岗位职责： 1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程； 2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确； 3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料； 4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作； 5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况； 3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务； 4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑； 5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位内容： 1. 分析风能资源状况，编制风电场项目规划； 2. 设计风力发电机组、变电站等风电设施； 3. 负责风电设备的选型、采购和验收； 4. 管理风电项目施工现场，确保工期和质量； 5. 对风电设备进行维护和运行管理。 任职要求： 1. 中专及以上学历，电气工程、机械工程、能源工程等相关专业； 2. 熟悉风机、变流器、变压器等风电设备的选型、设计、安装和调试； 3. 具备丰富的项目管理经验，能够协调各部门、供应商和分包单位； 4. 完全掌握市面上常见风电计算软件和仿真软件； 5. 具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1.学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验 3.熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

一、 岗位职责 1. 日常巡检维护：定期对风力发电机组进行全面巡检，包括机械部件、电力系统，及时发现潜在问题并记录，制定维护计划，确保设备稳定运行。 2. 故障诊断与修复：快速准确诊断风力发电机组运行中的各类故障，并采取有效措施进行修复，减少停机时间，保障发电效率。 3. 数据检测分析：实时检测风机运行数据，分析数据变化趋势，预测设备故障风险。 二、 任职要求 1. 学历要求：中专中技及以上，有过电气工程、自动化、机电一体化、设备维修类工作经验优先考虑。 2. 工作经验要求：可接受无经验或应届毕业生，有过实习经历的应届生优先。 3. 身体素质要求：身体健康能适应风电场郊区、乡镇工作环境。 三、 薪资福利 1. 薪资待遇：综合薪资8-12k，根据个人能力和经验确认。 2. 薪资构成：基本工资+岗位津贴+高温补贴+项目奖金 3. 福利待遇：入职即缴纳六险一金，为员工提供全方位保障。提供免费食宿，每年（报销标准为高铁二等座），定期组织免费体检。 4. 晋升空间：内部定期开展技术展示、技能竞赛，表现优异或通过考核可晋升，初级工程师-中级工程师-高级工程师-项目经理。

岗位职责： 1. 协助开展部分招聘相关事务； 2. 完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文设计等文职类工作。 任职要求： 1. 具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2. 热爱工作，熟练使用WPS/Office等常用办公软件； 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打 00 后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～ 没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得 “年轻” 就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

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你好招聘 包头本地！星期六、日双休，根据相关出勤标准（具体参考详细文件）可获得津贴？元以上。同时享受商业保险保障！每天上午2小时！时间自由。不投资无风险！挑战高薪！ 有意向的朋友请联系我（推介也有好礼） 大专本科优先，HWP的项目招聘与公司签订 年龄25周一50周岁，名额有限机会难得，不容错过，想找工作的提前预约时间线下参观考察！电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

鄂尔多斯市东胜区招风力发电电装人员，远景机型需求熟手，工资9000-10000 要求:服从管理，事多勿扰。 联系电话:

找一伙挖药的工人，一天三四百——七八百不等，多干多得， 招聘人数:20-30人

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呼伦贝尔煤矿招聘综采拉架工8名，熟悉井下作业。可以通过入岗培训，熟练工

工作内容： 1、负责线上人才挖掘、简历筛选、主动沟通意向求职者； 2、简单讲解岗位基本信息，邀约有意向人员对接面试； 3、整理应聘人员信息，做好基础登记跟进；4、全程无需坐班。 任职要求 1、会正常微信／文字沟通，表达清晰，做事认真负责； 2、时间自由，空余时间多即可，有无经验都可以，有人带教； 3、态度踏实，执行力强，愿意长期稳定做优先。 薪资待遇 结算透明，无押金、无套路，计件结算，做多拿多， 工作时间自己安排，随时随地可做，居家就能办公。 立即沟通

【岗位职责】 人事版块 协助开展招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职，办理入职 / 转正 / 离职手续，建立员工人事档案。 负责员工考勤统计、核算，跟进请假 / 调休 / 加班流程，维护考勤数据准确。 协助薪酬福利执行：核算工资、社保公积金增减员与缴纳、节日福利发放、员工社保公积金咨询对接。 组织新员工入职培训、基础在岗培训，整理培训资料，跟进培训效果。 维护员工关系：组织员工活动、员工关怀、节日慰问，处理日常员工沟通，规避基础用工风险。 协助搭建基础绩效体系，收集绩效数据，跟进绩效反馈与面谈。 行政版块 日常行政事务：办公用品采购、入库、发放与台账管理；办公环境维护、固定资产登记与盘点。 会议与文件管理：组织日常会议、撰写会议纪要；负责公司文件收发、归档、印章管理。 后勤保障：对接物业、水电、网络维护；车辆调度、办公设备维修对接；来访接待、活动后勤支持。 制度落地：协助完善人事行政制度，监督日常执行，优化行政办公流程。 企业文化建设：协助组织团建、节日活动，营造积极办公氛围。 【职位要求】 - 大专及以上学历，3-5年相关工作经验 - 精通人力资源法规，具备数据分析能力 - 有互联网/电商或大中型企业派遣/外包经验优先 【工作时间】 9:00-12:00 14:00-18:00 【薪资福利】 - 综合薪资：3500-5000元/月 - 五险齐全

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才。 2. 负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置。 3. 根据公司用人需求，安排应聘人员的面试。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有无经验均可。 2. 有较强的责任心，执行力高，抗压能力强。 福利待遇： 1. 早8:30晚5，双休不加班，享受法定假日 2. 薪资构成:因人而异，面谈！ （有两种方式可选择） 3. 晋升空间 公开透明，多劳多得 世界500强：有实力，有保障，福利待遇好评

人力资源公司现因业务发展需要，诚聘人事文员两名。 要 求：高中或中专以上，18到40岁，熟练操作办公软件，反应敏捷，执行力强。 上班时间：六天制，早8点到下午17点，月休四天。 福 利：缴纳社保、餐补，年终奖金。我们为您提供有竞争力的薪资和多元化升迁渠道。 上班地址：祥宏南路1032号 联 系 人：吴先生

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1、人力资源战略规划 - 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革； - 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘与人才配置 - 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划； - 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设； 3、 培训与发展 - 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建； - 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动； 4、 绩效与薪酬管理 - 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐； - 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比； 5、员工关系与合规管理 - 处理重大劳动纠纷，规避法律风险； - 推动集团企业文化融合，提升员工满意度； 6、HR标准化 - 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程； - 监控公司人力合规性；

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招工信息，具体要求如下：风力发电 三个月试用期，工资5000+ 包吃住 ，包吃住，7000-10000 1，身体健康，年龄35岁以下。 2，能接受长期出差。 3，高中以上学历优先 4，退伍军 5，有风电作业经验的优先 6，有高空证的优先 联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年后招聘风电安装维护人员， 升降设备、安装、维修人员招聘 岗位职责： 1、免爬器、升降机的安装、年检、维修工作。 任职要求： 2、 持有国网可查的高处作业证、低压电工证。 3、 动手能力强，做事细致有耐心，能承受一定的工作压力； 4、 沟通表达清晰，有良好的服务意识和责任心。 人员要求： 每组2人协作完成 自行配备车辆皮卡或SUV，，年满18周岁以上45周岁以下，无心脏病，无高血压，能适应长期出差在外。 以计件承包方式结算，人均年收入10万-20万以上。 联系人：马