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1、搭建并优化培训体系，推动培训机制长效运行； 2、统筹年度培训规划，合理编制培训预算方案； 3、运营企业学习平台，支持各业务单元及项目培训落地，促进组织学习氛围建设； 4、组织实施培训需求调研与分析，开展培训效果评估与管理，并协调相关部门推进执行； 5、负责外部优质课程资源筛选、外部培训项目的实施及内部转化应用； 6、独立开发培训课程，制作配套教学材料，承担授课任务，撰写培训总结报告，持续优化培训流程与成效。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年培训相关工作经验，熟悉人才发展体系构建及企业培训平台运营； 3、能够独立完成课程开发，至少拥有3门自主设计的成熟课程； 4、学习能力强，执行高效，责任心强，具备良好的团队合作意识与职业素养； 5、具备优秀的表达与演讲能力，性格积极，沟通顺畅，对培训工作有高度热情。

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（一）岗位职责： 1.负责公司人员招聘，依据各岗位用人需求开展招聘工作，配合上级推进人才梯队建设与人才储备； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程事务； 3.负责劳动合同管理、印章使用、档案整理及公司重要文件的保管，定期对文档进行分类、归档和维护； 4.处理劳动合同的签订、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5.协助上级完成人力资源部门的其他日常事务与支持性工作。 （二）任职要求： 1.大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 3.具备良好的计划性、沟通能力、协调能力以及较强的执行能力； 4.工作细致严谨、条理清晰、态度认真、责任心强，踏实肯干且坚持原则； 5.品行端正，诚实守信，公正无私，具有良好的团队协作意识； 6.熟悉人力资源管理六大模块的基本内容与运作流程。

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岗位职责 1. 战略合作伙伴 - 参与所负责业务单元的周、月、季度及年度经营规划会议，深入理解业务方向与核心目标； - 将业务发展目标拆解为人力资源行动路径，制定并落地执行部门年度人力计划（含编制、预算、人才布局）； 2. 组织效能提升者 - 评估团队运作状态，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才保留与梯队建设，主导问题溯源并推进改善措施； - 推动业务团队组织结构调优、职责明晰化、人才标准迭代及人才盘点工作，持续提升人效水平； - 协同业务主管开展团队融合与文化践行活动，增强团队协作氛围与作战能力； 3. 人力资源解决方案集成者 - 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位全周期招聘工作，保障人才引进质量与时效，并对入职后稳定性负责； - 绩效与激励：推动并指导业务团队落实绩效管理流程（如目标设定、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，设计或优化激励机制； - 培训与发展：识别团队能力建设需求，整合COE或外部资源提供成长支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径（IDP）； - 员工关系与合规：处理团队内复杂人事事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规； 4. 变革推动者 - 在公司实施重要人力资源政策或变革项目（如薪酬体系调整、文化重塑）时，承担业务端的宣导、答疑与执行推进职责； - 支持业务管理者提升团队管理专业度与领导力水平。 岗位要求 1. 教育背景 - 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求 - 硬性条件：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP或贴近业务的人力岗位； - 优先考虑：具有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等节奏快、结果导向强的行业经历；熟悉主播、经纪人等岗位运作特点者更佳； - 项目经历：曾独立主导或深度参与业务部门招聘突击、绩效体系优化、人才盘点等专项者优先； 3. 核心技能与能力 - 业务洞察力：能够快速掌握业务逻辑，使用业务语言交流，读懂数据背后的业务信号； - 关系构建与影响力：能迅速赢得业务负责人及团队成员的信任，无直接汇报关系下有效推进协作； - 问题解决与数据分析：擅长从多维信息中识别根本问题，善用数据（如关键岗位到岗率、离职率、招聘转化数据）辅助判断与决策； - 项目管理与执行力：具备独立运作人力资源项目的能力，确保方案有效落地并产出可衡量成果； - 沟通与协调：具备优秀的跨职能沟通与资源整合能力，妥善应对多方诉求与冲突； 4. 个人素质 - 高情商与同理心：善于感知个体与团队情绪变化，建立情感连接； - 抗压能力强：在高强度业务压力与环境变动中保持稳定输出与专业水准； - 结果导向：始终以解决实际业务痛点为目标导向； - 主动担当：具备前瞻性思维，能自发识别问题与机会点，积极作为而不依赖指令驱动

岗位职责： 1.负责公司各职位的人才引进，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台开展人才搜寻、联系与储备工作 2.负责招聘渠道账号的日常更新与维护，确保信息及时准确 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，接受零经验人员，入职有专人指导 2.具备良好的沟通协调能力，团队意识强，执行力高，情商在线，善于交流，工作积极踏实 3.热衷互联网领域，头脑灵活，适应变化快，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的目标感 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满干劲，对未来职业发展有明确规划 公司福利： 1.提成奖励丰厚，整体收入可观，底薪5k+提成，综合月收入6-10k 2.不用早起，轻松上班！工作时间中午12:00-21:00，每周日固定休息 3.欢迎无经验新人加入，全程有人带教 4.定期提供下午茶和团队活动，团队氛围年轻活跃，成长空间广阔 5.工作压力小，事务轻松 黄岛分公司同步开放招募！