服务专员
5-6千/月
服务员6-10人月结全职
工作职责：
1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。
2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。
3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。
4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。
火锅店服务员
3-6千/月
服务员包吃3-5人月结全职
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度
4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任
任职要求：
1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证
2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识
3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训
4.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
5.遵守职业道德，服从管理，具备团队协作精神
浙江舟山菜园子紧急招聘服务员8名、收银员2名、小时工5名，工资待遇优厚，工作地点，联系人程
服务员餐饮收银
菜园子紧急招聘服务员8名、收银员2名、小时工5名，工资待遇优厚，工作地点浙江舟山，联系人程总。
舟山普陀区东港凯虹招服务员一名工资4700月休4天，包吃包住。有意的联系。
4-5千/月
服务员包住包吃1-2人月结
东港凯虹招服务员一名工资4700月休4天，包吃包住。有意的联系。
骑手/送餐员
6-9千/月
配送外卖骑手20人以上月结可预支
岗位职责：
1.按时取餐、准时送达，确保订单信息准确、餐品完好无损
2.熟悉配送区域路线，灵活应对交通及天气等外部因素影响
3. 主动与商户、客户保持礼貌沟通，妥善处理配送中各类异常情况
4. 规范使用配送装备及APP系统，及时响应平台调度与任务更新
5.遵守交通法规及平台服务规范，保障自身及他人安全
任职要求：
1. 年满18周岁，身体健康，能适应户外高频次移动工作
2.无犯罪记录，具备基本交通安全意识和责任意识
3. 沟通表达清晰，服务态度良好，有较强应变能力
4. 能熟练操作智能手机，接受平台系统培训与管理
5.学历不限，有配送、物流或服务行业经验者优先
能焊就要 450一天包吃住 纯小白也可以 不卡证
380-450元/天
工厂焊工年终奖高温补贴五险夜班补贴保险6-10人日结
南通厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄22-45以内都可以
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服务员包住有提成包吃
招聘启事本门店现招聘前厅服务员若干名岗位要求：1. ，年龄46周岁以内，身体健康，能适应餐饮排班；2. 服务态度好，做事麻利，有责任心，团队配合意识强；3. 有无工作经验均可，新手可培训上岗，有餐饮经验优先。主要工作内容：餐前准备、接待客人、点餐上菜、收台整理、前厅区域清洁等日常服务工作。薪资福利：-底薪5000元/月加门店绩效提成。-门店提供工作餐、免费住宿；-薪资按时发放（其他奖励、休息制度可到店沟通）。联系方式：联系人：陈店长电话/：门店地址：灯市口/前门欢迎踏实稳定、想长期干的朋友过来咨询面试！
服务员吧员配菜开荒保洁保洁传菜员厨师长
晓荷塘手捶虾滑火锅招聘前厅经理一名工资面议厨师长一名工资面议主管一名工资面议服务员工资4700+300满勤传菜生工资4000+300满勤吧员工资3700+300满勤刨肉工资3800+300满勤青拼工资3500+300满勤保洁工资3200+300满勤小料员工资3500+300满勤青拼档口工资3500+300满勤海鲜档口工资3500+300满勤应聘电话
内蒙古晋味儿金桥店前厅服务员5名4000-4500有经验者优先包吃月休3天按时发工资电话
4-4.5千/月
服务员包吃3-5人月结
晋味儿金桥店前厅服务员5名4000-4500有经验者优先包吃月休3天按时发工资电话
服务员1-2人月结
招聘上席餐饮面向社会招聘有志之士前厅服务员2名工资4500-5500元每月三天公休，发放福利，有工作经验者优先录用地址:西区渤海十八路电话:
服务员1-2人月结
格尔木市区招聘服务员一名，汉餐，要求会做烙饼子的更好，年龄不限，工资3500-4000左右，有想法的联系.
服务员包住包吃6-10人月结兼职假期工全职
招聘！！！
地点：沈家门半升洞宝龙天地滨港路490号老同学海鲜排档
招聘职位：服务员收银员迎宾员暑假工都可以急招！！！
工作时间：9:00-20:0016:00-24:00
包吃不吃包住长期的有月休两天工资4000-5500月休两天男女都可以
最好是年轻人过年不回老家者优先
有意者加或电话
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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