独立编写竣工资料，施工方案编制，投标文件制作等。

要求工作认真，细心！

工程单位诚招标书制作员，有经验，相关专业毕业

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、处理日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档管理； 5、参与组织内部会议，并负责会议记录及相关跟进事项； 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作； 7、配合总监推进部门各项事务，并执行上级交办的其他行政支持任务。 任职要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务与问题； 3、具备较强的沟通能力及团队协作意识； 4、拥有良好的计划统筹能力与严谨细致的工作作风； 5、熟练使用办公软件，满足日常办公的技术需求； 6、具备出色的交流能力，能够与团队高效协同合作。

1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

熟练操作办公软件，沟通能力强，能有效的接洽上级下达的任务

光伏资料员，安全资料

现招聘标书制作员一名； 大专及以上学历，，可接受加班； 联系电话：。

锅炉房改造房建项目资料员一名，男女不限。工期3个月，有意者来电。

协助行政办公事务、招聘入职手续、考勤薪资核算、档案整理及员工活动组织，完成上级交办的临时任务。

找兼职:18号至20号，找三名兼职，地点祁连县

好消息好消息烤炉厂康宝大量招人 包装车间补招50人，（一小时 16 元） 补焊打磨车间补招12人，计件工资，首月保底23元一小时，现在干的人一个月7千到9千的工资，有想来的朋友们抓紧联系

本手机店招销售/店员一名！ ✅ 要求：女，沟通能力强，对数码产品感兴趣，有工作经验 ✅ 待遇：底薪+提成+全勤奖4000左右 ☎ 联系电话：

招聘 面点中小工2名 配菜2名 打荷2名（以上招聘人员男女不限） 工资准时15号发，汉餐管吃管住过年不放假。 地址城西区海晏路72号 电话号码

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专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

电力土建施工资料员

工作地点：都兰县香日德镇 工作内容：与项目甲方对接项目资料

岗位职责： 1.负责教育科技项目各类资料的收集、分类与归档工作； 2.保证项目文档的齐全性与准确性，便于后续查询和使用； 3.配合项目团队开展资料整理与管理，提升整体协作效率； 4.跟踪项目执行进展，定期更新并维护相关文件内容。 任职要求： 1.具备较强的文档处理及信息组织能力； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3.拥有良好的沟通意识和团队协作态度； 4.熟悉教育科技领域，具备相关工作经历者优先考虑； 5.工作细致踏实，具备一定的抗压能力。

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能； 2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排； 3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.可独立完成人事及行政相关事务处理； 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。

岗位职责： 1、负责维修单的接收、归档及维修进度跟踪 2、工程所需物料的采购执行与日常管理 3、仓库物资的出入库登记与盘点管理 4、项目相关资料及文件档案的整理与保管 5、商户进场施工手续的协调办理及备案登记 6、部门内部考勤审核、外包人员考勤核对及服务费用核算 7、协助推进部门各类后勤事务的落实 8、跟进各项合同款项的结算流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，电气工程及相关专业优先； 2、具有一年及以上工程类相关工作经验，条件优异的应届生亦可接受； 3、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件； 4、具备较强的數據分析能力，以及良好的沟通与组织协调能力

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岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。 任职要求： 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

岗位职责： 负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等工作， 工作环境优越，任务量适中，整体节奏轻松。 任职要求： 具备较强写作与沟通能力者优先考虑

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