一、职位详情 1.负责公司招聘计划的制定与落地执行 2.大专及以上学历，专业不限 3.熟悉各类招聘渠道，能熟练处理人事相关数据表格，完成候选人邀约及到面跟进 4.年龄要求22至30周岁 二、薪资待遇 底薪2000元+提成+绩效奖金 三、公司发展： 1.团队氛围轻松愉悦，成员以00后为主，同事间沟通顺畅，关系融洽，日常有免费下午茶，激励机制多样，福利不断 2.晋升路径清晰明确：人事专员—HRBP—HRBP组长—主管—经理，成长空间广阔 四、上班时间： 9:00-18:00，午休2小时，不强制加班，每月休息8天，享受法定节假日及带薪休假，定期组织春游、下午茶及月度团建活动 如果你对人力资源方向有热情，愿意通过自身努力参与并见证企业成长，希望与公司共同进步，欢迎加入我们！岗位有限，机遇难得

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

底薪4000加有业绩提成，老员工月薪1万加.年龄限制18岁到26岁

职位详情 你好，每一个人职场求职历程有很多坎坷，我们公司是求真务实的企业文化，关于岗位的详细介绍是我们公司真实情况。诚信真实是一切美好的基础，目前招聘专员补员需求15人 一，公司在雄楚大道蓝晶国际12栋写字楼，办公面积约300平（复式楼） 二，招聘顾问的岗位，不是纯文职，文职工作内容加入了量化考核要求。即文职内容，业务形式管理，所以请不要误会成是纯文职岗位。 三，公司目前有15到18人左右，属于发展型公司 四，公司，不加班，不罚款，为公司管理风格 五，上班时间9:00-18:30，中间休息1.5小时:星期六休，星期天下午1:30上班。 六，3500试用期底薪（无责任底薪） 4000无责任底薪+(0-1500)奖金 +日常生活用品奖励，累计提成，年终奖，2024年度业务部平均工资7825。 无责底薪4000里面不设置全勤奖，也就是实实在在的4000 每满一年，底薪自动上调100，带薪年假增加1天 七，人口红利在逐步下降，未来人力资源公司将作为一个重要的组织发挥巨大作用，每一位从业人员所开发的资源可以高度重复利用。个人的发展是要依托行业而生存，好的发展行业就可以顺势而成事业，几年的努力可以甩开同龄人大大的距离。 业务方式:通过抖音、快手、小红书等自媒 八 体发布作品引流，评论区交流引流或者线上讲解引流到微信，沟通匹配到我们公司招聘的企业，完成就业安置。不需要打电话及电话考核，也不需要外出发传单跑招聘会，属于线上网络招聘开展业务。 九，岗位需求不低于高中学历，年龄20-35之间。

岗位职责： 一、招聘与配置 1.招聘支持： 协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。 统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、场地及流程安排。 汇总面试评价意见，推动面试后续环节顺利进行。 持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。 2.入职管理： 准备新员工报到所需资料（包括劳动合同、保密协议等文本）。 组织并落实入职手续办理（如工位安排、办公设备配备等事项）。 二、员工关系与沟通 1.办理员工离职相关事务（协调离职面谈、完成离职手续、更新系统状态）。 2.负责公司资产回收（如办公电脑等设备）。 3.核算并结清离职人员薪资及相关福利待遇。 三、人事与数据管理 1.建立并动态更新员工纸质与电子档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 2.负责劳动合同、保密协议等文件的签署、续签及归档管理工作。 3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源管理系统，准确及时录入和维护员工各类信息（涵盖入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。 4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职比率等）。 5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事项的行政流程处理。 任职要求： 1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业方向； 3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理相关理论知识及实操方法，具备良好沟通与组织协调能力； 4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。

招聘职位:人事专员 薪资:3000-6000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40，午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时与求职人员沟通并回复咨询，安排面试邀约。 岗位要求:热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。 有相关工作经验者优先考虑

职位描述： 1.工作内容轻松，主要负责发布招聘信息、安排人员面试及维护招聘账号活跃度 2.零经验可投，入职配备专人指导，快速上手 3.设有月度奖金及福利机制 4.工作时间朝九晚六，周末双休 5.每日提供下午茶，每月组织团队建设活动 6.年终安排团队旅游 7.定期开展培训，拥有清晰的晋升通道 欢迎咨询了解。

职位要求： 1、负责序列后台及养猪业务前端人员的需求规划与编制补充招聘工作； 2、统筹开展校园招聘相关事务； 3、承担干部管理相关的各项职能工作； 4、具备HRBP工作经验或农牧行业人力资源背景者优先考虑

招聘蓝领人事专员 办公室上班公司全是年轻人，老板也是年轻人，氛围特别好，公司每月都有固定团建，上班地方离地铁口也比较近 上班时间早九晚六，从来不加班业绩好可双休甚至三休都可以，但保证单休 基础底薪3000+60%业绩提成（业绩500到4000依据政策具体情况为准）想要高工资可以来 有人专门培训，上手也很快，蛮简单，公司提供渠道资源 实习生和应届生还有额外的政策补贴哟 赶快来联系我吧

武汉市江夏区招石材安装人员2名，计件上不封顶，薪资面谈，包住 有现场应变能力

装卸30名（带班五名工资另外算） 时间：8：00-20：00 待遇：计件（保底260） 工作内容：装卸 工资地址：滠口万伟 联系电话

鄂尔多斯电厂土建工程，要求会测量放线（精通水平仪，全站仪，GPS），坐标转换，会做一些简单的施工方案。

驻店配送300-500/天，高价兼职骑手，小白有人带 连锁超市招配送员，月收入10000+ 日结，周结，统统可以安排。 门店直招，不收取任何的费用。

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2.参与招聘工作全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续办理 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务 2.熟知人力资源相关法律法规，确保人事操作合规合法 3.工作责任心强，积极主动，能适应一定工作压力并保证任务完成质量

兼职： 除夕到初四 江汉路M+商场 240一天 左总 白班 9:30-21:30 夜班 21:30-9:30

对接客户，明确招聘需求（岗位要求、薪资、企业文化等）。 通过数据库、人脉、社交平台等渠道，挖掘匹配的中高端人才。 沟通筛选候选人，完成面试评估，出具报告。 协助客户与候选人谈offer，跟进入职及后续回访。 关注行业动态，积累人才资源。

岗位职责： 1、达成每月招聘目标，涵盖内部人员补充需求及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求与人才标准，制定并发布招聘信息； 3、开展初面评估，推进面试流程，协调offer沟通与发放； 4、整理招聘相关数据，并进行统计分析。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（需学信网可查）； 2、具备半年以上IT类岗位招聘经验，有外包服务类技术岗招聘背景者优先； 3、欢迎有销售或其他业绩导向岗位工作经验者转型加入； 4、具备较强抗压能力； 5、【终生学习】：保持积极求知态度，具备持续学习意识和个人成长规划，能通过专业课程、知识分享等形式实现能力提升与知识更新； 6、【热爱健康】：重视身心状态，有规律运动安排或长期锻炼习惯者更优； 7、工作积极主动，遵守管理规范。 薪资：无责任综合底薪+招聘月度绩效+月度优秀员工奖金+年终奖金+特殊激励奖金； 岗位发展：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 其他发展路径：支持公司内部横向转岗机会。 【加入德科你获得的福利】 1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务奖励； 2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休； 3、享受法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期（制度完善）； 4、缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金），当月15日前入职即办理，社保按当地标准执行； 5、员工关怀：生日礼品（多种选择）、节日福利、红白事慰问（覆盖员工及家属）； 6、团队活动：下午茶、员工俱乐部、聚餐、户外拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY……形式丰富，精彩不断； 7、培训体系：提供入职培训、技能进阶培训、拓展训练、储备干部培养等多元课程； 8、激励机制：设立优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖、骨干长期激励、专项现金奖励； 9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会； 10、提供内部晋升通道及脱产学习成长机会。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹并梳理各部门用人需求，开展招聘需求的分析、协调与数据统计工作； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期评估渠道有效性及招聘成果； 3、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景核查等环节； 4、组织实施校园招聘的整体策划、资源配置与落地执行； 5、承担高层次人才引进的相关对接与推进工作； 6、搭建企业人才储备体系，配合开展人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准的完善； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源领域工作经验，招聘模块经验扎实； 3、掌握多元招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000 +绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

职责描述： 1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）； 2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期沉淀并更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果闭环； 3. 深度协同业务，与业务单元负责人建立高效协作关系，能通过人才数据分析辅助业务用人判断，并在offer推进中承担主导推动角色； 任职要求： 1. 全日制重点本科及以上学历； 2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘背景，专注中高端技术或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS行业人才生态； 3. 具备优秀的沟通协调能力，亲和力佳；工作细致，责任感强。

岗位职责： 1、政策研究与战略规划：跟踪国家及固废领域相关法律法规与政策动态，评估政策对公司业务的潜在影响，为公司战略制定提供决策支持。编制年度/季度/月度项目申报计划，并根据政策导向和市场变化适时调整优化策略。 2、项目申报与资金保障：全面负责各类政府项目申报工作，积极争取财政补贴、专项资金及政策优惠。拓展融资渠道，对接金融机构，保障公司发展及项目建设的资金供给，统筹推进资金到账、项目结题验收及资料归档管理。 3、跨部门协调与合作：联动公司各职能部门，推动战略目标在执行层面落地实施，及时协调解决推进过程中的各类问题。对外代表企业与政府部门、合作单位等建立并维护良好沟通机制，营造有利的外部发展环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上项目申报工作经验，有主导并成功完成重大政府项目申报案例者优先考虑。 2、掌握国家及地方在固废处理、资源循环利用、循环经济等领域的政策法规、技术标准及申报程序。 3、精通项目申报全流程管理，具备扎实的项目策划能力、材料编写功底、答辩汇报水平及资源统筹整合经验。 4、具备良好的跨部门协作意识、沟通表达能力和较强的工作承压能力。

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜索与筛选，安排候选人面试预约； 2、持续跟进候选人流程，包括面试反馈追踪、前期面试辅导、后期薪酬沟通、offer发放及入职后续跟进； 3、熟练运用各类招聘渠道进行人才寻访，高效推进招聘任务； 4、完成与招聘相关的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有猎头行业或IT、游戏类岗位招聘背景者更佳； 3、具备良好的职业操守，作风踏实稳重，乐于接受新挑战； 4、工作细致认真，积极进取，责任心强； 5、拥有较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识； 热爱游戏行业者优先考虑

岗位职责：按照公司用人需求开展人才引进工作，负责简历筛选及新员工跟进管理 岗位福利：公司提供免费食宿，无责任底薪保障，主管全程一对一指导培训

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招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40，午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询，进行沟通对接并安排面试邀约。 岗位要求:热爱人力资源相关工作，具备细致、严谨和责任心强的品质。 有相关工作经验者优先考虑