
服装车缝组长/包流6-13K五险
8000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限服装生产
工作内容:
负责每日生产任务的落实,保证产品达到质量标准。
职位要求:
1.年龄50周岁以下,具备三年以上服装厂工作经历;
2.拥有一年以上小组管理经验;
3.服从公司工作调配与日常管理
缝制组主管
8000-13000元/月
生产组长/拉长5-10年高中及以上服装生产
岗位职责:
1、提前掌握当天的工作安排;
2、每日开工前组织班前会(考勤),总结前一日生产、质量状况,并布置当日任务与安全提示;
3、协同当班巡检人员监控产品质量执行情况;
4、监督生产工艺标准的落实执行;
6、指导员工提升实际操作技能;
7、巡查“6s”管理落实情况,重点关注现场作业安全;
8、生产过程中积极协助组员完成各项生产任务;
9、下班前核查本班组是否存在未完成或不合格产品,及时安排补救措施,确保员工在规定时间内处理完毕;
10、仔细核对每日生产报表,对未达成产量目标的情况需明确标注原因;
11、下班前确认工具是否齐全并按规定归位,检查员工是否完成现场清洁,确保符合离岗标准。
任职条件:
1、具备单件流或吊挂线生产经验者优先;
2、高中及以上学历优先考虑;
3、具备一定的团队协调与管理能力;
4、能够独立完成整件服装的车缝制作。
服装JIT组长一名
5000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限团队管理服装生产生产跟单库存/仓储管理生产成本管理
岗位职责:
1.协调服装JIT生产各环节,保障生产进度与产品质量
2.与团队保持高效协作,推动生产任务按期交付
3.持续改进生产工艺,提高作业效率
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,善于团队配合
2.能够快速适应环境变化,应对多样化工作挑战
3.学习能力强,主动提升专业能力与工作效率
生产组长
9000-10000元/月
生产组长/拉长1-3年高中及以上
岗位职责:
1、审核生产部门记录的各项数据,评估各岗位任务完成状况,确保生产数据准确及岗位分工合理。
2、定期组织召开班次生产会议,部署并跟进计划执行情况,检查设备管理落实效果。
3、推进GMP与5S改进工作,落实质量改善成果,优化制程控制及部门内部质量体系。
4、落实部门内虫鼠防控、异物管控措施,推动全员参与质量提升活动。
5、配合机修团队开展生产设备管理,参与预防性维护、突发故障处理及日常点检保养。
6、负责本部门安全管理工作,涵盖人员操作安全与设备运行安全。
7、在交接班期间组织员工开展安全教育培训。
8、负责生产设备的日常管理,包括预防维护、应急维修、保养及点检;强化部门安全管控(含人员与设备安全)。
任职要求:
1、高中及以上学历,具有一年以上食品行业管理经验,具备设备维修或管理背景者优先。
2、掌握现场5S管理规范及质量管理相关标准。
3、责任心强,积极进取,能适应轮班工作安排。
4、具备原辅材料及生产成本控制能力。
5、熟练使用办公软件,熟悉EXCEL常用公式与函数操作。
6、具备良好的沟通协调能力。
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求:
(1)学历、专业不限,机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用,其他专业亦可报名;
(2)年龄******,大专及以上学历按学历定薪,其他学历根据面试情况确定薪资;
岗位职责:
一、人员管理
(1)统筹安排本工段全体人员的岗位配置,确保各工序顺利推进并完成生产任务目标。
(2)监督生产员工是否依照规章制度及工艺标准规范作业,落实执行到位。
(3)定期巡查工艺技工负责区域,借助技术骨干带动工段整体能力提升。
二、生产计划管控
(1)监督生产计划执行进度,遇异常状况及时协调解决。
(2)结合实际生产情况及计划调整,合理调配人力,保障计划按时达成。
三、品质控制
(1)针对质量人员反馈的质量问题,迅速响应并处理,维持产品质量稳定。
(2)日常开展生产过程巡检,提前识别风险,预防问题发生。
四、安全生产
(1)落实各岗位安全操作要求,组织高风险岗位安全培训,增强员工防范意识。
(2)实施日常安全巡查,发现隐患立即安排整改处理。
五、资产与成本管理
(1)掌握本工段资产数量及存放位置,确保账目与实物一致。
(2)监管工段各项费用支出,发现异常及时跟进处理。
管理培训生
4000-5000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专及以上
一、职业发展路径
①1-3个月,入职培训与岗位适应;
②4-6个月,进入见习班组长阶段;
③见习期满后,通过考核正式聘任为班组长;
若表现优异、学习能力突出,后续可向车间主管方向晋升;
二、岗位主要职责
1.依据客户订单需求,统筹安排人员、设备、物料、工艺及现场环境,确保生产任务按时高效完成;
2.落实车间安全生产管理,保障作业安全;
3.监督车间产品质量,推动质量目标达成;
4.负责车间人员日常管理,包括考勤统计、绩效考核、培训组织等工作;
5.管理车间物料使用与流转,控制损耗;
6.推动车间标准化作业流程的执行与优化;
7.参与生产成本管控,提升资源利用效率;
三、任职资格
1.大专及以上学历,应届毕业生优先;
2.熟悉计算机基础操作,掌握常用办公软件;
四、工作时间
8:00-17:00
旭东招机修工
7000-8000元/月
生产组长/拉长包吃包住3-5年高中及以上电工证包吃住月结3-5年经验初级机修工职业资格证书
公司扩厂招聘机修5人包吃住
1、负责生产及包装设备的机械维修任务,依据维修单进行故障诊断与修复;
2、执行设备日常巡检与点检,及时发现并排除潜在隐患;
3、指导操作工规范使用设备并完成基础保养工作;
4、根据现场备件消耗情况,及时提报备品备件申购计划;具备电工操作证
招机修班长1名
生产班组负责人
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年高中及以上食品/饮料
岗位职责
1、依据生产计划,科学分配班组人员工作,跟进生产进度,确保任务按时按量完成;
2、统筹班组内各环节衔接,及时应对生产异常(如设备故障、物料不足),维持生产稳定运行;
3、统计并上报班组生产数据(产量、效率、损耗等),通过数据分析推动流程优化;
4、督促员工严格执行生产工艺、操作规程及质量要求(如净含量、标签信息、封口质量等);
5、巡查生产过程(装袋、包装、消毒等)中的质量问题,对不合格品进行标识、隔离并及时反馈;
6、开展质量自检,追溯问题成因,落实整改措施并跟踪执行效果;
7、负责班组成员日常考勤、行为规范管理及技能提升培训(如操作规程、安全常识);
8、监督设备与工器具的正确使用及日常维护(清洁、保养),提前识别设备潜在风险;
9、推行车间5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保障生产环境符合卫生标准(如高清洁区无微生物超标);
10、贯彻安全生产制度,监督员工规范作业,预防安全事故发生;
11、完成上级安排的其他临时工作任务。
任职要求
1、高中及以上学历,食品或食品加工相关专业者优先;
2、具备2年以上食品生产企业班组长工作经验,熟悉生产全流程(如包装、灌装、消毒);
3、具有良好的组织协调能力、问题处理能力及抗压能力;
4、了解食品生产质量规范(如GB14881等)及HACCP管理体系;
5、具备良好沟通能力,能高效协同员工、上级及其他部门;
6、能适应加班及倒班工作安排;
7、责任心强,工作细致,具备成本管控意识;
身体健康,无食品行业限制性疾病。
维修电工工厂焊工质检员库管钳工
亲亲们大家上午好
年后初五至初十我们全国有大量优质企业、高薪岗位火爆招聘预定中..电子厂,汽配厂,机械厂,新能源厂,普工,电工,焊工,钳工,质检,仓管,岗位多多任你挑选
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服务员配菜
桂花城张记招
后厨配菜,厨嫂,3名,,45岁以下
服务员3名,3600一4000,26一40岁以下
付店长:
安全员施工员栋号长
芙蓉广场附近房建项目招聘施工员1人、安全员1人(要求做过幕墙项目)。
另外:储备项目经理、生产经理、栋号长,要求做过房建项目全周期。
项目工期大概3年左右,五险一金,包吃住,工资面议。联系电话()
土建栋号长
8000-9000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
要求5-10年以上的现场施工管理经验
*关键要求:必须有独立负责管理1-2栋楼完整施工周期(从基础到交付)的经验。
*CAD软件:必须熟练,能看懂图纸并具备一定的绘图/修改能力。
*测量仪器:熟练使用全站仪、经纬仪、水准仪等进行放线和测量。
*技术能力:
*熟悉国家建筑施工规范、验收标准及施工工艺流程。
*能够独立进行图纸会审,向班组进行技术交底和安全交底。
*能够准确计算工程量,熟悉材料特性。
*管理与协调能力:
*需要对所管辖楼栋的进度、质量、安全、成本四大核心指标全面负责。
*沟通力:需要频繁与项目经理、监理、甲方以及劳务班组(泥工、木工、钢筋工等)沟通,协调解决现场纠纷。
*执行力:能吃苦耐劳,适应高强度的工地生活,执行力强,能抗压力。
房建栋号长
7000-8000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责施工现场各楼栋的进度、质量、安全等全面管理工作,确保项目按计划推进
2.协调施工队伍、监理单位及相关部门的工作衔接,及时解决现场各类问题
3.监督施工工艺和工序执行情况,对施工过程中的技术交底和验收环节进行把控
4.定期组织现场巡查,记录并上报工程进展及潜在风险,提出整改方案并跟踪落实
5.配合项目部完成材料进场、劳动力调配及施工计划的动态调整
任职要求:
1.具备建筑工程类相关专业背景,有现场施工管理经验者优先
2.熟悉建筑施工规范及现场管理流程,能独立开展楼栋管理工作
3.具备较强的沟通协调能力和责任心,能够适应工地现场工作环境
4.持有相关资格证书或具备大型项目管理经验者可适当放宽条件
5.学历不限,根据实际能力择优录用
6.有建筑业相关证书者有限考虑
咸宁通山县招工地小工/杂工一名,要求会扎钢筋网片
7000-8000元/月
钢筋笼子小工长期保险包住包吃1-2人月结个人
咸宁市通山县招工地小工/杂工一名,要求会扎钢筋网片
湖北咸宁明天和后天需要两个绑扎师傅,下班给钱,半瓢水勿扰,九小时320元,曹
320元/天
钢筋绑扎1-4天1-2人日结
明天和后天需要两个绑扎师傅,下班给钱,半瓢水勿扰,九小时320元,曹
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求:
(1)学历、专业不限,机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用,其他专业亦可报名;
(2)年龄******,大专及以上学历按学历定薪,其他学历根据面试情况确定薪资;
岗位职责:
一、人员管理
(1)科学调配本工段各岗位人员,确保各工序高效衔接,顺利达成生产目标。
(2)监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准,保障作业规范化。
(3)定期巡查工艺技工负责区域,发挥技术骨干作用,推动工段整体能力提升。
二、生产计划执行
(1)跟踪生产进度,及时发现并解决影响计划推进的异常问题。
(2)结合实际生产状况与计划调整,灵活协调人力配置,确保任务按时完成。
三、质量管控
(1)针对质检人员反馈的质量问题,迅速响应并落实整改措施,稳定产品质量。
(2)日常巡检生产流程,提前识别潜在风险,预防质量问题发生。
四、安全监管
(1)落实各岗位安全生产要求,组织高危作业人员开展专项安全培训,强化安全意识。
(2)执行常规安全检查,对发现的安全隐患立即安排整改处理。
五、资产与成本管理
(1)掌握本工段设备资产的数量与分布情况,确保实物与台账一致。
(2)监控工段各项费用支出,发现异常及时核查并妥善处置。
咸宁咸安区招生产组长
5000-10000元/月
生产组长包吃包住3-5人月结3-5年大专及以上全职团队管理库存/仓储管理生产计划与物流控制生产成本管理生产设备管理
咸宁咸安区招生产组长
生产主管
8000-10000元/月
车间主任月结1-3年高中及以上有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责
1.统筹车间日常生产运营,依据生产计划科学分配任务,保障生产进度按计划有序推进。
2.严控产品品质,监督各环节质量措施落实情况,快速响应并解决生产中出现的质量异常,确保产品达标。
3.持续改进生产工艺流程,提升作业效率,控制制造成本,合理调度人力、设备、物料等资源。
4.负责车间团队的管理事务,涵盖人员招募、技能培训、绩效评定及薪酬激励,调动员工积极性,提升整体专业水平。
5.严格落实安全管理制度,组织安全培训与应急演练,定期开展隐患排查,杜绝安全事故,保障生产环境安全。
6.主导设备管理,安排日常巡检、维护与维修工作,保障设备稳定运行,延长使用寿命,提高运转效率。
7.加强跨部门协同配合,及时协调处理生产过程中的各类问题,确保各环节衔接顺畅。
8.推行现场6S管理,维持车间整洁有序,营造规范文明的生产氛围。
任职要求
1.年龄28-45岁,身体健康,能适应车间现场工作条件。
2.具备2年以上机加工行业车间管理经验,熟悉机加工作业流程、工艺标准及设备特性。
3.具有较强的生产组织、协调沟通和应变处置能力,能够高效应对生产突发状况。
4.熟知国家及地方安全生产、环保相关法规政策,具备良好的安全与环保意识。
5.具备优良的职业操守和团队协作精神,工作踏实严谨,责任心强,敢于承担责任。
6.可接受两班倒工作安排。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门产品制造,坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新,已成为行业中的头部企业,拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力,入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人,工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡,但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入!
工作内容:
计划管理:清理生产计划,组织人员及调配设备,确保完成生产任务。
人员管理:负责工人培训,定岗调岗,劳动纪律,班前班后会,人员关系处理等工作。
质量管理:贯彻质量标准及工艺规范,巡查与处理质量问题,保证产品质量合格。
现场管理:确保现场规范作业,巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态,排查并整改安全隐患。
物料及账务管理:辅料、劳保用品的领用,生产段内资产管理,薪酬产量核实,账务处理,保证账实相符等工作。
薪酬福利:
试用期2-6个月,试用期薪酬为转正80%
试用转正后,底薪5250-7650元/月(根据面试定薪)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+(按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定)。
其他:该岗位薪酬收入相对稳定,春节放假时间相对较长(山东齐河基地在20天左右,其他基地15-20天)。
年度薪酬:10—12万元,综合月均收入8K-10K。
晋升发展:
生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管。
能力素质要求:
吃苦耐劳:随一线工作时间作息,月工作时长约240~270小时;在生产现场较嘈杂的环境下办公;对生产一线繁杂工作内容及时解决处理;白夜倒班(部份生产段或旺季期间)。
有毅力:经验知识的学习与积累,工人团队的磨合,均需要恒心坚持做到出成绩。
守纪律、执行力强:严格遵守公司规定及工作标准,按时准确传递报表,制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
肯学习钻研:学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
年龄*****,大专及以上学历,有3年及以上生产管理经验。
储备干部
4000-5000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专及以上生产计划与物流控制团队管理生产设备管理生产管理库存/
1、机械、机电、管理等相关专业优先,热爱管理工作,具备挑战意识和进取精神。
2、学习能力突出,积极主动,能够配合并落实各项工作任务安排。
3、具备从基层岗位成长的意愿和心态,踏实肯干。
4、能接受加班安排,无法接受者请勿投递,部分岗位在轮岗期间需参与倒班。
5、试用期6个月,期满后结合个人意向及综合表现,可定岗为班长、品管、技术、仓管等管理或文职类岗位,表现优异者可申请提前转正。
综合薪资约5000元/月。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门类产品研发与制造,秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破,已成长为行业领先企业,具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。
公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制,新员工入职后由制造部经理直接带教,全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人,同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行!
工作内容:
计划管理:梳理生产排程,统筹人员安排与设备调度,保障生产任务按时达成。
人员管理:组织实施员工培训,负责岗位分配与调整,落实考勤纪律,主持班前班后会议,协调处理团队关系。
质量管理:执行工艺标准与质量规范,巡视并处置制程异常,确保产品符合质量要求。
现场管理:监督现场作业秩序,检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况,及时排查与整改安全隐患。
物料及账务管理:办理辅料与劳保用品领用,管理生产段资产,核对产量与薪酬数据,完成相关账务处理,确保账实一致。
薪酬福利:
试用期2-6个月,期间收入为转正标准的80%。
转正后月收入构成为:基本工资5250-7650元(依面试评估确定)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖(结合年度团队绩效与个人贡献综合评定)。
其他说明:该岗位收入稳定,春节假期较长(山东齐河基地约20天,其他基地15-20天)。
年度总收入:10—12万元,综合月均收入8K-10K。
晋升发展:
生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管。
能力素质要求:
吃苦耐劳:适应一线工作节奏,月均工时约240~270小时;能在噪音较高的生产环境中持续作业;及时应对现场复杂事务;部分岗位或旺季需参与倒班作业。
持之以恒:掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持,方能取得成效。
遵规守纪、执行力强:严格执行公司制度与操作规范,准时准确提交报表,确保指令落地到位、响应迅速高效。
主动学习钻研:积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。
年龄*****,大专及以上学历,具备3年及以上生产管理相关工作经验。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸宁栋号长招聘平台在线招聘信息,主要招聘咸宁栋号长相关人才。作为栋号长工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解栋号长的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。