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岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

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上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

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家电清洗师8点-20点接单，周一到周五可选择一天作为固定休息日，周六日不能休息每单45-550不等月中和工资10000以上家电清洗（洗衣机、冰箱、空调、油烟机、热水器等），现在是空调旺季，主要学习空调的清洗（柜式、挂式、通风口等）20-48周岁

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汽服门店招聘汽车维修技师1名。岗位要求：具有中专及以上学历，年龄不超过40岁。持有C1类及以上驾驶证。具备1年及以上在途虎、京东、天猫企业门店汽车维修工作经验，或具备2年及以上在其他汽车修理店门店机修技师工作经验。熟悉不同品牌和型号汽车的维修特点，有4S店或大型维修厂工作经验者优先。具备扎实的汽车构造、原理、性能等方面的知识，熟悉汽车维修工艺流程、质量标准和安全规范，能独立保养发动机舱各类油水、修理车辆各类底盘件（球头、摆臂、减震等）。持有汽车维修技师资格证、汽车维修高级工或职业资格证书者可优先录取。要求具备较强的学习能力与沟通协调能力，擅长拓客与客户维系。责任心强，吃苦耐劳，服从公司安排。遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、品行端正、无不良记录。特别优秀者条件可适当放宽。岗位职责：完成公司汽服经营指标、管理指标，以提升客户养车体验为目标。主动迎接进店客户，主动询问客户需求，为客户提供热情、专业的接待服务。使用专业诊断仪器和软件对车辆的发动机、传动系统、底盘、电气系统等进行综合检测，准确判断车辆故障。根据诊断结果对受损或失效的部件进行修复或更换（包括但不限于发动机组件、变速器、悬挂系统、制动系统等），向客户说明服务内容、预计时间和，解答客户的疑问，取得客户服务授权。严格按照维修手册和技术标准进行操作确保维修质量和安全性。工作期间遵守所有安全操作规程，使用适当的安全设备和个人防护装备，确保工作环境安全。确保所有维修工作均符合行业标准和法律法规的要求，使用合格的零配件，保证维修品质。维护详细的维修日志和车辆档案，记录每一次维修和保养的详细信息（包括日期、维修项目、使用材料、工时等）。向客户解释车辆问题及维修方案与预计，以确保客户充分理解并同意维修计划。确保客户清楚了解每项服务的内容和必要性，避免产生误解或纠纷。完成维修后检查车辆外观和功能，确认所有请求的服务已经完成，并向客户详细介绍已完成的项目，解答客户的任何疑问，提升客户满意度。处理突发情况（如发现未预期的问题或零件短缺）迅速寻找解决方案并向客户做好沟通解释工作。准备好结算单和相关文件向客户解释最终账单，确认无误后。建立并维护良好的客户关系通过专业服务和友好态度增加客户满意度和忠诚度，收集客户反馈，对于不满意的情况采取措施解决，并预防未来发生类似问题。推荐适合客户的增值服务或促销活动提高服务附加值。负责门店

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招聘安装工，工作地点位于贵州省安顺市西秀区新安大道。薪资范围为每月3000至5000元。该岗位为长期工作性质。

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