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操作工 50岁以下，吃苦耐劳，眼神好，手脚麻利；兴安，北台，南地优先。工作内容冷冻榴莲装袋、称重、筛选，早八晚四 薪资福利:日工100一天，计件根据自己的工作量；，不压工资 招工人数:5名 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区兴安村7路终点站

店长、快递员、分货员 应聘请说在本溪万家看到的；过完年想挣钱的可以合作，公司现有大量优质驿站 工作地址:辽宁省本溪市平山区南地

太子城四期快递驿站招聘 全职 兼职 理货员 工作时间：8:30-7:30 电话：

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

电商打包工人 年龄25 - 50岁，男女不限，能吃苦耐劳者，长期工作 薪资福利:工资100一天，干好加提成 招工人数:1名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:溪湖区彩北街道办事处附近

岗位职责： 1.负责仓库内货物的接收、分类、整理及上架工作，确保物资存放有序、标识清晰 2.按照订单需求准确完成配货、拣选操作，保证出库效率与准确性 3.协助完成货物打包、贴标、装车等发货流程，确保物流及时送达 4.定期参与库存盘点，核对数据差异，维护系统库存信息真实准确 5.保持作业区域整洁安全，遵守仓储管理规范及操作流程 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应仓库环境及一定体力劳动 2.有无经验均可，会简单电脑操作，学习能力强 3.工作认真负责，具备良好的团队协作意识和执行力 4.服从工作安排，能适应轮班或临时加班安排 5.有物流、仓储相关工作经验者优先考虑

招打包长期工，男女不限。要求会使用胶带打包器，最好有快递工作经验。 工作时间：8:30-19:00活干完可提前下班，月休2天。 工资4000-6000。 工作地点：铁西区，皇姑区，大东区。

申通快递中心直招，厂区面试非中介，无押金！！！ 岗位职责： 1，转运中心快件根据岗位安排，分拣，扫描，人工小件分拣，自动化集包，自动化供件，破损件处理等。 2，做好岗位区域内的快件清理； 3，服从现场领导安排的工作内容 任职要求： 1，会识字，认识字母。 2，吃苦耐劳，能接受夜班和倒班； 3，能接受分配，责任心强， 4、年龄限制在53周岁以下 岗位福利： 1，供吃住，4-6人间，独立卫浴。提供4餐， 2，工龄补贴一年100元，五年封顶。 3，节假日三倍工资，年节福利，高温福利。 4，宿舍离工作地100米，节日福利，生日福利等；旺季收入更高、工龄工资、旺季补贴等 5、卸车单价 3.6/t 装车单价6.8/t，干得多的，工资直接到手9200元！工资上万不是梦！ 面试材料：身份证原件、银行卡、体检表 地址：盘山县太平镇东北物流园区盘锦申通快递转运中心（如若方便，请提前打电话）

辽宁本溪、前四后八司机证件齐全，年龄30到45岁，服从安排，认干薪资福利:计件工资，有五险，只要认干月入过（此处原文表述不全）招工人数:一人工作地址:本溪、薪资面议。

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工作内容和排班时间： 白班 早7到晚7 早8到晚8 （依据站点排班而定） 分拣员：拣货 打包 理货 上架 水产员：杀鱼 处理生鲜等 水产辅助员:捞鱼，捞虾，打包，打称等 夜班 晚7到早7 晚8到早8 （依据站点排班而定） 卸货 理货 上架 入库 发薪时间：打好上下班卡， 第二天结算前一天工资，银行卡发薪，需要实名 上班地址：浙江各区小时工就近安排（现在可以提前报名）

分拣员 车辆保险齐全,能熟练使用智能手机,做事认真细心,为人诚实守信,能吃苦耐劳,服从工作安排,富有团队合作精神 薪资福利:薪资面议 招工人数:两名 工作地址:西岩中心小学斜对面

兼职工2个小时活给50块钱不用你干活坐着就行注册证券账户不违法不违法不违法薪资福利:50打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市平山区永丰步行街大连麻辣烫

员工 有无经验都可，现培训，有工作经验优先 薪资福利:底薪2000+手工费+卡提成，月休4个，可拆休，休息时间不固定，有试用期，具体面试谈 工作地址:东明

员工 8.30到7点，一天休息 薪资福利:工资2400，试用期间如果不合适，一天20工资 更多招聘请看--免费登记发布

工作内容： - 规划并实施物流运作流程 - 保障货物运输的时效性与准确率 - 跟踪物流各环节，持续改进作业模式 任职要求： - 具有较强的统筹协调与执行能力 - 能够应对物流运营中的各类突发状况 - 熟悉物流业务体系，适应高强度工作节奏

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效，实施监督、执行预警机制，并持续优化现有流程与制度； 3、统一调度人员与运输车辆，保障部门各环节有序衔接与高效运转； 4、重视团队组织建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，熟悉仓储、配送等全流程闭环管理，具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力，拥有团队搭建、培训与管理经验，有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑

工作内容： - 负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送运作高效顺畅 - 管控物流各环节流程，提升配送服务质量和运行效率 任职要求： - 具备优秀的协作意识，能带领团队达成既定工作目标 - 热爱物流领域工作，可适应高强度、快节奏的工作模式 - 服从公司管理制度，能切实落实上级交办的各项任务

30~50岁，，中专以上学历，工作时间:上午8.30~上午11点。办公职场 薪资福利:3500左右，入职交保险 招工人数:2名

工人 薪资福利:日薪100月结，加班有加班费，供饭通勤车接车送 招工人数:3人 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:火连寨高城村

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

小时工 工作时间：下午四点半到九点半 薪资福利:工资面议 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布