招聘岗位：人事助理 核心优势：到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：工作轻松，福利完善（底薪、节日福利等），办公室氛围极佳，年轻人多 任职要求： 对招聘模块十分感兴趣，工作经验不限，有老师带领。 工作时间：8：00—11：301：30—4：30午休两小时，每天仅上6.5小时班，每周固定休息一天半，工作轻松，人性化管理

招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚四点半，午休两个小时，到点下班不加班，周末休一天半拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（、节日福利等），晋升路径清晰

招聘岗位：人事助理 核心优势：到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：工作轻松，福利完善（底薪、节日福利等），办公室氛围极佳，年轻人多 任职要求： 学历要求，对招聘模块十分感兴趣，工作经验不限，有老师带领。 工作时间：8：00—11：301：30—4：30午休两小时，每天仅上6.5小时班，每周固定休息一天半，工作轻松，人性化管理

招聘岗位:人事助理 岗位亮点:到点就下班，拒绝内卷，办公室氛围好，年轻人多，工作轻松，法定节假日，周末休息 任职要求:对招聘有兴趣，不喜欢压力大，工作经验不限来了有师傅带 工作时间:8小时，午休2小时，每周固定休息一天， 弹性工作制半

招聘啦！ 工作详情： 1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性 质 工作时间：一天8小时，早8.30-11.30. 下午1.30-4.30午休2小时，月休六天。法定节假日 休，尤其适合宝妈！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利:央企公司，缴纳保险无需员工自费 提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

招聘顾问数名中专或以上学历，男女不限，35岁以内，形象气质佳、喜欢和人打交道；单休，长白班，带薪年假，工资待遇：5000-15000不等，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦、越秀店、福山店，根据住的地方就近安排

任职要求 1.年龄40周岁以内，专科以上学历； 2.1年以上招聘经验，或销售背景、项目管理背景亦可； 3.良好的商务资源谈判BD开拓能力； 岗位职责 1.有计划的寻访、筛选人才； 2.对候选人做面试、评估、谈薪、入职； 3.开发新的客户资源。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

1.负责组织和实施招聘，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试; 2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性; 3.协调处理员工入职、离职等手续。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效进行招聘沟通; 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够服从公司的工作安排; 3.对人力资源管理工作有热情,能够熟练使用办公软件进行日常工作; 4.具有相关人力资源管理工作经验者优先。工作时间:早晨8点-11点半，下午2点-5点 周末休一天半，节假日休息五险一金

开发区澎湖湾家家悦。福山区富豪家家悦，福山福海路大润发。莱山区佳世客，莱山万象汇家家悦店。芝罘区大润发店，万达广场店。需要促销各一人。一，工作时间8小时，工资120元。干完结款。联系电话（）

找A2危险品司机夫妻驾，双驾都行，龙口、天津、连港一淄博，年龄50岁以下拉运乙烯或LNG，一月到手20000左右，每天有活、过年不停。田

烟台市芝罘区招消防水

山东烟台招聘A2、B2专职快递司机两名，提供稳定工作，月薪优渥，无需跑专线。

【福山区重要招聘】寻求熟练的B2驾驶证司机，主要负责驾驶9.6箱车参与多多买菜运输，需前往莱州并有回程拉货情况。待遇包括底薪加提成，多劳多得。要求候选人具备耐心，稳定心态，服从指挥，工作地点在山东烟台。

朝九晚六，周末双休 薪资：130元/天 工作内容：负责人员招聘、考勤核对、账单制作与活动现场执行等工作 要求：人力资源专业优先、有学生干部经验优先，愿意在人力资源行业发展深耕；思维逻辑清晰、学习能力强、有良好的沟通能力；能熟练使用办公软件，善用数据透视表、Vlookup等

有一年以上经验，脾气好肯做事，不抱怨不拖拉，值得培养型，本科学历以上。无动力无目标躺平型免打扰

人事招聘

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务； 4.负责员工考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:0013：30-18:30 月休四天，节假日正常休，不定期组织团建、旅游及下午茶活动

1:语言沟通能力强，善于交际沟通。 2:安排人员入职，宿舍分配。 3:会驾驶C类车辆，有驾驶证。 4:会使用电脑做简单的表格登记。

主要负责公司内部人员的招聘工作 双休双休双休 上午9点至下午6点 为本公司开展招聘事宜

1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性质 工作时间：一天八小时 早8：30-11：30 下午1：30-4：30午休两小时 月休六天，适合宝妈工作！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利：央企公司，缴纳保险无需员工自费提成高，晋升快福利多，综合薪资4000+

招聘 山东蓬莱安装风电爬梯工，5~6人为一组一个会看图纸人，一个会开叉车人，现在规格四个900元小的，成手一组能干3个，中行每个1900元成手一个半，大的3000元，成手一天一个。 上岗门卡一人50 月结打卡 多余的多报几张银行卡，每月25号报量下月15开支， 工人自己带工具，吃住自理。当地民房价低。現用2组人，年龄不超55岁 电话

主要负责人员招聘面试及后期培训工作

岗位职责： 1.制定并落地公司人才发展战略，搭建系统化的人才培养机制； 2.主导核心岗位人才梯队建设，实施继任计划，保障组织人才持续供给； 3.策划并推进领导力发展项目，强化管理团队的领导水平； 4.建立人才评价体系，定期组织人才盘点，精准识别高潜力员工； 5.完善职业发展路径，构建管理与专业双通道晋升机制； 6.推行内部导师制度，推动知识沉淀与经验传递； 7.实施跨部门轮岗安排，助力复合型人才培养； 8.制定关键岗位人才储备策略，防范人才断层风险； 9.搭建人才发展数据平台，追踪记录人才成长过程； 10.评估人才培养项目成效，持续迭代优化实施方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上同岗位相关工作经验； 2、有中大型企业工作背景，具有电商行业组织发展经验者优先。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试; 2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性; 3.对招聘流程进行总结和反馈，持续优化招聘策略; 4.协调处理员工入职、离职等手续。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效进行招聘沟通; 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够服从公司的工作安排; 3.对人力资源管理工作有热情，能够熟练使用办公软件进行日常工作; 4.具有相关人力资源管理工作经验者优先。 工作时间:早晨8点-11点半，下午2点-5点 周末休一天半，节假日休息，不定期团康活动等，有保险

有经验者优先！！！找工作如择偶，只选心仪的 我相信你的能力；加入我司，携手同行 单休入职即缴五险法定节假日正常休息，无试岗期，无业绩考核，节日享受带薪休假，福利应有尽有 办公环境临海景观，每日水果茶歇，雪糕随意享用

诚聘人事主管，经验丰富者优先！工作轻松，无繁琐事务，我们诚意满满，薪资可谈，能力出众者待遇从优。 7000起薪，入职即缴纳五险 不加班、无绩效考核，享受法定节假日及各类节日福利 办公环境优越，坐拥海景，每日提供水果下午茶，雪糕畅享不限量 具备人事相关工作经验即可报名

1、全面统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事制度与管理流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理目标的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，拟定年度及月度人员招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的建立与维护，处理员工关系事务，组织劳动合同的签订与管理； 5、及时更新员工信息档案，准确完成每月/每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降职等）； 6、组织开展试用期员工及在职员工的能力培训与考核评估，并依据结果提出录用建议供部门参考； 7、制定绩效管理制度，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化考核机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、离职等相关手续，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的收集、审核与统计工作； 10、协助公司开展员工沟通与思想引导，及时处理员工关系问题、投诉事项及劳动争议； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、参与拟定并落实企业人力资源战略方案，推进人力资源管理机制的完善与升级； 2、统筹管理人力资源团队日常事务，保障组织发展、人才引进、培训发展、薪酬激励及员工关系等关键模块高效运转； 3、深度融入公司重大事项决策过程，输出专业的人力资源视角与解决方案，助力企业战略落地； 4、主导企业文化推广与落地工作，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化公司行政管理架构，全面协调行政事务运营，提升内部运作效能与员工满意度，为业务成长提供有力支撑。 任职要求： 1、精通人力资源各领域理论与实操，熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑； 2、具备优秀的团队引领能力与管理经验，能有效激发团队潜力并推动目标达成； 3、具备出色的跨部门协作与应变处理能力，可在多变环境中保持清晰判断与快速响应； 4、统招本科及以上学历，有新能源或高端智能制造行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试; 2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性; 3.对招聘流程进行总结和反馈，持续优化招聘策略; 4.协调处理员工入职、离职等手续。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效进行招聘沟通; 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够服从公司的工作安排; 3.对人力资源管理工作有热情，能够熟练使用办公软件进行日常工作; 4.具有相关人力资源管理工作经验者优先。 工作时间:早晨8点-11点半，下午2点-5点 周末休一天半，节假日休息，不定期团康活动等，有保险