一，工作内容： 在办公室内处理即将到期车险客户的转保与续保事宜，全程无需外出，纯文职类工作，客户资源由公司提供，无需自行开发客户，工作内容简单易上手，适合无经验人员，欢迎新人投递简历或咨询了解 二，任职资格： 1，思想积极，行为规范； 2，具备基本的语言表达与沟通能力； 3，接受应届毕业生加入 三，工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 每月休息5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年休假 四，福利待遇： 1。薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-8000元，资深员工月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠 2。入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3。员工福利：公司每月定期举办团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电子竞技比赛等 4。每月设有多种形式的员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励及培训机会 5。提供系统化培训体系：包括新人指导、岗前实训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面掌握岗位技能，增强综合竞争力

产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上交易，无需外出开展业务！ 一、工作内容： 1.?采用电话、网络及移动端等形式，对接车险即将到期的客户，进行维护与跟进（客户资源由公司统一提供，无需外出拓展，保单配送及后续服务由所属分公司负责）。 2.?处理 incoming 客户来电，提供车险相关咨询或投保服务，并根据客户需求给予专业解答与方案支持。 二、职位要求及招聘岗位： 1.?具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专或高中学历）。 2.?招聘岗位：车险续保内勤 三、福利待遇： 1.?入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，优秀人员月薪可达15000元以上，上不封顶。 2.?八险一金保障齐全（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险；另含重疾、意外伤害、意外医疗三项商业保险；一金为住房公积金）。 3.?提供餐饮补贴：公司设有食堂，环境整洁，餐食营养均衡，每餐四菜一汤，另配水果、酸奶、饮料、粗粮等。 4.?晋升调薪机制完善：每年至少享有4次调薪或晋升机会； 纵向发展路径：储备主管→团队长→区域经理→销售总监； 横向发展通道：可转向质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。 5.?各类补贴覆盖全面：包含交通补贴、高温补贴、节日福利、生日津贴等。 6.?培训体系健全：提供岗前带薪培训，后续配套多项衔接培训，以及背景晋升专项培训。

要求，勤奋好学，，30-40，会计算机制作表格等，五年以上工作经验

【职位描述】 为什么选择中国大地保险？ 我们是控股、世界500强成员企业！不是不知名的小公司，入职即签合同，给你真正的职业安全感。 我们给你什么？（薪资不玩虚的） * 薪资待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。 稳定月收入5000-8000元，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 * 福利全面：五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）、带薪年假5-15天、节日福利、高温补贴、年度体检。 你每天做什么？（工作很简单） 1. 无需外出跑业务！纯办公室作业，环境舒适，冬暖夏凉。 2. 无需自行开发客户！公司提供车险即将到期的精准客户资源。 3. 工作内容：通过电话或微信联系老客户，提醒车险到期并协助完成续保流程。 4. 快速上手：提供9天带薪岗前培训 + 专人一对一指导，零经验也能快速成长。 我们希望你： 1. 学历要求高中或中专及以上（能力突出者可适当放宽），普通话流利。 2. 有赚钱动力，目标明确，具备一定抗压能力（销售岗位业绩决定回报）。 3. 掌握基础电脑操作，会打字即可。 工作时间： 早8:30-12:00，午13:40-18:30。每月休息5-10天，法定节假日全部休息，兼顾工作与生活！ 发展机会： 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位。 办公环境优越（恒温空调）＋持续专业培训＋晋升通道畅通！

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的办理任务。 2、协助客户填写所需信息，指导材料准备，并完成资料整理与上报工作。 3、跟进已提交材料的审批进度，及时协调解决过程中出现的问题。 5、在业务执行中收集客户反馈，为公司优化营销策略及售后服务提供有效建议。 6、在完成既定工作任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的进取心、责任感，沟通表达能力良好。 福利待遇： 1、五险一金、首周双休，第二至四周单休（周日休息） 2、法定节假日严格按照国家规定执行休假 3、享受带薪年假、节日福利、年终奖金 4、团建活动：公司定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工安心参与，畅享轻松时光 薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，平均月薪超6500元，38%员工月收入过万。

岗位职责： 1、依据月度采购计划及采购订单，与供应商进行沟通协调，确保所供物资满足公司采购标准，并实现保质、保量、准时交付； 2、负责采购订单的录入登记，并及时与财务部门完成对账工作； 3、严格执行财务管理制度，对每日材料入库单及发票进行分类归档，建立并维护采购往来台账；每月末与原辅料仓库、财务部核对收货应付账款及发票交接情况，确保账目清晰、日清月结； 4、按时更新《供方供货历史清单》，配合采购经理开展供应商评估相关工作； 5、当采购物料未达公司质量要求时，协助采购经理处理退换货、索赔等相关事宜； 6、负责采购部日常文件、报表的打印复印，以及各类资料的收发、登记与保管； 7、统一管理采购合同、订货通知、电话记录、传真文件、客户信息、原材料技术参数、会议纪要等资料，确保其保密性与及时更新； 8、保持与相关部门的有效沟通，保障采购工作高效推进； 9、积极参与公司组织的各项培训，持续提升业务能力，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备2年以上相关领域工作经验，接受过采购管理相关培训； 3、具备较强的信息搜集能力、沟通协调能力及人际交往能力； 4、工作细致严谨，责任心强，具有良好的职业素养和敬业精神。 职位福利：包吃、包住、节日福利、五险、单休

【任职要求】 1、中专学历，不限性别，经验不限（公司提供带薪培训） 2、具备良好的沟通表达能力，执行力强。 【工作内容】 负责为车险即将到期的车主提供车险报价、业务咨询及投保服务办理，工作无需外出拓展客户，无须自主开发资源。 【福利待遇】 1：底薪1600~7300（根据职级不同有所差异，具体详询招聘负责人）＋高额提成＋年终奖＋工龄奖＋多项激励奖金，初级岗位月均收入3000~5000元，中级岗位月均收入5000~7000元，高级岗位8000元以上，上不封顶；新员工前两个月享有2700元新人保护薪资，达成基础任务与业绩即可享受 2：形式多样的奖励机制（含现金、实物、抽奖等），核心关键词：钱！ 3：提供9个工作日带薪岗前培训（全程免费），每日发放40元培训补贴 4：纯白班工作制，每月固定休息5天（每月第一周双休，其余三周每周日休息）＋享受国家法定节假日带薪休假（春节、元旦、清明、五一、十一、端午、中秋等）＋5~15天带薪年休假 5：缴纳五险一金 6：节日福利礼品＋生日专属礼品 7：室内办公环境，配备中央空调，冬暖夏凉 8：定期开展团队聚餐＋组织带薪旅游活动 备注：本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因日常事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜。

【岗位职责】：公司提供客户资源及标准沟通话术，负责维护到期续费客户 【工作时间】： 上午：固定上班时间 8:30－12:00 下午：13:40－18:30 月休5天，每月第一周周六双休，后三周仅休周日 国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等） 【任职要求】： （1）学历要求中专或高中及以上，大专及以上优先录用 （2）具备良好沟通能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件 （3）不接受暑假工、兼职人员及短期务工者 【薪资福利待遇】： （1）带薪培训9天，每天40元，培训结束后签订正式合同，无需实习期，入职即配导师指导，由团队经理统一管理，拥有完善培训与工作支持体系 （2）无责任底薪1600-7300元+提成（3%-20%）+额外奖金。新员工入职前两个月平均收入3500-4000元，前两月另享补贴1200元；入职满三个月以上员工平均月收入5000-8000元；工作满一年及以上员工月收入可达8000-10000元，上不封顶 （3）享有六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险、住房公积金、年终奖金） （4）每月开展多样化员工激励活动（包含现金奖励、实物奖励、专项培训等）；外省籍员工工作满3个月后，可申请调转至家乡所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗，晋升岗位平均薪资8K～2W不等 （6）办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业培训机制，提供清晰职业发展通道

【工作内容】 负责为车险即将到期的车主提供车险报价、业务咨询及相关服务办理，全程无需外出拓展客户，无须自行开发资源。 【任职要求】 1、大专学历，不限性别，不限经验（公司提供带薪岗前培训） 3、具备良好的沟通表达能力，执行力强 【福利待遇】 1：底薪1800~7900（根据职级不同有所差异，具体可详询招聘负责人）＋高比例提成＋年终奖金+工龄津贴+多项激励奖励，初级岗位月均收入3000~5000元，中级岗位月均收入5000~7000元，高级岗位可达8000元以上，收入上不封顶。新员工入职前两个月享有2700元保底薪资，完成基础任务与业绩即可达标 2：形式多样的奖励机制（含现金、实物、抽奖等），核心关键词：钱！ 3：提供为期8个自然日的带薪培训（无任何费用支出），每日发放40元培训补贴 4：纯白班工作制，每月固定休息5天（第一周双休，其余三周每周日休息）＋享受国家法定节假日带薪休假（包括春节、元旦、清明、五一、国庆、端午、中秋等）＋享有5至15天带薪年假 5：缴纳五险一金 6：节日福利礼品＋生日专属礼遇 7：办公环境优越，室内配备中央空调，冬暖夏凉 8：定期开展团队聚餐＋组织带薪旅游活动 备注：本人为公司人力资源经理，本次招聘为内部直招，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历或直接联系我本人，将优先安排面试事宜

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖，司龄奖，带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工职业发展通道 【工作时间】上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部休息 【岗位职责】 1. 针对已投保我公司车险或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助客户完成年度续保手续； 2. 及时记录续保客户的意见反馈，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，工作压力小； 4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展业务，无需自行开发客户。 【岗位要求】 一、沟通能力：能与客户有效互动，建立良好服务关系，表达清晰准确 二、耐心细致：具备持续投入工作的态度，有坚持和耐性 三、自我驱动力：主动进取，积极把握销售机会 四、专业素养：熟悉所服务产品内容，能为客户提供专业解答 薪资结构：底薪1600-7300+提成+公司月度激励（含现金、购物卡、红包、实物奖品等）+年终奖+销售奖金+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。 享受国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利、集体旅游等待遇。

西区招聘替班人员，要求技术熟练，技术不熟练者请勿联系。薪资为400元。岗位职责包括：与铲车、自卸车协同作业，不抢道、不挡道。负责测量放线，配合良好，不碰撞桩点、不压线。了解雨季及冬季施工的注意事项，不蛮干。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实规范 5.协助组织内部活动，维护良好办公环境与协作氛围 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook等） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，有较强的学习能力与团队协作精神 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 5.遵守公司制度，服从工作安排，能适应基础办公节奏

招文员 懂英语。主要做钮扣批发。负责开单

下午1点到3点都可以面试:君鹏科技、招聘岗位：电脑打单员、会简单电脑就行有老师教、男女不限户籍不限、18-45岁、底薪5000、另加奖金、综合工资6000-7000、长白班、5天八小时，双休、早九点晚五、办公室岗位，不需要打电话跑业务、根据公司要求在电脑上采买、主要做各省平台农产品贸易、不要体检，无工作餐、无住宿、、工作地点、通园路海逸大厦511

渠道运营文员： 核心工作职责 （一）渠道入网全流程资料对接与流转 1. 负责海内外合作支付渠道入网资料收集、核对、整理、归档，完成渠道入网文件、资质材料、合作协议内部跨岗传递、审批提报； 2. 对接海外渠道方、上游支付机构，接收英文入网表单、资质文件、合规函件，完成文件翻译、排版、信息核验，同步对接风控、合规、财务部门完成入网审批流转； 3. 搭建渠道入网台账，同步更新渠道入网进度、审批节点、资料版本，把控入网时效，杜绝资料遗漏、流程卡顿。 （二）内外部日常沟通协同 1. 内部协同：联动各部门，同步渠道需求、入网卡点、运营异常信息，做好部门间信息中转、会议纪要同步、需求传达； 2. 外部对接：对接海内外合作渠道对接人，通过邮件、工单完成日常文字沟通、信息回执、资料补发，纯文字书面沟通，无需口语对接； 3. 同步渠道政策更新、规则调整信息，整理内部通知下发至业务、运营团队。 （三）渠道运营问题跟踪闭环管理 1. 归集日常渠道运维、商户侧反馈、渠道侧报错、结算异常、权限开通等各类运营问题，建立标准化问题台账； 2. 对接对应责任部门/海外渠道方跟进问题处理进度，定时催办、节点同步，全程跟踪直至问题闭环解决； 3. 汇总高频渠道运营问题，整理问题复盘文档、标准化答疑话术，优化对接流程。 （四）日常文职台账与行政支撑工作 1. 负责渠道合作档案、英文协议、工单记录、入网档案电子化归档、分类管理； 2. 制作渠道运营日报、周报、进度报表，数据整理、文书编辑； 3. 完成渠道运营主管交办的其他文职类、流程支撑类工作。 四、硬性任职要求 【硬性门槛】 1. 英语能力硬性必备：具备熟练英文读写能力，可独立读懂海外渠道英文协议、工单、资质文件、政策文档；可独立撰写英文工作邮件、回执工单，不接受英语零基础； 2. 学历：本科及以上学历、商务文职、商务英语、相关专业优先； 3. 经验：渠道运营、商务文职、涉外文职、金融后台文职经验优先，接受细心踏实应届生； 可base北京/深圳

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