
六安金安区六安市金安区木厂镇毛坦厂北校区,工资4500元/月,指挥过变频机,附近优先!
4500元/月
指挥工月结
六安市金安区木厂镇毛坦厂北校区,工资4500元/月,指挥过变频机,附近优先!
司索工指挥工长期3-5人月结
六安霍山招指挥/司索工,要求年龄50岁,60岁以下,不限证件,工资待遇6000元,工期两年,联系电话
司索工指挥工长期3-5人月结
六安霍山招指挥/司索工,要求年龄50岁,60岁以下,不限证件,工资待遇6000元,工期两年,联系电话
安徽六安麻辣烫门店招聘店长一名。要求有麻辣烫店店长实操经验,熟悉门店日常运营。年龄45周岁
5000-6000元/月
店长1-2人月结
麻辣烫门店招聘店长一名。要求有麻辣烫店店长实操经验,熟悉门店日常运营。年龄45周岁以内,。要求做事踏实负责,善于沟通管理,能稳定长期任职。薪资待遇面议,范围为5000至6000元,准时发放。工作地址位于东信上悦城斜对面。联系电话为。
安徽六安道里金安招聘煲仔岗位。该岗位适合,薪资为4500-4800元,另加满勤奖200元、
4500-4800元/月
中餐月结
道里金安招聘煲仔岗位。该岗位适合,薪资为4500-4800元,另加满勤奖200元、日奖金和工龄奖。每月休息三天。年龄要求为20至50岁。联系电话为。
厨师包住包吃1-2人月结
养老食堂招聘厨师一名,男女不限,年龄不限,要求干净利索,会做饭。提供食宿,薪资面议。工作地址为润和城小区江泰街122号。联系电话为。
上海大量招指挥月发工资,55岁以下,50岁以下,来就可以上班,联系电话单指挥也要工资550
指挥工月结
上海大量招指挥月发工资,55岁以下,50岁以下,来就可以上班,联系电话单指挥也要工资5500+20
惠州惠阳区有没有玩着的,镇隆找人顶班,指挥220一天,九个小时,加班费20,
220元/天
指挥工5-14天
有没有玩着的,惠阳镇隆找人顶班,指挥220一天,九个小时,加班费20,
司索工指挥工长期1-2人月结
招聘
工程地址:青岛崂山区卷烟厂项目
招聘人员:信号工/司索工(要求有工程经验的、年龄30-50周岁。
工资:5500元,加班费另算。
联系电话:张经理
住宿:有生活区,有食堂。
施工员
8000-10000元/月
施工员长期1-2人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸GPS测绘仪3ds MaxCAD建筑
岗位职责:
1. 负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作
2. 监督施工进度与质量,协调各工种配合,确保按图施工
3. 编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料
4. 落实安全文明施工措施,排查并整改现场安全隐患
5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理
任职要求:
1. 专业不限,具备施工员相关工作经验者优先
2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及施工工艺流程
3. 具备基础识图能力,能熟练使用全站仪、水准仪等测量工具
4. 责任心强,吃苦耐劳,适应工地现场工作环境
5. 持有施工员岗位培训合格证书者优先
车间焊工主管
6000-8000元/月
车间主任3-5年大专有生产管理经验质量管理经验AutoCAD工装设备经验
岗位职责:车间生产主管
任职要求:具备较强的进取心
生产主管
6000-10000元/月
车间主任月结3-5年本科生产计划管理现场管理装配工艺焊接工艺铸造工艺
1. 负责车间日常生产运营,保障生产计划有序推进;
2. 监督现场作业,确保安全规范、工艺执行和品质标准落实到位;
3. 统筹调配生产资源,持续优化流程,提升生产效率与产品品质;
4. 及时应对生产异常情况,制定改善方案并推动实施,确保目标完成;
5. 负责车间人员管理与技能培训,增强团队专业能力与执行效能。
任职要求:
1. 具备机械制造或相关专业基础,具备生产管理实际经验;
2. 熟悉车间运作流程及质量管控体系,拥有较强的组织协调与问题处理能力;
3. 具备良好的团队领导力与沟通能力,能有效激发团队积极性;
4. 工作责任心强,抗压能力强,适应制造业现场工作环境;
5. 有重工行业工作经验者优先考虑。
注塑生产经理
1.2-2万元/月
车间主任月结5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验精益改善经验成型工艺经验汽车经验
1.制定并持续优化部门管理制度、作业流程及岗位职责,确保体系文件的有效性与可执行性;
2.统筹生产资源调度,协调处理生产过程中的各类异常问题,保障生产计划顺利实施;
3.依据生产排程,分析并预估人力需求,合理配置人员,维持人力资源的动态平衡;
4.组织开展员工技能培训工作,持续提升员工业务能力与操作熟练度;
5.监督设备与模具的安全使用、日常维护和保养工作,确保其稳定运行,减少故障发生频率;
6.推动落实劳动保护措施、EHS规范要求以及6S现场管理工作的有效执行;
7.协调组织相关资源,支持新产品开发阶段的试制与验证工作;
8.定期收集、统计和分析生产相关数据,主导制定并推行改进方案,持续提升生产效率;
9.管控生产环节的质量表现,强化员工质量意识培训与能力建设;
10.协同品质部门对重大质量问题实施快速响应与临时应对措施;
11.控制原材料、辅料及低值易耗品的领用流程,持续推进材料降耗工作;
12.负责本部门人员的招聘引进、培养发展、团队建设及绩效评估工作;
13.确保部门关键绩效指标(KPI)及预算目标(人工成本、能源消耗、材料利用率等)的达成;
14.执行并完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
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