备出色的团队领导力，富有感召力与影响力，能带动团队积极达成目标； 5、具备良好的沟通表达、抗压适应、问题分析与决策能力，能精准把握业务部门需求，掌握同行业人才分布情况，制定切实可行的招聘策略； 6、具有猎头团队管理经历、咨询行业从业背景或丰富同行资源者优先考虑