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要求：干活积极有主动性.有团队精神，要有上海健康证。

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岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2)推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6.数据分析与报告 1)整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2)定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2.在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3.具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

职责描述： 1、资源整合：统筹协调公司内外资源，策划并输出品牌年度营销规划，推动品牌与产品营销策略迭代升级，完善品牌愿景、使命及价值观体系的构建与阐释； 2、市场及用户洞察：基于品牌定位与目标人群分析，提出品牌产品系列的定位与开发建议，精准收集用户画像信息，支持品牌营销与策略推广，持续优化用户体验与品牌认知； 3、生意增长：以数据为导向，制定并优化媒体投放与广告创意方案，主导产品开发、运营及推广协同，对销售与利润目标负责，实时跟踪销售表现与传播效果，分析转化路径并持续优化，提升整体营销效能，助力达成品牌销售业绩； 4、团队管理：设定团队目标与绩效机制，激发团队积极性，带领团队高效执行并取得成果； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备流利的英语听说能力者优先，有海外生活或留学背景者优先，了解海外文化者更佳； 2、8年以上跨境电商领域品牌相关工作经验，具备欧美市场实操经验者优先； 3、具备敏锐的商业意识与市场洞察能力，对品牌定位与价值塑造有清晰见解，能快速从数据中识别问题并提出解决方案； 4、拥有出色的沟通表达能力与高效执行力，能够合理规划工作节奏并推动任务落地； 依法依规进行运营

1.战略规划：根据公司业务发展蓝图，统筹制定并落地实施相匹配的人力资源中长期战略，涵盖组织发展、人才引进、薪酬绩效管理及企业文化建设等关键模块。 2.组织发展：持续诊断与优化组织架构，提升整体运行效率。牵头核心业务流程梳理与职位体系搭建，确保组织结构有效支撑业务规模扩张与模式升级。 3.人才策略： 招聘与配置：建立并完善符合连锁烘焙行业特性的招聘机制，重点突破区域管理、门店运营、产品研发等核心岗位的大批量、标准化人才获取瓶颈。 培训与发展：构建覆盖总部、区域及门店的三级培训体系，推进员工标准化入职培训、技能认证体系以及门店管理者领导力培养项目。 人才梯队：开展系统性人才盘点，搭建关键岗位后备人才池，制定继任计划，保障核心岗位人才的稳定供给与持续发展。 4.绩效与薪酬：设计并推行促进业务增长的绩效考核机制，制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，实现公司目标向部门、区域及个人的有效传导与对齐。 5.企业文化和员工关系：营造积极正向的文化氛围，健全员工关系管理体系，增强员工敬业度与组织归属感。 任职资格： 1.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，有连锁餐饮、零售或快消行业背景者优先。 2.具备从零搭建人力资源体系或主导企业高速扩张阶段（如门店数量由100家增长至500家）人力资源项目并取得实际成果的经验。 3.能够从业务视角出发思考人力问题，具备较强的业务洞察力与战略规划能力。 4.具备出色的团队管理能力、沟通协调能力与跨部门影响力，能够赢得业务团队的信任并推动协同合作。

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