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分拣3-5人日结
操作工 50岁以下,吃苦耐劳,眼神好,手脚麻利;兴安,北台,南地优先。工作内容冷冻榴莲装袋、称重、筛选,早八晚四 薪资福利:日工100一天,计件根据自己的工作量;,不压工资 招工人数:5名 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区兴安村7路终点站
本溪 平山区
2月1日 12:02拨打电话
配/理/拣/发货月结
‍♀‍♂招聘仓库分拣员工作时间:3点半-分拣完下班工资:2200元/月,简单轻快服从管理,吃苦耐劳,手脚麻利年龄55以下联系电话
本溪
2月5日 09:01拨打电话
店长快递员分拣
店长、快递员、分货员 应聘请说在本溪万家看到的;过完年想挣钱的可以合作,公司现有大量优质驿站 工作地址:辽宁省本溪市平山区南地
本溪 平山区
2月1日 08:50拨打电话
打包分拣有提成1-2人
电商打包工人 年龄25 - 50岁,男女不限,能吃苦耐劳者,长期工作 薪资福利:工资100一天,干好加提成 招工人数:1名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:溪湖区彩北街道办事处附近
本溪 溪湖区
1月31日 00:42拨打电话
分拣月结
‍♀‍♂招聘仓库分拣员 工作时间:3点半-分拣完下班 工资:2200元/月, 简单轻快服从管理,吃苦耐劳,手脚麻利年龄55以下 ☎联系电话
本溪
2月5日 19:52拨打电话
辽宁本溪太子城四期快递驿站招聘全职兼职理货员工作时间:8:30-7:30电话:
理货员
太子城四期快递驿站招聘 全职 兼职 理货员 工作时间:8:30-7:30 电话:
本溪
1月29日 12:48拨打电话
理货员装卸工
强深水产招人啦!就等你来! 1. 理 年龄:20-35岁 薪资:4800元/月 福利:月休2天+免费午餐 要求:手机玩得溜,性格开朗热情,敢说敢聊 工作内容:录视频、发视频,上手超简单,用心就能做好! 2. 售货员 薪资:底薪4000元+提成 福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求:有销售经验者优先 3. 理货员 薪资:5000元固定月薪 福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求:有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资:面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求:20-50岁,能吃苦耐劳优先 招聘热线: 期待志同道合的你加入我们!
本溪
1月29日 01:18拨打电话
果蔬分拣分拣打包免费培训20人以上日结全职兼职假期工
蔬菜水果打包、称重!临时工! (兼职、全职都可以,长期为主) 岗位一: 计件工资:20~65周岁 时间:早9点~晚18点,或中午11点~晚23点 150~300元,多干多得,无保底, 岗位二:计时工资 挑菜临时工,25-60岁。 工资:14元/时。 时间:8-10个小时。 无班车、不管饭、有微波炉、有热水。 工作地址:十三里普洛斯汽车物流园
临时培训缺一人,三天,11号到13号
临时工免费培训包吃
早八点半到晚六点,中午管饭,培训期三天,十一日到十三日。五官端正,口齿伶俐,可以自行到达培训点
零担物流码车工
6000-8000元/月
分拣包吃免费培训包住20人以上月结全职
工作时间及内容:11:00上班开会 11:30食堂吃饭 12:00分拣线干活 16:30食堂吃饭 17:00干活 21:30--12:00下班(早弄完) 福利待遇:供吃供住 节假日福利发放 生日庆祝
服务员
螺九记螺蛳粉 招聘:年后服务员 年龄30-55岁。 招聘:送餐骑手一名 工资面议。 地点:本溪石桥子榆林华苑商贸一条街 联系电话:
本溪
2月6日 09:16拨打电话
辽宁本溪招工,维修机床设备人员,有能力技术,必须是家住当地人,联系。
机械维修
招工,维修机床设备人员,有能力技术,必须是家住本溪当地人,联系。
本溪
2月6日 08:59拨打电话
辽宁本溪招春节厨师日工,300一天,大年三十到初六。早9点半到6点,吉祥喜悦酒店,。
300元/天
厨师
招春节厨师日工,300一天,大年三十到初六。早9点半到6点,吉祥喜悦酒店,。
本溪
2月6日 08:54拨打电话
装卸工月结
跟车装卸工 薪资福利:工资保底3500 - 4000。老板易沟通,活好干,不欠工资,到号即开 招工人数:若干名 应聘请说在本溪万家看到的
本溪
2月6日 08:39拨打电话
货运司机箱车
箱货司机(快递配送司机) 持C1及以上驾照,驾龄1年+,熟悉本地路况,能吃苦耐劳、责任心强,无重大交通违章记录。现急招快递配送司机数名,装卸快件,配送路线固定、新手可带 薪资福利:计件提成+多劳多得,月入6000-10000+ 招工人数:数名 应聘请说在本溪万家看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区文化路
本溪 明山区
2月6日 08:39拨打电话
物流叉车工
【蔚来基地物流】 ‼奖励八百 ‼奖励八百 ‼奖励八百 原 叉车24/小时 现叉车工26/小时 原 操作工20/小时现操作工22/小时 原 拖车工21/小时现拖车工 23/小时 ⚠ 【年前报名 不用面试】 ‼(初四)当天 8点穿硬头劳保鞋报道上岗,奖励800!自备钢头劳保鞋! 电话☎
滁州
2月6日 09:18拨打电话
分拣3-5人
分拣操作 薪资福利:薪资面议,上班时间:7:00 - 下午18:00(出港发车即可下班) 招工人数:4名 工作地址:兴义市马岭街道纬二路邮政分拣中心第5栋极兔速递
黔西南 兴义市
2月6日 09:18拨打电话
分拣3-5人
分拣操作 薪资福利:薪资面议,上班时间:7:00 - 下午18:00(出港发车即可下班) 招工人数:4名 工作地址:兴义市马岭街道纬二路邮政分拣中心第5栋极兔速递
黔西南 兴义市
2月6日 09:18拨打电话
分拣3-5人
分拣操作 薪资福利:薪资面议,上班时间:7:00 - 下午18:00(出港发车即可下班) 招工人数:4名 工作地址:兴义市马岭街道纬二路邮政分拣中心第5栋极兔速递
黔西南 兴义市
2月6日 09:18拨打电话
快递员
【快递公司招聘】 1.订单取件员几名,要求20到45岁,吃苦耐劳,工资按提成算,多取多的。工资面议。 2.客服1名,,20岁到40岁,有耐心有良好的沟通能力,做过物流客服的优先。 3.快递驿站招聘操作员2名,能吃苦,工资面议 有意者电联:()。
抚州
2月6日 09:18拨打电话
配送主管
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: (一)配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并结合实际运营数据持续优化,减少流程中的资源浪费与效率损耗。 (二)订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统,签署订单合同,准备招投标所需资料,汇总各单位订单需求,结合库存动态数据,制定精准的分拣与出库方案,确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理,落实温控措施、分区存放及库存周转控制,降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 (三)运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源(包括自有车辆与第三方冷链物流),科学调度运力,优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,保障商品在途品质,尤其对易腐商品(如肉类、蔬果)实施重点冷链管控。 (四)成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出(如仓储费用、运输成本、人力投入),通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况(如运输破损、分拣差错),制定针对性改进策略,将损耗率维持在合理区间。 (五)团队建设与跨部门协作 负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责,组织专业技能培训(如冷链设备操作、安全规范),提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通,协调解决跨部门协作问题(如订单信息同步、异常商品处置)。 (六)数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标(如准时率、订单满足率、损耗率),开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况(如车辆故障、极端天气影响、商品损毁),启动应急预案,最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求: 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊要求(如紧急补货)。通报前一日异常事项(如延误、损耗)处理进展,强调当日需重点关注环节(如恶劣天气下的冷链保障)。 2.制定当日执行计划:依据订单量与库存数据,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施(冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配:接入单位订单系统,核实商品品类、数量及配送时间,识别并处理异常订单(如缺货、规格不符),及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位,并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督:根据订单需求组织备货,查验生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错漏)及操作合规性(如净菜清洗、肉类分割卫生标准),减少人为损耗。加强包装库规范化管理,确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划:根据配送地址分布与商品属性(是否需冷链),设计最优配送路径,合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员,避免路线重复,提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力,保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管:利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数,发现异常(如温度超标、偏离路线)立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系,收集途中问题(如堵车、车辆故障),动态调整方案(如更换路线、启用备用车辆)。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接:督促配送员与单位完成商品清点与签收手续,收集单位反馈意见(如品质、时效),完整记录存档。针对拒收商品(如变质、损坏),协调退货流程,并追溯问题源头(仓储/运输/分拣环节)。 2.突发情况应对:快速响应紧急事件,如冷链设备失灵导致商品变质时,协调就近网点调货替换或安排紧急补送;遇极端天气时,启动备用配送预案,优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对:与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证,确保账实一致。 2.数据分析与复盘:统计当日关键运营指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等,对比目标值进行评估。梳理异常数据(如频繁延误路线、高损商品类型),形成日报报告。 3.次日准备工作:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足。
临时工月结
自习室管理员 ,年龄32岁到45岁之间,有责任心,有耐心,有良好的沟通能力。工作时间:上一天,休息一天 薪资福利:工资1800元 工作地址:消防三角地小书包自习室
本溪
1月28日 00:48拨打电话
辽宁本溪小时工薪资福利:12/每小时
12元/时
其他职位
小时工薪资福利:12/每小时
本溪
2月5日 13:11拨打电话
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责: (一)物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况,科学规划并持续优化配送路径,制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等),推动物流系统的智能化与标准化升级。 (二)仓储管理 建立健全仓库标准作业流程,涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范,重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率,确保库存数据精准,定期组织盘点并分析差异原因,提出改进方案。落实仓库安全管理制度,涵盖设备操作、人员作业及货物保管,防范各类安全事故发生。 (三)运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队,确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程,保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常(如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题),启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路,降低运输环节成本。 (四)团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设,提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围,明确岗位职责分工,保障部门内部高效运转与协同配合。 (五)成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算,对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系(KPI),包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等,通过数据驱动识别流程瓶颈,持续推进降本增效。 (六)跨部门协同 与采购部门紧密联动,依据到货计划和促销安排,合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通,快速响应门店在收货、退换货等方面的需求,助力门店经营。联合财务、IT等职能板块,优化业务流程与系统对接效率。 任职要求: (一)每日核心工作流程 1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪:上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位,掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理:针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应,协调司机、门店及相关方,启动应急预案,最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗:查阅前一日生鲜损耗报表,分析高损品类及其发生环节(收货、仓储或运输),督促相关责任人跟进整改。 2.上午:现场巡查与日常运营(通常为8:00-12:00AM) 温度检查:巡视各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬区)实际温度是否符合标准,并核查历史记录。 卫生与安全:检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度:观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会:召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议,通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调:与采购端确认未来到货计划及品种数量,提前规划库位与人力配置。 3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理:巡查每日盘点执行情况,确保数据真实、准确、无误。 订单审核:审核各门店提交的订单,结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划:在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排,确保运力与需求匹配。 跨部门会议:参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议,解决物流相关议题,同步关键信息。 4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议:组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接,明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总:查看当日统计数据,生成次日分拣任务单与波次计划,系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划:根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据,确定车队排班安排。 离岗前检查:最后确认夜间任务已部署到位,无重大安全隐患后方可离岗,保持通讯畅通,随时应对突发状况。 (二)每旬核心工作流程 旬初计划:召开部门旬度例会,总结上旬工作成果,部署本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护等)。 绩效分析:深入解读上旬核心KPI表现(损耗率、准时率、成本占比等),识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划:基于销售预测,评估本旬及后续阶段的人力与运力需求,必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议:参加总部组织的旬度产销协同会议,与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 (三)每月定期核心工作流程 财务复盘:梳理上月物流部门整体预算执行情况,审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出,开展成本效益评估。 全面盘点:组织并监督月度全仓盘点,分析盘盈盘亏原因,更新库存账目,并追责相关环节。 绩效管理:完成下属员工月度KPI考核评定,并开展一对一绩效面谈。 持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如新设备应用、库位重组、包装改良等),形成项目总结报告。 安全培训:组织月度安全教育或应急演练,强化全员安全意识与操作规范。
工厂搬运工
机修;装卸工 岗位要求:1.有相关工作经验者优先考虑;2.身体健康,能够适应一定的体力劳动;3.能够服从公司安排,配合完成工作任务。 薪资待遇:1.机修薪资面议;装卸工日薪100月结,加班有加班费;3.工人薪资计算方式为计件,收入范围在100300一天,前三天保底工资50,并有专人教导。
本溪
2月2日 18:08拨打电话
辽宁本溪万达小猪小牛招聘假期工钟点工工作简单电话☎
临时工
万达小猪小牛招聘假期工 钟点工 工作简单 电话☎
本溪
1月28日 08:10拨打电话
临时工1-2人月结
30~50岁,,中专以上学历,工作时间:上午8.30~上午11点。办公职场 薪资福利:3500左右,入职交保险 招工人数:2名
本溪
1月27日 13:33拨打电话
物流经理3-5年中专及以上
年龄45岁以下,可提供免费食宿 岗位职责: 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理; 2、把控进货、销售、库存等环节,确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效,实施监督、执行预警机制,并持续优化现有流程与制度; 3、统一调度人员与运输车辆,保障部门各环节有序衔接与高效运转; 4、重视团队组织建设,推动人才梯队培养与发展。 任职要求: 熟练操作电脑办公软件,熟悉仓储、配送等全流程闭环管理,具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力,拥有团队搭建、培训与管理经验,有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑
物流运营3-5年大专及以上包装管理订单管理仓储管理货物装卸货物配送
工作内容: -负责生鲜类商品的配送统筹,保障配送作业高效运行 -监控物流各环节运作,确保配送服务质量和时效 任职要求: -具备较强的团队协作意识,能带领团队达成工作目标 -热爱物流领域,适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度,能准确落实上级下达的工作指令 原标题:《物流主管》
跟车员月结
跟车挂桶工 60以上。3点到5点出车,每天两趟,干完下班 薪资福利:2500 更多招聘请看--免费登记发布
本溪
1月31日 00:42拨打电话
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