【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人力资源与行政管理制度的实施，确保制度有效落地，并落实执行监督与反馈机制。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上岗位的人才引进与招聘推进。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案资料； （2）考勤管理：负责战区职能员工每月考勤数据的统计与审核，按时提交考勤报表至相关负责人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组人员的生日慰问与节日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并开展战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励方案及员工关怀举措的落地执行，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：统筹战区各类会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及会务物资准备等支持性事务； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生维护及日常物资的采购、登记与管理工作； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层级所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作：执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘支持能力、沟通协调能力和书面表达能力，熟练使用各类办公软件； 4.为人诚信正直，具备良好职业操守，对人力资源工作有热情。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训成长体系等。

岗位职责: 1.通过多种渠道开发并引进优秀人才； 2.收集简历并进行归类、筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初试评估，提供综合评定意见； 3.协调相关业务部门共同推进面试流程，保障面试按时完成且结果满足岗位用人标准； 4.具备招聘数据统计分析能力，熟练使用各类办公软件； 5.接受公司工作安排，积极高效完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.大专及以上学历，具备较强的文字表达能力，年龄18-30岁 4.思维灵活、反应敏捷，具备较高的处事情商 薪酬福利：底薪+招聘提成。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 【要求】有招聘实操经验者优先，熟悉计算机操作，渴望自我提升与职业成长。 【工作时间】9:30-18:30、周一~周六

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（直聘等平台）； 2）进行简历筛选，初步判断岗位匹配度； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评价表，将候选人信息录入人才库； 5）完成上级交办的其他工作任务。 表现优异者可获得转正机会

岗位职责： 1.根据公司需求，制定并执行招聘计划，重点负责国内电商相关岗位的招聘； 2.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等； 3.筛选简历，进行初步面试，评估候选人能力； 4.协调安排复试，跟进招聘进度，及时反馈招聘结果； 5.负责做好公司员工入、转、调、离等各项手续办理，维护员工档案； 6.负责日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、文件管理等； 7.协助上级做好公司员工活动的组织和执行工作； 8.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.2年以上人事行政工作经验； 3.性格热情开朗、气质形象佳优先； 4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力。 5.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

可接受零基础新人，提供住宿（餐费自理），实习生可协助开具实习证明及第三方协议 岗位内容： 1. 入职前1~3个月进行轮岗学习，涵盖市场、人事、运营等多个部门，轮岗结束后根据实际表现匹配适合的岗位并定岗 2. 协助上级主管完成日常交办的各项事务性工作 3. 内部晋升机制完善，成长空间广阔，能力突出者有机会独立带领团队 任职要求： 1. 年龄18~26岁，具备良好的学习能力 2. 沟通表达良好，性格积极乐观，有自信心与责任感 3. 有意向向管理方向长期发展 福利待遇： 带薪岗前培训，入职即享免费住宿 综合收入5000+五险+每周定期团建聚餐 节假日正常休假、生日庆祝、周末联谊活动

岗位职责： 1、会简单的电脑操作，并具有良好的沟通能力，灵活的头脑能够随机应变及良好的服务意识； 2、通过招聘向潜在客户介绍公司服务，达成销售目标； 3、维护现有客户关系，定期跟进客户需求，提供专业的咨询服务； 4、收集市场反馈，协助团队优化销售策略和提升服务质量； 5、参与销售培训，不断提升个人销售技巧和产品知识； 6、完成上级交代的其他销售相关任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和说服技巧； 2、具有较强的目标导向，能够在压力下完成销售指标； 3、有服务意识，能够耐心解答客户疑问，建立良好客户关系； 4、熟练使用办公软件，有电话销售或客户服务经验者优先； 岗位优势 1、工作时间：9:00-12:0014:00-18:00（周日休息） 2、环境：舒适，氛围好 3、下班不拖点，准时上下班

岗位职责： 1、深入了解公司业务，推进部门日常事务开展； 2、掌握核电领域情况，对接合作单位并沟通相关需求； 3、负责简历初步筛选，并与候选人进行有效沟通； 4、联系项目对接人，确认需面试人选名单； 5、组织安排面试流程，办理入职手续，签署劳动合同，协商薪酬待遇； 6、负责文档归档、数据表格制作等行政辅助工作； 7、策划并执行团队建设活动及员工福利申报事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，执行力强，性格积极乐观； 2、大专及以上学历，人力资源专业或具人事相关经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等； 4、熟悉劳动法及相关人力资源基础知识； 5、表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。

[岗位职责] #通过招聘网站发布招聘信息，及时更新 #接待求职者，安排面试并办理入职 [职位要求] #20-45周岁，性别不限，学历不限 #有招聘经验优先 #会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通 #有责任心，积极主动，具备抗压能力 [工作时间] #9:00--18:00，周六固定休息 #法定节假日正常休息 [薪资福利] #底薪3000元+提成+社保 #综合月薪6000~10000元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

男装专柜招聘 招聘人员：导购1名 招聘年龄：不限 档期时间：长期 工作时间：跟随商场时间 工作地点：深圳福田 工资待遇：面议 招聘要求：有销售经验，性格开朗，沟通能力强，服务态度好，连单销售能力强。 爱放飞机者勿扰！ 直接联系电话:

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招聘：仓库管理员 薪资：5-7K 任职要求：1、男女不限，年龄25-45周岁 ，大专及以上学历，有5年以上机械厂工作经验。 岗位职责：1.按规定做好物料进出库的验收，记账和发放工作。 2.做到账物相符，随时掌握库存状态，保证物料及时供应。 3.定期对仓库进行清理，充分发挥空间周转率。 4.物料分类排列，存放整齐，数量准确，负责仓库日常收、发、存管理工作，先进先出。 5.负责年中、年底每月库存物料合计各类机器的盘点及物料保管工作。 6.每天定时清查物料核对报幕、工装单发放到各部门。 7.及时清理报幕表、工装单，销账单，做到提备料发现异常并上报上级。 8.对各物料及出库、入库手续的办理监控。 9.协助出货打包手续工作，协助出货。 10.对借用或更换物料定期跟催归还。 11.出入库账单复核月底及时转到财务部对账。

招聘：蛇口公司车招A2司机，跑潮汕，证件真实有效，服从安排，熟悉码头操作流程，能吃苦耐劳者优先，有意的请联系

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集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

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岗位描述： 1、协助BG人力资源综合解决方案的实施，负责项目运行中的事务跟进与闭环管理，确保各项任务高效推进与落实 2、需具备较强的岗位架构思维，参与组织、干部、人才及氛围等模块的协同联动，跨领域协作广泛，从政策、流程、数据及IT等多维度深入业务，搭建完整的HR体系以支撑业务问题解决 岗位要求： 1、具备人力资源相关模块（组织、干部、人才、氛围）知识者优先，能够理解并支持业务需求落地，有华为HR工作经验者优先 2、能够组织会议，撰写会议纪要，跟踪遗留事项，工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力 3、具有系统性思考能力，能按需协同推动相关领域项目化运作，落实HR举措并跟踪实现闭环，有项目管理经验者优先 4、具备基本的信息安全与保密意识，严格遵守公司信息安全相关规定

岗位职责： 1、负责招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用后续跟进工作。 2、精准输出人才画像，综合运用各类渠道（如招聘平台、社交工具、内部举荐等）主动搜寻并接触潜在候选人，持续扩充人才池资源。 3、参与校园招聘或高端人才引进项目，落实专项招聘任务目标。 4、构建总部与分支机构间的招聘协作机制，提升协同效率，保障人才供给通畅。 5、及时更新招聘系统数据，编制招聘分析报告，追踪关键指标变动，针对性提出流程改进建议。 6、深入理解业务运作模式，配合优化招聘相关制度与工作流程。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备优秀的语言表达与人际互动能力，富有同理心。 3、目标感强，能高效统筹多项任务，并在高压环境下稳定发挥。 4、学习能力强，对行业动态与业务内容保持积极探究意愿。 5、精通招聘方法论，擅长谈判沟通，具备实际招聘项目执行经验。

岗位职责 1、依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动等），开展活动效果评估，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2、推进员工福利体系建设，涵盖员工健康体检、团建活动方案库的建立与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3、负责企业文化传播平台如微信公众号、企业官网等内容的日常编辑、发布、维护、运营及互动管理； 4、参与公司所需的H5页面、宣传海报、广告短片、形象宣传片等创意设计，承担品牌传播文案的策划与撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 5、搭建企业文化案例资料库，收集并保存企业发展历程中的代表性事件与典型故事。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，了解企业文化建设相关理论与实践； 4、熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影摄像，掌握视频剪辑与平面设计技能。

【需有教育行业销售团队BP经验】 岗位职责： 1、深入支持销售及社群团队，全面了解业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务端高效落地，并凭借专业的HRBP实战经验为团队持续赋能； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系与员工关怀相关事务，提供全流程人力资源支持，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各职能间的顺畅协作； 4、积极传递企业文化，聚焦销售团队组织氛围营造，打造健康向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织氛围升级等综合性BP工作； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年人力资源BP从业经历，曾独立服务50人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，理解销售业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动，富有职业素养； 6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、富有活力的你加入我们！

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展路径与核心目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，推动团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系构建：结合企业战略方向，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别关键岗位人才缺口，制定涵盖选拔、培养与发展的一体化方案，保障组织人才供给与长期竞争力。 ③战略规划执行：独立拟定HRSSC中短期发展规划，聚焦组织结构优化、流程精进与服务升级，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：具备全球化思维，熟悉多地区人力资源政策法规及文化特性，整合招聘、薪酬、绩效、制度流程等专业模块，建立统一且具备灵活性的全球人力资源运作机制，确保服务在各区域的一致性与适应性。 ⑤服务持续改进：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，根据反馈动态调整服务策略与方式，提升员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目推进：牵头或深度参与人力资源相关重点项目，如人力资源系统优化升级等，保障项目按计划实施并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。 ②累计8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年HRSSC团队管理经历。 ③具备出色的团队领导能力，有成功带领团队达成目标的实践经历，善于激励与培育下属。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导或深度参与人力资源规划并实现有效落地。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR全模块知识，具备跨模块整合协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推进与复杂问题应对能力，可在多元化组织环境中高效推动工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策，持续优化HRSSC运营效率。

公司目前有五个板块，1、课程交付（天文易经、非遗奇门文化、八字命理、风水堪舆等），2、道家祝由术调理，3、文创产品，4、企业、个案咨询服务（含风水、布局、破局、科仪法事）5、财富规划板块 公司未来的打法是做千城万店，类似地产公司一样，以门店的形式入驻各个高档小区，每个门店会配备讲师、八字命理师、奇门预测师、祝由师、身心灵老师，目前在培养人才的阶段，在招募第一梯队的合作伙伴，欢迎个人和企业、机构合作

岗位职责： 1. 招聘与人员配置（前期占比80%以上）： · 落实招聘任务，发布岗位需求，接收并筛选应聘简历。 · 组织并参与面试安排，推进面试进程，发送录用通知。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系及日常人事管理： · 建立、更新和管理员工人事档案，确保信息真实、完整与保密。 · 回应员工在制度、考勤、休假、社保等事项上的疑问与咨询。 · 配合开展员工活动，促进团队凝聚力与积极的工作环境。 3. 考勤管理与薪酬支持： · 汇总并审核各部门考勤记录，协助完成薪资计算工作。 · 处理员工请假、加班、出差等考勤审批流程事务。 4. 培训支持与人才发展： · 协助开展新员工入职培训的组织与实施工作。 5. 制度执行与文化建设： · 推动并监督公司各项人力资源管理制度的有效执行。 任职资格： 1、具备2年人力资源相关工作经验，人力资源专业背景优先； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具有较强的协调与沟通能力，责任心强，性格乐观积极，易于相处； 4、普通话表达清晰流畅； 5、掌握基本商务礼仪规范； 6、有物流、跨境电商或外贸行业从业经历者优先考虑； 其它补充： 此岗位招聘2人，工作地点分别位于盐田和坂田

岗位职责: 1、执行招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程; 2、办理员工入离职手续，组织新员工培训与档案管理; 3、参与绩效管理体系搭建，协助开展员工绩效考核; 4、定期分析招聘数据，优化招聘渠道与流程。 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源专业且曾在大中型企业从业的优先考虑； 2、具备5-10年的行业经验，3年以上的管理经验，熟悉人力资源六大模块； 3、善于沟通，具备良好的协调能力，能高效推进人事相关工作; 4、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队; 5、具备基础的人力资源事务处理能力，熟悉常用办公软件; 6、具备日语沟通能力，日语N1，口语流利，可处理日常人事事务; 7、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

1、负责薪酬日常运营事务（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金管理及薪酬数据统计分析等），保障数据精准与时效； 2、开展人力成本管控与分析工作，按期编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警，提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：持续优化薪酬核算流程与管理体系，提升核算效率与准确性； 具备薪酬系统操作经验 4、深入理解业务需求，提供专业的薪酬策略支持。善于通过数据分析发现问题，并制定相应解决措施。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业薪酬实操经验者优先； 2、对数据敏感，具备较强的數據处理与分析能力； 3、逻辑清晰，自我驱动能力强，拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规。