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职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

日程与事务统筹：全面负责董事长日常行程的规划与管理，精准安排内外部会议（包括议程制定、参会人员通知及会议资料准备）、商务出行（涵盖交通预订、住宿安排、行程衔接）以及重要私人事务的协调落实。 商务对接与关系维护：协助董事长推进商务洽谈工作，完成合作方背景调查、洽谈材料汇编、会议纪要撰写等工作，支持商务沟通顺利开展。 文书处理与信息管理：独立撰写董事长所需各类文稿，如工作总结、战略草案、对外信函、讲话稿等，确保内容逻辑严密、表达准确；系统整理并归档董事长涉及的纸质与电子文件，建立高效、安全的文档管理体系，保障信息可追溯与快速检索；参与公司重大决策会议，完整记录会议过程并形成结构清晰的纪要文件，及时分发并跟进决议执行情况。 跨部门协调与指令传达：作为董事长与各部门之间的联络枢纽，准确传递董事长的工作部署与决策要求，同步收集各部门工作进展、问题反馈及建议需求，汇总形成定期汇报材料呈报董事长；推动跨部门协作事项落地实施，协调解决协作过程中出现的问题，保障公司整体运营目标有序推进。 临时任务执行：高效完成董事长交办的各项临时性任务，包括专项调研、紧急文件处理、突发事件应对等，具备快速响应和灵活处置能力。 任职要求 1、学历与经验：本科及以上学历，工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先；3 年及以上大型企业高管（总经理及以上）助理工作经验，熟悉企业运作流程及高层管理者工作模式者优先。 2、专业能力：具备扎实的公文写作与文字加工能力，能独立完成高规格文书撰写；拥有良好的沟通协调能力，擅长处理多元人际关系，可高效对接内外部人员；具备较强的应急反应能力，面对突发状况能迅速冷静应对并提出有效解决方案；熟练掌握 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）及常用办公设备，具备基础数据分析能力者优先。 3、职业素养：严格遵守保密规定，对公司的核心信息及董事长个人事务做到绝对保密；工作认真细致，注重细节管理，无重大差错记录；责任心强，具备主动服务意识与高效执行力，能够承受较高强度的工作压力；具备良好职业形象与商务礼仪，富有团队协作精神，能积极配合其他部门开展工作。 4、个人素质：具备出色的时间管理能力，能科学安排工作任务优先级；学习能力强，思维敏锐，能快速理解董事长意图与公司战略方向；能适应弹性工作节奏，根据实际需要配合加班或出差。 5、能适应出差。 6、精通小语种为加分项。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的落地执行，日均完成30+份简历的查阅与初步筛选 2. 协助开展招聘渠道的日常维护，每周更新招聘平台信息不少于3次 3. 参与校园招聘项目的具体实施，协助筹备10+场高校宣讲会及双选会 4. 汇总整理招聘相关数据，每周提交1份招聘进展分析报表 任职要求： 1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科在读 2. 每周至少到岗4天，实习周期不少于6个月 3. 熟练操作Excel进行数据处理，熟悉VLOOKUP等常用函数 4. 具备良好的沟通与表达能力，有社团招新或组织类活动经验者优先 实习要求：实习时长3个月以上，每周出勤5天

工作职责 1. 负责社会招聘岗位的简历初步筛选，准确识别满足职位需求的候选人。 2. 开展社会招聘候选人的电话沟通与邀请，统筹安排面试并跟进全流程进展。 3. 管理社会招聘数据台账，定期汇总招聘进度、渠道成效等相关信息并输出分析报告。 4. 协助推进社招流程优化，参与招聘渠道的开发及日常维护工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业在读。 2. 了解招聘流程，能独立运用主流招聘工具（如直聘、）开展社会招聘工作。 3. 具备较强的沟通表达能力，可高效完成候选人联络与信息传达任务。 4. 熟练操作Excel进行数据整理与基础分析，工作认真细致、态度严谨。

1、合并报表：主导公司合并财务报表的编制，完成内部往来、交易及权益类项目的抵销处理，带领团队推进合并报表附注的编制工作； 2、财务分析：按时出具财务分析报告，牵头开展盈利预测相关工作，持续完善财务分析体系与框架； 3、维护纳入合并范围的子公司、联营企业及合营企业信息，定期梳理并更新公司股权结构图； 4、协调审计、评估、券商等外部中介机构的工作，具备独立应对审计、评估及尽职调查中各类事项的能力； 5、在上级指导下按时完成各项任务安排，能够自主推进并解决职责范围内的具体工作事项。 岗位要求： 1、财会、财务管理、税务等相关专业背景 2、需持有中级会计职称，具备注册会计师资格者优先考虑 3、具有会计师事务所及企业财务工作经验，其中至少有1/2以上时间在事务所从业，有团队管理经验者优先 4、具备不少于2年的合并报表实操经验，累计3年以上财务相关工作经验（涵盖上市公司信息披露、财务分析、对接审计、总账管理等）

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