急招第一则舟山定海区，弘味台州小馆舟山店，餐厅服务员两名年龄18到45岁薪资：4500-4800元/月有工作经验优先有想法的打电话

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求 4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量 5.完成上级交办的其他服务相关工作 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.普通话沟通顺畅，具备良好的服务意识和责任心 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可接受岗前培训 4.能适应轮班制工作安排，服从管理，团队协作能力强

上菜撤桌

点菜，，收拾房间

招聘启事：蛟头天合广场星缘私房小厨 招服务员，寒假工过年不回家 年龄:18岁到40岁， 工资面议 联系电话

聪明听话

沈家门要3个服务员5000/月，月休四天，

交头宵夜摊招聘服务员年龄不限。男女不限。工资面议电话

岗位职责： 1、严格执行餐厅服务标准与酒店品牌规范，确保顾客用餐体验优质一致 2、负责餐台布置、边台整理及服务用品及时补充，保持服务区域整洁有序 3、熟练掌握菜单内容与推荐话术，主动提供点餐建议，助力提升餐厅营收 4、高效协同厨房与前厅工作，准确传递订单信息，保障出餐时效与服务质量 5、规范处理布草回收与清洁流程，落实主管交办的其他临时性服务任务 任职要求： 1、学历不限，热爱服务行业，具备良好的沟通表达与应变能力 2、有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供系统化岗前培训 3、形象端正，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4、具备团队协作意识，服从管理，执行力强

招聘｜餐厅服务员薪资4200～4500，包吃，月休四天。18-45岁，要求简单，有无经验均可，长期稳定，有意联系：，

浙江舟山需要5个班组管工500焊工550普工240电话王

舟山需要打磨焊缝工，一天300，长年活，干够3个月，管吃管住，管工作服，年纪不超60，老板电话张

岱山金海湾船厂直招修船钢结构装配工.电焊工.打磨工.小工.工资，工资待遇可以私聊。联系梁

舟山招石材师傅3--4人，闲着的联系

抖音发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做

招聘服务员，薪资为3500元以上每月。负责点单、上菜、卫生等工作。

招聘：炒菜师傅2名（工资面议)，配菜3名（工资4500-5000)，前厅主管一名：工资面议，服务员6名（保底4000)，收银1名（工资面议)，传菜员2名（工资保底4000)，工作地点：嘉峪关市内，联系电话

吉林市必胜客招聘服务员若干名薪资：时薪12.4-13.1元要求：18-55岁，身体健康，有责任心，热情开朗。兼职员工需提供有效的连续公司缴纳保险明细证明证明可以入职灵活用工.联系人：任经理联系电话：工作地点：吉林市内必胜客餐厅（就近安排）

桥北兴平路一串店招小时工，服务员，下午四点营业，年龄不限，能干夜班的联系电话

招聘餐厅服务员，薪资为3000元以上每月。工作内容包括根据标准及规则为客人提供高效率的服务，将餐厅的运作情况及服务细节报告给餐厅经理，以及完成其他上级领导安排的工作。

舟山定海古城解放西路亚朵酒店地址：舟山市定海区环南街道解放西路亚朵酒店招早餐聘厨师1名（会烧家常菜也可以）男女不限年龄30-55岁薪资：6500-8000基本保障：包食宿，缴纳社保，专业技能培训任职要求：热爱服务行业，有良好的服务意识，有经验者优先联系电话：王女士

浙江省舟山市朱家尖海鲜餐厅招厨师10000—12000切配6000-8000服务员5000—8000后厨洗碗工4500—5000所有岗位包吃包住，联系人邵先生：

有没有做大合拢的班组？这个月下旬开工，在岱山，有意的联系，李工

朱家尖某单位食堂招配菜厨师1名，月休4天，具体顾

南湖文馨街招聘切菜大姐一名。薪资为3000-3500元，购买社保，每月保底休息4天。联系电话为严。

工作简单

沈家门要一个服务员，

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

定海大食堂，招聘洗菜阿姨2名，工资4300-4500，月休3天。鲍（）

定海招聘：弘味台州小馆招前厅服务员2名男女不限，年龄18-30岁薪资：4500-5000+，月休4天有经验者优先，具体事宜可面谈！联系电话：（）！