浙江舟山（）2、厨房切配单休月均收入面议3、洗碗洗菜工单休月均收入3500-3800联系电
切配配菜洗碗工
（）2、厨房切配单休月均收入面议3、洗碗洗菜工单休月均收入3500-3800联系电话：
椿槝日式拉面洗碗工
4000-5000元/月
洗碗工1-2人月结全职
岗位职责：
1. 负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位，确保符合卫生标准
2. 协助保持洗碗间及周边区域整洁有序，及时清理垃圾、水渍和油污
3. 配合厨师团队完成食材初加工辅助工作（如择菜、洗菜等），提升后厨运转效率
4. 按规范操作洗碗机、消毒柜等设备，定期检查维护，发现故障及时报修
5. 严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝交叉污染与安全隐患
任职要求：
1. 年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗
2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的卫生意识和团队协作精神
3. 有餐饮行业洗碗或后勤工作经验者优先，无经验者可带薪培训
4. 学历不限，能适应轮班制及节假日工作安排
5. 遵守门店规章制度，服从工作调配，注重服务细节
舟山定海区食堂招聘洗碗工2名，保洁2名，男女不限，55岁以内，包吃包住，全勤奖，节假日补休
4000-5000元/月
洗碗工1-2人月结
食堂招聘洗碗工2名，切配，面点副手，男女不限，55岁以内，包吃包住，全勤奖，节假日补休，月休，待遇优厚，工资4000元，有餐饮工作经验者优先考虑。
洗碗工
4000-5000元/月
洗碗工1-2人
岗位职责：
1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位，确保符合卫生安全标准
2.协助整理洗碗间及周边区域，保持工作环境整洁有序
3.配合厨师团队完成食材初加工辅助工作（如择菜、清洗等）
4.定期检查清洁用品库存，及时申领补充，保障日常作业顺畅
5.严格遵守食品安全操作规范，配合完成卫生检查与整改要求
任职要求：
1. 年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗
2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的卫生意识和团队协作精神
3.有餐饮行业洗碗或后勤工作经验者优先，无经验者可带薪培训
4.学历不限，能适应轮班制及节假日工作安排
5. 遵守劳动纪律，服从工作调配，注重服务细节
浙江舟山需要打磨焊缝工，一天300，长年活，干够3个月，管吃管住，管工作服，年纪不超60，
焊工打磨
舟山需要打磨焊缝工，一天300，长年活，干够3个月，管吃管住，管工作服，年纪不超60，老板电话张
舟山岱山县岱山金海湾船厂直招修船钢结构装配工.电焊工.打磨工.小工.工资，工资待遇可以私聊
装配工打磨电焊
岱山金海湾船厂直招修船钢结构装配工.电焊工.打磨工.小工.工资，工资待遇可以私聊。联系梁
抖音图文视频
30-40元/天
新媒体运营经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公接受无经验牛人
抖音发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做
服务员配菜传菜员洗碗工
临洮火锅店招聘以下精英服务员10名（18—35）传菜员10名洗碗2名配菜2名宰鱼2名兑锅2名工资面议，详细电话谈。接头
厨师长洗碗工
内部食堂招聘:大灶主管1名7000-8000（得有高级证书）洗消1名4300-4500元(55岁以下)(需提供无犯罪记录证明，健康证，乙肝五项）月休4天，宿舍条件齐全。地址:万寿路附近电话：
洗碗工
酒店招聘：[烟花]道里区：[庆祝]西餐厅经理薪资：5800元/月+200满勤[庆祝]假期工薪资：2800元/月+200满勤[庆祝]洗车工薪资：2800元/月+200满勤[庆祝]主食操作工薪资：2700元以上岗位提供一日三餐，每周休息1天电话：/同步邮箱：
服务员面点餐饮收银洗碗工
中天健环球中心连锁餐饮（现炒浇头手工面）店直聘①手擀面4名：底薪3800~4500+全勤十工龄十绩效②收银4名：底薪3800~4500+全勤十工龄十绩效③服务员4名：底薪3800~4500+全勤十工龄十绩效④洗碗2名：底薪3600~4000+全勤十工龄十绩效工资每月15日准时发放，月休三天、每日三餐住淋浴公寓。联系电话：施经理
上海急需洗碗大姐一名年龄55岁以内.工资5000，月休四个半天，要求能吃苦耐劳，电话，
5000元/月
洗碗工1-2人月结
急需洗碗大姐一名年龄55岁以内.工资5000，月休四个半天，要求能吃苦耐劳，电话，
服务员1-2人
—————————————桃湾餐饮店招聘：【景善祥炸鸡腿店员】2名薪资：4500-5000元/月，有餐饮后厨相关工作经验，能吃苦耐劳招聘：【兼职打包员】1名，23元每小时，只负责打包工作，上班时间9:00-12:30点击链接→申请联系
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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