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工作职责 一、跨部门轮岗与业务实践 轮岗安排：需在销售、市场、新媒体等关键职能部门轮岗，深入参与门店日常运营、线上平台运作及教学支持工作，全面掌握校区各环节运作流程。 项目支持：协助推进招生计划、品牌推广及门店管理，包括地推执行、社群维护与渠道拓展，助力实现经营目标。 数据整理与优化：收集并整合运营信息，识别运行瓶颈并提出可行性改进方案，参与服务规范建设与教学质量监控，持续完善课程体系与师资管理。 二、团队协作与组织融合 一线经验沉淀：通过多岗位实践积累实战经验，建立整体业务视角，为未来承担管理职责做好准备。 协同推进任务：配合上级完成市场分析、活动策划及资源开拓，积极建言献策，促进部门间高效联动。 三、人才发展与潜力储备 定向发展路径：经综合评估后定岗至重点岗位，列为高潜人才进行系统培养，逐步参与企业运营管理事务。 学习交流机制：积极参与内部案例研讨、专业培训及市场实战项目，推动团队能力共同提升。 任职资格 要求：学历与专业背景 1、学历条件：985/211高校应届毕业生，具备1-2年销售相关工作经验者优先考虑。 2、核心能力要求 学习适应力：能够快速掌握新领域知识，适应多岗位轮换和业务动态变化。 沟通协调力：表达流畅、思路清楚，具备整合多方资源解决实际问题的能力。 抗压执行力：能在快节奏环境中保持稳定输出，面对压力主动调整、灵活应对。 分析与创新力：拥有较强的问题洞察力，能识别运营痛点并提出创造性改善建议。 3、职业素养与经历 教育热忱：认同教育价值，富有责任感、耐心与关怀意识，践行“以学生成长为中心”的理念。 学生干部背景：在校期间曾担任班委、社团负责人或主导大型活动者优先，展现组织引领与协作能力。 行业接触经历：具有语言培训、销售类岗位或跨业实习经验者加分，了解教育机构运作方式。 4、技能与工具应用 办公软件操作：精通Excel、PPT等常用工具，用于数据处理与工作汇报。 语言水平：部分职位需具备良好的英语听说读写能力，适用于国际课程或留学服务场景。 5、隐性素质标准 文化契合度：通过团队互动考察价值观一致性，筛选与组织文化相匹配的人选。 进取意识：目标明确、自我驱动强，乐于接受挑战性任务，追求卓越成果

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岗位职责 1. 负责电商平台 / 商城系统的产品规划、需求梳理、功能设计及持续优化，输出PRD文档、原型图、业务流程及相关产品资料。 2. 主导电商全链路模块（涵盖商品、订单、支付、营销、会员、售后、数据等）从需求提出到上线落地的全流程推进与统筹管理。 3. 具备项目推动能力，能制定项目计划、分解任务节点、分配工时、把控关键里程碑、识别风险并协调资源，确保研发、测试、设计、运营团队按时交付。 4. 与技术团队紧密协作，理解前后端开发逻辑、接口交互和数据库结构，能够合理评估开发工作量并协助排期安排。 5. 对接业务、运营、客服、供应链等多方角色，挖掘实际业务难点，提炼产品需求并推进解决方案实施。 6. 负责产品上线后的数据追踪与效果分析，定期复盘运营表现，持续提升用户体验及核心业务指标（如转化率、复购率、客单价、流程效率等）。 7. 关注行业动态与竞品动向，结合市场趋势提出创新性产品策略，助力业务增长。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备4年以上电商领域产品经理工作经验，有独立主导电商平台或商城项目经历者优先。 2. 拥有实际项目管理经验，可独立完成项目排期、任务拆分、进度跟踪及跨部门协同推进。 3. 理解技术实现逻辑，能与研发团队顺畅沟通，具备需求工时评估、排期规划与资源调配能力。 4. 熟练运用Axure、XMind、墨刀、Visio、飞书 / 钉钉等产品设计与项目协作工具。 5. 思维条理清晰，执行高效，抗压性强，具备良好的需求判断力与问题处理能力。 6. 熟悉电商业务核心流程，包括商品管理、交易订单、促销活动、会员体系、退换货售后、仓储配送等环节。

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