石家庄招风电外线 组塔，架线的工人要求技术好 经验丰富 非诚勿扰

石家庄市桥西区招风电安装

石家庄市新华区招强电、弱电/安防、升降机/电梯维修、风电安装，

石家庄市长安区招风电技改，塔筒清洗，补漆等工作，全职。 需要有高处作业证，低压电工证，会下吊篮，会下坐板。有风电场运维经验，有驾照会开车，能出差，全职工作人员。 年龄45岁以下

风力发电项目，机组整年检查修工作，人员登高证，低压电工证优先，工作地点全国风场， 工资待遇，可小包人工费3000到5000每台每天，包工不管吃不管住，有工具优先， 月工资7000到12000管吃管住， 工资发放每月5号开工资，可带薪休假，

石家庄市长安区招风电技改，补漆，防腐等

石家庄市桥西区招风电安装

河北要空闲双证人员（高空和低压）需要一名双证人员 可致电

石家庄市招电焊，小工

本顺丰丰泰产业园，招A2正驾驶员学员一名，学习期间工资4000……5000元，学会可在本顺丰公司上班工资10000……15000元有意面试

10月3号开工石家庄市鹿泉区招开槽/切割、水电 工资周结，必须好好干活，偷奸耍滑没钱直接赶走，需要办证，看清楚，需要办证一个人30，干够8天发工资直接，，看清楚打电话，需要办证一个人30，看清楚打电话

石家庄市长安区招家具安装

招聘岩棉塞填工人，采用包工方式结算。

天津周边地区寻找混塔机型消缺队伍人员，有意者可报名。

风力发电机组安装需要2名力工，提供工作餐。

招聘风电电装人员，要求持有登高证和电工证，持有登高证亦可。人员要求包括老师傅、二把刀、小白均可，但需能接受汉餐。工作需能吃苦耐劳，混日子者请勿扰。人员进场后，希望干满一个项目再离场，以免耽误彼此时间。若干不够一个月即离场，工资减半；干满一个项目后离场，上述全部报销，人走账清。入场后一个月发放车票钱。项目地区服从安排，跟随队伍走。 薪资：老师傅10000-12000，二把刀8000-9000，小白6000-7000。发工资日：每月可发一半，一个项目结束后结清。 自带车辆要求可跑山地，车辆价格：MPV七座2000-2500，皮卡车3000-3500。 进场前需提交资料：身份证正反面、登高证、电工证电子版、县级以上职业健康证明一份，以及人员姓名和电话。

山东分散式储能项目，有实力队伍联系

后期火山项目招聘4名工作人员，工作时间为20余天，或可承包完成相关工作。

在工厂里面干，呼和浩特市工厂里面招聘大风机风叶维修。要求干过，合格后上岗

六台反应釜 安装反应釜减速机以及搅拌。日工结账

招聘两名持有相关证件的风电电缆放线高空作业人员。薪资为月结，每月一万元。

1、承担换热器的方案设计、研发及性能优化工作，涵盖热力系统与冷却结构设计。 2、依据客户技术需求与参数标准，完成换热器材料、规格及几何结构的选型与设计。 3、编制技术文档，包括换热器热力计算书、制造图纸绘制、物料清单整理等工作。 4、配合制造环节，跟进生产流程，及时处理制造过程中遇到的技术难题。 5、开展换热设备的测试与验证实验，确保设计方案的可行性与运行稳定性。 任职要求 1、本科及以上学历，热能工程、制冷与低温、流体力学、机械工程、化学工程、能源与动力等相关专业。 2、具有3-5年换热器设计领域工作经验，掌握管壳式、板式或翅片管等换热器的设计计算方法及其原理。 3、熟练操作CAD、PROE、SolidWorks等设计类软件。 4、能适应短期出差安排。

石家庄市鹿泉区招钻工

岗位职责（服从河北天津区域安排，不接受指定地点面试） 1、依据风电机组安装技术规范，开展设备现场接货、安装及试运行工作，保障机组顺利通过验收； 2、执行风电机组日常检修、缺陷消除与维护任务，确保设备稳定可靠运行； 3、参与机组故障处理、大型部件更换配合、辅助性改造及技术优化等现场作业； 4、负责风机运行相关数据、资料的整理归档及隐患排查治理，建立完善风机技术档案； 5、配合现场经理落实安全、质量、进度与成本管理，并及时反馈工作进展。 二、任职要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑； 2、具有一年及以上风电行业相关工作经历； 3、须持低压电工证、高压电工证、登高作业证（三证齐全且国网可查）； 4、身体健康，能适应行业特殊工作环境，接受区域调配及现场工作安排。 三、薪资待遇 1、薪资：月薪（按职级）+餐补＝税前6000-9000元 2、休假：每60天休息8天，未休假期可累计 3、员工福利： 3.1、缴纳6险一金；社保和公积金均按照杭州市缴费基数标准执行； 3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享礼金； 3.3、结婚礼金：根据员工工龄发放相应标准的结婚礼金； 3.4、丧事慰问金：员工亲属去世，公司依规发放慰问金； 3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利； 3.6、父母敬孝卡：符合条件的员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放； 3.7、高温补贴、高原补贴、特殊地区补贴等按标准执行； 3.8、夏季发放防暑降温物资，冬季发放御寒保暖物资，采用实物形式； 3.9、项目奖金：根据项目完成情况发放，属于非固定收入部分。

工作职责： 1. 负责生产设备的日常检查、保养及故障处理，保障设备正常运转。 2. 编制并落实设备预防性维护方案，减少设备异常与停机情况。 3. 收集整理设备运行参数，研究故障发生规律，改进维护策略与操作流程。 4. 协同技术部门开展设备优化、更新及安装调试等相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、电气、自动化或相关专业背景。 2. 拥有2年以上设备维修工作经验，了解机械设备构造与电气控制原理。 3. 熟悉设备故障排查技术，可独立完成常规问题的判断与修复。 4. 具备较强的安全意识，严格执行设备操作和维护作业规程。

电信智家工程师，就近分配 1、负责区域内用户电话、宽带、电信电视、智能组网（全屋WiFi、天翼看家等）的安装、调试、开通及故障排查与处理； 2、负责区域内配线电缆与光缆的日常巡检及维护工作； 3、协同公司开展营维一体化、装维随销等相关业务推进与执行。

1.公司简介:瑞柏电力成立于2017年，总部位于四川成都，在山东济南、青岛、江苏盐城、福建厦门、河北沧州等地设有分公司，在全国共有八个经营片区;业务覆盖全国30多个省市和地区，是一家专业化新能源风电运维、定检、技改、技术研发为一体的知名电力企业，旨在为全国，乃至全球客户提供安全、高效、可靠的电力运维等服务。公司能够提供风光储新能源场站一站式运营服务，通过优秀的专业化技术科研团队，提供新能源电力运维定制化服务和专项定制化风电机组技术升级方案，为客户量身打造专属的专业化服务，包括风力发电机检维修、中修、大修、特种维修、深度治理、风电场运维，光伏电站运维、变电站运维、储能电站运维，定期保养等专项技术服务。公司以科学规范的管理，一流的团队，优质的服务，良好的信誉，受到远景能源、华润集团、大唐集团、国电集团等客户的好评。 2.招聘岗位: 2.1、陆上风电运维工程师 岗位职责:负责风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 2.2、海洋风电运维工程师 岗位职责:负责海洋风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 3.任职要求: 3.1.1、陆上风电运维工程师:大专及以上学历;年龄19-28周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，(面试通过公司统一安排考取，入职满一年后考证费用可报销) 3.1.2、海洋风电运维工程师:中专及以上学历;年龄18-30周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，出海证(面试通过公司统一安排考取，三证入职满一年后考证费用可报销，出海证分三年报销) 3.2.职业健康体检合格，无色盲、色弱，无恐高、心脏病、高血压等职业健康康禁忌症。 4.工资待遇:入职前3个月执行5000-5500元;3-6个月可晋升为6800-7300元;前三个月工资按照80%发放，第四个月按正常工资标准发放，并补全前三个的20%工资，然后每半年考核晋升一次，月薪资涨幅600-1200;工作满一年工资8000元左右;工作2-3年，月薪资可9000-12000，表现优秀者可连续升级加薪;入职缴纳六险一金，管住、节假日享有节假日补贴。 话费补贴100元/月;电脑补贴80元/月(现场发放);高温补贴200元/月(每年6、7、8月享受补贴) 国家法定假日在场则发放福利费，200元/天:清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆(3天);春节(7天)发放300元/天。公司额外发放中秋、春节福利。

石家庄地区，混塔，要4个地面的。工资8000。有意向电话联系，不要用虚拟号，虚拟号打不进来。

石家庄市辛集市招砼工/打灰/浇筑、风电安装

主要职责 一、设备管理战略与体系建设 1、建立并持续优化公司层面的设备管理制度、维护规范、操作指引及全生命周期管控流程。 2、推动设备管理向数字化、智能化发展，引入并落地先进的管理工具与创新理念。 二、高级技术支持与故障攻关 1、为各项目提供水泵、风机、膜系统、加药装置、仪表及自控系统等核心设备的技术支持，主导复杂故障的诊断与解决。 2、牵头开展重大或重复性设备问题的根本原因分析，制定并跟踪执行纠正与预防措施，防止同类问题再次发生。 三、全生命周期成本控制与优化 1、收集并分析各项目设备运行数据，运用技术手段实现能耗、维修支出及备件库存的合理化降低。 2、评估设备技术改造与更新换代的可行性，主导实施升级项目，提升设备整体运行效能。 四、技术培训与团队赋能 1、搭建公司设备技术知识体系，编制培训资料与典型故障案例手册。 2、定期组织面向现场运营及维修人员的专业技能培训，全面提升设备管理团队的技术能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、机电一体化等相关专业。 2、8年以上大型工业领域设备运维经验，其中至少5年专注于设备管理工作。 3、具备3年以上设备经理、高级设备工程师或同等技术岗位经验，有跨区域、多厂区技术支撑经历。 4、具有主导大型设备检修、技术改造项目并成功落地的实际经验。 5、精通泵、风机、搅拌器、膜系统等通用设备的工作原理、结构特点、性能参数及常见故障处理方式。