招聘小工，薪资为160元一天，日结。工作时间为9个小时。

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招聘小工和挂瓦老师。小工薪资260元，管住不管吃；挂瓦老师薪资300元，管住不管吃。工作地点在天津西青区。

天津市滨海新区招外墙保温用大工3人，小工一人，年龄45-55，勤劳，认干的，工资200-240元，半个月活，有干的速度联系

天津市北辰区招工地小工/杂工，师傅，打发泡混凝土，屋面找坡，拿耙子搂平的师傅，小工，力工都可以，眼里有活儿就行。

天津招室内电梯安装大、小工数名，50周岁以下，身体健康，长年有活，工资电谈。

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涨价了！涨价了 日结！日结！ 【不锈钢厂】两班倒+工作简单+保进 需要识字 2个月转正，转正前可日结 工资白210元/天，夜220元/天 招聘年龄:18-57周岁 管吃，管住 工作时间:7:30-19:30 工作内容:看机器，上下料 工期最少干30天 放扎鞋（转正后公司发放）

天津市西青区空调水焊工，日结450，一天活

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招聘：保洁员，65岁以下，楼门，男女不限，7:30-16:30工资待遇：2700月/4个休工作地点：天津市西青区中北镇水西云庐香丽北苑，泽庐东苑上7点半下班16点半工资2700元，4个休，，管饭不管菜联系人：王经理

制冷设备工厂 小铆工：要求能氩弧焊，简单识图，保底32元/时，综合时薪32-53元。 焊工：需氩弧焊手工满焊，焊工证，保底41元/时，综合时薪43-62元。 长期有活，两餐，后期享受正式待遇，节日福利等

招聘：仓管薪资：5001-7000元/月五险

需要一个库管，年龄20/45，工资4000会电脑联系电话

烟台万华新建项目预计9月下旬入场，现招聘焊工、管工、普工及施工员、质检员、材料员。焊工薪资550元，需持有双证；管工薪资500元，需持有热切割证；普工薪资240元。要求年龄在55周岁以内，每天工作9小时，提供食宿。该项目为长期项目，有意者可报名。

岗位名称：工地库管员 / 收料员 · 招聘人数：1人 岗位职责 1. 负责工地材料、设备、机具、周转材料的收货、验收、入库、保管、发放、退库及回收管理。 2. 核对到货数量、规格、型号、质量证明文件，配合施工、质检、采购完成验收，发现异常及时上报。 3. 建立并维护入库、出库、领用、退库、调拨、租赁台账，做到日清月结、账卡物相符。 4. 按领料单、限额领料制度发料，，监督材料使用，减少浪费。 5. 合理规划库区，材料分类分区码放，标识清楚，做好防雨、防潮、防火、防盗、防损工作。 6. 定期盘点库存，编制库存报表，及时反馈库存预警、呆滞料、余料及废旧物资情况。 7. 配合采购编制材料需求计划，跟踪到货进度，保障现场施工需要。 8. 负责各类单据、合格证、质保书、验收记录的整理、归档和保管。 9. 熟练使用Excel及物资管理系统/ERP，完成数据录入、报表统计。 10. 完成项目经理、物资主管交办的其他工作。 任职要求 1. 高中/中专及以上学历，建筑材料、工程管理等相关专业优先。 2. 有1年以上建筑工地库管、材料员、收料员经验者优先；无经验但愿意学习、能吃苦者可培养。 3. 熟悉常用建筑材料：钢筋、水泥、砂石、砌块、管材、电线电缆、五金、劳保用品等。 4. 会使用电脑，能熟练操作Excel；会用ERP、物资管理系统者优先。 5. 工作认真细致，责任心强，原则性强，廉洁自律，具备良好沟通协调能力。 6. 身体健康，能适应工地驻场工作，服从项目安排；持C1驾照。 7. 能接受项目所在地工作，可调休。 薪资福利 · 薪资范围：月薪 具体面议，根据经验、能力及项目规模确定。 · 福利待遇： · 包吃包住 / 提供住宿 · 五险 / · 节日福利 · 工作时间：随项目施工安排，具体面议。

认真负责，能操心，现场沟通协调。有一定的人际交往能力，敢于表达，懂建材材料。5000-6000.。

天津市西青区招工地小工/杂工 工作9小时，工资240-260天 年龄18-55周岁 工作内容，整理材料，搬运材料，打扫卫生 每月5号发放5000生活费，人走账清 备注，需要长期工，零时工勿扰！地小工/杂工

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一天3顿饭，一菜一饭。月工资3600—4000元，工资月结。

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1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约与接待。 2、办理员工入职手续，组织签订、续签及管理劳动合同。 3、建立并维护公司内部员工档案，确保信息完整准确。 4、协助运营经理完成部分基础性事务工作。 5、承担公司各部门行政后勤相关事务的执行与协调。 6、负责考勤数据统计及工资、绩效的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，配合上级落实行政人事各项工作。 8、制定、监督并推动企业管理规章、行政人事制度及工作流程、绩效考核制度的执行。 9、协助上级编制各部门岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。 10、协助上级拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员培训计划。 11、主导新员工企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好企业形象。 12、协同各部门开展招聘实施工作，包括流程推进、面试记录整理与候选人推荐。 13、处理离职员工后续事宜，如物品回收、出勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 14、管理员工劳动合同、保密协议、房屋租赁协议及相关人事行政文件资料。 15、协助各部门落实节假日工作安排，包括值班排班、安全检查、设备关闭等事项。 16、统筹企业资产配置管理，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及登记工作。

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