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全兼职招推拿师足疗师 要求能吃苦耐劳，有责任心，有上进心，服从管理。年龄50岁以下，有两年以上工作经历

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济南帮帮盲招聘推拿师数名 提成38/位 保底4000-6000 每月10号准时发工资不拖欠 管中晚两餐管住 要求:事少、干净卫生，听从指挥 电话:

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1、无责任底薪+提成。 2、责任心强，服从管理。 3、岗位职责：APP线上/线下渠道推广，有岗前培训，易上手。 4、年龄25岁-50岁之间，男女不限。

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经十东路消防总队诚聘保洁员、绿化工 【绿化工】 年龄60岁以下，身体健康；有绿化养护经验，能吃苦； 薪资3100元； 【保洁员】 年龄60岁以下，身体健康，有保洁经验优先，薪资3000元； 【工作地点】济南市历城区经十东路消防总队物业 【联系方式】

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营养师·小儿推拿师 有经验优先，无经验可培训；责任心强、有爱心、沟通执行力好；有通乳开奶、产后修复、母婴销售经验优先 薪资福利:底薪+提成+保险，每月带薪休息4天 招工人数:10名

【本店招聘】 诚聘小儿推拿师，同时招收学徒、学员 专业教学，包教包会，学成可直接在本店工作 工作时间： 周一至周五：两班倒 周六、周日：全天班 要求：有责任心，有耐心，喜爱小儿推拿行业 联系电话： 店铺地址：顶呱呱前面智宇小儿推拿店

招聘：儿推学徒，儿推师各20名。免费培训带补助。转正后3000～18000。

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临时工坐着工作，工作不累薪资福利:一小时十元

岗位职责： 1.熟悉抖音等电商内容平台的运营规范与机制； 2.筛选并整理达人资源，分析其粉丝群体特征与匹配度； 3.沟通对接抖音达人开展商务合作，安排样品寄送，推动达人通过短视频或直播形式实现商品推广与销售转化； 4.具备对接优质头部达人的沟通与协调能力； 5.跟踪销售数据，定期复盘合作效果，及时发现问题并优化策略。 岗位要求： 1.全日制专科及以上学历，具备相关经验者优先； 2.熟知主流社交平台KOC/KOL生态，或拥有MCN机构商务对接经验； 3.对抖音、头条等内容平台及新媒体行业有深入了解者优先； 4.具备良好的职业操守，责任心强，善于团队协作。

招聘长期工，60岁以下，要求身体素质好，干零活，180一天，不需要任何技术，每月按时打工资卡，加班有加班费。联系电话

里招人了，9点到7点多就能回来了，休息一个小时。

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岗位职责： 1. 熟悉抖音短视频及直播投放流程，负责广告账户的整体策略规划与日常执行，完成账户搭建与运营管理，提升用户转化效果； 2. 挖掘产品核心卖点，掌握爆款内容创作逻辑，协同拍摄团队产出优质视频素材，并对广告内容进行持续跟踪与优化； 3. 深入分析投放数据，监控广告表现，根据反馈及时制定有效的优化策略并实施调整； 4. 具备独立的广告投放思维与逻辑判断能力，能灵活应对投放过程中的变化并快速做出响应。 岗位要求： 1. 全日制专科及以上学历，具备1年及以上抖音平台实操经验，对二类电商信息流广告有独立思考与理解； 2. 熟练操作干川账户，精通计划搭建、优化维护及数据分析全流程； 3. 具备扎实的数据统计与分析能力，能基于数据输出可行的优化建议； 4. 具有良好的沟通协作意识，团队合作能力强，工作态度积极主动。

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【公司介绍】 1. 丰e足食，顺丰旗下新零售品牌！聚焦线下碎片化场景与企业员工需求，依托顺丰资源及运营优势，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景解决方案，助力优化企业员工福利体系，为企业打造定制化、一体化的员工福利服务。 2. 当前已覆盖全国32个地区，服务企业客户超50000家，拥有专业服务团队600+人，正持续推进城市深耕策略，业务团队与经营规模持续扩展。 【岗位职责】： 1. 负责自动售货机、智能货柜的开发与推广，面向写字楼、物业、园区、工厂等目标场景开展业务合作拓展； 2. 制定客户拜访计划，高效执行并达成公司下达的拓展指标； 3. 开拓新型合作渠道，探索创新推广模式，提升用户覆盖范围； 4. 负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系维护工作。 【职位要求】： 1. 大专及以上学历，踏实肯干，对未来职业发展有清晰目标，具备进取心，愿意拼搏奋斗。 2. 具备无人零售项目经验者优先！拥有美团、饿了么、口碑等平台工作经验者优先考虑！有地推、市场或销售推广经验者优先，沟通表达流畅、逻辑清晰，具备较强的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可投递）； 3. 学习能力强，保持归零心态，乐于接受新知识； 4. 具备良好的统筹协调能力，责任感强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏。 【岗位优势】： 1. 工作时间：9:00-18:30，法定节假日正常休息，享受带薪年假 2. 薪资福利：底薪+绩效+提成，入职即缴纳五险一金 3. 工作氛围：团队协作紧密，互帮互助，共同进步 4. 管理风格：互联网企业运作模式，组织扁平化管理 5. 培训辅导：实行老带新机制，推行师徒制，开展组内培训、公司级培训及优秀员工管理力专项培养 6. 销售激励：每月设有固定销售激励奖金池，能力突出、努力付出即可获得更高回报！ 7. 发展空间：建立公平公开的晋升通道，团队处于快速扩张期，管理岗位空缺多，晋升机会大