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北京民房招木工，菏泽人优先，二把刀勿扰，必须干过民房，会支楼梯，会开车

北京市东城区招建筑木工

北京工地，赶工期增加两到三个人，活好无节点，还有十层，联系电话

用东北木工散人小组均可活好干能干到年底明年上工早400一天人走钱清

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北京市通州区招建筑木工、木模，日工，能干到28，结清

【免费提供电车、4-6人间住宿】工资周结！！！！！ 招募骑手，接受寒假工、学生工，站点直招，无押金 工作时间：中午10:30--13:30，晚上17:00--20:00 日常8-10元/单，春节15-16元/单 【注】本职位由公司直招，工资高有保障，如有意向可直接投递简历或电话联系~

酒店前台接待工帮顾客办理入住，离店，结账，问询开发票等工作。

招聘，水电工，工具自带。酒店活。做管穿线。卫生间分支融管。计件。计件，计件。

日结190—228昌平朱辛庄包装生产人员（至少做到2月14号） 人员要求：18-45周岁，性别不限，吃苦耐劳，有责任心； 工作内容：检测类的试剂盒产品生产，包装，贴标签等岗位轻松简单； 工作时间：8：30，正常白班；法定节假日休息 人员工资：综合190-228， 工作地点：回龙观国际信息产业基地 明天能做的话发送名字+年龄到v报名

北京昌平区下午北七家镇用150挖机，工资面议

现场施工和总包单位的对接

熟悉工艺流程会施工，放线，熟悉仪器设备，有独立能力能，能同时管理多个工地，能沟通协调，有抗压能力，30—45岁以内，有车。看清要求再联系

招聘啦，招聘啦安全员（1人）岗位职责：负责现场施工及安全相关资料；任职要求：男女不限，25-45岁，能吃苦耐劳，持证上岗工作地址：雷波福利待遇：8000-10000栋号长：2名岗位职责：负责现场施工及管理任职要求：男女不限，25-45岁，能吃苦耐劳，持证上岗工作地：雷波福利待遇：8000-9500联系人：王女士

本公司诚聘生产经理，栋号长各两名，安全员两名！要求有工作经验，大局观，安全员需持证上岗，有现场经验！另招信号工6名，持证上岗，工作地点天津！待遇面议！联系电话之前一起干活的同事发的。大家对号入座，希望帮到有需要的人

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北京市昌平区招地面打凿小工一名，要干活踏实，240一天，做到过年

今天下午昌平要2个木工日结，孔总

工程师、技术员 大专及以上学历，电子相关专业，年龄40岁以下，身体健康，犯罪记录，不良嗜好；能适应加班。熟练操作三星（韩华）贴片机神州视觉SPIAOIGKG丝印机维护SMT生产线运转，熟练使用T - Solution软件进行编程；对电子产品进行焊接，测试装配；识别电子器件；处理产线设备异常 薪资福利:5000 - 8000， 寒假工，实习工必须能做3个月以上，1 - 3个月勿扰 工作地址:昌平区流村镇东升联创5号楼（2.22）

工作职责： 1、负责体外诊断试剂凝血检测体系的搭建及新产品开发； 2、主导产品临床试验，并对实验数据进行分析与处理； 3、编写体外诊断试剂盒的工艺文档、实验记录、操作规范、产品说明书等技术文件； 4、优化原料筛选流程，完成校准品和质控品的制备，确定试剂盒的各项性能参数； 5、承担注册资料的撰写与整理工作； 6、开展相关文献检索与技术资料的归纳汇总； 7、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述 【岗位职责】 1、参与公司发展战略与年度经营规划的制定，主导年度生产计划及预算的编制与优化； 2、统筹规划并督导生产运营、工厂管理、物料供应及品质保障等相关工作，确保各项任务目标达成； 3、组织实施并对生产流程中的工艺执行、质量控制、设备运行、成本管控、产出效率等关键指标进行监督与调节； 4、实时监控生产环节的质量动态，推动跨部门协同联动，快速响应并处理生产过程中各类突发问题； 5、负责生产中心整体预算的统筹与管控，提升资源使用效能； 【任职要求】 1、本科及以上学历，理工科类相关专业； 2、具备5年以上自动化领域生产协调背景，其中至少3年生产管理实操经验； 3、精通智能装备的制造流程、作业规范及质量评定标准； 4、具有扎实的生产经营管理思维，掌握基础财务与法律相关知识； 5、出色的沟通协调水平、问题应对能力、团队合作意识及执行力；

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北京市昌平区招铝模工一个人一起干，工期紧，加人，急上人，要干活手脚快的，干活不行的，就不要联系了18层铝模，首拼完了第二层模以拆完，急上人，要能吃苦的，干活手脚快的联系，就要一个人，

1、生产管理：制定包装车间的生产计划，依据订单情况与产能状况科学安排包装任务，确保生产目标按时、保质、保量达成。全程监控生产流程，及时协调处理设备异常、物料不足等问题，保障生产顺畅运行。持续优化包装作业流程，提升作业效率，降低制造成本，增强包装品质与产出效益。 2、人员管理：统筹人员招聘、培训、绩效考核与激励机制，提升员工专业能力与工作积极性。合理分配工作任务，明确岗位职责与操作规范，保障车间运作高效有序。注重团队协作建设，营造积极向上的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 3、质量管理：构建并完善包装车间质量管理体系，制定并落实包装质量标准与检验规程。强化对包装原辅材料及成品的质量把关，严格管控包装环节质量，杜绝不合格品流出。主导质量问题分析，实施有效的纠正与预防措施，推动包装质量持续提升。 4、设备与物料管理：负责包装设备的日常维护、保养及管理工作，确保设备稳定运行，提高设备使用效率。统筹包装原材料的需求计划、采购跟进与库存控制，合理调配库存水平，减少材料浪费与损耗。 5、安全与现场管理：健全车间安全管理机制，加强员工安全教育与培训，防范安全事故发生。监督员工执行安全操作规程，定期开展安全巡查，及时消除安全隐患。落实车间5S管理要求，保持作业区域整洁、设备布局有序、物料标识清楚，提升现场管理水平。 6、内部沟通协调：与各相关部门保持高效协同，如与生产基地对接菜品产量及包装需求，与生产部门协调进度安排，与销售部门确认外采数量。定期向上级汇报车间生产、质量、人力等运行情况，反馈实际问题与改进建议，为管理决策提供支持。 7、外部沟通协调：与客户沟通确认包装规范及验收要求，及时跟进所发蔬菜的到货验收结果，并收集客户签收单据。 8、统计数据：每日将用工情况及包材标签使用数据准确提交至财务部门。 9、原材料检测：组织实施原材料农残检测，并将检测结果实时上传至客户指定系统。 10、标签打印：根据订单同步信息（盒马、叮咚、门店、天安、Ole及其他渠道）完成标签打印工作。 11、包装标准及收货标准的制定：依据客户订单需求制定包装与收货标准，熟练掌握每位客户的验收要求。 成本管控：负责包装车间人工、材料、设备等方面的成本控制工作。

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