岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

【岗位职责】： 1、审核考勤、加班、报销、请假、差旅等相关结算数据。 2、负责腾讯项目现场员工资产的日常管理。 3、开展巡场工作（确认员工每日到岗情况，检查上班期间是否存在违纪行为）。 4、办理员工入职培训及离职手续。 5、保持与员工的日常沟通，维护良好的工作关系。 6、处理异常情况沟通（如项目释放、人员淘汰、主动离职等情形）。 7、跟进考勤异常问题（对考勤异常频发的员工进行重点监控）。 8、关注员工绩效表现（重点关注试用期员工、绩效B级无评语员工及绩效为C的员工）。 9、执行客户侧安排的各项排班任务（包括定点巡场、资产盘点、文化小组活动、座位核查、数据整理等）。 14、组织现场ODC/NDC公共活动（每季度举办一次）。 【岗位要求】： 1、统招本科及以上学历，具备人力交付、项目助理或IT外包相关经验者优先； 2、性格开朗，具备较强沟通能力，有员工关怀、团队稳定维护经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 【公司福利】 央企背景，入职当月即缴纳六险一金。 每月5号准时发放工资，工作时间早九晚六（弹性半小时），周末双休。 享受工龄年假+司龄年假（司龄满3年额外享3天福利假）。 六险一金（可为一名子女报销一半商业保险费用）。 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供年度体检及各类节假日福利。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

工作地点： 需要在两个地址办公： 1）蛇口海景广场30C 2）前海大象堆场 岗位职责： 1）负责人才引进相关工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签订与续签工作；落实离职人员后续事务处理，如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等； 3）统筹员工档案体系建设与日常管理，包含人才储备资料归档，确保信息录入准确并做好保密管理；实时维护员工名册信息； 4）负责人事相关保险事务，包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作；关注并落实国家劳动保障政策；同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作； 5）承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理，保障日常用品供应；负责办公区域基础环境维护与协调； 6）主导公司会议的组织与实施，协同相关部门筹备重要活动；负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档； 7）定期策划并执行团队建设活动，推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先，具备两年以上人事行政岗位实际工作经验； 2）掌握完整招聘流程，能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具，具备实际招聘操作经验； 3）具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，善于跨部门协作与信息传递； 4）反应灵敏，态度严谨，具有较强的职业判断力和敬业精神，工作细致踏实，富有责任感。

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

一、岗位职责 1. 参与公司人力资源战略规划的制定与执行，定期开展组织效能评估与人才结构分析，保障人员配置与业务发展同步； 2. 主导招聘管理体系的建设与优化，完善招聘流程及标准，提升人才引进效率与质量； 3. 重点推进校园招聘项目的策划与实施，涵盖雇主品牌推广、校招活动组织、整体方案设计等内容，构建可持续的应届生人才输送机制。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，中共党员优先考虑； 2. 掌握系统的人力资源理论知识，有2个以上人力资源模块实操经验者优先； 3. 具备出色的沟通协调能力、推动力与执行力，具备较强的数据分析意识，拥有良好的计划统筹、组织协调及人际互动能力，富有创新意识和进取精神； 4. 熟练运用各类办公软件，具备扎实的文字表达与文书撰写能力。

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护面试进展、入职情况、人才分布等相关招聘数据表格； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘事项的落地与进度追踪； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动前期筹备、现场执行及后期收尾与成果核验； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘实操经验； 3、性格正直踏实，细致耐心，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解与实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往技巧及语言表达能力； 6、熟练操作办公软件，能运用常用函数进行数据处理； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住、五险、年终奖、节日福利、每月团建（工作日）、不加班！

工作职责： 1.负责业务部门日常招聘工作，及时满足业务部门的用人需求； 2.助力业务伙伴发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 3.负责招聘宣传运营、招聘渠道&供应商管理和招聘数据的日常运营及统计； 4.与业务伙伴共同推进相关项目，助力业务发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，有6个月以招聘工作经验，熟悉人力资源企业顾问招聘优先；猎头顾问后者乙方招聘6个月经验想转人事专员岗位亦可； 2.熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块； 3.了解人才寻访的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4.具备良好的人际洞察力、影响说服力和沟通技巧，善于整合资源驱动目标达成； 5.为人正直聪明、有内驱力。

・ 职位特点： 年轻化团队，行业前沿、氛围轻松、福利丰富 ・ 职位描述： 岗位核心职责：按要求完成课程设计开发及教学实施等相关工作 在这里，你需要承担： 1. 承担创客类课程的授课任务，确保教学目标达成和教学质量； 2. 定期向家长反馈学生学习进展，并协同制定或优化学习方案； 3. 参与课程研发工作，配合教研团队完善教学内容，协助教务完成客户服务支持； 4. 完成岗位职责范围内其他已知事项及上级交办的任务。 我们期待你具备以下条件： 1. 理工科背景，专业范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、自动化、物联网工程、机器人工程、通信工程等相关领域，须为全日制本科及以上学历（大专、专升本及非全日制本科不符合条件）； 2. 对科技创新教育有热情，关注创客文化、编程、机器人、人工智能、硬件开发等领域； 3. 性格外向，具备良好的沟通表达能力，有责任感和耐心，乐于持续学习，富有创客精神，拥有团队协作意识、创新思维与动手实践能力，热衷开源硬件与项目创作； 4. 具备较强的自我管理能力，遵守公司规章制度，能高效执行领导布置的工作任务。 + 加分项（满足以下条件者优先考虑）： 1. 拥有硕士研究生或以上学位； 2. 具备海外学习或工作经历； 3. 有教学研发经验或科技教育行业从业背景； 4. 曾参与国内外科技类竞赛或活动并取得优异成绩。 *请注意：所有岗位均需参与线下面试，不在深圳且无法到场者请勿投递 加入我们，你将收获： 【扎实的福利保障】五险一金规范缴纳，绩效奖金高于行业平均水平，办公室常备零食饮品，定期组织专家讲座、专业培训，以及以团建研学为主题的吃喝玩乐活动！ 【理想的工作氛围】开放式创客办公空间，环境自由活跃，团队积极温暖，与一群志同道合的年轻人共同投身一件有意义又有趣的事，这样的体验难能可贵！ 【广阔的成长空间】这里拒绝守旧，没有发展上限，只要你敢想敢干、勇于担当，我们就愿意为你提供舞台，除了当董事长，一切都有可能！ ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 齿轮梨创客（GEAR&PEAR） 齿轮梨创客成立于2016年，是全球领先的国际化创客教育机构，专注于提升青少年的科技创新能力和综合素养，致力于培养具有社会责任感、探索意识、创新思维与问题解决能力的未来人才！ 作为深圳市首批获得非学科类STEM校外培训办学许可的机构之一，持有教育局颁发的《中华人民共和国民办学校办学许可证》，入选科技类校外培训“白名单”！ 先后荣获“中国知名素质教育品牌”、“腾讯科技领先教育品牌”、“中国优秀创造教育课程体系”、“全国最具潜力创客教育机构”、“深圳青年创业先锋奖”等荣誉，其创新教育模式被中国网、腾讯、新浪、搜狐、网易、凤凰网、今日头条等多家主流媒体广泛报道。 【工作地址】： 深圳市 - 南山区 - 科技园北区高北十六创意园里空间（深圳市级文创园区、ULI亚太卓越设计奖获奖园区）

1、负责整机产品的EMC测试整改，输出测试整改报告。 2、负责产品的EMC认证，对接第三方实验室解决认证问题。 3、参与产品的设计评审，对原理图和PCB Layout进行EMC检查，对产品结构和布局进行EMC评估。 4、输出产品EMC案例分析，对研发人员进行EMC标准和设计整改培训。 岗位要求： 1、电子、电气等相关专业，本科及以上学历。 2、3年以上EMC设计整改经验，有笔记本和MINI PC类产品EMC设计整改经验优先。 3、熟悉磁性器件的和瞬态抑制器件的特性与选型，精通工频大电流信号和射频信号的EMC布局布线。 4、熟练使用示波器，静电测试仪和频谱分析仪等进行EMC诊断，使用Cadence进行EMC 原理图和PCB Layout审查。 5、熟悉EN55032，EN55035，IEC61000-4，FCC Part15等EMC标准和测试方法,具有研发岗位经历优先。

岗位职责: 核心硬件设计： 1.负责基于RTOS MCU的主控电路设计。 2.负责AI视觉模组K230/RK35xx/RV1126B的硬件设计，包含DDR内存、Flash、PMIC及Camera模组的电路构建。 3.PCB Layout：在有限空间成本限制下，进行高密度、多层板PCB Layout及堆叠；负责多段FPC(柔性电路板) 的堆叠、弯折路径设计及板对板(B-to-B)插接件的布局优化，最大化利用镜腿/镜框空间。 4.电源与无线充电系统：负责整机电源架构设计，重点优化低功耗性能； 负责无线充电模块的选型与电路设计、线圈选型及散热方案评估。 5.传感器与射频集成：负责多传感器（IMU、磁力计、压力计）的选型与布局。 6.负责片上射频（Wi-Fi/BT）的匹配调试，以及低频通讯芯片的选型与集成验证。 7.信号完整性与生产支持：解决 DDR、MIPI、QSPI 等高速信号在紧凑布局下的信号完整性问题；输出标准生产文件，指导 SMT 生产，解决 DFM（可制造性设计）问题。 任职要求: 经验背景： 1.电子/通信相关专业本科及以上学历，5 年以上硬件开发经验； 2.必须具备紧凑型智能硬件（如智能手表、TWS耳机、VR/AR、运动相机）的开发经验。 PCB设计能力： 1.精通立创EDA，Allegro/Altium Designer。 2.具备极强的 Layout 功底，有能力在通孔（Through-hole）工艺限制下完成高密度元器件布局与布线。 3.熟悉 FPC 软板特性，有处理 FPC 弯折、补强及抗干扰设计的实际经验。 4.高速与射频技能：有DDR2/DDR3/DDR4 或 LPDDR 布局布线经验，理解等长、阻抗控制规则。 5.熟悉 MIPI (CSI/DSI) 接口调试。 6.熟悉无线充电（Qi标准或私有协议）的硬件设计与热管理。 平台经验： 1.熟悉国产高性能 MCU者优先。 2.熟悉Rockchip (RV系列) 或 Canaan (K230) 等 Linux/AIoT 平台硬件设计者优先。 加分项 (Preferred): 1.有RISC-V 架构芯片开发经验。 2.有在极端受限空间下解决过严重散热或EMI问题的成功案例。

照顾退休干部 工作地址:深圳南山 工资11000月休四 照顾生活起居，帮忙收租，陪伴散步，下棋，懂养老知识和营养搭配 55岁以下

岗位职责： 1.主导相机类产品的硬件全生命周期开发，涵盖系统架构设计、核心器件选型、原理图/PCB设计、调试验证至量产导入（NPI）。 2.负责硬件开发计划的制定与拆解，把控项目关键节点；组织硬件设计评审（DR），确保设计质量与进度，有效分配及指导初中级工程师的工作。 3.解决开发过程中的EMC、散热、信号完整性等复杂技术难题；协同供应链、生产及测试部门，快速响应并解决试产及量产中的硬件异常，保障产品良率。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，电子、通信、自动化等相关专业。 2.5年以上消费电子硬件开发经验，有独立主导相机、无人机或影像类产品从0到1量产的完整经历；熟悉IPD开发流程者优先。 3.精通图像传感器（CIS）、ISP、Camera模组的工作原理及外围电路设计；精通电源架构设计（DC-DC/LDO）及低功耗优化。 4.具备深厚的信号完整性（SI）及电源完整性（PI）理论基础与实战经验，精通DDR、USB3.0、MIPI、HDMI等高速接口的设计与调试。 5.深刻理解EMC/EMI、热设计、ESD及DFM（可制造性设计）规范，能从设计源头规避风险。 6.熟练使用高速示波器、频谱仪等分析仪器；具备优秀的逻辑思维、风险评估能力及跨部门沟通协作能力，具有TechnicalLeader潜质。

岗位职责： 1.负责及时回复各新媒体平台（如抖音、小红书等）招聘相关的后台私信、评论及咨询。 2.通过专业沟通，筛选求职意向，并将合格候选人引导至指定微信。 3.在微信端完成后续沟通、面试协调、跟进及录用支持。 4.记录并反馈客资转化数据，协助优化流程。 任职要求： 1.具备优秀的线上沟通能力和服务意识，回复及时、耐心、得体。 2.结果导向，能承受一定压力，对转化率和招聘目标负责。 3.有招聘、客服、销售或类似线上转化经验者优先。 4.熟练使用常用办公软件，学习能力强。 5.学历专业不限，注重实际执行力。 上班时间： 周一到周五：8：30-5：00 周六：9：00-12：00

长沙芙蓉区招聘人事专员，底薪3500，包吃住，福利多多，待遇优厚

薪资待遇：绩效提成，平均月收入8000月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职

岗位职责：1.根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进目标 2.负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调、背景调查及录用跟进3.拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、猎头、内推等），持续优化人才获取策略与雇主品牌建设 4. 与用人部门紧密协作，深入理解岗位需求与团队文化，提升人岗匹配度与入职留存率 5.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、成本占比等），输出优化建议并推动落地改进 任职要求：1.熟悉招聘全模块工作，具备日化、快消或制造业行业招聘经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及高度的责任心与职业敏感度 3. 熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析与报告撰写能力4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5.工作地点为西安，能适应阶段性出差及灵活工作安排

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

【职位职责】 1、依据公司人力资源战略，推进招聘计划实施，保障各业务单元用人需求；聚焦电商领域（含国内及跨境平台）关键岗位，如运营、技术、营销、主播、客服等，制定精准招聘策略，明确岗位能力要求，包括数据分析、流量运营等核心技能； 2、围绕业务重点持续优化招聘体系，通过梳理核心流程，深入分析业务部门的运营状态、团队结构与发展目标，提供可落地的人力资源解决方案并推动执行； 3、起草并完善人力资源相关管理制度与政策，监督制度执行情况，确保机制有效运行； 4、配合绩效管理体系在各部门的推行与落地，组织宣导培训，收集实施反馈，助力员工绩效与能力双提升，重点关注高潜人才的融入与发展； 5、结合公司业务发展需要，策划并组织实施各类培训项目； 6、负责对本部门人员的工作指导、过程监督、绩效考核与日常管理，确保人力资源工作高效支撑企业成长； 7、开展人力资源数据的统计分析与报表制作，为管理层决策及业务发展提供数据支持与专业建议； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商行业HRBP工作经验，熟悉国内主流平台（如天猫、京东、抖音）及跨境电商平台（如阿里巴巴国际站、亚马逊、eBay），拥有多平台从业背景者优先； 3、深入了解电商业务全流程，包括流量获取、仓储物流、平台规则等内容，掌握行业典型挑战，如人力季节性波动、人员流动性高等问题； 4、具备较强的业务洞察力，能快速理解UV、复购率等核心电商指标，并将其与人力资源策略有效结合；擅长跨部门协作，具备良好的沟通协调能力，能够推动重点项目落地，如联合运营团队设计绩效激励方案； 5、适应电商快节奏工作环境，抗压能力强，思维灵活，具备创新意识和应对变化的解决问题能力；

工作职责： 1、依据集团人力资源管理政策体系，协助拟定所辖业务单元的人力资源管理制度与实施计划，并推动落地执行。 2、深入掌握所负责业务单元的运营情况与人力现状，识别问题，挖掘业务诉求，将实际问题或需求转化为人力资源行动方向，联动专业团队设计解决方案并推进实施。 3、落实所辖业务单元在组织发展、人才培育、绩效考核、薪酬激励及员工关系等方面的人力资源工作；主导关键岗位招聘甄选流程；承担各类人力资源专项任务的执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年HRBP岗位经历； 2、熟练掌握两个及以上核心人力资源模块； 3、具有良好的业务洞察力、人际沟通能力及影响力； 4、有全面人力资源管理实践者优先，拥有大型品牌或时尚行业从业背景者尤佳！

装修公司直招长期的专业木工，水电工，泥瓦工，油漆工，拆除工，小工等。 要求做事认真负责，听从安排，专业靠谱，价格合理，最好是居住在南山和福田。 项目经理勿扰！做事不靠谱勿扰！价高勿扰！ 有意加微信： 不要打电话！不要打电话！

深圳南山招工地力工，桥架/支架安装

一、任职要求 1、具备大学本科及以上学历； 2、掌握国家及地方相关劳动法律法规； 3、熟悉人力资源管理各模块的实际操作，尤其精通招聘与薪酬管理相关工作； 4、熟练编制工资报表，了解员工社保、医保及公积金等业务的办理流程； 5、具有3年以上人力资源岗位工作经验，拥有500人以上中型物业公司总部人力从业经历者优先。 二、岗位职责 1、开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步面谈； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、建立并维护全体员工的人事档案； 4、负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金的申报与缴纳； 5、定期编制分项目/分公司的各类人工成本统计报表； 6、依据各项目提交的考勤数据制作工资表，并协助完成薪资发放。 三、上班时间 1、8:30-12:00；14:00-17:30，周末双休。 四、薪酬福利 1、入职即缴纳五险一金，综合薪资结构为：基本工资+岗位工资+岗位补贴+绩效工资。

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

年龄18-45岁之间，无不良嗜好，有责任心。具有电工操作证，有物业电工工作经验优先。 福利待遇：工资5500-6000元，含员工餐及住宿，公司购买五险一金，有过节费，。每天工作8小时。

1、深入理解业务需求，能迅速拆解招聘目标，高效推进所负责岗位的面试录用、背景调查等相关工作； 2、配合校园招聘及校企合作项目的实施，保障招聘目标与实际需求有效对接并顺利落地； 3、参与招聘体系搭建及相关优化与创新项目，持续提升公司招聘流程的运作效能。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备至少2年招聘相关工作经验； 2、掌握招聘渠道评估方法，能够分析渠道效果并提出改进建议； 3、熟悉基础心理学知识，掌握面试技巧及常用人才测评工具与方法； 4、目标意识强，执行力高，工作积极主动且富有责任心； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及较强的抗压能力。 PS：可接受年后入职。

优先：知识付费、在线教育、教培行业背景者优先 具备互联网大型企业经验，有服务销售类C端业务HRBP实操经历者更佳 工作职责: 1、对接销售与教学团队，深入理解业务运行模式及组织需求，准确解读业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元高效执行；依托专业HRBP能力为团队提供有力支持； 2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系管理与人文关怀工作，提供覆盖全周期的人力资源解决方案，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HR与各业务条线顺畅协作； 4、积极传播企业文化，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计绩效提成与奖金激励方案，优化薪酬激励结构，确保高绩效员工获得合理回报； 6、协助部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性HRBP工作，助力团队持续提升。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备3年及以上HRBP岗位工作经验，曾独立支撑100人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更优； 3、具备绩效方案设计与激励机制落地能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能够精准匹配业务发展所需人才； 5、沟通协调能力强，善于换位思考，责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动。 我们是谁 十方融海成立于2016年6月16日，总部位于南山软件产业基地，现有员工3000+人，专注教育与文化创新领域的科技型企业。主营业务涵盖：“荔枝微课”、“女娲云教室”、“AI交互课堂”、“梨花声音研修院”、DGclass、tensAl等智能化教学产品及数字技能课程体系。集团产品累计服务用户超4亿，合作讲师达300万，课程总量1100万节，覆盖全球201个国家和地区，已助力逾650万人实现就业提升。 为什么加入我们: 1、每月12号准时发放薪资 2、15号前入职当月即缴五险一金，15号后入职次月缴纳 3、公司设有图书角，支持员工借阅学习 4、入职满一年及以上员工可享年度健康体检 5、22:30后下班可申请打车报销，未报销则享有200元交通补贴 6、每月全勤奖励200元 7、每年开放1-2次晋升通道，提供更多成长机会 8、组织架构扁平化，职业路径多元，发展空间广阔

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。