
安徽六安需要信号工长期一位,年龄55内,工资5000,加班20。电话:发布。谢谢转发。
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需要信号工长期一位,年龄55内,工资5000,加班20。
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六安舒城县玖著茗邸项目招聘信号工一名,工资3800。加班20小时。联系电话。。束
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②:月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
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小工净化板1-2个月3-5人日结
六安市霍山县红源大道(远信重工有限公司)招室内净化板安装小工若干名年龄18-55岁,工资180-200每天,工期二个月左右,工资日结,附近的优先,非诚勿扰。
包装工社保加班补贴工龄奖包吃高温补贴20人以上月结
1. 小时工(30元/小时)按实际工时结算
月综合收入:8000- 8500元/月(按280-300工时计算)
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2. 正式工
薪资构成:基础薪资2000+加班工资(1.5/2/3倍)+岗位补贴+全勤奖+夜班补贴
月综合收入:6000元 - 7200元/月
福利:依法缴纳相关社保,完善配套福利
- 发薪:每月固定日期打卡到账
选择多地分厂可选:湖南、湖北、江西地区同步招人
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开工奖金1万!啤酒搬运320一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
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挖机司机1-2人月结
聘75小挖师付,干退林还耕打埂活,在原田埂基础上加高加宽,技术水平要求不高。工资月8000元,包吃住,工地在叶集区洪集镇。
指挥工月结
上海浦东新区金桥招聘塔吊指挥,男女 50 岁以下,工资5700加班20,官网证件,体检报告,生活区近,工资每月,,联系电话
指挥工3-5人
明天太重码头要两个辅助。八小时干零活日结工资, 滨州处理厂有一个成手电工看图纸。新人,老人都可以,不要海体,后天 塘沽陆地要指挥手3名八小时日结工资,也可以干长期公司已办理。上岗证长期有活。孙
指挥工月结
北京昌平百善招信号工,新工地,能干到年底,这几天开始上人,6000/月,加班20/1小时,加班多,年龄有要求,48岁以下,不想加班勿扰,电话:,汪总
指挥工6-10人月结
河北雄安新区招信号工8名, 工资6000+20 新工地 ,工资月发 不超过 54 不超过 49 联系方式:
六安霍山县招指挥/司索工,要求年龄50岁,60岁以下,持证件,工资待遇6000元,工期两年,联系电话
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司索工指挥工长期3-5人月结
六安霍山招指挥/司索工,要求年龄50岁,60岁以下,持证件,工资待遇6000元,工期两年,联系电话
生产主管
8000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专
岗位职责:
1、依据公司下达的生产任务,制定科学的生产计划并跟进落实,确保目标按时达成;
2、持续监督生产流程,快速识别各环节异常情况,及时处理并制定预防措施避免重复发生;
3、优化生产成本控制,降低损耗,提升人员作业效率与材料使用率;
主动与采购、工程等相关职能部门保持良好沟通协作,协同实现生产、品质与成本管控目标;
4、改进和优化生产工艺流程,减少人为操作失误,保障产品品质稳定;
5、快速响应并解决生产现场出现的质量缺陷、设备异常及运行故障等问题;
6、推动产线产能提升,不断优化制程良率与整体品质水平;
7、落实现场管理规范,严格执行纪律要求及6S执行标准;
8、高效完成领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、身体健康,符合岗位作业基本要求;
2、工作认真负责,具有吃苦耐劳的职业精神;
3、具备生产管理岗位相关工作经验。
注塑生产经理
1.2-2万元/月
车间主任月结5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验精益改善经验成型工艺经验汽车经验
1.制定并持续优化部门管理制度、作业流程及岗位职责,确保体系文件的有效性与可执行性;
2.统筹生产资源调度,协调处理生产过程中的各类异常问题,保障生产计划顺利实施;
3.依据生产排程,分析并预估人力需求,合理配置人员,维持人力资源的动态平衡;
4.组织开展员工技能培训工作,持续提升员工业务能力与操作熟练度;
5.监督设备与模具的安全使用、日常维护和保养工作,确保其稳定运行,减少故障发生频率;
6.推动落实劳动保护措施、EHS规范要求以及6S现场管理工作的有效执行;
7.协调组织相关资源,支持新产品开发阶段的试制与验证工作;
8.定期收集、统计和分析生产相关数据,主导制定并推行改进方案,持续提升生产效率;
9.管控生产环节的质量表现,强化员工质量意识培训与能力建设;
10.协同品质部门对重大质量问题实施快速响应与临时应对措施;
11.控制原材料、辅料及低值易耗品的领用流程,持续推进材料降耗工作;
12.负责本部门人员的招聘引进、培养发展、团队建设及绩效评估工作;
13.确保部门关键绩效指标(KPI)及预算目标(人工成本、能源消耗、材料利用率等)的达成;
14.执行并完成上级交办的其他工作任务。
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吊车司机5-14天1-2人
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