招聘专员（人事岗） 办公室坐班｜不外出｜有人带 【岗位亮点】 我们是做全国人事推送的项目（业务包含，企业单位人事推送，工厂人事推送，网约车招募人员等等）办公室人事专员，坐班不外出，稳定好上手，有人带！ 现在已经覆盖29个城市，51个面试点！模式以全通，可复制，可做团队，总部现在直营团队40多支，人数380多人！！！ 【岗位职责】 1. 负责简历筛选、面试邀约、入职跟进、培训对接全流程招聘工作 2. 对接网约车司机、猎头合作等岗位招聘 3. 协助完成日常人事资料整理、基础人事管理 【任职要求】 1. 有无经验均可，愿意学习即可 2. 沟通良好，认真负责，会基础电脑操作 3. 想长期稳定发展和有销售经验的优先 【工作时间】 早上9点到十二点，下午14点到18点(中午休息2个小时，实际上班时间只有7小时)单休，节假日全放！ 【我们提供】 - 纯办公室办公，不用跑业务 - 工作简单易上手，专人带教 - 氛围轻松，环境正规稳定 ======================================== 【薪资待遇】 底薪：3000+高额提成（1~3单每单200，3~5单每单300，5单以上每单500）上不封顶！ ======================================== 面试需要去总公司，上班地点下面两个公司都可以！ 总公司地址：成都市金牛区领先时代3栋1210楼 分公司地址：成都市郫都区蜀都万达14栋2单元1507楼（导航就导成都铂金时代酒店，同一个楼）

人事岗位职责说明 重点：（人事行政1年以上经验，熟悉人事6大模块） 1. 熟练操作招聘平台（58，招财猫等），完成人员招募任务，确保每店入职人数达4人以上 2. 负责员工入离职手续办理、岗前培训及劳动合同签署管理 3. 及时更新社保与雇主险参保人员信息 4. 设计并优化面试流程、沟通话术及相关PPT材料 5. 与各部门协作推进员工能力评估、晋升、降级、调岗、离职等事项，协调员工关系 6. 统筹员工考勤管理，包括请假、调休、加班数据的统计与核对 7. 监督公司奖惩制度的执行与落地实施 8. 后台人事资料的归档、分类与信息收集 9. 处理员工对岗位职责的疑问与争议 10. 建立完善的人事档案体系，推动团队组建与培训工作 11. 办理员工入离职相关事宜，落实福利政策及奖惩机制 12. 搭建标准化培训模板与培训体系，涵盖专业知识与实操技能 13. 推动员工技能提升与绩效改善 14. 优化人员留存，降低流失率，提高招聘到岗率 薪资说明：2500无责底薪+500补贴+招聘提成＋工龄工资＋年终奖，缴纳社保＋自选护肤品福利＋生日及节假日福利 关于休假：月休4天，支持灵活调休

工作地点：成都海霸王（郫都区） 岗位职责： 1.负责营销中心办公室（海霸王）日常行政事务，包括前台接待、办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点及行政费用报销等； 2.负责营销员工入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同签订及续签，入离职资料与公司人资行政部的传递及保存，考勤统计及员工关系维护； 3.负责营销中心的所有招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进，保障营销团队人员需求； 4.协助营销中心开展绩效考核数据收集、绩效版本审核以及指标评价标准准确复盘、企业文化活动落地及会议会务支持； 5.接受公司人资行政部人资负责人指令开展工作，做好公司总部与营销中心部门的信息对接。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上人事和行政相关工作经验，有快消、物流或销售密集型行业招聘经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力； 4.具备良好的服务意识和沟通协调能力，能适应多任务处理的工作节奏； 5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 6.性格开朗，做事细致，具备较强的责任心和团队合作精神。 薪资范围：4500-6000元/月 单休，入职买五险 联系人：（李女士 微信同号）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

招聘职位：人资专员（负责营销团队） 薪资范围：4500-6000元/月 工作地点：成都海霸王（营销中心） 直属部门: 公司人资行政部 岗位职责： 1. 承担营销中心办公室（海霸王）的日常行政工作，涵盖前台接待、办公环境管理、办公物资采购与发放、固定资产清查及行政类费用报销事宜； 2. 办理营销人员入离职流程，管理员工人事档案、劳动合同签署与续签，传递并归档相关资料至公司人资行政部，完成考勤汇总及员工关系日常维护； 3. 主导营销中心全部招聘任务，包括简历初筛、电话沟通邀约、面试协调安排及录用后续跟进，确保营销团队人力供给及时到位； 4. 协助推进营销中心绩效考核的数据采集、版本核对以及指标评估标准的精准复盘，支持企业文化活动执行和会议会务保障； 5. 接受公司人资行政部人力资源主管的工作指导，落实总部与营销中心之间的信息传达与业务衔接。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 拥有3年以上人事与行政岗位实操经验，具备快消、物流或销售导向型行业招聘背景者更佳； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的员工事务处理能力； 4. 具备优良的服务意识与沟通协作能力，能够高效应对多线程工作任务； 5. 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6. 性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及配套工作流程； 2、主导公司绩效体系设计，制定匹配业务发展的绩效机制、评估标准与实施路径； 3、统筹绩效管理全过程执行，推动考核结果应用于薪酬调整、激励分配等环节； 4、组织实施年度员工考评工作，收集整理考评数据，建立并维护绩效档案； 5、通过市场薪酬调研，结合企业人力预算，构建符合公司战略的薪酬结构； 6、宣贯薪酬绩效政策，提供员工答疑支持，协调各部门推进制度落地； 7、协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作环境； 8、负责员工五险一金的申报、核对及日常管理； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 工作时间：朝九晚六、周末双休 福利待遇：入职即购五险一金、节假日福利、生日福利、年终奖

奖金福利： （1）16-30岁 (2) 新人入职:#新人入职满3个月续签合同员工享有入职留任奖励3000元(续签现场发放) (3)入职7天可以预支500生活费 (4)，工资人走帐清 (5)吃住免费 (6)入职满月 (7)当天面试,当天安排住宿；公司设有员工餐厅,电梯公寓4人间,卫生间,热水器,空调电视洗衣机 (8)月保底6000以上;没有额外费用 (9)上班时间8;30~11;30下午12;30~17;30,加班2小时

招聘岗位： 招聘专员，招聘学徒，招聘助理，人事助理，办公室文员，前台 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神 薪资待遇： 4000+提成，月5000-8000，带薪年假，节假日福利。

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只要水电学徒工 工资面议 年龄30以下 岗位职责： 1.协助水电师傅完成给排水、电气线路的安装与改造工作 2.学习并掌握常用工具使用、管材切割、线缆敷设及基础接线技能 3.参与现场巡检，识别常见隐患并及时反馈 4.配合完成施工记录、材料清点及现场清洁整理 5.严格遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，保障作业安全 任职要求： 1.年龄30周岁以下，身体健康，能适应工地环境 2.学历不限，有志于从事水电技术工作的新人优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本学习能力和动手能力 4. 无不良记录，服从管理，接受师徒制培养模式 5.有水电相关实习或培训经历者可适当放宽条件

无人机吊装/飞手（免费考CAAC无人机驾驶证） 1、按照任务完成工作如农业植保，巡检安防，航拍检测等 2、无人机日常保养与出现故障后的调试与维修 注:能接受到南京研学者优先

入职0费用 包住有吃 年龄30~52 核心特点:工作非常轻松，一学就会易上手。 工作内容：主要生产小酥肉，牛肉干等预制食品，轻松简单，不穿无尘服。 。

人事文员 要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验 工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上） 人事主管 要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）

人事专员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

职位描述 岗位定位： 全面负责招聘团队的组建与日常运营，保障以基础性岗位为核心的蓝领岗位招聘任务高效交付。 核心职责： 1. 团队建设与管理： 配合人力资源部门推进团队扩充工作，直接带领招聘执行团队，持续提升整体招聘交付水平。 2. 招聘执行推进： 主导从需求对接到入职跟进的全流程招聘工作，确保普工等岗位批量招聘目标按时、保质、保量完成。 3. 渠道开发维护： 拓展并维系多元化的招聘渠道资源（如劳务市场、中介机构、区县网络平台、中职技校等），构建稳定的人才输送体系。 4. 流程改进提升： 持续梳理并优化招聘流程与实施策略，提高招聘响应速度及人才到岗后的稳定性。 任职要求： 1. 经验要求： 具备3年以上蓝领岗位大规模招聘实操经验，有团队管理经历者优先。 2. 项目成果： 曾独立承担或作为关键成员参与多个普工类岗位批量招聘项目，并能具体说明实施过程与达成效果。 3. 渠道拓展能力： 熟悉基层劳动力市场运作，拥有丰富的渠道资源或在新区域快速开拓招聘渠道的能力。 4. 职业素养： 目标感强，踏实肯干，能够在高强度环境下解决招聘过程中出现的实际问题。

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的语言表达与交流技巧，能高质量落实上级交办的各项工作任务 2. 具有积极的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 具备主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的业务要求

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岗位职责： 1、为大中企业多渠道挖掘行业人才； 2、提供招聘相关的一站式服务，为企业提供专业的招聘支持； 3、精准筛选简历，通过电话与候选人取得沟通，并进行电话面试； 4、协调及推荐候选人，并跟踪面试进程； 5、完善候选人信息，完善候选人推荐执行表； 6、完成上级主管分派的其他工作事项。 任职要求： 1.大专以上，热爱招聘工作，有招聘或销售相关工作经验优先； 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力； 3.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心； 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 5.成熟稳重，懂得变通，上进好学，有强烈的挣钱意愿； 6、有一定的抗压能力，能积极有效的完成本职工作。

职位描述： 1、负责公司五险一金的日常办理； 2、办理员工入职与离职相关手续，管理员工人事档案； 3、统计及核算员工考勤数据； 4、完成办公室日常文职类工作。 任职资格： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业，具备大专学历； 2、熟练使用EXCEL、WORD等办公软件； 3、有同类岗位工作经验者优先录用。 薪资待遇：转正后综合薪资3000-4000元，购买五险一金。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的表达与沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，可快速融入跨部门合作的工作氛围 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能积极应对动态变化的业务要求

早10晚八 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，能够快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有持续学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求

无责3300 1. 具备良好的沟通技巧，能快速理解并落实上级交办的工作任务 2. 有较强的协作意识，可顺利参与跨部门协同作业 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对工作中的新要求与变化