
辽宁本溪本溪满族自治县起重指挥(带证)(3人)焊工(承压焊或结构焊、带证)(6人)电工(带
3000-6000元/月
指挥工20人以上
起重指挥(带证)(3人)
焊工(承压焊或结构焊、带证)(6人)
电工(带证)(1人)
钳工(有技能证优先)(6人)
安全员(C级证)
招聘数量:如上
工作期限:以年为单位
作业时间:晚五早八
作业地点:辽宁省本溪市歪头山附近
上五险,供吃住
基本工资:4500-6000元(按技能、态度;有无高处作业证、有无受限空间作业证等条件,可根据情况安排夜班值守,增加收入,不在基本工资之内)
满勤奖:1000-2000元
试用期2月,优秀者可提前1月转正
作业内容:产线包保(机械检维修)
性别:男女均可
年龄限制:男60周岁以下,女50周岁以下
普工(10人)
工作期限:以年为单位
作业时间:晚五早八
作业地点:辽宁省本溪市歪头山附近
上五险,供吃住
基本工资:3000-3800元(按技能、态度;有无高处作业证、有无受限空间作业证等条件,可根据情况安排夜班值守,增加收入,不在基本工资之内)
满勤奖:1000-1500元
试用期2月,优秀者可提前1月转正
作业内容:产线包保(机械检维修)
性别:男女均可
年龄限制:男60周岁以下,女50周岁以下
联系人李经理
火电厂现场资源
100-200元/天
资料员5-14天3-5人周结1-3年高中兼职机电资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等,符合规范及甲方/监理要求
3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续,对接住建、档案等主管部门
4.管理图纸、变更、签证等重要文件,建立动态台账并及时更新
5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作,保障资料合规性与时效性
任职要求:
1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑行业资料管理流程
2. 具备资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调能力与保密意识
5. 能适应施工现场环境,服从项目工作安排
塔吊司机指挥工1-2人
辽宁省葫芦岛市兴城市宁远路与泉海街交叉口正东方向250米左右需要一个司机,两个信号工,司机7000加班30。信号工工资5000加班20的联系电话
标书9500元+奖金,第三年底薪12650元
1-1.4万元/月
投标员经验不限本科设备标书
招投标专员:
工作内容:
主要负责投标文件的编制、设备选型、市场询价与报价等综合性办公室事务。
岗位要求:
具备良好的沟通表达能力,逻辑思维清晰,熟练操作电脑办公软件,能适应阶段性加班需求。
薪资待遇:
(一本9500元/月、二本9000元/月)+ 2000元/月奖金 + 三年内每满四个月上调350元 + 五险一金,第四年起每满四个月增加100元,之后每满一年再涨100元,通勤费用实报实销。工作满三年后底薪达12650元/月,在不加班的情况下,月薪加奖金合计可达1.35万元。每日上午10:00-10:10为固定休息时段。加入公司并落户大连,可享受政府发放的1000-2500元/月补贴。
工作地点:
大连市沙河口区兴工街10号(距兴工街地铁口18米)
职位福利:
五险一金、交通补助
工程资料及安全管理文件
5000-10000元/月
资料员月结1-3年中专/中技资料员证施工资料员安全资料、内页资料、工程过程资料建筑工程类专业施工前准备监理资料员
油田工程过程资料编制
持有机电、建筑二级建造师证书者优先
需具备驾驶能力并能熟练驾驶车辆
有相关行业从业经历者优先考虑
无油田工程项目经验者请勿投递
辽宁本溪井号家乡的诗和远方⑤、✅【】铁矿招聘测量技术人员1名,薪资1.3万左右,包吃住,联
13000元/月
测量员月结
井号家乡的诗和远方
⑤、✅【辽宁本溪】铁矿招聘测量技术人员1名,薪资1.3万左右,包吃住,联系
保安
安保人员,若干
工作地址:本溪高新技术开发区站前路66号(本溪新城高铁站旁)
有安保相关工作经验者优先;无经验者经培训合格后可上岗,持有驾照、会开车者优先
55周岁以内
服务员3-5人
服务员,5人
工作地址:本溪高新技术开发区站前路66号(本溪新城高铁站旁)
有相关工作经验者优先
50周岁以内
面点1-2人
面点工,2人
工作地址:本溪高新技术开发区站前路66号(本溪新城高铁站旁)
有相关工作经验者优先
50周岁以内
辽宁本溪太子城地摊烧烤招聘烤工,下雨天天休息,5点到半夜12点!工资5000*电话
5000元/月
烧烤月结
太子城地摊烧烤招聘烤工,下雨天天休息,5点到半夜12点!工资5000*电话
成都武侯区祠招指挥一个人,要求会减浪子的,工资5000,加班费20/小时,正班10小时,联系方式:
指挥工
成都武侯祠招指挥一个人,要求会减浪子的,工资5000,加班费20/小时,正班10小时,
联系方式:
眉山丹棱县招指挥两名工资4500元加班18元1小时管住不管吃可以自己煮饭双指挥想来的联系我
4500元/月
指挥工1-2人月结
丹棱县招指挥两名工资4500元加班18元1小时管住不管吃可以自己煮饭双指挥想来的联系我。
南京江宁区淳化找指挥工一名,工资月发5300加班20,59以内有需要的联系
指挥工1-2人
南京江宁淳化找指挥工一名,工资月发5300加班20,59以内有需要的联系
南京江宁区招指挥/司索工工资5200一月,加班20块一小时,工资月清!工地有宿舍,包住不包吃!
5200元/月
司索工指挥工月结
南京市江宁区招指挥/司索工工资5200一月,加班20块一小时,工资月清!工地有宿舍,包住不包吃!
管道安装钳工起重工社保餐补包住1-2人
辽宁葫芦岛核电招聘岗位:
普工,管工,钳工,起重工,调试工
核电工作经验优先录用。
要求:23岁以上,50周岁以下,
每天工作八小时,加班另算
身体健康,无犯罪记录
免费提供住宿,班车,入职既缴纳五险
每月发放就餐补贴(400/月)
法定节假日过节过年补助费(4000/年)
与所属劳务公司签订正规劳务合同
辽宁本溪招聘:天车工薪资:2080-2200招聘人数:3人招聘单位:本溪锅炉(集团)有限公
2080-2200元/月
天车工3-5人月结
招聘:天车工
薪资:2080-2200
招聘人数:3人
招聘单位:本溪锅炉(集团)有限公司
安全资料员
2000-4000元/月
资料员月结1-3年大专工程施工资料土建工程
你好呀!我们正在寻找一位对文档管理充满热情的伙伴,加入团队担任文档管理员!
你的主要职责是负责公司各类文件与资料的整理归档,确保信息准确、完整且安全可控。
你将与各部门密切协作,支持文档的查询与借阅需求,同时定期开展文档的清理、更新与维护工作。
如果你符合以下要求,欢迎加入我们!
1. 大专及以上学历,图书情报、档案管理等相关专业优先考虑;
2. 有相关工作经验者优先,优秀应届毕业生同样欢迎;
3. 熟练使用办公软件,熟悉文档管理系统的操作;
4. 性格细致、耐心,具备责任心及良好的沟通协调能力;
5. 热爱团队合作,能够适应一定的工作节奏与压力。
期待你的到来,和我们一起守护公司知识资产的安全与有序!
辽宁本溪平山区招工人(钳工、水电焊、起重等工种)56周岁以下薪资福利:工资待遇优厚,详情面议
起重机电焊起重工钳工水电工
辽宁本溪招工人(钳工、水电焊、起重等工种)
56周岁以下
薪资福利:工资待遇优厚,详情面议
天车工长期1-2人
本钢招聘天车1-2名
要求 :男59岁以下 女49岁以下 有天车证
薪资:120/天 过点有加班
活不累 长白班 到号开资
联系人:
辽宁本溪招聘:起重工薪资:2080-2500招聘人数:5人招聘单位:本溪锅炉(集团)有限公
2080-2500元/月
起重工3-5人月结
招聘:起重工
薪资:2080-2500
招聘人数:5人
招聘单位:本溪锅炉(集团)有限公司
管道安装钳工小工起重工
辽宁省葫芦岛徐大堡核电招聘
调试工,管工,小工,钳工,起重工
要求23岁以上,50周岁以下,
身体健康无犯罪记录
工作八小时,加班另算,工资面谈
免费提供住宿班车,入职即交保险,
每个月发放就餐补贴(400/天)
法定节假日过节过年补助费(4000/年)
与所属劳务公司签订正规劳务合同
塔吊司机长期20人以上月结长替皆可
程宏塔吊租赁招聘,司机,半成手(学徒)老司机带徒弟直接上岗,辽宁,浙江,四川,陕西,湖南,内蒙,河北,甘肃,云南,安徽,湖南,海南,河南,贵州,吉林,黑龙江,天津,北京,山东,山西,广西,现场实际教学,全程不收任何费用,工资3000 -8000
辽宁本溪平山区招工人(钳工、水电焊、起重等工种)56周岁以下薪资福利:工资待遇优厚,详情面议
150-160元/天
起重机电焊起重工钳工水电工6-10人低压电工证
辽宁本溪招工人(钳工、水电焊、起重等工种)
56周岁以下
薪资福利:工资待遇优厚,详情面议
资质申报专员&行政主管
3000-5000元/月
资料员月结3-5年本科
【岗位职责】
1.负责公司各类资质的年度审核、申报办理、等级提升及日常维护;
2.熟悉工程建设类资质相关政策与办理流程;
3.承担公司办公区域的日常行政管理事务;
4.工程相关文件资料的搜集、分类、装订、归档及保存管理;
5.施工阶段各类质量证明材料的整理、核查与汇总工作;
6.工程相关信息的采集、流转与跟踪反馈,重要事项及时上报主管领导;
7.完成上级安排的其他临时性工作任务。
【任职要求】
1.具备本科及以上学历;
2.具有3年以上相关岗位工作经验;
3.持有注册建造师等专业资格证书者优先考虑。
福利待遇:
1.薪资可面谈,依据个人资历与能力综合确定;
2.缴纳五险一金,配备补充医疗保险;
3.设立入职激励奖金,提供工作餐、节日福利等;
4.组织年度健康体检,关注员工身体状况;
5.提供系统化职业培训,助力能力持续提升。
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